Este documento habla sobre el liderazgo y los diferentes tipos de líderes. Define al líder como alguien que se hace a través de las experiencias de la vida y debe ser un ejemplo positivo. Describe cuatro tipos de líderes - autócrata, democrático, liberal y situacional - y da un ejemplo de cada uno. También relaciona las etapas de un equipo de trabajo con los estilos de liderazgo y cómo se puede evidenciar el liderazgo como una cualidad personal a través de la responsabilidad y motivación. Finalmente, describe

1. “MI COLEGIO POR SIEMPRE”
RAUL SANTIAGO CORAL
DECIMO:C
EMPRENDIMIENTO
COLEGIO SAN JOSE DE LA SALLE
2012.

2. 1. EL LIDER NACE O SE
HACE?
Para mi un líder se hace, un líder surge debido a las
situaciones y circunstancia de la vida, principalmente
debe ser un líder positivo que aporte cosas
constructivas a una gran grupo de gente los cuales
van a tener un proceso muy positivo en el transcurso
de su actividad o forma de vivir, un líder debe ser
ejemplo a seguir, ejemplo de vida y nunca le pueden
faltar los valores y principios.

3. 2. DESCRIBE LAS
CARACTERISTICAS DE LOS
SIGUIENTES TIPOS DE LIDERES Y
PROPON UN EJEMPLO PARA CADA
UNO.
•Líder autócrata: Este líder se concentra principalmente en
gobernarse a si mismo y se concentra en una sola persona, debe ser
una persona responsable y segura al hablar.
Ejemplo: en un incendio este lider no puede esperar a que todo el
grupo este desacuerdo con alguna decisión, el debe tomar la mejor
decisión para evacuar a todas las personas.
•Lider democrático: Este lider es capaz de manejar un grupo grande
de personas como pueblo o gobiernos su objetivo principal es orientar
los pensamientos de los seguidores y sus metas.
Ejemplo: El rector del colegio, el gobernador o presidente.

4. •Lider liberal: Este lider debe de confiar mucho en su
comunidad por que les delega algunas funciones, las
cuales deben cumplir con responsabilidad, motivación y
control.
Ejemplo: los trabajos que asigna un jefe en una oficina.
•Lider situacional: Para este lider lo primordial el orden y
siempre esta muy pendiente y exige mucho para que todo
este organizado.
Ejemplo: Son los jefes de empresas, de colegios o cabezas
de familias.

5. 3. ELABORA UN ESQUEMA EN EL QUE SE
RELACIONEN LAS ETAPAS DE UN EQUIPO DE
TRABAJO Y LOS ESTILOS DE LIDERAZGO.
Cuando hablamos de trabajo en equipo y
Que relación
liderazgo, por lo general los autores se remiten al
hay entre los
entorno corporativo pero un equipo va mas allá
equipos de
del ambiente laboral un equipo de estudio en el
trabajos y el
secundario un matrimonio es un equipo, una
liderazgo
comisión de vecinos
Si bien la responsabilidad recae mayormente sobre quien
lidera, la actitud de cada miembro es fundamental para
realizar cualquier acción. Por ello todos debemos aprender a
mejorar la relación con nuestros compañeros de equipo y
lideres.

6. 4. COMO SE PUEDE
EVIDENCIAR EL LIDERAZGO
COMO UNA CUALIDAD
PERSONAL? EXPLICA TU
RESPUESTA
Para ser exitosos en la vida debe de haber un orden con su vida, sus
decisiones y comportamientos, debe de haber una responsabilidad,
una motivación para lograr sus metas, debe de tener una misión y
visión para la vida y estas cualidades también las tiene una lider y
son cualidades que tienen todas las personas.

7. 5.DESCRIBE LAS ACTITUDES QUE
PUEDES CONVERTIR EN UN LIDER
SITUACIONAL. PLANTEA
SITUACIONESde un líder:
Tipos de comportamiento
CONCRETAS
– Define las funciones y tareas de los subordinados.
– Señala qué, cómo y cuándo deben realizarlas.
– Controla los resultados.
-Comportamiento de apoyo.
– Centrado en el desarrollo del grupo.
– Fomenta la participación en la toma de decisiones.
– Da cohesión, apoya y motiva al grupo.
Un lider situacional debe saber que hacer en una situación cotidiana que
se presentan día a día , debe estar muy seguro de sus decisiones y muy
concentrado y supervisando muy bien a su grupo de personas.