2. Teorías de contenido Teorías de proceso
Teoría del Desarrollo Humano de
Manfred Max – Neef
Puntos comunes
Cada una de las teorías se fundamentan en las necesidades del individuo, analizando sus motivaciones; para subsistir,
superarse y sobresalir adecuadamente en un ambiente específico y como debe satisfacer una lista de necesidades
básicas; sin darle mucha importancia a la forma como cada una la aborda, es primordial satisfacerlas ya que de eso
depende la vida misma del ser humano.
Puntos contrarios
Está orientada a explicar lo que
impulsa al individuo hacia el logro de
objetivos. Estudian los siguientes
atributos: necesidades, aspiraciones y
nivel de satisfacción de éstas; que
pueden motivar a las personas.
Se enfoca en las respuestas, en buscar
soluciones del ser humano. Se
considera al medio ambiente y a la
cultura. Estudian el proceso de
pensamiento por el cual la persona se
motiva.
Sustenta su propuesta de desarrollo
humano, mas en el “ser” que en el
“tener” donde el ser humano es el eje.
La satisfacción de las necesidades
humanas puede ser alcanzada en
distintos escenarios.
Conceptos exclusivos
Plantean que sólo las necesidades no
satisfechas influyen en la conducta del
individuo. Necesidades que van desde
lo material hacia lo más espiritual. Esta
teoría reúne aquellas que consideran
“lo que motiva a las personas.”
Son modelos que proponen soluciones,
mediante la explicación de cómo los
seres humanos se motivan para
satisfacer sus necesidades.
Vroom en su un modelo de
expectativas, argumenta que la
motivación es el resultado de
multiplicar 3 factores: nivel de deseo,
expectativa, y el valor o la recompensa.
Las necesidades humanas son únicas y
como toda necesidad surge por la
carencia de algo. La no satisfacción de
esas necesidades genera patologías o
enfermedades sociales. Las
necesidades humanas se consideran
como potencialidades de desarrollo.
Campos de aplicación de la teoría
Esta centrado en el al individuo, es
aplicable a su entorno laboral y al
desarrollo en la sociedad.
Es aplicable en el campo laboral para
encontrar maneras de motivar al
trabajador en la consecución de
objetivos y metas.
Uno de los hallazgos más interesantes
es el hecho de que no parece existir
correlación entre los niveles altos de
crecimiento económico y la felicidad
de las personas. Las pobrezas no son
solo pobrezas. Son mucho más que
eso. Cada pobreza genera patologías.
Toda vez que rebasa límites críticos de
intensidad y duración.