Este tema consiste en las cualidades de desenvolvimiento que debe contar un profesional en el campo de sus actividades

1. Universidad para el Desarrollo Andino
Facultad de ciencias e ingeniería
Ética profesional
Mg. Rolando Yossef Bendezú Ureta
Tema: Cualidades del profesional,
Conciencia profesional.

2. ¿Cuáles son las cualidades de un
profesional según usted?

3. La conciencia profesional
En la actualidad ya no es suficiente una conciencia individual, reflexiva y ética.
La conciencia profesional toma una renovadora dimensión y se convierte en el elemento
básico de la garantía del ejercicio profesional.
Es una dimensión esencial de la conciencia individual, que se manifiesta en un
comportamiento social responsable acerca de los deberes específicos de una profesión,
después de haber asumido y personalizado un código ético profesional. Ello se cumple
mediante un proceso de socialización y con una madurez y equilibrio personal suficiente
para estudiar, aplicar y resolver problemas profesionales con la mejor competencia y
rectitud posibles.
“Juramento Profesional"

4. Niveles de la conciencia profesional
Se puede hablar de cuatro niveles de la conciencia profesional:
1. La conciencia profesional es intransferible e individual, nadie es
responsable por ninguna otra persona.
2. Nivel de los deberes específicos, aprendidos, asumidos y
personalizados por socialización ética. Cada persona tiene que
haberse socializado en el código deontológico de su profesión.
3. Nivel de madurez y equilibrio psíquico. Para que la conciencia
profesional pueda funcionar hay que gozar de un grado de
madurez mínimo.
4. Aptitud profesional para el ejercicio digno de una profesión.

5. Deberes específicos de todo profesional
1. Lealtad a la profesión elegida, al tiempo de contribuir a su prestigio y su buena fama.
2. Preparación adecuada para el eficiente desempeño profesional, lo que va aparejado al
constante perfeccionamiento y actualización, pues la profesión no es algo acabado y
ya hecho.
3. El ejercicio competente y honesto de la profesión, teniendo presente siempre el
respeto a la dignidad de la persona humana.
4. La entrega al trabajo profesional, como corresponde a una verdadera vocación.

6. En conclusión podemos decir que la
conciencia profesional se manifiesta
en un comportamiento socialmente
responsable acerca de los deberes
específicos de una profesión después
de haber interiorizado, asumido y
personalizado un código de valores
referentes a dicha profesión, para
después analizar, aplicar y resolver
problemas específicos de la profesión
con la mejor competencia y rectitud
posibles y socialmente exigibles.

7. Cualidades para ser un profesional
moderno del siglo XXI
En el mundo actual, todo cambia a gran velocidad. Cambian nuestras ciudades, nuestros
coches, nuestra forma de relacionarnos, y también cambia el trabajo.
De igual forma que algunas profesiones existentes hace apenas unas décadas han
desaparecido, han surgido otras nuevas que nuestros abuelos ni siquiera comprenderían
del todo.
Nuevas capacidades y actitudes se hacen necesarias para prosperar en este mundo que
nos sorprende día a día.

8. ¿Cuáles son las aptitudes esenciales del
siglo XXI?
Adaptabilidad
¿Qué harías si de repente tu forma de trabajar tiene que cambiar de hoy a mañana?
Con la globalización, las empresas cambian todo el tiempo para caminar al ritmo del
mercado. Por eso, la capacidad de adaptarse es fundamental y muy valorada en un
empleado.
Además, es una característica que permite una mejor integración entre equipos, bien
como una mejor relación entre los empleados, clientes y proveedores.
Proactividad
La iniciativa de crear o tomar frente de un proyecto es una competencia poco encontrada
entre las personas, pero muy valorada en las empresas.
Ser proactivo señala un espíritu de liderazgo e independencia, que destaca cualquier
empleado de los demás que solo quieren cumplir su jornada laboral, y no se preocupan
con su crecimiento profesional y los resultados de la empresa.

9. ¿Cuáles son las aptitudes esenciales del
siglo XXI?
Innovación
Semejante a la proactividad, la capacidad de innovar puede ser encontrada en perfiles
orientados a la investigación y el desarrollo de nuevos proyectos en una empresa.
Más allá de la innovación tecnológica, cualquier negocio puede ganar con empleados que
buscan soluciones únicas y nuevas desde su punto de vista en el trabajo. No hace falta
decir que los jefes lo aman, ¿verdad?
Liderazgo
Y por hablar en responsabilidades, no es fácil encontrar un buen líder. Por eso, la
capacidad de liderar equipos también es una característica muy buscada y valorada.
Afortunadamente, también es una competencia que puede ser desarrollada, ya sea con
entrenamientos, coachings o con las experiencias que uno acumula con el paso del
tiempo.

10. ¿Cuáles son las aptitudes esenciales del
siglo XXI?
Idiomas
¡Hora de poner en práctica todo que aprendiste con las series! Dominar idiomas
extranjeros va mucho más allá del entretenimiento y es una competencia muy buscada
en el mercado laboral.
Trabajo en equipo
La buena relación entre equipos es algo fundamental para que el trabajo fluya bien.
Muchas veces, coordinar el tiempo y las tareas entre un equipo o lidiar con proveedores y
clientes puede ser algo muy estresante y difícil de manejar.
Por eso, ser un profesional capaz de mantener la buena relación con los demás
empleados y terceros, mientras se desarrolla un trabajo de calidad entre todos es una
gran competencia en el siglo XXI.
Creatividad
Creatividad e innovación suenan semejantes, pero al contrario de la innovación, la
creatividad es una competencia que puede ser puesta en práctica a diario.
Es decir, no tienes que salir tanto de tu rutina de trabajo, pero puedes ser creativo dentro
de lo que debes entregar o a la hora de presentar un proyecto o sus resultados.

11. Gracias por su
atención.