SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
SEGUNDO TALLER
CAPTACIÓNDELCAPITALHUMANO
DICIEMBRE, 2017.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
POR:
ARCENIO PARRA
MARIA F. IRIBARREN
WILMARY YANQUIS
Direccionamiento
Estratégico o Política
Corporativa para el
Proceso de Entrevistas
al Capital Humano
POR: WILMARY YANQUIS
Debe ser Bachiller para optar a los cargos de:
supervisores
Debe ser Bachiller y Estudiante Universitario o
Graduado para optar a cargos: Administrativos,
Asistentes Administrativos, Jefe de
Departamento, Gerente General, Presidente
Para cargos de Obreros no se exige instrucción
Académica
Debe tener buena presencia
El Entrevistador debe tener un conocimiento
acerca del puesto que va a promocionar al
candidato
El Entrevistador deberá realizar un limite de
preguntas claras y concisas
El Entrevistador le explicara al nuevo
trabajador la descripción del cargo y cuales
serán sus funciones
Al darle el contrato de trabajo al candidato
seleccionado para el puesto, deberá explicarle
las normativas y políticas de la empresa a dicho
trabajador con el objetivo de que cumpla con
lo requerido a la empresa
Entrevista Interna
Examen de conocimiento para el
Desempeño Laboral
Entrevista grupal para los
candidatos que obtuvieron la
mayor calificación en el examen.
Luego se realiza entrevista individual a cada
candidato para ver cual tiene mayor habilidad
y conocimiento para el puesto: Donde se
tomaran lo siguiente:
Preguntas Cortas donde se captaran las
habilidades del candidato.
Entrevista Externa
Los candidatos podrán enviar su
curriculum para optar por el
puesto
La empresa ASOC. COOP.
INVERSIONES CARES 2030, RL les
realizara una entrevista telefónica
para asignarle una cita
Se realizara una entrevista
presencial al candidato
Se realizara un examen
psicotécnico para ver las
habilidades del entrevistado
Procedimiento Pronunciado por Descenso y
Stephen (2003:169) el cual esta está compuesta
por ocho pasos: Entrevista inicial de
evaluación
Llenado de la Solicitud
Prueba de Empleo
Entrevista Amplia
Investigaciones de
AntecedentesExámenes Físicos Médicos
Oferta condicional de
Empleo
Oferta Definitiva de Empleo
https://prezi.com/view/IjZZZlOsUBZrLHZGTOW9/
Tipos y pasos para el
reclutamiento del capital
humano
INVERSIONES
CARES 2030 RL
Revisar los siguientes link:
https://prezi.com/cu5e0alyavhi/untitled-prezi/?utm_campaign=share&utm_medium=copy
POR: MARIA F. IRIBARREN
ARCENIO PARRA

Más contenido relacionado

Similar a Captación del Capital Humano

Similar a Captación del Capital Humano (13)

hoja de vida
hoja de vidahoja de vida
hoja de vida
 
Vocacional
VocacionalVocacional
Vocacional
 
Nuevos ingresos enero 2022
Nuevos ingresos enero 2022Nuevos ingresos enero 2022
Nuevos ingresos enero 2022
 
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Area  comercial   media tecnica  convenio sena. - copiaArea  comercial   media tecnica  convenio sena. - copia
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
 
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
Area  comercial   media tecnica  convenio sena. - copiaArea  comercial   media tecnica  convenio sena. - copia
Area comercial media tecnica convenio sena. - copia
 
Slisdeshare
SlisdeshareSlisdeshare
Slisdeshare
 
Presentacion sesion 4
Presentacion sesion 4Presentacion sesion 4
Presentacion sesion 4
 
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL BAJONERO
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL BAJONERORECLUTAMIENTO DE PERSONAL BAJONERO
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL BAJONERO
 
Inf fpb-imagenpersonal
Inf fpb-imagenpersonalInf fpb-imagenpersonal
Inf fpb-imagenpersonal
 
PEZCAMP.pptx
PEZCAMP.pptxPEZCAMP.pptx
PEZCAMP.pptx
 
Gestion por competencias
Gestion por competenciasGestion por competencias
Gestion por competencias
 
Hoja de vida valentina sena
Hoja de vida valentina senaHoja de vida valentina sena
Hoja de vida valentina sena
 
Hoja de vida 3
Hoja de vida 3Hoja de vida 3
Hoja de vida 3
 

Último

Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdfEscucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptxLineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Demetrio Ccesa Rayme
 
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdfPasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
NELLYKATTY
 

Último (20)

MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docxMINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
MINEDU BASES JUEGOS ESCOLARES DEPORTIVOS PARADEPORTIVOS 2024.docx
 
Motivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
Motivados por la esperanza. Esperanza en JesúsMotivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
Motivados por la esperanza. Esperanza en Jesús
 
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
¿Que es Fuerza? online 2024 Repaso CRECE.pptx
 
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptxGOBIERNO DE MANUEL ODRIA   EL OCHENIO.pptx
GOBIERNO DE MANUEL ODRIA EL OCHENIO.pptx
 
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
El liderazgo en la empresa sostenible, introducción, definición y ejemplo.
 
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdfEscucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios  PE3  Ccesa007.pdf
Escucha tu Cerebro en Nuevos Escenarios PE3 Ccesa007.pdf
 
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACERTIJO CÁLCULOS MATEMÁGICOS EN LA CARRERA OLÍMPICA. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdfEn un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
En un aposento alto himno _letra y acordes.pdf
 
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertitzacióRealitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - La desertització
 
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptxLineamientos de la Escuela de la Confianza  SJA  Ccesa.pptx
Lineamientos de la Escuela de la Confianza SJA Ccesa.pptx
 
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemasciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
ciclos biogeoquimicas y flujo de materia ecosistemas
 
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdfPasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
Pasos para enviar una tarea en SIANET - sólo estudiantes.pdf
 
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdfTÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
TÉCNICAS OBSERVACIONALES Y TEXTUALES.pdf
 
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanenteDiapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
Diapositivas unidad de trabajo 7 sobre Coloración temporal y semipermanente
 
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docxcuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
cuadernillo_cuentos_de_los_valores_elprofe20 (1).docx
 
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 gradoEL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
EL CARDENALITO Lengua y Literatura de 6 grado
 
Estudios Sociales libro 8vo grado Básico
Estudios Sociales libro 8vo grado BásicoEstudios Sociales libro 8vo grado Básico
Estudios Sociales libro 8vo grado Básico
 
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdfDISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
DISEÑO DE ESTRATEGIAS EN MOMENTOS DE INCERTIDUMBRE.pdf
 
Sesión de clase Motivados por la esperanza.pdf
Sesión de clase Motivados por la esperanza.pdfSesión de clase Motivados por la esperanza.pdf
Sesión de clase Motivados por la esperanza.pdf
 
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...
Realitat o fake news? – Què causa el canvi climàtic? - Modificacions dels pat...
 

Captación del Capital Humano

  • 1. SEGUNDO TALLER CAPTACIÓNDELCAPITALHUMANO DICIEMBRE, 2017. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES POR: ARCENIO PARRA MARIA F. IRIBARREN WILMARY YANQUIS
  • 2. Direccionamiento Estratégico o Política Corporativa para el Proceso de Entrevistas al Capital Humano POR: WILMARY YANQUIS
  • 3. Debe ser Bachiller para optar a los cargos de: supervisores Debe ser Bachiller y Estudiante Universitario o Graduado para optar a cargos: Administrativos, Asistentes Administrativos, Jefe de Departamento, Gerente General, Presidente Para cargos de Obreros no se exige instrucción Académica Debe tener buena presencia El Entrevistador debe tener un conocimiento acerca del puesto que va a promocionar al candidato El Entrevistador deberá realizar un limite de preguntas claras y concisas El Entrevistador le explicara al nuevo trabajador la descripción del cargo y cuales serán sus funciones Al darle el contrato de trabajo al candidato seleccionado para el puesto, deberá explicarle las normativas y políticas de la empresa a dicho trabajador con el objetivo de que cumpla con lo requerido a la empresa
  • 4. Entrevista Interna Examen de conocimiento para el Desempeño Laboral Entrevista grupal para los candidatos que obtuvieron la mayor calificación en el examen. Luego se realiza entrevista individual a cada candidato para ver cual tiene mayor habilidad y conocimiento para el puesto: Donde se tomaran lo siguiente: Preguntas Cortas donde se captaran las habilidades del candidato.
  • 5. Entrevista Externa Los candidatos podrán enviar su curriculum para optar por el puesto La empresa ASOC. COOP. INVERSIONES CARES 2030, RL les realizara una entrevista telefónica para asignarle una cita Se realizara una entrevista presencial al candidato Se realizara un examen psicotécnico para ver las habilidades del entrevistado
  • 6. Procedimiento Pronunciado por Descenso y Stephen (2003:169) el cual esta está compuesta por ocho pasos: Entrevista inicial de evaluación Llenado de la Solicitud Prueba de Empleo Entrevista Amplia Investigaciones de AntecedentesExámenes Físicos Médicos Oferta condicional de Empleo Oferta Definitiva de Empleo
  • 7. https://prezi.com/view/IjZZZlOsUBZrLHZGTOW9/ Tipos y pasos para el reclutamiento del capital humano INVERSIONES CARES 2030 RL Revisar los siguientes link: https://prezi.com/cu5e0alyavhi/untitled-prezi/?utm_campaign=share&utm_medium=copy POR: MARIA F. IRIBARREN ARCENIO PARRA