Este documento describe el enfoque de sistemas y cómo se relaciona con el estudio de organizaciones. Explica que el enfoque de sistemas surgió para abordar problemas complejos que involucran múltiples factores interconectados, y que provee una visión integral de las organizaciones y sus interrelaciones con el entorno. También presenta varios modelos que facilitan la comprensión de las organizaciones desde una perspectiva de sistemas.

1. Maestro: Alfonso Miguel Padilla Ojeda
Alumnas:
Mariscal Rodríguez Pamela Lizette.
Pérez Padilla Martha Edith.
UNIVERSIDAD DE
GUADALAJARA.
Centro Universitario de Ciencias
Económico Administrativas

3. “Generalmente tendemos a ver solo la
consecuencia inmediata de nuestras acciones, o a
lo sumo la consecuencia siguiente. La mirada
desde el enfoque sistemático sirve para advertir
consecuencias impensadas”
Por Adolfo Groppo.

4. Concebimos el enfoque sistemático como una
actitud mental destinada a mejorar nuestra visión
de la realidad y nuestra aptitud para actuar sobre
ella, además se argumenta que los fenómenos
sociales tienen consecuencias más largas, más
profundas y más amplias que lo que comúnmente
se cree.

5. Enfoque de sistemas.
La aparición del enfoque de sistemas tiene su
origen en la incapacidad manifiesta de la ciencia
para tratar problemas complejos. El método
científico, basado en reduccionismo, repetitividad
y refutación, fracasa ante fenómenos muy
complejos por varios motivos:

6. El número de variables que interactúan es mayor
del que el científico puede controlar, por lo que
no es posible realizar verdaderos experimentos
La posibilidad de que factores desconocidos
influyan en las observaciones es mucho mayor
Como consecuencia, los modelos cuantitativos
son muy vulnerables

7. El problema de la complejidad es especialmente
patente en las organizaciones, que deben tratar
con un gran número de factores humanos,
económicos, tecnológicos y naturales fuertemente
interconectados. En este caso la dificultad se
multiplica por la imposibilidad de llevar a cabo
experimentos y por la propia intervención del
hombre como sujeto y como objeto (racional y
libre) de la investigación.

8. La mayor parte de los problemas con los que
tratan las empresas son de gestión: organización,
planificación, control, resolución de problemas,
toma de decisiones, etc. En nuestros días estos
problemas aparecen por todas partes: en la
administración, la industria, la economía, la
defensa, la sanidad, etc.

9. Así, el enfoque de sistemas aparece para abordar
el problema de la complejidad a través de una
forma de pensamiento basada en la totalidad y sus
propiedades que complementa el reduccionismo
científico.

10. ¿Cómo se relaciona el D. O. con el
enfoque de sistemas?
Sirve de apoyo para el estudio de las
organizaciones generando modelos que facilitan
su comprensión. A continuación se muestran
algunos de esos modelos?

11. Modelo de Patrick Williams.

12. Modelo de Frech y Bell.

13. Modelo de Katz y Kahn (1970)
Subsistema de
producción
Subsistema de
apoyo o frontera
Subsistema de
adaptación
Subsistema de
manutención.
Subsistemas
generales

14. Modelo de Donald Kingdon
Sistema
gerencial
Sistema
gerencial
Sistema
gerencial

15. La relación se basa en que en el estudio de las
organizaciones, instituciones y diversos entes, el
enfoque sistémico plantea una visión Inter., Multi
y Transdisciplinaria que ayudará a analizar y
desarrollar a la empresa de manera integral
permitiendo identificar y comprender con mayor
claridad y profundidad los problemas
organizacionales, sus múltiples causas y
consecuencias.

16. Así mismo, viendo a la organización como un
ente integrado, conformada por partes que se
interrelacionan entre sí a través de una estructura
que se desenvuelve en un entorno determinado,
se estará en capacidad de poder detectar con la
amplitud requerida tanto la problemática, como
los procesos de cambio que de manera integral, es
decir a nivel humano, de recursos y procesos,
serían necesarios de implantar en la misma, para
tener un crecimiento y desarrollo sostenibles y en
términos viables en un tiempo determinado.

17. Bibliografía
Busacador: www.google.com.
http://edgardorobledo.com/PatrickWilliams.jpg
http://www.daedalus.es/inteligencia-de-
negocio/sistemas-complejos/ciencia-de-sistemas/el-
enfoque-sistemico/
http://www.monografias.com/trabajos25/enfoque-
sistemas/enfoque-sistemas.shtml
Audirac, C.A.; De León, V.; Domínguez, A.; López, M.E.
y Puerta, L.I.(2003). ABC del desarrollo
organizacional. México: Ed. Trillas.