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IV SESIÓN
“Cualidades de
personalidad y capacidad
que favorecen la guía y el
control de otros
individuos”
“El liderazgo es un intento de influencia
interpersonal, dirigido a través del proceso de
comunicación, al logro de una o varias metas”
INGREDIENTE BASICO                             SIGNIFICADO


                     Tiene una idea clara sobre lo que quiere hacer y la fuerza para
      VISION
                     persistir en caso de contratiempos e incluso fracasos

                     Tiene una pasión fundamental por las promesas de la vida,
     PASION          combinada con una pasión por su vocación y acción. Ama lo que
                     hace
                     Su integridad se deriva del conocimiento de sí mismo, la
   INTEGRIDAD        franqueza y la madurez . Conoce sus fuerzas y debilidades, actúa
                     de acuerdo a sus principios.

    CONFIANZA        Se ha ganado la confianza por confiar en sí mismo.


                     Cuestiona todo con criterios justos y quiere aprender lo máximo
   CURIOSIDAD
                     posible.

                     Está deseoso de tomar riesgos, experimentar y probar cosas
     CORAJE
                     nuevas.
VISION DE FUTURO   Mantiene su vista firme en el horizonte lejano.

                   Regula la dirección, la velocidad y el ritmo del cambio en la
 DOMINIO DE LOS
                   organización , de forma que su crecimiento y evolución
   CAMBIOS
                   concuerdan con el ritmo externo de los acontecimientos.

  DISEÑO DE LA     Es un constructor en la institución cuyo legado es una
 ORGANIZACIÓN      organización capaz de triunfar.

  APRENDIZAJE      Es un aprendiz de por vida que está comprometido a promover el
  ANTICIPADO       aprendizaje organizacional.


   INICIATIVA      Demuestra tener la habilidad para hacer que las cosas sucedan.


  DOMINIO DE LA    Inspira a otros a tener ideas y a confiar en ellos, a comunicarse
INTERDEPENDENCIA   bien y frecuentemente a buscar soluciones a los problemas.

ALTOS NIVELES DE   Es serio , honesto, tolerante, confiable, cuidadoso, abierto, leal y
  INTEGRIDAD       comprometido con las mejores tradiciones.
El jefe sabe cómo se hace, el líder muestra cómo se hace.
     El jefe maneja trabajadores, el líder los capacita.
El jefe depende de la autoridad, el líder buena voluntad.
     El jefe inspira temor, el líder inspira entusiasmo.
         El jefe dice: “Yo”, el líder dice: “Nosotros”.
        El jefe dice: “vayan”, el líder dice: “Vamos”.

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Sesión 4 motivación y liderazgo 2012

  • 2. “Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”
  • 3. “El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas”
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. INGREDIENTE BASICO SIGNIFICADO Tiene una idea clara sobre lo que quiere hacer y la fuerza para VISION persistir en caso de contratiempos e incluso fracasos Tiene una pasión fundamental por las promesas de la vida, PASION combinada con una pasión por su vocación y acción. Ama lo que hace Su integridad se deriva del conocimiento de sí mismo, la INTEGRIDAD franqueza y la madurez . Conoce sus fuerzas y debilidades, actúa de acuerdo a sus principios. CONFIANZA Se ha ganado la confianza por confiar en sí mismo. Cuestiona todo con criterios justos y quiere aprender lo máximo CURIOSIDAD posible. Está deseoso de tomar riesgos, experimentar y probar cosas CORAJE nuevas.
  • 8. VISION DE FUTURO Mantiene su vista firme en el horizonte lejano. Regula la dirección, la velocidad y el ritmo del cambio en la DOMINIO DE LOS organización , de forma que su crecimiento y evolución CAMBIOS concuerdan con el ritmo externo de los acontecimientos. DISEÑO DE LA Es un constructor en la institución cuyo legado es una ORGANIZACIÓN organización capaz de triunfar. APRENDIZAJE Es un aprendiz de por vida que está comprometido a promover el ANTICIPADO aprendizaje organizacional. INICIATIVA Demuestra tener la habilidad para hacer que las cosas sucedan. DOMINIO DE LA Inspira a otros a tener ideas y a confiar en ellos, a comunicarse INTERDEPENDENCIA bien y frecuentemente a buscar soluciones a los problemas. ALTOS NIVELES DE Es serio , honesto, tolerante, confiable, cuidadoso, abierto, leal y INTEGRIDAD comprometido con las mejores tradiciones.
  • 9.
  • 10. El jefe sabe cómo se hace, el líder muestra cómo se hace. El jefe maneja trabajadores, el líder los capacita. El jefe depende de la autoridad, el líder buena voluntad. El jefe inspira temor, el líder inspira entusiasmo. El jefe dice: “Yo”, el líder dice: “Nosotros”. El jefe dice: “vayan”, el líder dice: “Vamos”.