1. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN
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2. CONTRATACIÓN
Es el acuerdo
voluntario que
firma el trabajador
con el empresario, y
por el cual se
compromete a
trabajar para dicha
Empresa y actuar
bajo su dirección a
cambio de percibir
una retribución,
llamada salario. Josefina Contreras L
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3. FORMA DE UN CONTRATO
 El contrato de trabajo puede ser escrito o
de palabra.
 Aunque el contrato se realice de forma
verbal han de constar por escrito las
siguientes cláusulas:
 La concertación del período de pruebas.
 El pacto de permanencia en la empresa
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4. PERÍODO DE PRUEBA
 El periodo de prueba es optativo, pero
de acordarse debe constar por escrito.
 La duración puede aparecer en los
Convenios Colectivos, y en caso de que
no sea así, la duración máxima será de:
Dos meses
 Durante este tiempo el trabajador tendrá los
mismos derechos y obligaciones del puesto
de trabajo que desempeñe.
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5. PERÍODO DE PRUEBA
 También, en este período se podrá romper la
relación laboral sin causa alguna y sin preaviso,
salvo que se pacte otra cosa en el contrato.
 No podrá existir un período de prueba en los
casos en el que trabajador haya ya
desempeñado esas mismas funciones con
anterioridad dentro de la empresa.
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6. TIPOS DE CONTRATOS DE
TRABAJO
 En la actualidad existen 16 tipos de contrato,
pero este es un número relativo que cambia
en función de las nuevas leyes
 Contrato indefinido
 Contrato indefinido de fijos-discontinuos
 Contratación de minusválidos
 Contrato para el fomento de la contratación
indefinida
 Contrato para la formación
 Contratos en prácticas
 Contrato temporal para trabajadores
desempleados en situación de exclusión social
 Contrato de obra o servicio determinado
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7. LA CONTRATACIÓN REQUIERE DE
UN PROCESO
INDUCCIÓN Y
RECLUTAMIENTO SELECCIÓN SOCIALIZACIÓN
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8. RECLUTAMIENTO
 Proceso de creación de una reserva de
candidatos para un determinado puesto
de trabajo.
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9. SELECCIÓN
 Proceso mediante el cual se decide si se
va a contratar, o no, a cada uno de los
candidatos al puesto de trabajo.
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10. SOCIALIZACIÓN
 Integración de
los nuevos
empleados en la
empresa y la
unidad en la que
va a trabajar.
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11. AREAS QUE COMPRENDEN EL PROCESO DE
INDUCCION Ó SOCIALIZACION
 Manual de Bienvenida
 Introducción al Puesto
 Seguimiento
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12. LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA
A CABO EN 2 DIMENSIONES
 Socialización de la Empresa:
 Palabras de Bienvenida
 Historia de la Empresa
 Misión
 Visión
 Valores
 Descripción de Instalaciones
 Objetivos Generales
 Políticas Generales
 Productos y Servicios
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13. LA SOCIALIZACIÓN SE LLEVA
A CABO EN 2 DIMENSIONES
 Socialización Personal:
 Fecha que deberá presentarse
 Tipo de Contrato
 Salarios e incentivos
 Jornadas de Trabajo
 Capacitación y adiestramiento
 Ascensos y vacantes
 Orientación al empleado sobre su trabajo
 Localización de su área de trabajo
 Horario
 Nombre de su jefe inmediato
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14. CONCLUSIÓN
 En la GESTIÓN HUMANA es muy
importante tener en cuenta el proceso
de Contratación e Inducción ya que
permite a la empresa obtener
trabajadores idóneos que desempeñan
los cargos y le permitan el crecimiento
de Organización.
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15. Un hombre inteligente es aquel que sabe
ser tan inteligente como para contratar gente
más inteligente que él.
22/03/2012 * John Fitzgerald Kennedy15
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