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Solemne I Empresa y sociedad del conocimiento   Integrantes: Mario Cea Pacheco Makarena Llantén del Canto Paola Miranda Saldaña Cristián Toro Iglesias O t o ñ o  2011
Índice ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Introducción ,[object Object]
[object Object]
Gestión del Conocimiento ,[object Object],Generar valor implica el compartir conocimiento entre el personal en un esfuerzo por diseñar mejores prácticas.
Dos tipos de conocimientos ,[object Object],Conocimiento tácito: Exterioriza el conocimiento en su organización y en su entorno a través de dialogo y discusiones para las búsquedas de soluciones. Comparte conocimientos entre personas que forma parte de la organización a través de seminarios y foros y facilita la comprensión de los modelos mentales de las personas.
Conocimiento formal Tangible Información Énfasis en producir conocimiento explicito Conocimiento  Explicito Intangible Conocimiento Tacito Innovación, Interacción, Socialización Vivencial Mas Preferenciado
Definiciones.. ,[object Object],[object Object],[object Object],Gestión del Conocimiento:
[object Object],[object Object],Definiciones..
[object Object],[object Object],[object Object],Definiciones ..
Definición Grupal ,[object Object],[object Object],[object Object]
Capital intelectual ,[object Object],[object Object]
Medición del Capital intelectual Capital Intelectual = Capital Humano + Capital estructural + Capital no explicitado
Medición: Capital no explicitado: Son aquellos capitales humanos y estructurales no incluidos en los otros capitales por su escasa importancia. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Capital Humano: Conocimiento útil para la empresa que poseen las personas y equipos de las mismas, como la capacidad de generarlo, es decir la motivación de las personas, el capital humano no se puede comprar ya que depende de cada persona.
Mapa conceptual de las anteriores Tácito Implícito Explicito Aptitud Aptitudes tecnicas Actitud efectiva GESTION DEL CONOCIMIENTO D O N D E T E S T A M O T I V A C I O n D E C L A R A C I O n C o N F I A N Z a Competencia conversacionales Conocimiento Capital humano Organización Grupal Individual Capital estructura Mapa de conocimiento C.I.C
Tema 2: “Aplicaciones a la auditoria”.
Conocimiento en la empresa ,[object Object],[object Object],[object Object]
Conocimiento en la empresa ,[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Conocimiento en la empresa
[object Object],Captura de información Tratamiento y análisis Dirección
Tema 3: “ Empresa tradicional, Empresa del conocimiento”
Empresa del Conocimiento ,[object Object]
Empresa Tradicional ,[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Conclusión ,[object Object]
Bibliografia ,[object Object],[object Object]
 

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Solemne I oficial

  • 1. Solemne I Empresa y sociedad del conocimiento Integrantes: Mario Cea Pacheco Makarena Llantén del Canto Paola Miranda Saldaña Cristián Toro Iglesias O t o ñ o 2011
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. Conocimiento formal Tangible Información Énfasis en producir conocimiento explicito Conocimiento Explicito Intangible Conocimiento Tacito Innovación, Interacción, Socialización Vivencial Mas Preferenciado
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Medición del Capital intelectual Capital Intelectual = Capital Humano + Capital estructural + Capital no explicitado
  • 14.
  • 15. Mapa conceptual de las anteriores Tácito Implícito Explicito Aptitud Aptitudes tecnicas Actitud efectiva GESTION DEL CONOCIMIENTO D O N D E T E S T A M O T I V A C I O n D E C L A R A C I O n C o N F I A N Z a Competencia conversacionales Conocimiento Capital humano Organización Grupal Individual Capital estructura Mapa de conocimiento C.I.C
  • 16. Tema 2: “Aplicaciones a la auditoria”.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21. Tema 3: “ Empresa tradicional, Empresa del conocimiento”
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.