Este documento presenta una sesión sobre aprendizaje y desarrollo personal. Cubre temas como definiciones de aprendizaje, aprendizaje continuo, desarrollo personal, impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional, feedback, mentoring y evaluación del desempeño. El objetivo es que los participantes puedan aplicar el concepto de aprendizaje continuo y tomar conciencia de la necesidad de salir de su zona de confort para su adecuado desarrollo.

1. Aprendizaje y
desarrollo
personal
EMPLEABILIDAD
2022-2
Videoconferencia Semana 5
Marlene Salcedo Capuñay
Docente virtual

2. Aprendizaje y desarrollo personal
Contenido:
1. Logro de la sesión
2. Saberes previos. Reflexión sobre el tema
3. Definición y proceso de aprendizaje .
4. Aprendizaje continuo: definición .
5. Video de Análisis.
6. Definición de desarrollo personal .
7. Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal
8. Feedback y mentoring.
9. La evaluación importancia y tipos
10. Conclusiones
11. Comprobación del aprendizaje
12. Consultas

3. Al finalizar la sesión podrás
elaborar un plan de acción que te
permita aplicar el concepto de
aprendizaje continuo y toma
consciencia de la necesidad de salir
de tu zona de confort para tu
adecuado desarrollo profesional y
personal en base a competencias.
LOGRO DE LA SESIÓN

4. Reflexiona desde tu experiencia..
¿QUÉ ES EL APRENDIZAJE?
¿QUÉ SE PUEDE
APRENDER?

5. Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal. Definición del
aprendizaje
Aprender es un
proceso esforzado
individual que involucra
adquirir competencias .
La competencia es un
saber actuar en un
determinado contexto
El saber actuar moviliza
capacidades ,actitudes y
conocimientos .
Pilares del aprendizaje del aprendizaje
Aprender a conocer, ser, hacer y vivir
desde el punto de vista emocional el aprendizaje necesita disposición para aprender que se
traduce en motivación .

6. Proceso del aprendizaje….
Todo ello les permitirá desenvolverse en la vida cotidiana.
Adquieren nuevas habilidades y
conocimientos.
Modifican actitudes y
comportamientos.
Asimilan conceptos.
Alcanzan niveles de
abstracciones.

7. Definición de Aprendizaje continuo. Beneficios
Estar
preparado
para lo
inesperado.
Mejora tu
perfil
profesional.
La
competencia
lleva a que
tengas
confianza.
Genera
nuevas
ideas.
Cambia tu
perspectiva.
Inspira a
otros.
Continúa
siendo
relevante.
Capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma. Conocer y utilizar recursos
actualizados participando en nuevos entornos de aprendizaje.
Carrera y/o trabajo Capacitación y formación constante
Es una de las claves de la empleabilidad.

8. Aprendizaje y desarrollo personal
Video: Aunque nada cambie, si yo cambio, todo cambia. Álex Rovira, escritor
y divulgador
https://youtu.be/rsztkM2V2SQ

9. Aprendizaje y desarrollo personal
Proceso de transformación mediante el
cual una persona adopta nuevas ideas o
formas de pensamiento que le permiten
generar nuevos comportamientos y
actitudes dan como resultado un
mejoramiento de su calidad de vida y se
alcanza mediante el aprendizaje .
Definición del desarrollo personal

10. Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional
El aprendizaje tiene un gran impacto en el crecimiento personal, que, más
adelante, influye en las relaciones y el éxito en el ámbito laboral. Al
enriquecer tu cerebro con información nueva y valiosa mejoras la
capacidad de pensar, analizar y procesar.
La formación nos aporta conocimientos y habilidades sociales
capacitándonos ha interactuar con mayor nivel de confianza.
La motivación laboral crecerá en la medida que podamos
enfrentar nuevos retos con éxito. El colaborador se siente
contento dentro de centro laboral.
A través del aprendizaje ampliaremos nuestras capacidades
técnicas y habilidades. El colaborador goza de un mejor ambiente
laboral
Capacitados tomaremos mejores decisiones aportando ideas
demostrando profesionalismo y productividad .

11. Feedback: Definición
El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta”
Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y
sugerencias con la intención de recabar información a nivel
individual o colectivo.
Es una herramienta que representa un impacto del aprendizaje
en el desarrollo personal y profesional, la podemos utilizar en
nuestra vida personal y profesional por lo que los mismos
principios se pueden utilizar en un ámbito u otro.

12. Aprendizaje a través del Mentoring
El mentoring es el proceso a través del cual se
desarrolla esa transferencia de conocimientos y
experiencias.
El mentor transfiere su experiencia y
conocimientos ha otra más joven o con menor
práctica en un determinado tema, llamado
mentorando.
El mentor es alguien que actúa como modelo,
consejero, fuente de inspiración y estímulo para
la superación de esa otra persona.

13. La evaluación laboral: importancia y tipos
Evaluación de desempeño: Definición
Revisión del trabajo que
realiza la fuerza laboral
de una organización.
para
Conocer la calidad del
trabajo. Tomar
decisiones.
Es importante porque:
• Indica la necesidad de capacitación y desarrollo .
• Evalúa las fortalezas y debilidades para determinar el tipo de capacitación necesitada
• la evaluación arroja luz sobre los programas de desarrollo que benefician a los
trabajadores y al empleador . ( QuestionPro , 2022)

14. Tipos de evaluación de desempeño
Autoevaluación
Permite que los
empleados evalúen
su propio
desempeño .
Revisión por pares
Se evalúan entre
compañeros de
trabajo del mismo
nivel .
Evaluación 360°
Solicitar revisiones
desde todas las
perspectivas.
Evaluación de arriba
hacia abajo
La evaluación viene
de los superiores .

15. Competencias del siglo XXI
La tendencia académica ha establecido competencias básicas del
siglo XXI que deben adquirir los estudiantes. Como toda clasificación
tiene cierto grado de arbitrariedad a continuación se alcanza una
taxonomía en base a Gonzalez (2021):
• Habilidades de aprendizaje e innovación: creatividad e
innovación, pensamiento crítico y resolución de problemas,
comunicación y colaboración.
• Competencias en materia de información, medios de
comunicación y tecnología: conocimientos de información,
medios de comunicación e informática.
• Habilidades vitales y profesionales: fexibilidad y adaptabilidad,
iniciativa y autonomía, sociabilidad y competencia intercultural,
productividad, liderazgo y responsabilidad.

16. Aprendizaje y desarrollo personal : analicemos
“los analfabetos del siglo XXI… no serán aquellos
que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no
puedan aprender, desaprender y reaprender”. En
nuestro país esta tasa de analfabetismo digital
llega a 46%, lo penoso es que va en aumento.
¿Qué propones para reducir el analfabetismo digital?
Participa en el chat.

17. Comprobación de aprendizaje
https://quizizz.com/join
Digita el código que se proyectará
en pantalla
Empleabilidad

18. Conclusiones del tema
Aprender es un proceso individual que involucra a las
personas en todas sus facetas intelectual, emocional, social
y cultural.
Las personas tienen una gran capacidad para aprender
continuamente en un contexto de motivación ,los beneficios
del aprendizaje son relevantes para el desarrollo personal y
profesional .
El aprendizaje debe estar orientado favorablemente y es
promovido por el feedback, es decir, el ida y vuelta del
proceso.
La evaluación del desempeño laboral permite verificar los
logros fortalezas y debilidades de los colaboradores, así
como las necesidades de capacitación.

19. Empleabilidad
Lecturas
del
módulo

20. Aprendizaje y desarrollo personal
Video complementario: “Nadie triunfa solo por su talento inicial”. Toni Nadal,
entrenador de tenis
https://youtu.be/7dpqMtzEhBs

21. Tema de la próxima clase- Semana 6
Te espero en la videoconferencia de clase la próxima
semana!

22. Bibliografía
• Martínez, José A. (2011). Empleabilidad: Una Competencia personal y una responsabilidad social.
https://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html
• Melo, G. & Reider, I. (2019). Empleabilidad hoy: habilidades esenciales. Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
https://elibro.bibliotecaupn.elogim.com/es/ereader/upnorte/129830?page=31
• Capital Humano(S/f). Exigencias del mercado laboral de hoy.
http:////www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/exigencias-del-mercado-
laboral-de-hoy/
• CONFIEP. (2019). ¿Qué hacer para mantenernos vigentes en el mercado laboral? Estas son las claves de
la Empleabilidad. https://www.confiep.org.pe/confiep-tv/que-hacer-para-mantenernos-vigentes-en-el-
mercado-laboral-estas-son-las-claves-de-la-empleabilidad/

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