Esta presentación resume la evolución histórica del trabajo

1. Época
Finalidad
Actividades
Evolución del significado del trabajo
Pre civilizada
Supervivencia
Caza- agricultura
Roma-Grecia
División social
Por su imposición, el
carácter obligatorio y
depauperarte, se
considera al trabajo
como una maldición
Tradición JudeoCristiana
-Castigo por el pecado original
-vehículo de expiación
-poco valor intrínseco al trabajo,
-exaltación a la vida espiritual y
contemplativa,
-actitud de no al trabajo
Islamismo
Obligación social
Budismo
Desarrolla el carácter personal de
compromiso y evita los placeres

2. Evolución del significado del trabajo
Renacimiento
La persona disfruta del
trabajo y se realiza por el
trabajo
Reforma protestante
Carácter obligatorio y de
mandato divino
Lutero
camino hacia la salvación
Calvino
… es voluntad de Dios ,
La acumulación de riquezas
es una virtud.
Surge la fuerza del trabajo
que por ahorro, genera la
acumulación de dinero
El valor intrínseco conlleva
a mejorar la experiencia
personal y del individuo.

3. Funciones del trabajo
Funciones
Características
1-Función integrativa o significativa
2-Fuente de status y prestigio social
3-Fuente de identidad personal.
4-Función económica
5-Oportunidad de interacción social
6-Estructuración del tiempo
1-Fuente que da sentido a la vida
2-.relación de trabajo con uno mismo y los
demás.
3-Éxitos y fracasos desarrollan la identidad.
4-Garantía de independencia económica
5-Relacionarse con otras personas
6-Ayuda a organizar las actividades en el
tiempo.
7-Actividad necesaria de la cual dependen
otras.
8-Satisfacción personal ejecutando act.
Laborales
9-Costumbres de una generación a otra
10-Dominio de personas o procesos
11-Realizando su labor, goza de los beneficios.
7-Fuente obligatoria de dedicación
8-Desarrollo de habilidades y destrezas
9-Función de transmisión ideológica
10-Funcion de poder y control
11-Fuente de comodidad

4. Actitud hacia el trabajo
en función de la personalidad puede darse continuos cambios.
Importancia e implicación en el trabajo:
es la manera como el individuo se identifica con el trabajo que desarrolla y puede percibirse
desde dos enfoques:
- global y absoluta, es el rol que debe desarrollar como profesional
-relativa, su actividad laboral en función de otros aspectos que le rodean: familia, comunidad…