El documento habla sobre la contratación e inducción del personal. Explica que al finalizar el proceso de selección, la decisión de contratar corresponde al supervisor, gerencia o área de personal. Se deben conservar todos los documentos del candidato seleccionado para iniciar su expediente personal. Al culminar las pruebas, el jurado elabora una lista con los resultados y la notificación al candidato ganador debe incluir información sobre su ingreso, incluyendo la unidad, fecha de inicio del periodo de prueba y evaluación final luego de tres meses. La inducción del personal

1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Contratación e Inducción del
Personal.
Ing. MSc. Maritza Musett

2. CONTRATACION DEL PERSONAL.
La decisión de contratar al solicitante
señala el final del proceso de
selección. Puede corresponder esta
responsabilidad al futuro supervisor
del candidato, gerencia o al área de
personal.

3. CONTRATACION DEL PERSONAL
Se deben conservar todos los
documentos que conciernen al
candidato aceptado. Su solicitud,
referencias, evaluaciones,
exámenes médicos.
Constituyen el inicio de su expediente
personal, que desde el principio
contendrá información muy útil para
múltiples fines

4. CONTRATACION DEL PERSONAL
Al culminar el Proceso de EVALUACIÓN DE LAS
PRUEBAS,
El Jurado elaborara un listado con los resultados de
las puntuaciones alcanzadas por los Aspirantes y sus
Respectivas posiciones, para entregarla a la máxima
Autoridad del Organismo.
La notificación del candidato con la mayor puntuación
o ganador deberá contener la información relativa a su
ingreso

5. CONTRATACION DEL PERSONAL
Información Requerida:
•Unidad a la cual deberá presentarse.
•Fecha en que comenzara el periodo de prueba.
•Planilla de ingreso que deberá llenar.
•A quien debe solicitar dicha planilla
•Respectiva Inducción.

6. CONTRATACION DEL PERSONAL
Una vez terminada el Periodo De Prueba, Por Tres
meses, Según lo establecido en el Art 43 de la Ley
del Estatuto De la Función Publica.
El Funcionario o Trabajador deberá ser evaluado por
su Supervisor Inmediato y dependiendo del resultado
de la misma, será ingresado o no, como Funcionario
de Carrera.

7. INDUCCION DEL PERSONAL
El tiempo invertido en la INDUCCION de un Nuevo
Empleado es un elemento fundamental de la relación
futura ENTRE ESTE Y LA ORGANIZACIÓN.
METODOS O MEDIOS MAS FRECUENTES
UTILIZADOS:
Un CD
Un video
Un curso
Una carpeta

8. INDUCCION DEL PERSONAL
El Manual de Inducción debe Contener:
• Información sobre la Empresa:
1. Visión y Misión de la Empresa
2. Organigrama
3. Operaciones.
• Políticas, Normas internas, Beneficios.
• Comunicaciones y costumbres de la compañía
( Horarios, Festividades especiales).