1. INVESTIGACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO
Edna Rocío Flórez ID 371290
Jenny Xiomara Pinzón ID 391858
Rosa Laura Hortúa ID 407935
Yísel Carvajal Osorio ID 409111
Tutor
Deissy Paola Mora
Universidad Uniminuto
Salud Ocupacional Grupo 1ª
Gestión Básica de la Información.
Bogotá junio 23 de 2014

2. Nuestra Video Conferencia por Skype

5. INVESTIGACIÓN
ACCIDENTES DE
TRABAJO
Administración salud ocupacional

6. INDICE
• 4- Hipervínculo
• 5- Objetivos Generales
• 6- Recomendación
• 7- ¿Qué es la Resolución 1401 del 2007
• 8- ¿Qué es un incidente de trabajo?
• 9- ¿Qué es un accidente de trabajo?
• 10-11 Obligaciones
• 12- ¿Porqué se Investiga Un Accidente de trabajo?
• 13- Programa Efectivo de Investigación de incidentes
• 14-15 Investigación
• 16-17-18 El análisis
• 19-20 El Informe
• 21- Conclusión
• 22- Bibliografía

8. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
OBJETIVOS GENERALES:
 Sensibilizar a todo el personal que realice la investigación de accidentes
acerca de la responsabilidad que le compete frente con el tema de
investigación de accidentes.
 Dar a conocer la reglamentación actualizada y aplicable en el territorio
Colombiano en investigación de accidente
 Dar las herramientas necesarias para que con los conocimientos obtenidos
se pueda diseñar e implantar medidas correctivas encaminadas, tanto a
eliminar las causas para evitar repeticiones del m ismo accidente o
similares

9. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
Los Incidentes y accidentes de trabajo siempre ocurren por una o varias
causas que podrían haberse evitado…
¡ Por esta razón permanezca atento de las condiciones presentes en su
empresa!

10. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
¿Qué es la resolución 1401 de 2007?
Es la norma legal, de obligatorio cumplimento por medio de la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
http://www.slideshare.net/gustavoronaldo7/resolucion-1401-del-2007-s-akud-ocupacional
INDICE

11. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
¿Qué es un incidente de trabajo?
Según la Resolución 1401 de 2007 « Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdidas en los procesos.»
Ejemplos:
• Casi se cae de la escalera
• Por poco y me pega en la cara
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53497

12. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
¿Que es un accidente de trabajo?
Decisión 584 de 2004 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo
o cuando el transporte lo suministre el empleador durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
DECRETO 1295/94
Dec. 1295/94 art. 9 Declarado Inex. Sentencia 858 de 2006

13. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
Obligaciones
 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo (mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del COPASO)
GRAVE O MORTAL: (profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado,
personal de la A.R.L., así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento).
 Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador.
 Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de
trabajo.
 Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que
conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
 Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación
recomienden, el COPASO.

14. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
Obligaciones
 Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas
correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares.
 Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones
tomadas.
 Remitir a la Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado, dentro de los
quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del
accidente de trabajo mortal y de los accidentes graves.
 Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados.
 Cuando el accidentado sea un trabajador en misión, un trabajador asociado a un organismo de
trabajo asociado o cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la
investigación será tanto
 de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria.

15. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
¿Por qué investigar los accidentes de trabajo?
 Los accidentes no son fortuitos sino causados.
 La mayoría de los accidentes tienen causas múltiples que se combinan para producir
el evento.
 El conocer las verdaderas causas de los accidentes permite mejorar los procesos,
procedimientos de trabajo, normatividad e incluso la legislación.
 Genera innovaciones en cualquiera de estos ámbitos para tratar de garantizar el éxito
de las actividades en el futuro.
 Cumplimiento del requisito legal.
 Para investigar las causas, tomar acciones y evitar que se repitan.
 Para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad de
las empresas.
 Se investiga para mejorar el sistema “NO PARA BUSCAR CULPABLES”.

16. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
PROGRAMA EFECTIVO DE INVESTIGACIÒN
DE INCIDENTES
 Debe existir un procedimiento de investigación y análisis de incidentes.
 Definir roles y responsabilidades en el procedimiento de la investigación, asignarle
la responsabilidad a un equipo.
 Recibir entrenamiento de como llevar a cabo una investigación y análisis.

17. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
INVESTIGACIÒN
 Buscar toda la evidencia posible.
 Búsqueda de información detallada del evento.
 Realizar la investigación oportunamente.
 No realizar conclusiones anticipadamente.
 Dejar que las personas se expresen libremente.
 Recolectar evidencia (Fotos, Mediciones).

18. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
INVESTIGACIÒN
METODO DE LA CUATRO “P”
 POSICION (POSITION): Lugar de ocurrencia personas o herramientas.
 PERSONAS (PEOPLE): Trabajador, jefe, testigos.
 PARTES (PARTS): Maquinas, diseño del puesto de trabajo.
 DOCUMENTOS (PAPERS): Registros, procedimientos, normas.

19. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
ELANÁLISIS
Se logra definir el fenómeno integrando las 6 respuestas de las 5W y 1H.
 What? Qué?
 Where? Dónde?
 Who? Quién?
 When? Cuándo?
 Which? Cuál?
 How? Cómo?

20. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
ELANÁLISIS
 Tomar todos los datos y hacer que tengan relación.
 Identificar la ausencia o presencia de comportamientos y condiciones
 Definir la secuencia de acciones
 Analizar cada uno de ellos
 Teoría multicausal, definir el Actor y la Acción

21. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
ELANÁLISIS
 Definir la CAUSA RAIZ
 ANALISIS DE LA LESIÓN
 ANÁLISIS DEL EVENTO: actos o condiciones
 ANÁLISIS DEL SISTEMA: Debilidades administrativas (inspecciones,
compras, supervisión)

22. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
EL INFORME
Debe ser claro, conciso y lógico. Su propósito es identificar las causas del accidente o incidente y
hacer recomendaciones para evitarlo.
DEBE CONTENER:
 Descripción del accidente
 Sus consecuencias
 Sus causas
 Su solución
 Recomendaciones que contribuyan a evitar su recurrencia.
 Datos relativos a la investigación
 (fecha, lugar, tiempo e información del equipo investigador).
 Firmas de los investigadores.

23. INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
EL INFORME
Es fundamental que las recomendaciones sean:
 Efectivas: controlen las causas básicas
 Razonables: puedan implantarse dentro de un tiempo prudente y con base
en la relación costo/beneficio.
 Proyectadas: a corto, mediano y largo plazo, con la intención de un
programa de mejoramiento continuo.

24. CONCLUSIÒN
Esta Investigación de Accidentes
de trabajo se usa para explicar lo que son las
situaciones
Que desencadenan en un incidente o accidente de
trabajo.

25. BIBLIOGRAFIA
Imágenes tomadas 18 junio 9:20 pm de:
:https://www.google.com.co/search?q=imagen+accidentes+de+trabajo+salud+ocupacional&sourceAS.