1. 1
RESUMEN CANDIDATOS PLAZAS EN SAN PEDRO SULA
NOMBRE PLAZA CALIFICACION
SEGÚN CRITERIO
EVALUADOR
ASPECTOS POSITIVOS ASPECTOS PARA
VALORAR
LILI JAQUELINE ALEGRIA AVELAR ADMINISTRADOR DE FILIAL 7
*EXPERIENCIA EN EL SECTOR
COOPERATIVO, DIVERSAS
AREAS, OCUPANDO DIVERSOS
CARGOS.
*COMPETENCIAS Y
CUALIDADES PORFESIONALES
Y PERSONALES QUE SE
PODRAN CONSTATAR EN LA
PRUEBA DEL PSICOLOGO
*GRADO ACADEMICO
*APARIENCIA
*FACILIDAD DE PALABRA
*SE CUALIFICA COMO UNA
PROFESIONAL LIDER, ASPECTO
QUE SOLO SERA NOTABLE EN
LA PRACTICA.
*DE LOS PROCESOS DE LA
ADMINSITRACION SOBRE
EJERCICIO, DENOTO
CONOCERLOS Y PODERSE
ADECUAR PARA LA MEJORA
CONTINUA, Y LOGRO DE
METAS.
*TIMIDA
* SE DESENVUELVE
EN BASE A
INSTRUCCIONES,
APARENTA BAJO
NIVEL DE INICIATIVA
*
OBSERVANCIA FINAL, La candidata podría ser funcional, y podría cumplir el rol, sin embargo, el mostrar timidez, o que se rige en base a las instrucciones
, en cuanto al salario se cotiza en escala baja, lo cual estaría dentro del presupuesto de la cooperativa, desde nuestro punto de vista la candidata podría
dar un resultado, pero probablemente un tanto lento, aunque denotó tener iniciativa, por lo que sí creo que podría entrar en el proceso, para que el
mismo en un match se pueda decidir si es o no la persona idónea para el puesto, en relación a los demás candidatos cualificados.
*EXPERIENCIA EN EL SISTEMA
FIANNCIERO, Y COOPERATIVO
*EXPERIENCIA EN EL
DESARROLLO DE NEGOCIOS
*ENFOCADO AL LOGRO Y
METAS BAJO PRESION
*ACTUALMENTE
LABORANDO
*APARENTA SER
PASIVO
*DENOTA
AUTORIDAD, PERO

2. 2
YARVIN RONAL CALDERON
ALVARADO
ADMINISTRADOR DE FILIAL 8
*GESTION Y ADMINISTRACION
DE PERSONAL BASADO EN
METAS
*GESTION Y CONTROL DEL
RIESGO
*INICIATIVA, Deberá evaluarse
en las pruebas de análisis
*CUMPLE REQUERIMIENTOS
ACADEMICOS
*APLICAICON DE PROCESOS
EN LA ADMINISTRACION, LO
CUAL DEJO BIEN MARCADO EN
SEGUIR PROCESOS PARA
ORIENTAR AL EQUIPO AL
CUMPLIMIENTO DE METAS
*PORTE Y VESTIMENTA BIEN
*APARIENCIA BIEN
CON CIERTO GRADO
DE TIMIEDEZ-
Evaluar en la prueba
de análisis
psicológico.
*ESPECTATIVA
SALARIAL
OBSERVANCIA FINAL, El candidato cuenta con la experiencia y conocimientos y podría cumplir el rol del cargo, en cuanto al salario se cotiza en escala
promedio del presupuesto, el cual se podría negocia ya que estaría dentro del presupuesto de la cooperativa, desde nuestro punto de vista el candidato,
reúne las cualidades y capacidades del puesto, aunque se deberá tener en cuenta que en lagunas de las áreas se muestre pasivo, y que lo que en base a
percepción de mostrar autoridad le impida poder hacer equipo, aspecto que lo podría traer de donde actualmente labora, sin embargo es criterio positivo
en el cual considero que el candidato es idóneo y podría entrar en el proceso, para que el mismo en un match se pueda decidir si es o no la persona idónea
para el puesto, en relación a los demás candidatos cualificados.
OSCAR RODOLFO SAMPSON ORTIZ ADMNISTRADOR DE FILIAL 7
*EXPERIENCIA EN PROCESOS Y
ADMINISTRACION DE
PERSONAL, LIDERANDO
EQUIPOS, SIN EMBARGO, MAS
MARCADO HACIA EL AREA DE
ATENCION
*ENFOCADO AL LOGRO Y
METAS BAJO PRESION, VENTAS
DE PRODUCTOS, Y NO
SERVICIOS FINANCIEROS.
*GESTION Y ADMINISTRACION
DE PERSONAL.
*INICIATIVA, Deberá evaluarse
en las pruebas de análisis
* NO POSEE
EXPERIENCIA EN EL
RUBRO FINANCIERO
* HA SALTADO DE
INSTITUTUCION A
INSTITUCION EN
DIVERSOS RUBROS.
*SERIA UN CAMPO
EN DESARROLLO DE
EXPERIENCIA PARA
EL, Y QUIZAS EL
APRENDIZAJE SEA
LENTO Y CON
MUCHO
ACOMPAÑAMIENTO.

3. 3
*CUMPLE REQUERIMIENTOS
ACADEMICOS- PENDIENTE
TITULARSE, se deberá
corroborar con su plan de
estudio
*APLICAICON DE PROCESOS
EN LA ADMINISTRACION, LO
CUAL SE PUDO EVIDENCIAR
QUE CONOCE LO QUE TENDRIA
QUE HACER EN RELACION AL
TRABAJO DE EQUIPO.
*PORTE Y VESTIMENTA BIEN
*APARIENCIA BIEN
*ALGO IMPORTANTE A
DESTACAR DEL ENTREVISTADO
ES QUE HA LIDERADO
EQUIPOS, Y DESDE LA
PERSPECTVA DEL NEGOCIO,
CONOCE EMPRESAS CON LAS
QUE LA COOPERATIVA PODRIA
INTEGRARSE AL
CUMPLIMIENTO DE NEUVOS
CONVENIOS.
*TIENE NEGOCIOS
DE TRANSPORTE, LO
CUAL PODRIA
INTERFERIR EN EL
LOGRO DE METAS Y
LA CONCENTRACION
DE SUS FUNCIONES
*AMIGABLE,
AMISTOSO, JOVIAL,
ASPECTO A
VALORAR EN LA
APLICACIÓN DE
AUTORIDAD.
OBSERVANCIA FINAL, El candidato cuenta con experiencia dirigiendo equipos de trabajo y podría cumplir el rol del cargo, en cuanto al salario se cotiza en
escala promedio del presupuesto, el cual se podría negociar ya que estaría dentro del presupuesto de la cooperativa, desde nuestro punto de vista el
candidato, tiene algunas capacidades y cualidades para ocupar puesto, aunque se deberá tener en cuenta que el no conocer o haber trabajado en el sistema
financiero o cooperativo, le podría ser lento su desarrollo y aprendizaje, como también inmergida toda la actitud de él, podría ser muy favorable por tratarse
de nuevas oportunidades y experiencias, sin embargo es criterio positivo en el cual considero que el candidato con entrenamiento, compromiso, podría
entrar en el proceso, para que el mismo en un match se pueda decidir si es o no la persona idónea para el puesto, en relación a los demás candidatos
cualificados.
*EXPERIENCIA EN EL SISTEMA
FIANNCIERO, Y COOPERATIVO
*EXPERIENCIA EN EL
DESARROLLO DE NEGOCIOS
*ENFOCADA AL LOGRO Y
METAS BAJO PRESION
* QUE POR ALTO
NIVEL DE
ESPECTATIVA POR
ESTUDIOS NO SE
PUEDA ADAPTAR
CONSIDERANDO LA
INSTITUCIONES A

4. 4
MARYURI LIZETTE FUENTES OCHOA ADMNISTRADOR DE FILIAL 8.5
*GESTION Y ADMINISTRACION
DE PERSONAL BASADO EN
METAS
*GESTION Y CONTROL DEL
RIESGO
*INICIATIVA
*CUMPLE REQUERIMIENTOS
ACADEMICOS Y MAS
*APLICACION DE PROCESOS
EN LA ADMINISTRACION, LO
CUAL DEJO BIEN MARCADO EN
SEGUIR PROCESOS PARA
ORIENTAR AL EQUIPO AL
CUMPLIMIENTO DE METAS
*PORTE Y VESTIMENTA BIEN
*APARIENCIA BIEN
*DISPONIBILIDAD INMEDIATA
LAS QUE ANTES HA
LABORADO.
*ESPECTATIVA
SALARIAL
*LA RAZON DE SU
SALIDA EN LA
COOPERATIVA ELGA,
NO QUEDO MUY
CLARO ESTO
PORQUE MENCIONO
ESTAR DANDO LOS
RESULTADOS, Y QUE
SOLO LLEGO UNA
ORDEN DE
PRINCIPAL, Y QUE LA
MISMA FUE POR
MUTUO ACUERDO
OBSERVANCIA FINAL, La candidato cuenta con la experiencia y conocimientos y consideró puede cumplir el rol del cargo, en cuanto al salario se cotiza en
escala promedio alta del presupuesto, el cual se podría negociar ya que estaría dentro del presupuesto de la cooperativa, desde nuestro punto de vista la
candidato, reúne las cualidades y capacidades del puesto, ya que según evaluación es bastante idónea con base a su experiencia, además que un cambio
de jefe de masculino a femenino podría ser positivo en el manejo del liderazgo con el personal, en base a percepción la candidata se muestra con buena
actitud, conocimiento, experiencia y del quien con una buena guía al equipo, visión y autoridad, no dudo que haya algo que le impida poder hacer equipo,
aspecto importante que podría ser muy destacable si se diera la contratación, sin embargo es criterio positivo en el cual considero que la candidato es
idónea y podría entrar en el proceso, para que el mismo en un match se pueda decidir si es o no la persona idónea para el puesto en relación a los demás
candidatos cualificados.
AUXILIAR CONTABLE
VIVIENE YANEL FLORES GARCIA AUXILIAR CONTABLE 8.5
*CONOCE DE PROCESOS
CONTABLES
*EXPERIENCIA EN ATENCION
*EXPERIENCIA EN FORMACION
COOPERATIVA E INTEGRACION
DE LA VISION COOPERATIVA
PARA ATRAER NUEVOS
COOPERATIVISTAS
*DISPOSICION
*DISPONIBILIDAD
EN UNA SEMANA,
PARA DEJAR TODO
EN LA EMPRESA QUE
ACTUALMENTE
LABORA

5. 5
* HACE DOS AÑOS APLICO A LA
COOPERATIVA Y FUE
CALIFICADA, PERO NO SE
PUDO PRESENTAR O
CONTINUAR EN EL PROCESO
POR NO TENER DINERO
*ESTA ESTUDIANDO
*BUENA ACTITUD
*LE GUSTA EL VOLUNTARIADO,
YA QUE CUENTA CON
INICIATIVA Y PODRIA SER DE
MUCHO APOYO A LOS
PROCESOS DE LA
COOPERATIVA
*DISPUESTA A LOS RETOS
*VISIONARIA
*COMPROMETIDA
*DENTRO DEL RANGO DEL
SALARIO
OBSERVANCIA FINAL, La candidata cumple perfil, y podría ser idónea para el puesto, con el entrenamiento adecuado, y con su ánimo de superación podría
darnos los resultados que la cooperativa busca, se denoto responsable y comprometida, y lleva consigo el poder ser parte de la cooperativa en relación a
que la primera ocasión no fue posible ser incluida por problemas económicos, hoy ella ya vive en san pedro sula y esta estable, en mi criterio de no pasar
el proceso para auxiliar contable, este candidato se podría considerar para el área de caja, además se tendrá que formar en todos los procesos de la
cooperativa, reglamentos, políticas, para poderla cooperativizar y con ello tener un equipo de altura a la búsqueda de resultados.
ODETH ODETH MORALES PRIETO
AUXILIAR CONTABLE
7
*CONOCE DE PROCESOS
CONTABLES
*DISPOSICION
*BUENA ACTITUD
* APLICACIÓN DE PORCESOS
ADMINSITRATIVOS
*DISPUESTA A LOS RETOS
*VISIONARIA
*COMPROMETIDA
*DENTRO DEL RANGO DEL
SALARIO
* NO TIENE
EXPERIENCIA EN
ATENCION
* SIMPRE HA
ESTADO EN
FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS
EN OFICINA, Y EL
AUXILIAR CONTABLE
SE CONSTITUYE EN
EL SEGUNDO A
BORDO, LO CUAL
SIGNIFICARIA HACER
LABOR DE CAMPO, Y

6. 6
AQUÍ SE DENOTO
UN TANTO
TITUVIANTE A LA
PROPUESTA.
*SOLO HA CURSADO
OCHOS CLASES, Y
NO ESTA
ESTUDIANDO
OBSERVANCIA FINAL, La candidata tiene conocimientos contables con los que podría apoyar administrativamente, sin embargo ante el hecho de verse
cohibida difícilmente nos podría ayudar en los procesos de atención y de desarrollo de negocios, también es posible que al contexto de la experiencia
administrativa y contable, si pueda llevar este cargo con mucha facilidad dado a su haber de experiencia, por lo que ella podría más funcionar como un
auxiliar administrativo, o bien para el área de caja, pudiéndose desarrollar las otras habilidades y capacidades para el desarrollo del puesto, lo cual a la
cooperativa le significar ir un poco lento en el logro de los resultados y objetivos que buscamos en la filial.
KAREN JULISSA PORTILLO QUIROZ AUXILIAR CONTABLE 5.5
*NO CUENTA CON
EXPERIENCIA LABORAL
*LA EXPERIENCIA CON LA QUE
CUENTA ES MAS A CONDICION
DE SU PRACTICA
PROFESIONAL
* SE PODRIA FORMAR
*TIMIDA
*PASIVA
*NO SE LE VE
IMPETU NI
INICIATIVA, ES MUY
PROBABALE QUE
SOLO DE
RESULTADOS EN
FUNCION DE LO
QUE SE LE GUIE O
SOLICITE
OBSERVANCIA FINAL, La candidata tiene estudios que podrían facilitar la consecución en la búsqueda de resultados, sin embargo en la entrevista en cierto
modo se denoto poco interesada, de ser considerada, significaría acompañamiento, entrenamiento, y luego empoderarla o considerar que ella con la
oportunidad se empodere y pueda brindar resultados, desde la expectativa de negocios, al contexto del equipo la perciba que será muy poco funcional en
la búsqueda de resultados, incluso se percibe cómoda y perezosa, a consideración no le percibo idónea para ninguno de los puestos, mal por su actitud,
que denota ser muy pasiva. ** considerar que quizás para ella el momento de la entrevista se le vio y consulto por ello, y manifestó estar con un fuerte
dolor de cabeza, que podría ser la razón del porque se le vio así o se dejo dicha impresión, ya que además manifestó haber hecho una larga fila, y caminar
mucho para llegar al lugar de la entrevista, con base a ello sin desmeritar puertas de oportunidades se podría evaluar y de acuerdo al resultado del
psicométrico plantear la posibilidad para incluirla en el área de caja.
*CONOCE DE PROCESOS
CONTABLES
*DISPOSICION
*BUENA ACTITUD
* APLICACIÓN DE PROCESOS
ADMINSITRATIVOS
*PADECE DE UNA
ENFERMEDAD
“Epilepsia”,
(controlada) a lo cual
considero se evalué
el contexto que ante

7. 7
ZARODY FABIOLA RODRIGUEZ
ZUNIGA
AUXILIAR CONTABLE 7
*DISPUESTA A LOS RETOS
*VISIONARIA
*COMPROMETIDA
*DENTRO DEL RANGO DEL
SALARIO
*CONOCIMIENTO DEL
CONTROL INTERNO
*APLICADA A LOS PROCESOS
DE CONTROL INTERNO
*CONOCE SOBRE LOS
PROCESOS DE CAJA, CON LO
CUAL PODRIA ELLA CUBRIR LOS
ESPACIOS DEL BACK OFFICE
*DINAMICA
*SOCIABLE
*SE DENOTA ADAPTABLE Y QUE
PODRIA SER FUNCIONAL EN EL
PUESTO
la exposición a retos,
metas y estrés,
podría la cooperativa
incurrir en alguna
presión ante el
hecho de no dar
resultados por el fin
disciplinario la
cooperativa podría
asumir un riesgo.
* ESTA EN
CONSTANTE
TRATAMIENTO
* NO HA LABORADO
PARA NINGUNA
INSTITUCION
FINANCIERA O
COOPERATIVA
OBSERVANCIA FINAL, La candidata tiene estudios que podrían facilitar la consecución en la búsqueda de resultados, sin embargo y sin pretender excluirle
la cooperativa deberá evaluar la posibilidad de riesgo por el tipo de enfermedad o las crisis a las que ella podría verse, partiendo de ello, considero que
descartada o bien analizada esta situación, ella podría ser una candidata idónea al puesto de auxiliar contable, ya que posee conocimientos contables, y es
un tato extrovertida, poco tímida, de fácil palabra, por lo que además de contar con experiencia podría ser también parte del back office con lo cual se
pueda formar un buen equipo, en ese sentido y en base a los demás análisis, en el match de valoraciones se podrá decidir si ella podría ocupar la plaza,
además se tendrá que formar en todos los procesos de la cooperativa, reglamentos, políticas, para poderla cooperativizar y con ello tener un equipo de
altura a la búsqueda de resultados.

8. 8
Finalmente se hizo llegar una concursante a la plaza de administrador de filial, tomando en cuenta sus características y algunos aspectos muy símiles a la de la
anterior coordinadora de mercadeo y atención al afiliado, además por ser visionaria, atrevida, y quien denote una extraordinaria actitud, por tener que viajar
hasta san pedro sula en busca de oportunidades, solicito sea considerada a ocupar la plaza de mercadeo, asumiendo de mi parte y como fuera el caso anterior,
entrenarla, acompañarla, confiando que ella podría ayudarnos a cumplir objetivos de la cooperativa, que van desde la posición de la marca, imagen de la marca,
y que además conoce el cooperativismo y ha esta inmergida en diversos procesos que van desde la administración, atención, análisis de crédito, procesos,
contabilidad , entre otros, en ese sentido y tomando en cuenta que ya ha sido entrevistada, solicito sea considerada en el proceso. Ya que al contexto de dirigir
una filial como la que en este momento requiere la plaza, ella no cuenta con la experiencia dirigiendo equipos y más con la situación o condición que significaría
la dirección y administración de la filial de pedro sula.
Proceso de selección para contratación de empleados a ocupar las plazas de: Administrador de filial, Auxiliar contable, y prospectar candidatos a las
plazas potenciales en el futuro, realizado por Juan Carlos Elvir, Gerente de Negocios