Una empresa es una unidad económico-social que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios, haciendo uso de los factores productivos como el trabajo, la tierra y el capital. Se clasifican por su tamaño, finalidad, actividad económica, filosofía, valores, tecnología y régimen jurídico. Su importancia radica en inculcar valores a los empleados para que estos afecten positivamente las relaciones con los clientes.

2. Origen y Evolución
Concepto
Importancia
Clasificación

3. Proviene del latín emprenderé (iniciar).
La empresa nace con el comercio y el concepto de
mercado, y en este sentido aparece el sistema
Capitalista.
Origen

4. Edad Primitiva
 Prevaleció la división del trabajo por edad y sexo
 El pago de tributos era la base donde se apoyaba esta
civilización
 Se trasladaban de un lugar a otro ;reconociéndolos
como «nómadas»
Evolución

5.  Desarrollo de la sociedad se fundamento en la
organización de los recursos y el trabajo.
 Para obtener un beneficio ; se aplicaba estrictas
medidas de supervisión y control del trabajo.
Grandes Civilizaciones
(2150 a.C. -500 a.C.)

6.  La administración era de tipo Coercitivo y se
sustentaba en el esclavismo.
 Se caracterizo por la estricta supervisión del trabajo y
castigo corporales como forma de disciplina .
Antigua Grecolatina
(500 a.C. - 400 d.C.)

7.  Surgió el FEUDALISMO.
 Nuevas formas de administración.
 Aparecieron los talleres artesanales y gremios que
son antecedentes de los sindicatos actuales.
 Los dueños y los maestros trabajaban alado de sus
aprendices a quienes delegaban su autoridad.
Edad Media
(400 -1400)

8.  La peste y las masacres detonaron al final de la edad.
 Se inicio el Capitalismo Comercial.
 Renacieron las artes y la cultura y se incremento el
comercio.
Edad Moderna
Renacimiento y Reforma
(1400 – 1700)

9.  Las ciudades crecieron y el comercio se incremento
 La innovación técnica del campo textil Metalúrgico y
minero ,fueron un factor fundamental como :
Revolución Industrial
(1700 – 1900)
Maquina de
vapor inventada
por James Watt
en 1769
En 1825 se
construyo el
primer ferrocarril
en Inglaterra

10.  Desarrollo económico y tecnológico aplicando el
proceso productivo
 Utilización de técnicas y escuelas de administración
importantes de occidente
 Avances en los ámbitos políticos, social y económico
 Proliferación de fabricas y empresas
Siglo xx

11.  Globalización
 Tendencia de la administración y acordes a los
avances a nivel mundial
 Sociedad de información
 Administración del conocimiento de robótica y
plantas flexibles
 Sistemas inteligente de fabricación
Siglo XXI

12.  Una empresa es una unidad económico-social,
integrada por elementos humanos, materiales y
técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a
través de su participación en el mercado de bienes y
servicios.
 Para esto, hace uso de los factores
productivos (trabajo, tierra y capital).
Concepto

13. La importancia de una empresa radica en inculcar los valores a los
propios empleados de forma que dichos valores afecten a las
relaciones que se mantienen con los clientes.
Estos valores o formas de comportarse pueden parecer a priori
como obligaciones so imposiciones de la empresa hacia sus
empleados.
En ocasiones no se entiende la política empresarial ni se sabe
porque se toman las medidas que se toman.
Muchas veces los empleados deben de vestir con ropas
determinadas, realizar llamadas siempre de la misma forma,
evitando decir ciertas palabras o despidiéndose siempre de la
misma manera. Estas formas son las que a largo plazo van a influir y
dar importancia a la empresa.
IMPORTANCIA

14.  Por su tamaño
 Por su finalidad
 Por su actividad económica
 Por su filosofía y valores
 Por su tecnología
 Por su régimen jurídico
CLASIFICACION

15. Se divide en:
 Micro: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos solo se
establecen en cuantías muy personales, el número de trabajadores no
excede de 10 (trabajadores y empleados).
 Pequeña: Su capital, número de trabajadores y sus ingresos son muy
reducidos, el número de trabajadores no excede de 20 personas.
 Mediana: Su capital, el número de trabajadores y el volumen de ingresos
son limitados y muy regulares, número de trabajadores superior a 20
personas e inferior a 100.
 Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital, un
gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año, su
número de trabajadores excede a 100 personas.
Por su tamaño