El documento describe los conceptos de status, rol y tipos de roles. Explica que el status es la posición de una persona en un grupo y que viene acompañado de normas de comportamiento. Los roles son los patrones de comportamiento asociados a cada status, e incluyen roles de mantenimiento, roles individuales y roles de equipos.

1. Alumna: Yesika Molina
Desarrollo Organizacional
SAIAC
Barquisimeto; Febrero 2018
Universidad Fermín Toro
Vice Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración

2. Es el comportamiento esperado de una persona que adquiere un status particular. Es decir, es
la puesta en práctica del Status.
múltiples funciones, representar la sociedad frente a los terceros y coordinar todos los recursos a través
del proceso de planeamiento, organización, dirección y control a fin de lograr los objetivos propuestos por
dicha entidad.
Llamamos rol al conjunto de todas
las pautas de comportamiento
asociados a cada status.
Roles de
Mantenimiento:
Alentar, apoyar,
estimular, dominar,
e/o.
Roles Individuales: los
individuos tratan de
satisfacer necesidades
personales.
Roles de Equipos:
Nuestra forma de
comportarnos con otras
personas.
Buscan asegurar el
cumplimiento de los
objetivos con el propósito
de poder informar, evaluar,
colaborar y todo lo
relacionado al trabajo de
grupo.

3. El status va de la mano de una serie de
normas para comportarnos en la sociedad y
la forma de cómo actuar ante cualquier
situación que pueda surgir
Es el nivel o posición de una persona en el grupo, o de un grupo en relación con otros
grupos. Es decir, es la posición definida socialmente.
El status constituye nuestra identidad
social, es lo que nos dice quiénes somos
en relación a otras personas, que
podemos esperar de ellas y que pueden
esperar las personas de nosotros.