ROL Y STATUS

1. Universidad Fermin Toro
Escuela de Administracion
Cabudare-Lara
MAPAS CONCEPTUALES
ROL - STATUS
Asignatura: Desarrollo Organizacional
Alumna: Mariana Pompilio
C.I.- 21.275.956

2. MAPA CONCEPTUAL: ROL
ROL
DEFINICION
Se define
como
Desempeño de
una persona
en una
situación dada
Sus
elementos
Identidad
Percepción
Expectativas y
Contrato
Psicológico
PERCEPCION
Es
Sensación
recibida e
interpretada por
el cerebro
Le influyen
El lenguaje
Los hábitos
La cultura
Los sentidos
CONFLICTO
existe
Cuando una o
mas roles
entran en
confrontación.
ejemplo
Madre de bebe
de 3 meses es
ejecutiva debe
viajar a
congreso
TIPOS
Se dividen
en
Formales:
determinados
por la posición
que ocupa.
Y
en
Informales:
Desempeñan
un rol
dependiendo
de la situación

3. MAPA CONCEPTUAL: STATUS
STATUS
DEFINICION
Se refiere a
Identificación
social que
establece la
relación de un
individuo con
otros
FUENTES
Se deriva
de:
CARACTERISTICAS
Se caracteriza
por
El poder que las
personas ejercen
sobre los demás.
El poder que las
personas ejercen
sobre los demás.
Las características
personales.
Es un motivador
significativo.
La capacidad de
contribuir al logro
de metas del
grupo.
Depende de lo que los
demás piensan de
uno.

4. LAS RELACIONES
INTERGRUPALES
Es la interacción de grupos entre si,
puede ser positiva o competitiva
Dentro de una organización un grupo
puede tener mas status que otro. Ejemplo
el de los ingenieros de un proyecto
nuevo respecto al grupo de analistas de
recursos humanos. Pueden existir
conflictos de rol entre grupos, por
ejemplo que el grupo de ingenieros tenga
conocimientos de nómina pretenda
indicar al grupo de nominista como pagar
las horas extras.