Economía tema 1 al 3

Economía Primera Evaluación 1
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Economía Primera Evaluación
Actividad Económica y Empresa - Tema 1
Una visión panorámica de la economía.
Factores de Producción.
Los Agentes Económicos.
Tipos de Mercados.
La Empresa y Los Problemas Económicos Básicos.
El Flujo Circular de la Renta.
El Flujo Circular de la Industria
Las Funciones de La Empresa En la Economía.
El Proceso De Creación De Valor.
La Empresa y El Empresario.
Las Teorías Sobre El Empresario.
Funcionamiento Económico de las Empresas.
Áreas Funcionales De La Empresa.
Componentes De La Empresa.
¿Qué objetivos persigue la empresa?
Los objetivos de la empresa.
Teorías sobre la Empresa.
La Empresa y los Tipos de Mercado.
El mercado de competencia perfecta.
Los mercados de competencia imperfecta.
Clases y formas de empresa - Tema 2.
Criterios de clasificación de las empresas.
Según el sector económico.

Imágenes importantes
Según su ámbito de actuación.
Según su tamaño o dimensión.
Según la titularidad de su capital.
Las empresas según su forma jurídica.
El empresario individual.
Ventajas e inconvenientes del empresario individual.
Las sociedades personalistas.
La sociedad colectiva.
La sociedad comanditaria simple.
La sociedad de responsabilidad limitada.
Ventajas e inconvenientes de la S.L.
Las variantes de la sociedad limitada.
La sociedad anónima.
Las acciones.
Ventajas e inconvenientes de la S.A.
Las empresas de economía social o de interés social
Las sociedades cooperativas.
Según el grado de asociación. *No Entra en el examen*
Según el interés que une a los socios. *No Entra en el examen*
Ventajas e inconvenientes de las cooperativas.
Las sociedades laborales.
Entorno y estrategia de la empresa - Tema 3.
El entorno de la empresa.
Los factores del entorno general.
Los factores del entorno específico.
El entorno específico o sectorial: la empresa y el mercado.
Producción del sector y cuota de mercado.
La responsabilidad social y medioambiental
Los ámbitos de la responsabilidad social
Medioambiente y estrategia competitiva

Actividad Económica y Empresa - Tema 1
Una visión panorámica de la economía.
¿Qué bienes producir y en que
cantidades?
Hay que decidir que necesidades
vamos a dedicar nuestros recursos
y cuáles quedarán satisfechas.
¿Cómo producir?
Será necesario elegir con que
recursos y con que técnicas se
producirán los bienes y servicios
( + Máquinas = - Trabajadores).
Para extraer la mayor eficiencia.
¿Para quién producir?
Se decidirá cómo distribuirán esos
bienes entre aquellos que han
contribuido a producirlos.

Factores de Producción.
El Trabajo. Es la aportación física e intelectual al proceso productivo.
La Tierra. Son todos los recursos naturales (agua, árboles, petróleo,
minerales).
El Capital. Son todos los bienes de producción (edificios, maquinaria,
herramientas).
Los Agentes Económicos.
Las Familias. Son unidades de consumo y que también aportan trabajo a las
empresas.
Las Empresas. Son unidades básicas de producción, que deciden y cómo
producir.
EL Sector Público. Es desarrollo actividad económica provee bienes y
servicios a la sociedad.
Tipos de Mercados.
El Mercado de Productos. Son familias que adquieren bienes y servicios a
través de empresas.
El Mercado de Factores. Son los agentes donde compran o venden (trabajo,
tierra y capital).
La Empresa y Los Problemas Económicos Básicos.
¿Qué producir? Producir bienes y servicios que el mercado demanda.
¿Cómo producir? Las empresa lo organizan dependiendo de las
posibilidades tecnológicas.
¿Para quién producir? Se distribuyen entre los miembros de la sociedad.
El Flujo Circular de la Renta.

El Flujo Circular de la Industria

Las Funciones de La Empresa En la
Economía.
Las empresas coordinan los Las empresas asumen riesgos.

factores de producción.
Este proceso de especialización, si
bien tiene la clara ventaja de
aumentar la productividad,
requiere a su vez, lograr la
coordinación de las diferentes
tareas y aportaciones de los
distintos especialistas.
Las empresa crean o aumentan la
utilidad de bienes.
Al transformar materias primas en
productos, las empresas crean o
aumentan la utilidad de los
bienes, es decir, incrementan su
capacidad para satisfacer las
necesidades humanas. Las
empresas, al crear utilidad, añaden
valor a los bienes.
la empresa paga rentas por
anticipado: facturas de sus
proveedores de materias primas,
intereses de préstamos, salarios a
sus trabajadores, etc. Antes de
elaborar el producto.
Las empresas crean riquezas y
generan empleo.
Crean empleo y generan rentas,
desarrollan investigaciones e
innovaciones, que aumentan la
calidad de los bienes y servicios,
mejorando con ello la calidad de
vida de los ciudadanos
El Proceso De Creación De Valor.
Producir un sentido restringido: Transformar materias primas en producto
terminado.
Comercializar: Acercar un bien ya producido hasta donde se necesita.
Prestar un servicio: Satisfacer alguna necesidad proporcionando
(conocimientos, ayudas).
La Empresa y El Empresario.

Las Teorías Sobre El Empresario.
El empresario en el pensamiento económico clásico.
Ser empresario es ser innovador, es decir, ser capaz de lanzar un nuevo
producto al mercado e iniciar un proceso industrial. A medida que otras
empresas imiten esta innovación en el mercado, esos beneficios disminuirán
El empresario-riesgo de Knight.
Para Knight, el principal papel del empresario reside en asegurar las rentas de
los factores productivos soportando el riesgo de la actividad económica de la
empresa. Por eso define el beneficio como la recompensa por asumir dicho
riesgo.
El empresario innovador de Schumpeter.
El Empresario Schumpeteriano es aquel que aprovecha las condiciones
existentes, supera obstáculos, es disruptivo al proporcionar ideas, rompe
con la rutina, va en contra de la corriente y tiene una visión de negocio
enfocada en el retorno de inversión.
El empresario como tecnoestructura de Galbraith.
Concepto de empresario como función directiva, normalmente compuesta por
un grupo de expertos en la elaboración de decisiones, consecuencia de la
separación de la propiedad y el control en la gran empresa.
El empresario como descubridor de oportunidades de Kirzner.
La esencia del empresario es su “estado de alerta”, que le permite descubrir
en el mercado oportunidades no detectadas hasta entonces.

Funcionamiento Económico de las
Empresas.
Áreas Funcionales De La Empresa.
Las Empresas se organizan en cuatro grandes áreas funcionales
(producción, marketing, financiera y de recursos humanos).
Componentes De La Empresa.
El grupo humano: Los trabajadores, los propietarios, accionistas y directivos.
El patrimonio hay dos tipos:

Activos permanentes: Edificios, maquinaria, herramientas, etc....
Activos temporales: Materias primas, productos terminados, dinero en
banco.
La organización: Son las tareas a desarrollar, distribución y las
responsabilidades.
El Entorno: Las empresas se ven influidas en circunstancias; legales,
económicas, culturas, sociales y tecnológicas del medio en que se envuelven.
¿Qué objetivos persigue la empresa?
En la actualidad hay una serie de hechos que cuestionan los objetivos clásicos de
las empresas.
(Empresas Grandes). Separación entre directivos y propietarios.
Accionistas: buscan obtener el mayor beneficio de sus inversiones.
Directivos: buscan (eficiencia, poder, influencia, prestigio, etc.).
(Empresas privadas, familiar, etc.). Empresas con diferentes objetivos.
Una empresa privada no tiene las mismas finalidades que una pública.
Ni una pequeña empresa familiar, comparada con una gran multinacional.

(Sociedad General). Mayor responsabilidad social.
Hacia los colectivos que participan en ella y a la sociedad general.
Estos colectivos plantean exigencias que deben ser corregidas por las
empresas.
Los objetivos de la empresa.
1. Búsqueda de la máxima rentabilidad.
2. Objetivos de crecimiento y creación de
valor.
3. Objetivos de responsabilidad social.
Teorías sobre la Empresa.
1. Teoría neoclásica: se limitan a combinar los factores para lograr el máximo
beneficio.
2. Teoría social: Es necesario que asuma una responsabilidad social que la
sociedad le otorga.
3. Teoría de los costes de transición: Hay costes de (búsqueda, contratación e
inseguridad).
4. La empresa como sistema: Esta teoría define a la empresa como.
Un sistema abierto a su entorno (sistema económico, social, etc.) influye y
recibe influencias
Una sinergia comercial es una colaboración entre dos o más empresas
con el objetivo de que todas las partes salgan beneficiadas.
Un Sistema Global trata de cualquier influencia sobre un elemento
repercute a los demás.
Un Sistema Autor-regulable La empresa se desvía de sus objetivos para
adaptarse al nuevo entorno.

La Empresa y los Tipos de Mercado.
El mercado de competencia perfecta.
1. Los productos son homogéneos (no se diferencian unos de otros).
2. Existen muchos oferentes y demandantes (no tienen influencia sobre el
precio).
3. Todos los agentes tienen plena información sobre precios y características.

4. Existe libertad de entrada y de salida (empresas acceden o salen libremente).
Los mercados de competencia imperfecta.
1. Monopolio. Es una única empresa, puede fijar libremente los precios y las
cantidades. (Monopolios naturales: agua, electricidad, ferrocarriles) y
(Monopolios legales: Correos).
2. Oligopolio. Son pocas empresas, si las empresas cooperan, lo hacen
pactando cantidades o repitiéndose el mercado (Olusión). Interdependencia
estratégica es el resultado de una decisión que no solo depende de esa
decisión si no de como reaccionarán el resto de empresas en el mercado.
Tienen mucho poder sobre los precios.
3. Competencia monopolística. Son muchas empresas, diferencian sus
productos por (marca, calidad, diseño, etc...)
Clases y formas de empresa - Tema 2.
Criterios de clasificación de las empresas.
Según el sector económico.
Empresas del sector primario (minerías, ganaderas, pesqueras)
Empresas del sector secundario (construcción, industria textil, metalurgia,
química)
Empresas del sector terciario (Comerciales u Otros servicios)
Según su ámbito de actuación.
En función del ámbito geográfico se pueden distinguir empresas:
locales (Dentro Comunidad)
regionales (Dentro de la Provincia)
nacionales (Dentro del país)
multinacionales (Dentro muchos
países)
Según su tamaño o dimensión.

Empresas grandes. mínimo 250 trabajadores.
Empresas medianas. Entre 50 y 249 trabajadores.
Empresas pequeñas. Entre 10 y 49 trabajadores.
Micro-empresas. Menos de 10 trabajadores.
Según la titularidad de su capital.
Privadas. La propiedad y control se encuentra en manos particulares.
Públicas. El capital y el control pertenecen (Estado, comunidades autónomas o
Ayuntamientos).
Mixtas. El capital procede tanto de aportaciones públicas como privadas.
Las empresas según su forma jurídica.
¿Empresas individuales o
sociedad?
Empresario Individual: La
actividad empresarial la
desarrolla una persona.
Empresas societarias o
mercantiles: Se constituyen
por varias personas.
¿Sociedad personalista,
capitalista o de economía social?
Las sociedades personalistas
están constituidas por socios
que aportan tanto capital como
trabajo.

Las sociedades capitalistas.
Lo importante es lo que se
aporta económicamente, no la
personalidad o el prestigio de
los socios.
Las sociedades de economía
social son empresas
alternativas que han surgido
frente a las anteriores.
Destacan entre estas
alternativas las cooperativas y
las sociedades laborales.
¿Sociedades abiertas o cerradas?
Los propietarios restringen la
entrada de nuevos socios en
la empresa, mientras que en
otras existen límites.
El empresario individual.
Sus principales características son:

Empresarios individuales pueden ser mayores edad o menores a través del
representante legal.
No existe capital mínimo legal para iniciar la actividad.
No existe separación entre los bienes de la empresa y los bienes personales
del empresario.
La gestión de la empresa y su representación legal corresponden al titular.
El empresario tributa a través del impuesto sobre la renta de las personas
físicas.
No es obligatoria la inscripción en el Registro Mercantil.
Ventajas e inconvenientes del empresario individual.
Ventajas: El empresario decide con plena autonomía cómo dirigir la empresa y
qué hacer con los beneficios. Además no requiere de una inversión inicial.
Inconvenientes: El empresario asume todo el riesgo, ya que responde con
todos sus bienes frente a las deudas de la empresa. Para reducir este riesgo se
creó en 2013 la figura del emprendedor de responsabilidad limitada (E. R.
L.)
Las sociedades personalistas.
La sociedad colectiva.
Las características son:
El número mínimo de socios es de dos, y no existe un mínimo de capital
social.
La condición de socio es intransferible sin el consentimiento de los demás
socios.

Los socios participan en el beneficio en función del capital aportado y de su
trabajo.
La gestión de la empresa corresponde a todos los socios.
En la empresa debe aparecer el nombre de todos sus socios.
La responsabilidad es subsidiaria y solidaria (recurre al propio o al patrimonio
de los socios).
La sociedad comanditaria simple.
El número mínimo de socios es de
dos ( uno colectivo y otro
comanditario)
En su denominación debe figurar
el nombre de todos los socios
colectivos
La sociedad de responsabilidad limitada.
Se puede constituir con uno o más socios. Si es un único socio es sociedad
unipersonal de RL.
El capital social no puede ser inferior a 3000€, tiene que estar totalmente
abonado al momento.

La responsabilidad de socios está limitada a la aportación realizada dinero
(bienes y derechos)
En su denominación, junto con el nombre, deberá figurar la expresión "Sociedad
Responsabilidad Limitada".
Sus órganos de gobierno:
La junta general. Es el órgano supremo de la sociedad y en él que están
representados todos los socios.
Los administradores. Pueden ser socios o no, y se encargan de la gestión de
la empresa y de ejecutar las decisiones de la junta general.
Entre los derechos de socio están: participar en el reparto de los beneficios y en el
patrimonio.
Ventajas e inconvenientes de la S.L.
Su gran ventaja es que los socios
no responden con su patrimonio
ante las posibilidades de deuda.
Su principal desventaja está en las restricciones que tienen los socios para
transferir sus participaciones a personas extrañas (familiares, directivos u
otros socios)
Las variantes de la sociedad limitada.
La sociedad limitada nueva empresa (S. L. N. E.)
Ventajas sociales: Aplazamiento inicial de impuestos.
Ventajas burocráticas: Simplificación trámites de constitución e impuestos.
El Capital: debe estar entre 3000€ y 120.000€ y no pueden tener mas de 5
socios.
La sociedad limitada de formación sucesiva (S. L. F. S.)
No se exige requisito de capital mínimo.
Se restringe la posibilidad de repartir los beneficios (socios,
administradores).

Perderá la calificación de sucesiva al alcanzar el capital de 3000€.
La sociedad anónima.
Son sociedades capitalistas con aportaciones en (dinero, bienes o derechos).
El capital mínimo es de 60.000€ deberá estar desembolsado al menos el 25%
al momento.
La sociedad se puede construir con uno o más socios.
Los socios tienen su responsabilidad limitada (solo pueden perder el dinero
invertido).
Su denominación deberá figurar la expresión "Sociedad Anónima" "S.A."
Sus órganos de gobierno son:
La junta general de accionistas. Participan accionistas para deliberar y decidir
sobre asuntos importantes. Puede obtener varias formas.
La junta general ordinaria. Valorar y gestionar la gestión de los
administradores.
La Junta general extraordinaria. Tratar asuntos urgentes (aprobar la junta
general).
La Junta universal. Acuerdan por unanimidad la celebración y asuntos
tratan ella.
El consejo de administración o administradores. Es el órgano de gestión y
representación de la sociedad. Puede adoptar varias formas
Unipersonal o administrador único.
Varios administradores solidarios o dos mancomunados.
Consejo de administración.

Las acciones.
Las acciones son títulos que representan una parte alícuota del capital social.
Pueden ser nominativas o al portador (1º está nombre portador, 2º no está
nombre portador)
Las acciones confieren los siguientes derechos de socios:
1. Participan en el reparto de los beneficios (dividendo activo) y patrimonio
resultante.
2. Tener preferencia para adquirir nuevas acciones si se amplía el capital.
3. Votar en la junta general en función del número acciones que posee.
4. Estar informado de las actuaciones de los administradores de la sociedad.
Ventajas e inconvenientes de la S.A.
La facilidad de vender las
acciones y negociar acciones con
rapidez.
Única sociedad que puede acceder
al mercado financiero (bonos,
obligaciones o cotizar bolsa).
Favorece la separación entre la propiedad y la gestión posibilita contratar
directivos y facilita la continuidad de la empresa.
Las empresas de economía social o de
interés social
Las sociedades cooperativas.

Se basa en la solidaridad entre los socios y en principio democrático.
Los socios aportan capital, trabajo y su responsabilidad.
El capital social mínimo será fijado y estará divido en aportaciones.
No tienen ánimo de lucro. Los beneficios se reinvierten en la empresa.
Según el grado de asociación. *No Entra en el examen*
De primer grado. Los socios son personas físicas (entre 3 y 5).
De segundo grado. Formadas por dos o más cooperativas de primer grado.
Según el interés que une a los socios. *No Entra en el examen*
De trabajo asociado. Los socios son los propios trabajadores.
De venta. Sus socios se unen para comercializar sus productos.
De consumo. Sus socios pretenden obtener unos productos o servicios.
Los órganos de gobierno son:
La asamblea general. Es la reunión de todos los socios, se examina la gestión
social.
El consejo rector. Es el órgano de gestión y representación de la sociedad.
Los interventores. Vigilan y controlan las cuentas anuales de la cooperativa.
Ventajas e inconvenientes de las cooperativas.
La principal ventaja. La unión surge para realizar una actividad beneficiosa para
los socios, con el efecto motivador que conlleva.
Los inconvenientes. Los socios pueden no estar dispuestos a realizar
inversiones a largo plazo.

Las sociedades laborales.
Existen dos tipos: de clase laboral (socios trabajadores) y general (socios no
trabajadores).
Ningún socio puede poseer una participación superior a un tercio (1/3) del
capital social.
El número de horas anuales trabajadas empleados que no sean socios no
podrá exceder 15%.
Es obligatorio la constitución de un fondo especial de reserva con el 10% del
beneficio anual.
Estas sociedades gozan de beneficios fiscales y de otras ventajas (créditos
subvencionados).
La responsabilidad de los socios, administración y otras características son
las mismas.
Entorno y estrategia de la empresa - Tema
3.
El entorno de la empresa.
Los factores del entorno general.

1. Factores económicos. (Dinero)
2. Factores socioculturales.
(Culturas)
3. Factores político-legales.
(Gobiernos)
4. Factores tecnológicos.
(Tecnología)
Los factores del entorno específico.
Los proveedores y
suministradores. (M.P.)
Los clientes o consumidores.
(Productos)
Los competidores. (Mismo
mercado)
Los intermediarios o
distribuidores.
El entorno específico o sectorial: la
empresa y el mercado.

Producción del sector y cuota de mercado.
Se utiliza le volumen de negocio o producción de un sector.
El volumen de negocio puede expresarse en unidades vendidas.
Multiplicado todo por 100.
La responsabilidad social y
medioambiental
Los ámbitos de la responsabilidad social
Compromiso con la sociedad. Se comprometen al desarrollo (económico,
social y cultural).
Clima de confianza con los trabajadores. Garantiza la productividad de un
equipo.
Credibilidad ante clientes y consumidores. Mayor respeto y fiabilidad de la
información.
Respeto al medioambiente. Se exige a las empresas, técnicas eficaces para
tratar las emisiones.

Medioambiente y estrategia competitiva
Actitud pasiva. Las empresas consideran que la responsabilidad
medioambiental hace perder competitividad por razones de costes.
Actitud positiva y estratégica. La estrategia empresarial, desde este punto de
vista, debe adaptarse a estos cambios y convertir los riesgos en oportunidades.

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