Segundo boletín informativo de inclusión sociolaboral

1. 2012
Yo Vivo, Yo Hablo, Yo Trabajo y Hago
Parte de este Entorno.
BOLETIN INFORMATIVO 02
E
Equipo Editor: Anavel Castelblanco
Castañeda, Ana Julieth González
Peña, Natalia Guerrero Beltrán,
Ana Cristina Maldonado, Daissy
Lorena Sanabria Garzón

2. EXCLUSIÓN: PALABRA NO GRATA EN NUESTRA JERGA
Vivimos en una sociedad aprovechan los recursos de una
deliberante, rápida, y que exige nación: el capital y el trabajo. 1
situaciones y actitudes a las cuales
Paul Krugman (1994). Competitiveness: A
no respondemos todos. Podemos Dangerous Obsession. Foreign Affairs – April.
hablar de niños de aula regular,
niños con déficit cognitivo, niños con
autismo, niños ciegos, niños con
sordera o en su defecto, adultos con
las mismas características o sin
éstas quienes se nos dificultan
correr como quisieran nuestros
mandatarios.
En el momento en que no se puede
responder a los diferentes espacios,
o tiempos que “exige” el mundo
actual, nos enfrentamos a algo
llamado exclusión. O más bien no
nos incluyen en las dinámicas en las
que otros son ágiles y rápidos para
esa determinada tarea.
La exclusión afecta de diferentes
formas, al menos, a la mitad de la
población mundial y en sociedades ¡Una economía es competitiva si su
desarrolladas a un 10-15% de la población puede gozar de un alto y
población en diversos aspectos e creciente nivel de vida y alto empleo
intensidad. Éste es un tema grave, sobre una base sustentable. De
dramático y en cuál todos nos modo tal que el nivel de la actividad
debemos instruir. económica no debería causar un
desbalance externo de la economía
Nuestro mundo está en una tónica ni comprometer el bienestar de las
excluyente-competitiva, pero futuras generaciones!.
miremos primero que es eso de la
European Competitiveness Report (2000).
competitividad:
El único concepto significativo de la 1
1. Bel Adell, Carmen. Exclusión Social: Orígenes y
competitividad parece ser la característica. Facultad de Letras. Universidad de
Murcia.
productividad con la que se

3. La economía de nuestro país se se tiene o no un lugar en la
hace llamar competitiva cuando su sociedad, minimizar la distancia
población ni siquiera puede gozar entre los que participan en su
de un alto y creciente nivel de vida y dinámica y ser beneficiado de la
menos de un alto empleo. Pero... misma, definitivamente los que son
¿cómo lograr una verdadera excluidos e ignorados son fruto de
inclusión sin morirse en el intento? la misma dinámica social.
Vayamos ahora al tan “valorado” El tema no es fácil, es nuestra tarea
término exclusión: trabajar en el tema para opacar la
dicha palabra:
Excluido es quedar fuera de: un
colectivo, un sector, un territorio, en
pocas palabras se está excluido si
no pertenece a... igualmente si no
se beneficia de un sistema o
espacio social, político, cultural,
económico, también al no tener
acceso al objeto propio que lo
constituye: relaciones, participación
en las decisiones, en la creación de
bienes y servicios por la cultura y la
economía etc.
En nuestra sociedad donde la
competitividad es un tema central,
"Es tarde pero es nuestra hora.
los mecanismos de exclusión
constituyen casi que una regla de Es tarde, pero es todo el tiempo que
juego elemental y necesario. La tenemos a mano, para hacer el
competitividad es por naturaleza futuro.
excluyente, por eso, niños, adultos
mayores, habitantes de la calle, Es tarde, pero somos nosotros esa
inmigrantes, indígenas, personas hora tardía.
con capacidades diversas, etc. Es tarde, pero es madrugada si
fácilmente se convierten en insistimos un poco" (Casaldáliga).
excluidos.
La exclusión hoy es un fenómeno
social y una cuestión política, ¿Pertenece a la Sociedad Civil tomar
socialmente corrosiva y iniciativas en este campo?
políticamente explosiva.
Hablar de exclusión social es
expresar y dejar constancia de que
el tema no es tanto la pobreza y las
desigualdades sino, en qué medida

4. ACCESIBILIDAD
EN ENTORNOS
LABORALES
"Entendemos la discapacidad como una temática compleja, donde la
persona se ve impedida de realizar determinadas actividades, no por la
deficiencia que posee sino por las limitaciones impuestas por su contexto
personal, es decir, por su entorno físico y socio -cultural"
Proyecto Arquitectónico de Inclusión (Arquitectura y Accesibilidad,
Argentina)
La posibilidad de trabajar permite a En nuestro país, al igual que en el
una persona satisfacer sus resto del mundo, una de las
necesidades individuales, pero principales causas de
principalmente sociales, de discriminación laboral tiene relación
supervivencia, crecimiento y con la discapacidad, la cual muchas
desarrollo, por lo tanto el rol de veces se origina por prejuicios
trabajador no sólo proporciona sociales basados en el
beneficios económicos, sino desconocimiento de los
también crecimiento personal, y empleadores y el resto de la
esto no es diferente para las población respecto a las
personas con capacidades diversas. competencias laborales de la
población con capacidades
Un espacio de trabajo accesible es diversas. Existe también
un entorno mucho más cómodo y desconocimiento respecto a cuáles
productivo para todos, además son las modificaciones necesarias
permite que las personas con de realizar en los lugares de trabajo
capacidades diversas puedan para facilitar el acceso a estas
acceder al mercado laboral personas, y temor a los gastos que
haciendo validos todos sus puedan generar esas adaptaciones
derechos y se hace evidente la en lugares de trabajo, o teniendo la
equiparación de oportunidades voluntad de integrar personas con
desde todos los aspectos sociales. capacidades diversas a su

5. empresa, desconocen cómo • La ruta desde el estacionamiento
hacerlo. hasta el edificio debe estar libre de
obstáculos.
Actualmente existen múltiples
ayudas virtuales que nos ayudan a • Si la entrada al edificio no está a
clarificar todas las dudas que ras del suelo, colocar una rampa
tenemos frente al tema de la como alternativa a los escalones.
accesibilidad y como esta se
convierte en una herramienta • Las puertas de entrada y las
rentable y muy poderosa para el interiores deben requerir poca
desarrollo interno de una empresa. fuerza para abrirse, y deben
permitir el tiempo y espacio
suficiente para el paso de una silla
de ruedas antes de cerrarse
• Preferiblemente la apertura debe
ser automática, la segunda mejor
opción es un puerta tipo
empujar/tirar.
• Los ascensores deben ser
accesibles, tanto en lo que se
refiere al espacio, como al sistema
de apertura y a los controles.
¿Cuáles son las • Debe existir un baño accesible a
recomendaciones una distancia razonable del puesto
de trabajo, sin barreras que
para lograr un obstruyan su acceso.
entorno laboral Estas son las claridades principales
sobre como se deben desarrollar los
accesible? 2 entornos laborales accesibles para
las personas con capacidades
diversas; si queremos avanzar hacia
• La señalización e información un país inclusivo y moderno, que
deberá ser proporcionada de otorgue a todos iguales
manera accesible. oportunidades de cumplir metas y
aspiraciones personales, debemos
•Reservar zonas de además de lo anterior cambiar
estacionamiento adecuadas para imaginarios sociales sobre las
los empleados con discapacidad. capacidades laborales de este
colectivo, garantizar equiparación
en oportunidades e igualdad en los
2
Manual Universal de Accesibilidad, cap. 6, derechos.
Accesibilidad en Entorno Laboral.2006

6. Mi Experiencia cómo Proyecto de Vida
Johan Manuel Espinel García
Egresado de los cursos a la medida SENA 2010
Yo siempre quise una estabilidad,
no tanto para mi familia sino para
mí, anhelaba estar en una empresa
donde pagaran todo. Por eso le
sugiero al SENA, que sigan
apoyando a más muchachos y que
les den un acompañamiento más
relaciones son de amistad hay no
permanente o algo así, para que
hay peleas, con los jefes es chévere
puedan entrar más chicos a trabajar
trabajar, conmigo no pelean para
y tengan esta experiencia que yo
nada, ósea no llevo ningún
tengo, y siempre adelante, nunca
memorando hasta ahora, además
para atrás, porque para atrás nos
mi familia considera que es muy
asustan.
bueno el trabajo que realizo en
Yo dure dos meses sin hacer nada, Alkosto, ya que yo empaco, surto y
después de salir del colegio Juan a veces saco precios, yo me estoy
Francisco Berbeo, el cual mando los metiendo en el cuento de digitar la
datos a la fundación Best Buddies y mercancía, es muy chévere, sino
ellos me llamaron un día, yo antes que da un poquito de miedo, por la
no conocía esa fundación, pero a plata, por que allá no se manejan
sido muy chévere, porque he tenido doscientos mil, haya se manejan
muchas oportunidades para estar millones, claro se necesita de
con ellos, ahora me invitaron a una mucho cuidado, por eso mi familia
conferencia con los del SENA de me anima, me colaboran y me dan
que cómo se siente uno trabajando, fuerzas para ir a trabajar.
como llego a trabajar, contar desde
Trabajo de ocho a cinco cuando
que comencé a trabajar hasta que
entro por la mañana y cuando entro
llegue Alkosto, contar todas las
por la tarde es de dos a diez, pero
experiencias que he tenido en el
únicamente los sábados, entre
transcurso de mi vida.
semana se trabaja de una y media a
Ya llevo un año, vinculado en la nueve y media, también es un
empresa, el trato es muy bueno muy horario siempre largo, pero con esto
chévere, todo ha sido súper bien, no ya logre comprar un televisor el
tengo quejas con nada, la equipo y el computador y la cámara,
y ahora me voy de vacaciones para

7. los llanos, también ayudo en la casa
con los servicios, soy muy juicioso,
pues si uno quiere salir adelante
toca estar juicioso, sino no está en
nada.
Hace un mes, me dieron una
condecoración que dice: “reconoce
a Johan Manuel Espinel del
programa de oportunidad laboral en
el almacén Alkosto 30, por su
excelente desempeño, superando
las expectativas y manteniendo su
rendimiento a lo largo de toda su
trayectoria”, por eso me gusta
trabajar, porque yo me la pasaba
más encerrado en la casa, hasta
que me dieron la oportunidad de
prepararme en el SENA.

8. Construyendo Futuro
Luisa Motavita, Madre de una
egreso de los cursos a la
medida SENA, 2010
Los colegios especiales,
principalmente República de
Bolivia, le dieron a mi hija buenas
enseñanzas, mejor dicho en todos discapacidad no quiere decir que no
los sentidos, por eso estoy va a servir a un país, las empresas
agradecida con el colegio, con los deben apoyarlos a ellos, para que
profesores y directoras, además sigan su vida, como lo digo yo, para
por la oportunidad que nos dio el que surjan en la vida y no se
Sena, con Alkosto y principalmente queden estancados, por eso le
Best Buddies, que se vinculo con agradezco mucho a las empresas
los colegios. que les han ayudado a Alkosto,
Gracias al SENA es que ella tuvo SENA, Best Buddies, porque uno
ese estudio y a base de esto, es solo como papá no puede, entonces
que mi hija está trabajando, ya que son personas muy importantes para
a ella no me la recibían en ningún los chicos discapacitados, les
lado. También me a gustado el hacen sentir a los jóvenes que son
cargo que ella esta ejerciendo, pero personas con capacidades también.
me gustaría que avanzara, ya que Es hacer ver que ellos si pueden
ella quiere estudiar para ser hacer todo lo que sus otros
profesora eso me da alegría, compañeros, que con las
también, me gustaría que el SENA dificultades que tienen pueden salir
abriera esos espacios, que les adelante, que los padres no tiene
diera esa oportunidad. por qué esconderlos o negarlos, y
Yo intento apoyar a mi hija en todos que hay que ir dándoles
los sentidos, confiando mucho en independencia, permitiéndoles
ella, ya que es muy independiente, recibir cada vez más información de
pero toda la vida he estado a su cada cosa.
lado, pendiente de ella, además es
importante que la gente sepa que
una persona que tiene una