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Optimismo para cobardes

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Presentación utilizada en la Jornadas de Empleo y Marca Personal de mla II Lanzdera de Empleo de Andujar (julio 2017)

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Optimismo para cobardes

  1. 1. OPTIMISMO-Instrucciones de uso para buscadores de empleo- para cobardes ManuelCalvillo Andujar,27/7/2017
  2. 2. • Desaprendizaje. • Zona de confort. • Empoderamiento. • Resilencia-Flexibilidad • Creatividad. • Actitud positiva. • Una cochera y un ascensor. Factores para el éxito
  3. 3. ⁻ Hijo, ¿qué quieres ser de mayor? ⁻ Proactivo, resilente y asertivo. ⁻ Cuenta con mi méntoring para empoderarte. ⁻ Gracias por la sinergia padre. Jordisan
  4. 4. Tres Problemas • Contextuales. • Conceptuales. • Experienciales.
  5. 5. CONTEXTUALES (I) Contextos vitales
  6. 6. CONTEXTUALES (II) Contextos funcionales
  7. 7. DESAPRENDER 2. CONCEPTUALES I (DESAPRENDER)
  8. 8. 2. CONCEPTUALES
  9. 9. 2. CONCEPTUALES “No es cuestión de aprender mucho. Al contrario, es cuestión de desaprender mucho” Osho
  10. 10. 2. CONCEPTUALES “Lo bueno no siempre es nuevo y lo nuevo no siempre es bueno”
  11. 11. 2. CONCEPTUALES II (ACTITUD POSITIVA) “Los pensamientos son unidades energéticas que devolverán a la persona una onda energética similar a la emitida”.
  12. 12. La única diferencia entre un buen día y un mal día es tu actitud.
  13. 13. Sé positivo. Una actitud positiva causa una reacción en cadena de pensamientos, sucesos y resultados positivos.
  14. 14. Mañana pienso correr 22 km. Como hoy, que también lo he pensado.
  15. 15. "Lo fantástico es que para tranquilizar a la gente basta con negar la evidencia" Robert Bresson @ManuelCalvillo
  16. 16. Necesitamos una orientación centrada en la persona (no en sus emociones) y comprometida socialmente. La tiranía de la actitud positiva.
  17. 17. • Son menos propensos a desengancharse del juego. • La interpretación optimista de las causas de experiencias negativas puede ser contraproducente al reducir la motivación para buscar mejoras. • El optimismo como principio en niños infla su ego y reduce su rendimiento. ¡Que no cunda el OPTIMISMO!
  18. 18. Condiciones problemáticas para el optimismo (Gruber, 2011) 1) Cuando es desmesurado. 2) Está fuera de lugar 3) Se persigue por encima de todo 4) Muy alta autoestima y poca modestia y vergüenza. se conjuga en gerundio. ¡Que no cunda el OPTIMISMO!
  19. 19. 3- EXPERIENCIALES “Me encantan tus post de equilibrio emocional, lástima que te conozco en persona”
  20. 20. DECÁ LOG O
  21. 21. 1. Descubre lo sólido que debieras tener y trabájatelo.
  22. 22. 2. Genera confianza
  23. 23. 3. Ten claro a qué juega tu equipo y a qué juegas tú dentro de tu equipo.
  24. 24. 4. Ten cuidado con el laikismo.
  25. 25. 5. No confundas objetivos con direcciones.
  26. 26. 6. Practica la buena educación.
  27. 27. 7. Sé flexible.“Sal de tu mente, entra en tu vida”
  28. 28. 8. Encuentra la simplicidad de las cosas complicadas.
  29. 29. 9. Visualízate (también en lo negativo)
  30. 30. 10. Aprender a naufragar con deportividad.
  31. 31. Tranquilo, no te pongas nervioso.
  32. 32. Cuando uno elige su FrançoisDagognet elige su
  33. 33. Cuando uno elige su elige su
  34. 34. ManuelCalvillo OPTIMISMO-Instrucciones de uso para buscadores de empleo- para cobardes Notas: (i) Imágenes con licencia CC, tomadas de www.pexels.com (ii) “Sal de tu mente, entra en tu vida” es el título de un libro del profesor Steven C. Hayes

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