1. Instituto de Banca y comercio
Recinto de Mayagüez
BUSQUEDA DE
EMPLEO
Por: Francisco Matías
Curso: Prof-3000
Prof.: Tatiana Sánchez Sus
Yamil Aponte
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2. ¡Querer es Poder!
“LLEGA UN MOMENTO EN LA
VIDA DONDE NECESITAS
DETENERTE, VER DONDE
ESTAS Y MIRAR HACIA
DONDE QUIERES IR”
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3. Introducción
• Buscar activamente empleo implica ser consciente y
responsable, de que la obtención de un empleo radica, para
empezar, en uno mismo, e implica, que conseguir un empleo,
es el resultado de un proceso de trabajo en el que hay que
invertir tiempo, una buena planificación, perseverancia,
paciencia y una dosis de optimismo.
• La búsqueda de empleo es sinónimo de saber moverse en el
entorno profesional. Es muy importante utilizar nuestra
creatividad y preguntarnos, dónde puedo ser útil con mi
trayectoria personal y profesional y sobre todo, cuál es mi
valor añadido como profesional. Así como, qué empresas
pueden estar interesadas en mi experiencia.
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4. ¿Por donde empezar?
1.-Situándote, hacer un auto-conocimiento de ti mismo
para ello. Hacia donde voy a dirigir mi búsqueda.
2.-Realizar un análisis del mercado al que vas a
dirigirte, preguntarte ¿qué requisitos piden las
empresas a las que voy a dirigirme?, ¿cuáles de esos
requisitos tengo, o me faltan? ¿Qué tipo de trabajo o
empresas me interesan; grandes pequeñas, medianas?
¿Qué sectores me atraen? ¿Cual área de trabajo me
atrae?
3.-Preguntarte dónde puedes buscar empleo y cómo
hacerlo de la manera más eficaz.
4.-Actualizar red de contactos.
5.-Actuar, salir a buscar, moverte, conocer gente nueva
e interactuar.
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5. http://youtu.be/ZOTb1f5vtuU
Es importante tener claro que buscar
activamente significa una implicación
personal en todos y cada uno de los pasos que
vamos a dar.
Debemos ser conscientes de hacia “DONDE
NOS DIRIGIMOS” para ello, primero debemos
situarnos y reflexionar.
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6. Supongamos que usted está en un paso de la
entrevista de búsqueda de empleo.
1. Obtener una descripción de trabajo para esta
empresa o reclutador.
2. Determinar cómo sus habilidades coinciden con las
especificaciones del trabajo.
3. El plan de su enfoque de la entrevista .
4. Ensayar, ensayar, ensayar y ensayar.
5. Plan de vestuario (vestuario para la entrevista)
6. Saber cómo llegar al lugar de la entrevista;
funcionamiento en seco del día o de fin de semana
anterior, si es necesario.
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7. Forma Activa
• Haga una lista de los empleadores con los que ha
contactado incluyendo sus detalles de contacto y el
puesto solicitado.
• Apunte minuciosamente todas las fechas de envío de
solicitudes, cuándo y cómo recibió una respuesta,
cuándo se planificó la entrevista, el nombre de la
persona que le invitó a dicha entrevista, etc. Es difícil
recordar estos detalles en momentos posteriores.
• Haga anotaciones de las respuestas de los empleadores
(tanto positivas como negativas).
• Busque en las páginas web de empleadores locales
(por ejemplo, en una oficina de empleo, una biblioteca
municipal o un internet-café ó la mas conocida,
Clasificados Online PR.). En ocasiones existen puestos
vacantes disponibles.
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8. ¿Qué es una carta de presentación?
• Una carta de presentación o (cover letter) cumple con varias
funciones. Entre ellas, demostrar las habilidades de un
candidato y destacar su personalidad laboral y social.
• Algunas personas no saben exactamente qué es, otras la
encuentran innecesaria. No obstante, una carta de
presentación es crucial para tomar en consideración a
cualquier individuo ya que demuestra, mediante la
redacción formal, las habilidades que tiene una persona
tanto en la comunicación como para empleo específico que
anhela obtener.
• La mayoría de las veces, las cartas de presentación tienen
una página de extensión y, en general, se rigen bajo el
formato de cualquier carta: introducción, cuerpo y final.
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9. Introducción
• En la introducción, el solicitante debe exponer
su nombre completo y definir cuál es la
posición deseada. Esta introducción, que
quizá cuente con una o dos oraciones, debe
captar el interés del evaluador.
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10. Cuerpo
• El cuerpo de la carta es la parte más extensa de la misma.
En esta sección se incluye una explicación detallada de
porqué el solicitante es el candidato más adecuado para la
posición deseada. Debe servir para destacar algunas
habilidades, educación o experiencia relacionados al
puesto.
• Tiene que ampliar mediante ejemplos y detalles claros,
además, las razones por las cuales se solicita el empleo y
por las que la persona es idónea para llevar a cabo las
tareas del puesto de trabajo al que solicita.
• Hay que ser muy específico con las fechas en las que
sirvió en empleos anteriores, hablar de relaciones obrero-
patronales previas y por supuesto, comentar acerca de la
disponibilidad.
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11. Final
• En el paso final, el solicitante debe ofrecer un
breve resumen de lo antes expuesto y
expresarle al evaluador su interés y los pasos
que tomará, como esperar con ansias el
contacto de la agencia o mencionar que está
preparado para asistir a una entrevista tan
pronto sea posible.
• No debe faltar la despedida y firma de
solicitante junto con alguna dirección de
contacto y teléfono.
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12. Continuación…
• La carta de recomendación debe leerse varias veces,
hasta que el solicitante esté a gusto con lo escrito y
sienta que, si fuese el evaluador, obtendría el interés
necesario para ser llamado a una entrevista.
• La carta no debe tener errores gramaticales, ni
ortográficos ni de sintaxis. Debe ser clara y breve,
pero lo suficientemente fuerte como para captar la
atención. Después de todo, la carta de presentación
es el solicitante en tinta y papel.
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13. Cómo preparar un Resumé
• El resumé es uno de los documentos más importantes
para cualquier individuo en su proceso de desarrollo
profesional y en la búsqueda de empleo.
• El propósito primordial de un resumé es obtener una
entrevista de trabajo, en donde tendrás la oportunidad
de explicar a fondo tus cualificaciones y cómo puedes
contribuir positivamente al desarrollo de la
organización.
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14. Información importante en el Resumé
• Se recomienda que el resumé provea toda aquella
información que logre resaltar las destrezas y
habilidades que puedas ofrecer a la vacante a la que
aspiras.
• Antes de redactar un resumé es necesario hacer una
lista que incluya las experiencias profesionales y
académicas, los mayores logros obtenidos, así como tus
destrezas.
• Esta lista te ayudará a recordar la información
necesaria al momento de redactar el documento y los
objetivos cumplidos.
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15. Recomendaciones para la presentación de
un Resumé:
• Un buen resumé debe ser claro, breve, bien organizado, pero
sobre todo fácil de leer.
• El documento debe ser entregado siempre en original,
preparado en computadora y en papel de calidad en color
blanco o crema.
• El resumé debe estar enfocado en tus logros, con el uso de
verbos de acción que demuestren tus destrezas y experiencia.
• Este documento debe ser de una o dos páginas y va
acompañado de una carta de presentación, la cual puedes
usar para demostrar cómo tus destrezas y experiencia
cualifican para la vacante que deseas solicitar.
• Cotejar la corrección ortográfica y ser coherente con las
fechas que informas en el documento. Antes de enviarlo,
conviene someterlo a una lectura crítica por parte de
terceros.
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16. Comportamiento durante la entrevista de
Trabajo
• El objetivo de una entrevista de trabajo es
venderte a ti mismo, aquí verás dos aspectos
que debes tener en cuenta durante la
entrevista.
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17. Comunicación Verbal
• Habla con voz clara y en un tono correcto.
• Responde y pregunta con seguridad y
muéstrate positivo, pero nunca arrogante.
• No hagas preguntas que no sean relevantes,
sólo por hacerlas.
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18. ¡Sea lo más sincero posible!
Puedes transformar lo negativo en positivo,
pero nunca mentir ni de ti, ni de tu trabajo.
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19. Comunicación No verbal
• Aunque te encuentres nervioso, debes
proyectar una imagen de seguridad y actitud
positiva.
• Debes estar siempre pendiente del tono de tu
voz, tu postura, y entusiasmo.
• Utiliza tus manos para reforzar puntos
importantes, pero no gesticules en exceso con
ellas.
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20. Frente al Entrevistador
• No comas, bebas, fumes o
masques chicle durante
la entrevista.
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21. Continuación…
• Da una primera impresión positiva y
profesional, dando un firme apretón de
manos, o dependiendo de lo que hace primero
el entrevistador.
• Siéntate siempre derecho.
• Mira siempre a los ojos de tu entrevistador.
• Cuando hables sonríe de manera natural, esto
te hará sentir mas seguro, relajado y puedes
generar simpatía al entrevistador.
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22. Al terminar la Entrevista
• Al terminar la entrevista da las
gracias y despídete de cada
entrevistador por su nombre.
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23. La carta de Agradecimiento
• La mejor manera de fortalecer nuestra relación
con el entrevistador y mostrar nuestras ganas
de trabajar en esa empresa es a través del envío
de una Carta de agradecimiento a la empresa,
con la finalidad de agradecerle al entrevistador
por haber dedicado de su tiempo en
conocernos.
• Así, esta carta es un gesto de cortesía para con
el entrevistador.
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24. La carta de agradecimiento debe tener las
siguientes características
• Debe de estar dirigida a la persona que te entrevistó.
• Debes agradecerle el tiempo prestado.
• Debes mostrar tu entusiasmo por trabajar en esa
empresa y ocupar ese puesto.
• Debes mostrar tu disponibilidad para una segunda
entrevista si el entrevistador lo considera necesario.
• Mantenga una buena redacción tanto en ortografía
como en gramática.
• OJO, la carta de agradecimiento puede ser su
último punto de contacto con el entrevistador por ello
debe redactarse adecuadamente.
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