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1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN DE MEDIO CICLO
TEMA:
ELABORACION DE MAQUETA DE UNA FABRICA TEXTIL
ASIGNATURA:
CLIMATOLOGIA INDUSTRIAL
INTEGRANTES:
 DESIDERIO MORALES RUBHEN
 CEDEÑO MACIAS EBERT
 PONCE CEDEÑO GEMA PATRICIA
 MEJIA PALMA JAHAIRA
DOCENTE:
ING DENIS ZAMBRANO
PERIODO
MAYO-SEPTIEMBRE 2016

2. TEMA:
ELABORACIÓN DE MAQUETA DE UNA FÁBRICA TEXTIL.

3. IMPORTANCIADE LA CLIMATOLOGÍA.
Conocer las condiciones climatológicas es indispensable para el ordenamiento y
manejo de los recursos hídricos, agropecuarios y forestales entre otros.
La Climatología están relacionadas con muchas ciencias y técnicas, y son muchas las
Facultades y Escuelas de ingeniería que estudian una asignatura de Climatología en sus
planes de estudio.
Su estudio es necesaria en la construcción (Arquitectura); en el estudio de caudales y
proyectos de embalses (Hidroclimatología); en operaciones de vuelos (Climatología
Aeronáutica y Meteorología aplicada a la aviación); urbanismo (Climatología urbana,
Meteorología urbana. Micrometeorología urbana), edificaciones (Arquitectura
bioclimática); ciencias de la vida (Bioclimatología), flora (Fitoclimatología); fauna
(Zooclimatología); patología, confort climático y medicina (Bioclimatología humana;
Climatología médica, Meteoropatía); clima y turismo; Ciencias del mar, navegación y
pesca (Climatología y Meteorología marítima); y agricultura (Agroclimatología,
Meteorología agrícola, Agrometeorologia)
Como ha quedado de manifiesto la Climatología es estudiada y aplicada en muchas de
las Ingenierías. Además, de aplicarse a la Ingeniería y Arquitectura, y estudiarse en los
curriculums de dichas carreras. La Climatología es fundamental en temas como la
energía eólica y solar, la contaminación atmosférica, ahorro de energía en la
construcción, acciones en la edificación, urbanismo, hidrología. Además, el estudio del
clima es fundamental en los estudios medioambientales: en obras de ingeniería
medioambiental, obras públicas de infraestructura no medioambiental e industrial,
ordenación del territorio y medioambiente, centros y actividades turísticas y de ocio,
hidrología, degradación antrópica, y auditorías medioambientales.

4. LA CLIMATOLOGÍA EN LAS INDUSTRIAS TEXTILES.
La fábrica textil y muy particularmente la que manufactura el algodón, figura entre las
primeras industrias que han sabido aprovecharse de las ventajas que proporciona el
acondicionamiento. Muy pronto se supo que todas las fibras textiles tienen un mayor o
menor grado higroscópico y que su capacidad de absorción de la humedad depende del
grado higrométrico del aire ambiente. Este contenido en agua de toda fibra de lana,
algodón o materia sintética, influye fuertemente en todas sus propiedades como, por
ejemplo, su resistencia, elasticidad, alargamiento, carga electroestática y flexibilidad,
que la hace más o menos apta para ser hilada
idad del hilo o tejido elaborado. Las modernas industrias textiles consumen
considerables cantidades de energía eléctrica que, finalmente, se transforma casi en su
totalidad en calor. Según el proceso de fabricación, en las fábricas de algodón se cuenta
con una potencia absorbida que varía entre 45 y 300 W por metro cuadrado. El
calentamiento por radiación solar y transmisión en naves modernas bien aisladas, y
muchas veces totalmente ciegas, es poco importante; especialmente en los casos de
elevado consumo de energía eléctrica por metro cuadrado. Esta energía térmica
producida por la maquinaria más el calor que penetra hacia la nave por transmisión o
bien por radiación solar, ha de ser compensada mediante la introducción de aire
refrigerado, si se quiere evitar que, como consecuencia del aumento de la temperatura,
descienda la humedad relativa en el local
En algunos casos especiales, se aplica ya hoy en día también la refrigeración mediante
equipos adicionales con compresores centrífugos, de pistón o equipos de absorción, en
el caso de disponer de vapor. Los dos sistemas que en la actualidad y en una moderna
instalación de climatización permiten la aplicación de la refrigeración por evaporación,
son la cámara de pulverización de agua y el canal húmedo.

5. SISTEMAS DE VENTILACION DE LA MAQUETA.
 La ventilación es por medio de ductos
 Se alimenta del aire proveniente de un área verde.
 En un sistema Electrónico
 Se maneja a base de termostatos
REALIZACIÓN DE LA MAQUETA
 Dimensiones de la maqueta: 30cm de largo por 25cm de ancho y 10cm de alto.
Materiales Utilizados:
 Escuadras,
 Lápices
 Bolígrafos
 Cartón prensado
 Papel aluminio
 Temperas
 Tijeras
 Estiletes
Equipo de seguridad:
 Guantes,
 Visera (gafas)
 Mandil.

6. Pasos para elaborar la maqueta
Con todos los Materiales ya mencionados anteriormente empezamos hacer la maqueta de la
climatología industrial de una textilería,
 1ero
: Diseñamos el modelo de nuestra textilería sobre el cartón prensado trazando líneas
y figuras para lograr la forma vista en la maqueta.
 2da: Recortamos los moldes que ya graficamos anteriormente en el cartón
prensado

 3ero: Después de haber cortado los moldes procedemos a pegarlos o unirlos
acorde tome la forma de una textilería industria

7.  4to: Pintamos la estructura de la maqueta acorde al gusto y revestimos el sistema
de ventilación con papel aluminio

8. FECHA DE LAS REUNIONES PRESENCIALES
PRIMERA REUNIÓN
Fecha: 20/06/2016
Hora de inicio: 09:00am
Hora de finalización: 11:00am
SEGUNDA REUNIÓN
Fecha: 12/07/2016
Hora de inicio: 15:00pm
Hora de finalización: 17:00pm
NUMERO DE ASISTENTES: 4
LISTA DE LOS ASISTENTES:
1. Desiderio Morales Rubhén
2. Cedeño Macías Ebert
3. Mejia Palma Jahaira
4. Ponce Cedeño Gema Patricia
ACTIVIDADES DESARROLLADAS
El 20 de junio nos reunimos para recoger el dinero e ir a comprar los respectivos
materiales, el 12 de julio elaboramos la maqueta y el PDF del respectivo proyecto.
CONCLUSIÓN
El clima organizacional o laboral es clave para el éxito de una empresa porque
condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas
e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima
organizacional.
Este estudio permite saber cómo son percibidas las organizaciones por sus públicos
internos, si su filosofía es comprendida y compartida por su personal, qué problemas de
comunicación confrontan, cómo funcionan las diferentes relaciones que se establecen
entre el personal y sus jefes.
Una medición de este tipo comprende normalmente sólo una fase cuantitativa pero
eventualmente, puede requerir de una etapa cualitativa para profundizar los objetivos de
la investigación, especialmente en organizaciones de más de 200 trabajadores.
Dada su naturaleza, lo más recomendable es que ésta sea realizada por una entidad
externa a la empresa con el fin de evitar posibles presiones o filtraciones de información

9. y para neutralizar la desconfianza y resistencias que podría tener el personal para
participar.
RECOMENDACIONES
Enriquecer el puesto para motivar y lograr más productividad y proporcionar
reconocimientos valorados por el trabajador para mejorar la satisfacción laboral.
Resaltar la necesidad de un adecuado manejo en la toma de decisiones y sistemas de
comunicación para optimizar el rendimiento organizacional.
Cuando se trata de asignar recursos a un proyecto los directivos deben decidir la financiación,
las personas y otros recursos que un equipo necesita para llevar a cabo una tarea.
Los directivos deben conocer a sus empleados en el momento de crear equipos de trabajo para
optar diferentes conocimientos prácticos y estilos de pensamiento creativo.
Los directivos deben en el momento de seleccionar al personal analizar muy bien que el posible
candidato sea el adecuado para el puesto a desempeñar.
o ideal es que la gerencia propicie y facilite la evolución de los grupos de trabajo para que se
conviertan en equipos de trabajo.

10. ANEXOS