1. COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Ideas acerca de la competencia
210201006: Consiste en crear nóminas y compensaciones de un trabajo,
teniendo en cuenta la organización de una empresa.
Cada empresa tiene varias maneras de manejar sus formas de pago.
210201014: Consiste en establecer, estructuras, gestionar y presentar la
información sobre la gestión del talento humano de acuerdo a las
metodologías y técnicas adoptadas por la organización; que permitan
tomar decisiones
210201016: Proveer la información del talento humano de acuerdo con la
normatividad y los procedimientos establecidos vigentes.
Medios de prestación de la información escrita
Ir de la mano con software
240201501: Comprender textos en ingles escrita y auditiva.
Consiste en capacitarnos para tener un buen manejo del idioma ingles
donde podríamos interpretar textos sencillos y comunicarnos de una
manera habitual. El saber cómo presentarnos y responder preguntas
además de hablar de las ocupaciones y rutinas diarias.
210601013: Contabilizar operaciones de acuerdo con las normas vigentes
y las políticas organizacionales es decir realizar operaciones es decir realizar
operaciones siguiendo las formas estipuladas; también contabilizar los
egresos, ingresos de la empresa con comprobantes de factura, cheque, etc.
2. 210201007: Me gusta el movimiento del mercado laboral y los cargos
puestos y el centro de atracción del mercado laboral el progreso y el
cambio ya visto dentro de los 25 años laborales.
240201500: La responsabilidad en los criterios de preservación y
conservación del medio ambiente.
Generar hábitos saludables del estilo de vida.
210201008:Definición del mercado laboral e interpretar las políticas
organizacionales y las metodologías que se aplican en una investigación y
como se elaboran los límites de la curva salarial.
Generalización de las competencias
El técnico en nómina y prestaciones sociales tiene como objetivo
comprender y aplicar metodologías que se aplican en la elaboración de una
curva salarial, además como elaboramos una nómina y las formas de pago
que tiene una empresa. También cómo influye el mercado laboral en la
creación de una empresa. Contabilizar las operaciones de una empresa que
se encarga de estudiar, medir y analizar el patrimonio de las empresas con
el fin de servir en la forma de decisiones y la toma de control.
Por otra parte se crearan nuevos sistemas de la información de la gestión
del talento humano, que permitan tomar decisiones de acuerdo con las
tendencias optadas por la organización, también llevar medios de
presentación de la información escrita, e ir de la mano con software
aplicativos.
Teniendo en cuenta la capacitación para tener un buen manejo del idioma
inglés, además nos conlleva al mejoramiento continuo para la calidad de
vida para ser personas integrales y más humanos tanto en lo social como
laboral.
3. TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
INTEGRANTES:
VIVIANA MARTINEZ
MILEIDY SEGUANES
STEFANY RODRIGUES
OVER CORDERO
ANGIE URIBE
MERLY VILLADIEGO
JHON FREDY PERTUZ
JAIME CLIMACO
