Conflictos Socio Laborales

1. TIPO
ÁREA DE
INFLUENCIA
ACTORES
MOTIVO
PROFUNDO
DEL
CONFLICTO
FACTORES
DESENCADENANTES
FORMAS
DE EXPRESION
RECURSOS
QUE
APORTAN
Villagarzón
Puerto Asís
Puerto
Caicedo
San
Miguel
Mocoa
Regional
Puerto
Leguizamo
Villagarzón
Villagarzón
Orito
Puerto Asís
Mocoa
Regional
Puerto Asís
Orito
Orito
Cuenca
Caguan
Mocoa
Villagarzón
Puerto Caicedo
Puerto Asis
Puerto Guzmán
Sindicato de Trabajadores
Petroleros del Putumayo
SINTRAPETROPUTUMAYO
Asociación de
Trabajadores Villagarzón
ASODEVILLA
Asociación de
Trabajadores de
Villagarzón Putumayo
(ASODVIP)
Asociación de trabajadores
petroleros de Villagarzón
(ASOPETROVILLA)
Asociación de
Trabajadores de Puerto
Limón ASTRAMOL
Acceso a beneficios
sociales y económicos
provenientes de las
empresas petroleras.
Incompatibilidad de
actividades económicas y
formas de vida locales.
Proliferación de
actividades ilícitas.
Acceso a beneficios
económicos privados
a partir de la explotación
de recursos naturales.
Gestión de bienes y
recursos públicos.
Inestabilidad e
informalidad laboral.
No pago de seguridad
social y pensional.
Baja inversión social,
en infraestructura y
equipamientos públicos.
Impulso de grandes
proyectos promovidos o
impulsados por el Estado
que desconocen las
prácticas y necesidades
territoriales.
Defensa de recursos
naturales y fuentes
hídricas.
Reactivación de las
aspersiones con glifosato.
Demarcación territorial.
Responsabilidad social
empresarial.
Inversión pertinente
de las regalías en
infraestructura social y vial.
Conciliación.
Mediación.
Mesas de trabajo.
Huelga.
Cese de actividades.
Bloqueos.
Mesas de trabajo.
Movilización.
Cese de actividades.
Bloqueos.
Norma.
Mesas de trabajo.
Prácticas antisindicales.
Norma y herramientas
de planificación territorial.
Capacidad de convocar,
liderar, organizar, generar
alianzas intra e inter
regionales.
Organización de
beneficiarios.
Diseño de proyectos.
Acceso a insumos
y mercados.
Transferencia de
conocimientos.
Diseño y ejecución
de
Programas/proyectos.
Articulación
interinstitucional.
Normas y
permisos.
Corporación de personal
calificado puerto Asís
COPERCALP
Asociación de trabajadores
de Puerto Asís.
ASTRADEP
Asociación de trabajadores
desempleados
de la industria del petróleo
del putumayo
PETRO SUCUMBIOS
Corporación de
Trabajadores de Siberia
CTS.
Asociación de trabajadores
Arizona A.T.A Arizona.
Organización de
Trabajadores del Municipio
San Miguel la Dorada.
O.T.D.M.S.
Asociación Nacional de
Usuarios Campesinos
ANUC Putumayo.
Organización
Zonal Indígena del
Putumayo.
Asociación campesina
agrícola del Putumayo
ASCAP.
Asociación de Cabildos
Indígenas del Municipio de
Villagarzón (ACIMVIP)
Asociación de Cabildos
Inga del Municipio
de Puerto Guzmán
(ASOINGA).
Organización de
comunidades indígenas
del Municipio de Puerto
Asís (OCIMPA)
Consejo de autoridades
Indígenas de Orito (CAIOP)
Alcaldía de Villagarzón
Alcaldía de Orito
Alcaldía de Puerto Asis
Alcaldía de Mocoa
Gobernación del
Putumayo
Defensoría del pueblo
Dirección territorial
Ministerio del Trabajo
Grand Tierra Energy
Emerald Energy
Petrominerales
Petróleos del Norte
Ecopetrol
Pacific Straus Energy
LaboralesySindicales
Sociales,campesinasyétnicas.
Económico-empresariales Institucional
Mapa De Actores Conflictos Socio Laborales Putumayo 2014
3.
5.
7.
1.
1. Mocoa
2. Villagarzón
3. Puerto Caicedo
4. Orito
5. San Miguel
6. Puerto Asis
7. Puerto Guzmán
8. Puerto Leguizamo
Laborales y Sindicales
Sociales, Campesinas y Étnicas
Economico-Empresariales
Institucional
6.
4.
2.
8.
Cuenca Caguan
NARIÑO CAQUETA
ECUADOR
Mapa De Actores Conflictos Socio Laborales Putumayo 2014
TipodeActoresMunicipio
Elaborado por: ARMANDO ROSERO GARCIA Y MELISSA RESTREPO ARTURO. Equipo CSL Región Sur Occidente 2014
REIVINDICACIÓN
DIseño de una
politica Pública para
el desarrollo rural con
enfoque territorial.
Fortalecimiento
Institucional en
los mecanismos
de gestion,
planificacíón,
ejecución
y evaluación
de programas y
proyectos sociales.
Ampliar la frontera
de recursos minero
energetico.
Responsabilidad
social empresarial.
Desarrollo del talento
humano.
Educación pertinente
e inclusiva.