3. Identidad desde la lógica de Etkin
Identidad “Ser parte
Complejidad
Etkin de”
Sentido de
Invariancia
Pertenencia
4. Identidad desde la lógica de Etkin
• Para Etkin “la lógica de identidad organizacional tiene que ver con la supervivencia como
conjunto”; en las organizaciones se identifican variables de cambio y un núcleo estable; desde
su perspectiva, “ la invariancia se manifiesta por la racionalidad dominante y continuada en
los actos administrativos, en la permanencia de ciertos modos de hacer y pensar”(p.43)
• Acepta que la identidad es uno de los factores de invariancia, para el autor los rasgos de
identidad aparecen como relativa inmovilidad y, en caso cambiar, implican una refundación de
la organización,”… el conjunto sigue existiendo pero con diferente identidad…
(ya no es la misma) lo sabemos porque a partir de ciertos eventos sus invariancias se
convierten en historia, leyenda, anécdota, biografía”(pp. 42-43), es decir suceda la existencia
de una organización nueva.
• Los rasgos de identidad de la organización se elaboran “ durante su funcionamiento por
interaccion entre los participantes”(p.47)
Etkin, J. y Schvarstein, L.(1995). Identidad de las organizaciones. Invariancia y cambio. Buenos Aires: Paidós
5. Identidad desde la lógica de Etkin
Proceso
de cambio
Supervive- Conjunto
ncia en Identidad de
conjunto relaciones
Sistema
interaccio
nal
6. Identidad desde la lógica de Etkin
Resaltar la
pretende continuidad
Identidad de la
existencia
Operación Objeto
de de
distinción analisis
Toda organización posee
Identidad Identidad
esquema construccion
Comparte con todas de
la misma rama de Surge y se elabora en su
actividad interior, permite su
singularidad en el medio
Ej.: Educación
Ej. : Dinámica
7. Identidad desde la lógica de Etkin
Como imagen Permite
Identidad distinguir
Entoidendidad Exoidentidad
Percibido desde los
Estados Propios de la Percibido por un
organización, Por sus observador en el
integrantes domino de las
Interrelaciones
