1. Teletrabajo en Colombia
Notas del Autor
Byron Andres Basante Natib
Corporación unificada Nacional de Educación Superior
Dirigida a el área de informática
Ingeniería de Sistemas- Corporación Unificada Nacional de Educación Superior
Contacto: n-dresito363@hotmail.com
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Tabla de Contenido
1. Introducción---------------------------------------------------------------------------------------1
2. Objetivos--------------------------------------------------------------------------------------------2
3. Que es el teletrabajo?-----------------------------------------------------------------------------3
4. Quien es un teletrabajador?---------------------------------------------------------------------3
5. Tienen los mismos derechos los teletrabajadores que los trabajadores que
están en las instalaciones del empleador.--------------------------------------------------3
6. Cuáles son las obligaciones por parte del empleador?-------------------------------------4
7. Objetivos y sin un horario-----------------------------------------------------------------------4
8. Historia y Desarrollo del teletrabajo----------------------------------------------------------5
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1. Introduccion
El ideal principal es adentrarnos en la tendencia del el Teletrabajo ya que ha sido una gran
oportunidad para mitigar las crisis económicas que han surgida a nivel mundial, lo cual
promulga al fácil acceso al campo laboral en sus diferentes estructuras socioeconómicas
Con el avance digital en el campo tecnológico cada vez es más fácil acceder a un sin
número de plataformas donde podemos encontrar diferentes facetas laborales.
Por tal razón cada vez se pretende minimizar el alto índice de desempleo.
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2. Objetivos
Promulgar la búsqueda de oportunidades laborales.
Facilitar la consecucion de oportunidades laborales.
Minimizar el porcentaje de de la tasa de desempleo.
Implementar nuevas maneras de adquirir ingresos
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1 Que es el teletrabajo?
El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un
contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño
de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y
la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la
presencia física del trabajador en un sitio específico.
2 Quien es un teletrabajador?
Es la persona que utiliza las tecnologías de la información y comunicación como
medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en el marco
de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, en la cual le sean
garantizados todos sus derechos laborales.
3 Tienen los mismos derechos los teletrabajadores que los trabajadores que
están en las instalaciones del empleador?
Para garantizar la igualdad laboral de los teletrabajadores frente a los demás
trabajadores del sector privado y público así, como sus condiciones laborales especiales
que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores. La norma establece
obligaciones y responsabilidades entre las partes, y también crea incentivos para aquellas
empresas que generen nuevas puestos a través del teletrabajo, sobre todo para la
población en condición de discapacidad, desplazamiento forzoso, aislamiento geográfico,
mujeres cabeza de hogar, población en reclusión y personas cuya vida esté amenazada.
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4 Cuáles son las obligaciones por parte del empleador?
Incorporar mediante resolución o en el reglamento interno de trabajo, las condiciones
especiales para que opere el Teletrabajo en el organismo o entidad y en la organización.
Está obligado a suministrar equipos de trabajo seguros y medios de protección adecuados
para la utilización de los equipos informáticos y su prevención
5 Objetivos y sin un horario
De acuerdo con las cifras arrojadas por un estudio de la firma Citrix, el 63 % de los
colombianos dijeron que consideraría muy probable dejar su actual empleo para tener un jefe
que le permita trabajar por objetivos, y no para cumplir con un horario fijo.
A su vez, el 62 % afirma que lo haría por uno donde se le permita trabajar de manera
remota
Por otra parte, el 88 % de las personas consultadas manifestó que prefiere un empleo que
le permita trabajar cuando se sienta más productivo sobre uno con un horario fijo ya que,
el 50 % manifestó que si realizaran sus tareas laborales desde su casa se sentirían más
motivados
De acuerdo con la investigación, el correo electrónico sigue siendo la herramienta
preferida para establecer contacto con los colaboradores que están en otros lugares de la
ciudad e incluso fuera del país, con un 90%. Un 80 % sigue usando la vía telefónica.
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6. Historia y Desarrollo del teletrabajo
. En la década de los 70 el físico Jack Nilles Implemento una nueva oportunidad laboral
Llevar el trabajo al trabajador y no el trabajador al trabajo``
. Se crea el concepto de TELECOMUNITING.
. En la década de los 90 se crearon las plataformas como GOOGLE, AMAZON, CORREO
ELECTRÓNICO, CHAT y ICQ. tambien el uso de terminales móviles (portátiles- celulares).
. 2.001 Se implementa el Teletrabajo como plan de choque para superar la crisis económica.
. 2.002 Se da apertura al COMERCIO ELECTRONICO.
. 2.006 En España se crea el `` PLAN CONCILIA`` Que consiste en favorecer la conciliación
de la vida laboral, familiar y personal.
. 2.008 Se expide en el congreso La ley del TELETRABAJO—ley 1221 del 2.008.
. 2.010 En EE.UU Se expide la La ley de mejora del TELETRABAJO.
. 2.012 Se firma el decreto 0884 de 2012 el cual promulga el Ministerio del Teletrabajo.
. 2.014 Segunda feria internacional de las Telecomunicaciones.
. 2.015 El teletrabajo llega a las cárceles y ejercito.
