El documento habla sobre los conflictos en el lugar de trabajo. Menciona que los conflictos pueden presentarse debido al incumplimiento de funciones, abuso de poder o competitividad. Sin embargo, los conflictos de baja intensidad pueden mejorar la productividad e innovación al poner ideas a prueba. También recomienda aceptar las diferencias, negociar acuerdos y no tomar las conductas de los demás de manera personal para prevenir y resolver conflictos.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
Barquisimeto- Estado- Lara
Nombre: Gregmary Prieto
C.I:24.339.159

2. Un conflicto es una situación de
desacuerdo que encuentra resistencia para
su resolución
En el mundo organizacional pueden presentarse
situaciones de conflicto entre personas o grupos
se resumen en tres situaciones causales
por incumplimiento de funciones o bajo
rendimiento
conflictos por abuso de poder
por competitividad
para prevenir y resolver
los conflictos
Aceptar las diferencias
Negociar acuerdos
No se tome como algo personal las
conductas de los demás
Respetar roles y reglas
Pero cuando el conflicto escala puede
ser muy perjudicial para la empresa
Los conflictos de baja intensidad en el lugar de
trabajo
pueden poner a prueba ideas
mejorar la productividad y
promover la innovación