Diferencias entre Cultura y Cultura Organizacional. Autora: Jessica Primera

1. Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración
Alumna : Jessica Primera
C.I: 21.126.980
Profesora: Jaqueline
Colmenarez

2. Cultura Cultura Organizacional
Es un conjunto de rasgos, creencia y
pautas de conducta, que representan
a una sociedad en un periodo
determinado.
Es el conjunto de supuestos,
convicciones, valores y normas que
comparten los miembros de una
organización.
Representa una sociedad o grupo
social en especifico.
Representa a toda la organización.
Se aprende por rituales, relatos o por
lenguaje.
Es transmitida mediante el tiempo a los
miembros de la organización.
Es importante tomarla en cuenta para
el desarrollo de la identidad propia de
una sociedad determinada.
Es importante tomarla en cuenta como
una variable directamente relacionada
con el bienestar de los trabajadores y la
productividad de la empresa.

3. Cultura Cultura Organizacional
Constituye un factor fundamental para
los individuos.
Tiene varios efectos para el
comportamiento de sus miembros.
En las sociedades y en las relaciones
humanas en general, el fenómeno de
la cultura emerge naturalmente y
todas las partes constituyen a su
constitución.
En los escenarios organizacionales se ve
como el líder o el administrador modela
o da forma a la estructura organizacional
de forma voluntaria y organizada.