Este documento presenta los nombres y datos de identificación de tres estudiantes de la Universidad Yacambú en Venezuela que participaron en un curso de Desarrollo Personal y Responsabilidad Social. Incluye resúmenes de las presentaciones de los estudiantes Luis Maita y Crisanto Torres sobre la jerarquía de necesidades de Maslow, satisfacción del logro y liderazgo, respectivamente.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
Participantes:
Luis E. Maita J. C.I. N° V.-6524566
Crisanto Torres O. C.I. N° V.-9466217
Milagros Pérez. C.I. N° V.- 9827621
Desarrollo Personal y Responsabilidad Social
Sección: EDO3DOV 2015-2
Prof. Karina Geisse
Cabudare, Julio 2015

2. Luis Maita

3. La jerarquía de necesidades de Maslow
Necesidades fisiológicas: respirar, comer,
dormir, beber, procrear.
Necesidades de seguridad: empleo, seguridad
física, familiar, moral, de salud.
Necesidades de afiliación: amistad,
afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento: éxito, logro,
respeto, confianza.
Necesidades de autorrealización:
moralidad, creatividad, falta de prejuicios..
Luis Maita

4. Luis Maita

5. Satisfacción: Cuando completas una tarea llega algo mejor que el placer
de la comodidad: es la satisfacción del logro, lo cual se convierte en una
poderosa recompensa emocional.
Aprendizaje Cuando haces cosas nuevas es cuando aprendes de
verdad. El aprendizaje es el mayor tesoro que puedes tener al enfrentarte
a lo desconocido.
Evolución y crecimiento. Después de que terminas un proyecto que
antes de daba incomodidad o rehuías. Al volver la vista atrás te puedes
sentir que has evolucionado y tu capacidad, conocimiento y talento han
mejorado.
Luis Maita

6. El líder debe poseer cualidades de
equipo, siendo capaz de supervisar, motivar,
escuchar, cooperar además de liderar con
sinceridad, de igual manera debe poseer
predisposición natural al liderazgo o bien que
se vaya formando a tal fin, ya que hay estudios
que revelan que una persona puede ser un buen
líder a partir de un momento de su vida . Tener
una mentalidad de equipo es de vital
importancia ya que saber guiar un grupo sin
estrés que respete la individualidad y extraiga la
excelencia de cada persona como parte
importante del grupo.
Crisanto Torres O.

7. Una de ellas es la autoconciencia; o dicho de
otra manera aquella conciencia social que cree
una empatía y conciencia organizativa. La
gestión de relaciones siendo el inspirador y
motivador, que ejerza una influencia positiva
con una gran capacidad resolutiva de
conflictos e integración
Crisanto Torres O.

8. El conflicto es una situación en que
dos o más individuos con intereses
contrapuestos entran en confrontación,
oposición o emprenden acciones
mutuamente antagonistas, con el objetivo
de neutralizar, dañar o eliminar a la parte
rival, incluso cuando tal confrontación
sea verbal, para lograr así la consecución
de los objetivos que motivaron dicha
confrontación.
Crisanto Torres O.

9. Se han determinado tres factores que propician la aparición de un
conflicto y que a la vez pueden proporcionar las condiciones
indispensables para su gestión:
 Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos,
símbolos, valores e ideas que sirven para justificar la violencia o
la paz.
 Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que
perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación,
etc.
 Factores de comportamiento. Son producto de los factores
culturales y estructurales y se materializan en conductas
agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en
comportamientos de diálogo favoreciendo el entendimiento y el
respeto.
Crisanto Torres O.

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