El documento habla sobre el derecho mercantil y laboral. Explica que el derecho mercantil regula la actividad económica de los empresarios y que existen tres formas de organización mercantil: comerciante individual, empresa mercantil y sociedad mercantil. También describe los requisitos de un contrato de sociedad mercantil y los tipos más comunes de títulos de crédito como letras de cambio y pagarés. Finalmente, resume que el derecho laboral protege a los trabajadores y explica cómo evitar demandas laborales mediante

1. Derecho
Mercantil

2.  Mucha gente le tiene miedo a esta parte
fundamental de la Empresa. Es aquí
donde el Empresario ejerce su actividad
económica y el Estado la regula y limita.

3. Ventaja
 Da una imagen solida de la empresa.
 Permite hacer transacciones y
negociaciones con otras entidades.
 Es mas fácil conseguir inversionistas.

4. Hay tres formas
 Comerciante Individual
 Empresa Mercantil
 Sociedad Mercantil

5. Que debe de contener un
Contrato de Sociedad
Mercantil
 Forma de organización.
 Denominación o razón social y nombre comercial
si lo hubiere.
 Domicilio y el de sus sucursales.
 Objeto.
 Plazo de duración.
 Capital social.
 Notario autorizante de la escritura de constitución,
lugar y fecha.
 Órganos de administración, facultades de los
administradores.
 Órganos de vigilancia si los tuviere.

6. Marca Y Nombre Comercial

7. Títulos de Crédito
 Son documentos que contienen un derecho y
una obligación.
 Requisitos:
 El nombre del título de que se trate.
 La fecha y lugar de creación.
 Los derechos que el título incorpora.
 El lugar y la fecha de cumplimiento o ejercicio de
tales derechos.
 La firma de quien lo crea. En los títulos en serie,
podrán estamparse firmas por cualquier
 Sistema controlado y deberán llevar por lo menos
una firma autógrafa.

8. Títulos de Crédito mas
comunes
 Letra de Cambio
 Pagaré
Estos dos tienen la característica de que son
una promesa de pago incondicional una
suma determinada de dinero. Son los mas
comunes en trafico mercantil.

9. Derecho de Trabajo
 Es el conjunto de normas jurídicas la relación
entre el trabajador y el Patrono.
 Es regulado por el Código de Trabajo.
 Fue creado con la finalidad de favorecer al
Trabajador.
 Existe Contrato de Trabajo aun sin existir
físicamente.
 Todo lo que el Trabajador manifiesta se
presume como cierto y el Empleador debe
de demostrar lo contrario.

10. Que es una reclamación
laboral
 Cuando el Trabajador interpone una
demanda contra su empleador, las
reclamaciones son las siguientes:
 Indemnización
 Prestaciones Laborales
 Reajuste Salarial
Ojo: El Patrono debe de probar que si ha
pagado todo esto.

11. Como evitar una Demanda
Laboral
 Tener contratos de trabajo con todos los
empleados.
 Tener un reglamento Interno de trabajo
 Pagar sueldos a nivel o por encima del
Salario Minimo.
 Pagar prestaciones que por ley tienen
derecho los trabajadores.

12. Como evitar una demanda
laboral
 Tener recibos de pagos a los empleados.
 Tener un libro de salarios habilitado.
 En caso de despido o renuncia, que el
trabajador firme un finiquito.