Un nuevo decreto requiere que las entidades que financian programas de formación para becarios los incluyan en el régimen general de la seguridad social española, proporcionándoles protección excepto por desempleo. Los becarios anteriores pueden suscribir un convenio especial para cotizar por hasta dos años de formación pasada. El informe explica estas regulaciones y provee un ejemplo de cómo calcular las cuotas para el convenio especial.
Este documento describe el sistema de Seguridad Social en España. Explica que su objetivo es proteger a las personas ante situaciones de necesidad mediante prestaciones económicas y asistencia sanitaria. Se gestiona a través del Ministerio de Trabajo y cubre contingencias como enfermedad, accidente, desempleo, jubilación y más. Incluye diferentes regímenes y modalidades para trabajadores asalariados y autónomos.
El documento resume las principales novedades de la Ley de Segunda Oportunidad y la reforma del sistema de formación profesional para el empleo en España. Se introduce una nueva bonificación para la creación de empleo estable que exime parte de la cotización a la seguridad social para contratos indefinidos. También se reformula el sistema de formación para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores, contribuir a la competitividad de las empresas y fortalecer la negociación colectiva.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
El documento proporciona información sobre la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social ofrece protección a los ciudadanos contra privaciones económicas por medio de prestaciones como pensiones por jubilación, invalidez o viudedad. Estas prestaciones pueden ser contributivas, determinadas por las cotizaciones, o no contributivas para personas sin recursos. También habla sobre el salario mínimo interprofesional y los diferentes tipos de contratos, incluyendo los contratos formativos para la cualificación profesional de los trabajadores.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
El documento presenta información sobre la Ley Marco del Sistema de Protección Social de Honduras. Explica los cinco pilares del sistema: protección social, previsión social, pilar complementario, atención a la salud y riesgos profesionales. También describe los beneficios para los cotizantes como acceso a préstamos y una jubilación digna, y muestra tablas sobre la gradualidad de las tasas de contribución de empleadores y trabajadores entre 2015-2024.
1) El documento propone una Ley Marco del Sistema de Protección Social para garantizar la seguridad social de todos los hondureños a través de programas de desarrollo social y protección ante riesgos como enfermedad, vejez y desempleo. 2) Actualmente Honduras no tiene un sistema adecuado que articule las políticas sociales del Estado. 3) La ley busca ordenar e integrar los diferentes programas e instituciones para mejorar la cobertura universal de salud y el régimen previsional.
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que regula el Programa de Activación para el Empleo en España. El programa está dirigido a personas desempleadas de larga duración con responsabilidades familiares que han agotado su protección por desempleo. El programa ofrece orientación, formación y una ayuda económica de hasta 6 meses para facilitar la reinserción laboral. Los beneficiarios deben cumplir con obligaciones de búsqueda activa de empleo. El objetivo es reducir el tiempo en desempleo y contribuir a la activación
Este documento describe el sistema de Seguridad Social en España. Explica que su objetivo es proteger a las personas ante situaciones de necesidad mediante prestaciones económicas y asistencia sanitaria. Se gestiona a través del Ministerio de Trabajo y cubre contingencias como enfermedad, accidente, desempleo, jubilación y más. Incluye diferentes regímenes y modalidades para trabajadores asalariados y autónomos.
El documento resume las principales novedades de la Ley de Segunda Oportunidad y la reforma del sistema de formación profesional para el empleo en España. Se introduce una nueva bonificación para la creación de empleo estable que exime parte de la cotización a la seguridad social para contratos indefinidos. También se reformula el sistema de formación para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores, contribuir a la competitividad de las empresas y fortalecer la negociación colectiva.
Este documento contiene información sobre los seguros sociales en Venezuela. Explica que la seguridad social está dirigida a proteger al trabajador de situaciones como enfermedad, vejez y desempleo. También cubre los tipos de altas en la seguridad social como el alta real, de derecho y asimilada. Finalmente, resume brevemente dos artículos de la ley del seguro social venezolano.
El documento proporciona información sobre la Seguridad Social en España. Explica que la Seguridad Social ofrece protección a los ciudadanos contra privaciones económicas por medio de prestaciones como pensiones por jubilación, invalidez o viudedad. Estas prestaciones pueden ser contributivas, determinadas por las cotizaciones, o no contributivas para personas sin recursos. También habla sobre el salario mínimo interprofesional y los diferentes tipos de contratos, incluyendo los contratos formativos para la cualificación profesional de los trabajadores.
Fol 7 seguridad social y desempleo 2014, versión 97-2003jossansan1
Este documento trata sobre la seguridad social y el desempleo en España. Explica los principios de la seguridad social como la solidaridad y cubrir las necesidades de los ciudadanos. Describe las prestaciones como la incapacidad temporal, permanente, jubilación y por desempleo. También detalla los requisitos para acceder a las prestaciones y cómo se calculan.
El documento presenta información sobre la Ley Marco del Sistema de Protección Social de Honduras. Explica los cinco pilares del sistema: protección social, previsión social, pilar complementario, atención a la salud y riesgos profesionales. También describe los beneficios para los cotizantes como acceso a préstamos y una jubilación digna, y muestra tablas sobre la gradualidad de las tasas de contribución de empleadores y trabajadores entre 2015-2024.
1) El documento propone una Ley Marco del Sistema de Protección Social para garantizar la seguridad social de todos los hondureños a través de programas de desarrollo social y protección ante riesgos como enfermedad, vejez y desempleo. 2) Actualmente Honduras no tiene un sistema adecuado que articule las políticas sociales del Estado. 3) La ley busca ordenar e integrar los diferentes programas e instituciones para mejorar la cobertura universal de salud y el régimen previsional.
Este documento presenta un resumen de un Real Decreto-ley que regula el Programa de Activación para el Empleo en España. El programa está dirigido a personas desempleadas de larga duración con responsabilidades familiares que han agotado su protección por desempleo. El programa ofrece orientación, formación y una ayuda económica de hasta 6 meses para facilitar la reinserción laboral. Los beneficiarios deben cumplir con obligaciones de búsqueda activa de empleo. El objetivo es reducir el tiempo en desempleo y contribuir a la activación
La reforma previsional chilena introduce un Sistema de Pensiones Solidarias para proporcionar una Pensión Básica Solidaria y un Aporte Previsional Solidario. También crea nuevas instituciones como el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de Pensiones, e incentivos para los trabajadores jóvenes, independientes y la clase media. La reforma busca mejorar la equidad entre géneros, aumentar la cobertura y rentabilidad, y asegurar la sostenibilidad y transparencia del sistema a través de medidas de
La ley marco del sistema de protección social de Honduras tiene como objetivo crear el marco legal para las políticas de protección social. Establece cinco regímenes (piso de protección social, seguro de previsión social, seguro de atención de salud, riesgos profesionales y cobertura laboral) que se implementarán de forma gradual. Se detallan las tasas de contribución gradual para cada régimen y los techos máximos de contribución hasta 2024. También se establecen los órganos de gobierno del Instituto Hondureño de
El documento describe varias medidas para mejorar la protección familiar a través del sistema de seguridad social en España. Estas incluyen (1) revisar y aumentar las cuantías de las asignaciones económicas por hijo a cargo, (2) establecer una prestación única por el nacimiento del tercer hijo o posterior, y (3) crear una prestación única por parto múltiple de tres hijos o más. El objetivo es fortalecer la protección económica de las familias.
El documento describe los antecedentes y operaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). El IHSS se estableció en 1959 y comenzó operaciones formales en 1962 con alrededor de 40,522 beneficiarios. Actualmente atiende a 600,000 afiliados directos y 1 millón de beneficiarios indirectos. El documento también describe los servicios y beneficios que ofrece el Centro de Atención al Adulto Mayor (CAIAM) del IHSS a personas mayores de 60 años, como consultas médicas, terapia ocupacional, visit
Seguridad y Previsión Social en Honduras y sus Perspectivas / Héctor Hernánde...EUROsociAL II
Este documento discute la situación actual de la seguridad y previsión social en Honduras y sus perspectivas. Resume que Honduras tiene un sistema fragmentado con muchas instituciones que ofrecen beneficios de seguridad social de manera desigual. Propone la creación de un Pacto Social Nacional para establecer un marco legislativo unificado y fortalecer la institucionalidad del principal sistema de seguridad social del país, el IHSS, con el objetivo de lograr una cobertura universal de salud y pensiones equitativas.
El documento resume las principales leyes y decretos relacionados con la educación en Chile desde 1990 hasta 2015. Entre las leyes más importantes se encuentran aquellas que establecen la obligatoriedad y gratuidad de la educación básica y media, crean subvenciones escolares para mejorar la calidad de la educación, y regulan aspectos como la jornada escolar, la evaluación docente y los estatutos de los profesionales de la educación. El documento también resume decretos relacionados con el currículum, material didáctico, becas y per
La reforma fortalece la progresividad del sistema tributario mediante el aumento de tasas para mayores ingresos y la tributación de dividendos. Se crea una Pensión Universal para adultos mayores de 65 años que recibirán pagos mensuales actualizados anualmente. También se establece un Seguro de Desempleo que otorgará pagos por hasta seis meses a trabajadores desempleados que hayan cotizado al menos dos años.
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
ACUERDO ACDO.SA1.HCT.281015/246.P.DIR y su anexo único, relativo a las Reglas a que se sujetará la incorporación de los estudiantes de instituciones públicas de nivel medio superior y superior, al Seguro de Enfermedades y Maternidad del Régimen Obligatorio del Seguro Social, por lo que corresponde a las prestaciones en especie.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Este documento explica las cotizaciones previsionales para trabajadores que emiten boletas de honorarios en Chile. Detalla quiénes están obligados a cotizar y los beneficios que reciben como pensiones, seguridad laboral y salud. Las cotizaciones se pueden pagar de forma mensual o anualmente. Anualmente, el Servicio de Impuestos Internos determina el monto total a pagar sobre la base de la renta imponible del año anterior.
Este documento describe el marco legal de las instituciones educativas privadas en Perú y los beneficios tributarios que reciben. Las instituciones educativas privadas están exentas del pago de impuestos directos e indirectos sobre bienes y servicios relacionados con su función educativa. También tienen derecho a un crédito tributario del 30% por reinvertir sus utilidades en infraestructura educativa o becas. Deben cumplir con obligaciones formales como emitir comprobantes de pago y llevar libros contables establecidos por ley.
El documento describe los regímenes de empleo y seguridad social en Venezuela, España, Rusia y Estados Unidos. Explica que en Venezuela se realizaron cambios en 2005 para actualizar la seguridad social y cubrir a toda la población. También habla sobre las instituciones encargadas en cada país y las diferencias entre sus sistemas.
El documento describe los principios de solidaridad y campo de aplicación de la Seguridad Social en España. La Seguridad Social se basa en la solidaridad entre generaciones, donde los jóvenes pagan para financiar las prestaciones de los mayores, y entre territorios, donde las cotizaciones de todo el país financian las prestaciones de todos los españoles. Cubre tanto a trabajadores que cotizan como a ciudadanos sin rentas, e incluye el Régimen General y Regímenes Especiales.
La ley 789 de 2002 establece normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social en Colombia. Modifica el Código Sustantivo de Trabajo e incluye medidas para controlar la evasión de aportes a la seguridad social, como exigir a contratistas del sector público certificación del pago de aportes y retener sumas adeudadas. También establece como causal de terminación de contratos la evasión de aportes y obliga a las Cámaras de Comercio a exigir prueba de cumplimiento de
Este documento establece normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social en Colombia. Se dictan las siguientes reglas: 1) Los contratistas del sector público deben estar al día con los aportes a la seguridad social. 2) Si no se han pagado los aportes, la entidad pública retendrá estas sumas en la liquidación del contrato. 3) Las empresas deben acreditar el pago de aportes de sus empleados en los últimos 6 meses.
La seguridad social en la ley nº 26790 essaludsofia1902
El documento describe el sistema de seguro social de salud en Perú. Explica que todos los ciudadanos tienen derecho a la protección de la salud y que el estado es responsable de determinar la política nacional de salud. Describe los tipos de asegurados en el sistema, las prestaciones que otorga como atención médica y subsidios para incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio.
ENJ-400 Módulo IV: Regímenes, Financiación y ProtecciónENJ
Este documento presenta los objetivos y contenido del Módulo IV sobre los regímenes, financiamiento y protección del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Explica los tres regímenes principales (contributivo, contributivo subsidiado y subsidiado), sus beneficiarios, seguros y prestaciones. También describe el financiamiento del sistema y los costos de los seguros de vejez, discapacidad, sobrevivencia y salud familiar.
El documento describe el Programa de Activación para el Empleo (PAE) en España, incluyendo los acuerdos entre el gobierno y sindicatos, y el marco legal establecido en el Real Decreto-ley 16/2014. El PAE provee una ayuda económica temporal a desempleados de larga duración que hayan agotado protecciones y cumplan otros requisitos, con el fin de facilitar su reinserción laboral a través de formación y búsqueda activa de empleo. El documento analiza aspectos clave del programa como los beneficiarios
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
El boletín informativo resume dos noticias principales sobre la Seguridad Social en Huesca: 1) Se implementará un sistema de cita previa en los centros de atención de la provincia para mejorar la eficiencia y calidad de la atención. 2) Un real decreto establece que los becarios cotizarán a la Seguridad Social, asimilándolos a trabajadores por cuenta ajena, y permite que antiguos becarios formalicen convenios especiales para reconocer sus periodos de formación.
Este documento resume un Real Decreto que establece la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de personas que participan en programas de formación financiados pública o privadamente. A partir del 1 de noviembre, las empresas deben dar de alta a los becarios en la Seguridad Social y cotizar por ellos. También permite que personas en esta situación con anterioridad al 1 de noviembre puedan suscribir un convenio especial para cotizar por esos períodos de formación.
La reforma previsional chilena introduce un Sistema de Pensiones Solidarias para proporcionar una Pensión Básica Solidaria y un Aporte Previsional Solidario. También crea nuevas instituciones como el Instituto de Previsión Social y la Superintendencia de Pensiones, e incentivos para los trabajadores jóvenes, independientes y la clase media. La reforma busca mejorar la equidad entre géneros, aumentar la cobertura y rentabilidad, y asegurar la sostenibilidad y transparencia del sistema a través de medidas de
La ley marco del sistema de protección social de Honduras tiene como objetivo crear el marco legal para las políticas de protección social. Establece cinco regímenes (piso de protección social, seguro de previsión social, seguro de atención de salud, riesgos profesionales y cobertura laboral) que se implementarán de forma gradual. Se detallan las tasas de contribución gradual para cada régimen y los techos máximos de contribución hasta 2024. También se establecen los órganos de gobierno del Instituto Hondureño de
El documento describe varias medidas para mejorar la protección familiar a través del sistema de seguridad social en España. Estas incluyen (1) revisar y aumentar las cuantías de las asignaciones económicas por hijo a cargo, (2) establecer una prestación única por el nacimiento del tercer hijo o posterior, y (3) crear una prestación única por parto múltiple de tres hijos o más. El objetivo es fortalecer la protección económica de las familias.
El documento describe los antecedentes y operaciones del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS). El IHSS se estableció en 1959 y comenzó operaciones formales en 1962 con alrededor de 40,522 beneficiarios. Actualmente atiende a 600,000 afiliados directos y 1 millón de beneficiarios indirectos. El documento también describe los servicios y beneficios que ofrece el Centro de Atención al Adulto Mayor (CAIAM) del IHSS a personas mayores de 60 años, como consultas médicas, terapia ocupacional, visit
Seguridad y Previsión Social en Honduras y sus Perspectivas / Héctor Hernánde...EUROsociAL II
Este documento discute la situación actual de la seguridad y previsión social en Honduras y sus perspectivas. Resume que Honduras tiene un sistema fragmentado con muchas instituciones que ofrecen beneficios de seguridad social de manera desigual. Propone la creación de un Pacto Social Nacional para establecer un marco legislativo unificado y fortalecer la institucionalidad del principal sistema de seguridad social del país, el IHSS, con el objetivo de lograr una cobertura universal de salud y pensiones equitativas.
El documento resume las principales leyes y decretos relacionados con la educación en Chile desde 1990 hasta 2015. Entre las leyes más importantes se encuentran aquellas que establecen la obligatoriedad y gratuidad de la educación básica y media, crean subvenciones escolares para mejorar la calidad de la educación, y regulan aspectos como la jornada escolar, la evaluación docente y los estatutos de los profesionales de la educación. El documento también resume decretos relacionados con el currículum, material didáctico, becas y per
La reforma fortalece la progresividad del sistema tributario mediante el aumento de tasas para mayores ingresos y la tributación de dividendos. Se crea una Pensión Universal para adultos mayores de 65 años que recibirán pagos mensuales actualizados anualmente. También se establece un Seguro de Desempleo que otorgará pagos por hasta seis meses a trabajadores desempleados que hayan cotizado al menos dos años.
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
ACUERDO ACDO.SA1.HCT.281015/246.P.DIR y su anexo único, relativo a las Reglas a que se sujetará la incorporación de los estudiantes de instituciones públicas de nivel medio superior y superior, al Seguro de Enfermedades y Maternidad del Régimen Obligatorio del Seguro Social, por lo que corresponde a las prestaciones en especie.
El documento describe las prestaciones de la Seguridad Social en España, dividiéndolas en dos modalidades: contributiva y no contributiva. La modalidad contributiva requiere cotización previa y cubre prestaciones como asistencia sanitaria, subsidio por incapacidad temporal, prestación por maternidad, jubilación y desempleo. La modalidad no contributiva no requiere cotización previa y cubre asistencia sanitaria, pensiones de invalidez y jubilación, y prestaciones familiares. El documento se enfoca en el subsidio por incapacidad temporal
Este documento explica las cotizaciones previsionales para trabajadores que emiten boletas de honorarios en Chile. Detalla quiénes están obligados a cotizar y los beneficios que reciben como pensiones, seguridad laboral y salud. Las cotizaciones se pueden pagar de forma mensual o anualmente. Anualmente, el Servicio de Impuestos Internos determina el monto total a pagar sobre la base de la renta imponible del año anterior.
Este documento describe el marco legal de las instituciones educativas privadas en Perú y los beneficios tributarios que reciben. Las instituciones educativas privadas están exentas del pago de impuestos directos e indirectos sobre bienes y servicios relacionados con su función educativa. También tienen derecho a un crédito tributario del 30% por reinvertir sus utilidades en infraestructura educativa o becas. Deben cumplir con obligaciones formales como emitir comprobantes de pago y llevar libros contables establecidos por ley.
El documento describe los regímenes de empleo y seguridad social en Venezuela, España, Rusia y Estados Unidos. Explica que en Venezuela se realizaron cambios en 2005 para actualizar la seguridad social y cubrir a toda la población. También habla sobre las instituciones encargadas en cada país y las diferencias entre sus sistemas.
El documento describe los principios de solidaridad y campo de aplicación de la Seguridad Social en España. La Seguridad Social se basa en la solidaridad entre generaciones, donde los jóvenes pagan para financiar las prestaciones de los mayores, y entre territorios, donde las cotizaciones de todo el país financian las prestaciones de todos los españoles. Cubre tanto a trabajadores que cotizan como a ciudadanos sin rentas, e incluye el Régimen General y Regímenes Especiales.
La ley 789 de 2002 establece normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social en Colombia. Modifica el Código Sustantivo de Trabajo e incluye medidas para controlar la evasión de aportes a la seguridad social, como exigir a contratistas del sector público certificación del pago de aportes y retener sumas adeudadas. También establece como causal de terminación de contratos la evasión de aportes y obliga a las Cámaras de Comercio a exigir prueba de cumplimiento de
Este documento establece normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social en Colombia. Se dictan las siguientes reglas: 1) Los contratistas del sector público deben estar al día con los aportes a la seguridad social. 2) Si no se han pagado los aportes, la entidad pública retendrá estas sumas en la liquidación del contrato. 3) Las empresas deben acreditar el pago de aportes de sus empleados en los últimos 6 meses.
La seguridad social en la ley nº 26790 essaludsofia1902
El documento describe el sistema de seguro social de salud en Perú. Explica que todos los ciudadanos tienen derecho a la protección de la salud y que el estado es responsable de determinar la política nacional de salud. Describe los tipos de asegurados en el sistema, las prestaciones que otorga como atención médica y subsidios para incapacidad temporal, maternidad, lactancia y sepelio.
ENJ-400 Módulo IV: Regímenes, Financiación y ProtecciónENJ
Este documento presenta los objetivos y contenido del Módulo IV sobre los regímenes, financiamiento y protección del Sistema Dominicano de Seguridad Social. Explica los tres regímenes principales (contributivo, contributivo subsidiado y subsidiado), sus beneficiarios, seguros y prestaciones. También describe el financiamiento del sistema y los costos de los seguros de vejez, discapacidad, sobrevivencia y salud familiar.
El documento describe el Programa de Activación para el Empleo (PAE) en España, incluyendo los acuerdos entre el gobierno y sindicatos, y el marco legal establecido en el Real Decreto-ley 16/2014. El PAE provee una ayuda económica temporal a desempleados de larga duración que hayan agotado protecciones y cumplan otros requisitos, con el fin de facilitar su reinserción laboral a través de formación y búsqueda activa de empleo. El documento analiza aspectos clave del programa como los beneficiarios
Esta ley tiene como objeto establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la constitución de la República Dominicana para regularla y desarrollar los derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
El boletín informativo resume dos noticias principales sobre la Seguridad Social en Huesca: 1) Se implementará un sistema de cita previa en los centros de atención de la provincia para mejorar la eficiencia y calidad de la atención. 2) Un real decreto establece que los becarios cotizarán a la Seguridad Social, asimilándolos a trabajadores por cuenta ajena, y permite que antiguos becarios formalicen convenios especiales para reconocer sus periodos de formación.
Este documento resume un Real Decreto que establece la inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de personas que participan en programas de formación financiados pública o privadamente. A partir del 1 de noviembre, las empresas deben dar de alta a los becarios en la Seguridad Social y cotizar por ellos. También permite que personas en esta situación con anterioridad al 1 de noviembre puedan suscribir un convenio especial para cotizar por esos períodos de formación.
Presentación sobre formación bonificada aprentic3NATALIEKRAMER
Este documento describe el programa de Formación Bonificada en España, incluyendo qué empresas son elegibles, los tipos de trabajadores que pueden participar, las áreas prioritarias de formación, cómo se calculan los créditos y bonificaciones, y los pasos que deben seguir las empresas para acceder a los beneficios del programa.
Les compartimos a continuación un resumen de las últimas medidas de apoyo en la pandemia Covid-19 aprobadas por el gobierno. #greatconversations #mypes #covid19 #consultoría
Proyecto de Ley 199 2011 (contrato de aprendizaje)anetsena2011
Este documento presenta un proyecto de ley para reformar tres artículos (30, 32 y 34) de la ley 789 de 2002 relacionados con los contratos de aprendizaje. El propósito es fortalecer la aplicación de los contratos de aprendizaje haciéndolos obligatorios no solo para el sector privado sino también para todas las entidades del sector público a nivel nacional, departamental y municipal. Esto brindaría beneficios tanto para las entidades públicas como para los aprendices al fortalecer su formación a través de la práct
El documento describe los contratos de aprendizaje en Colombia. Estos contratos tienen como objetivo facilitar la formación práctica de estudiantes a través de la alternancia entre la formación teórica y la experiencia en empresas. El contrato no genera una relación laboral sino que busca apoyar la formación del aprendiz. Las empresas están obligadas a vincular un número mínimo de aprendices dependiendo de su número de empleados.
Este documento analiza el programa PREPARA desde su origen en el Real Decreto-Ley 1/2011 hasta la resolución de 2013 que estableció su prórroga automática. El programa ofrece ayudas económicas y medidas de recualificación a personas que agotan la protección por desempleo. Inicialmente duraría 6 meses pero se prorrogó varias veces debido a los altos niveles de desempleo. La gestión combina competencias estatales y autonómicas requiriendo coordinación entre administraciones.
La ley establece medidas de apoyo humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del COVID-19 en Ecuador. Incluye medidas de apoyo en ámbitos como educación, inquilinato, servicios básicos, salud, seguridad social, financiero y seguros. También establece medidas para apoyar la sostenibilidad del empleo como acuerdos de preservación de fuentes de trabajo, contratos especiales emergentes y reducción de jornadas laborales. El objetivo general es brindar apoyo a la población y sectores productivos más afectados
El documento proporciona información sobre las medidas contenidas en el Real Decreto Ley 3/2012 sobre la reforma del mercado laboral en España. Entre las medidas se encuentran: permitir que las empresas de trabajo temporal actúen como agencias de colocación; introducir el derecho a la formación continua para los trabajadores; impulsar los contratos para la formación y el aprendizaje de los jóvenes; e introducir nuevos contratos indefinidos y bonificaciones para apoyar a las PYMEs y colectivos con dificultades para encontrar empleo.
El documento resume las principales medidas propuestas en un anteproyecto de ley para fomentar el trabajo autónomo y la economía social en España. Entre las medidas se encuentran la ampliación de la tarifa plana para autónomos, la extensión de la capitalización de la prestación por desempleo para iniciar un negocio, y nuevas medidas de apoyo a la economía social como bonificaciones para nuevos socios de cooperativas. También resume los criterios técnicos de la inspección de trabajo sobre los contratos temporales por obra o servicio determinado y por circ
Este documento describe varias medidas para promover el empleo indefinido, el trabajo autónomo y la protección social agraria en España. En primer lugar, establece un mínimo exento de cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que contraten trabajadores de forma indefinida, con el objetivo de incentivar la creación de empleo estable. En segundo lugar, introduce bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos que contraten empleados para conciliar su vida profesional y familiar. Y en tercer lugar, reduce el número mínimo de j
El Gobierno ha aprobado el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2019 tras firmar un acuerdo con Unidos Podemos. Sin embargo, necesitará el apoyo de otros grupos parlamentarios para su aprobación final en el Congreso. El documento incluye medidas como aumentar el salario mínimo a 900 euros, derogar aspectos de la reforma laboral de 2012 y equiparar los permisos de maternidad y paternidad.
La reunión del 21 de abril de 2017 de One Logistics SAS trató sobre temas operativos y de contratación laboral, seguridad social y beneficios. Se discutió el contrato por prestación de servicios y las obligaciones de los contratantes y trabajadores independientes en materia de seguridad social. También se mencionaron cambios en el pago de la seguridad social de los independientes a partir de marzo de 2017.
El documento describe las principales medidas de la reforma laboral española para reducir la temporalidad y fomentar la contratación indefinida, como limitar la duración máxima de los contratos temporales y ampliar las indemnizaciones por despido, crear un fondo para pagar parte de las indemnizaciones, y otorgar bonificaciones a la seguridad social para la contratación de colectivos vulnerables como jóvenes y mayores de 45 años.
Según el documento, los estudiantes universitarios y de formación profesional en prácticas remuneradas deben cotizar a la Seguridad Social a partir del 28 de junio de 2013. La Fundación Universidad-Empresa se encarga de realizar los trámites de alta y baja en la Seguridad Social para los estudiantes en sus programas, así como la liquidación con la Tesorería General de la Seguridad Social. La cotización a la Seguridad Social da lugar a cobertura sanitaria pública y efectos sobre la vida laboral del estudiante durante la pr
Este documento describe varias subvenciones para fomentar el empleo estable en España, incluyendo subvenciones para contratos indefinidos, la contratación del primer trabajador por cuenta propia, la transformación de contratos temporales en indefinidos, y contratos temporales y de relevo. También describe subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades económicas por cuenta propia. El plazo para solicitar estas subvenciones es hasta el 30 de noviembre de 2013.
Este documento describe varias subvenciones para fomentar el empleo estable en España, incluyendo subvenciones para contratos indefinidos, la contratación del primer trabajador por cuenta propia, la transformación de contratos temporales en indefinidos, y contratos temporales y de relevo. También describe subvenciones para fomentar el desarrollo de actividades económicas por cuenta propia. El plazo para solicitar estas subvenciones es hasta el 30 de noviembre de 2013.
1. Sector Estatal Adherida a
Comunicaciones
Comu nicaciones
INCLUSIÓN DE LOS BECARIOS
Informe
EN EL REGIMEN GENERAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (R.G.S.S.) Madrid, 02 de febrero de 2012
En el BOE de 27 de octubre de 2011 se publicó el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre,
por el que se desarrolla la disposición Adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de Agosto, sobre
actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, incluyéndose en
el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) a los participantes en los programas de
formación financiados por entidades u organismos públicos o privados, siempre que se reúnan
de forma acumulativa los siguientes requisitos:
• Tener la condición de participante en programas de formación que estén vinculados a
estudios universitarios o de formación profesional.
• Que los programas no tengan carácter exclusivamente lectivo sino que incluyan la
realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades.
• Que conlleven una contraprestación económica, cualquiera que sea el concepto o forma
en que se perciba. (Beca, bolsa, ayuda de estudios, indemnización, estipendio...).
• Que la realización de dichos programas no dé lugar a una relación laboral que determine
su alta en la Seguridad Social.
Dicho Real Decreto, que entró en vigor el pasado 1 de Noviembre de 2011, asimila a los
Becarios /as a los trabajadores/as por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el
Régimen General de la Seguridad Social, teniendo derecho a la acción protectora y
prestaciones de dicho Régimen con la única exclusión de la protección de desempleo.
Asimismo, el RD 1493/2011 contempla en su disposición adicional primera que, para aquellos ex
becarios/as que con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la norma ya hubieran
participado en los programas de formación previstos en la misma, tengan la posibilidad de
suscribir de forma voluntaria un Convenio Especial con la Seguridad Social, por una única
vez, que les posibilite el cómputo de cotización por los periodos de formación realizados, tanto en
España como en el extranjero, hasta un máximo de dos años.
Hay que destacar que recientemente entró en vigor el RD 1707/2011 sobre regulación de las
prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, en vigor el 11 de diciembre de
2011, que excluye a determinados estudiantes universitarios que no hayan obtenido la titulación
correspondiente, de la obligación de cotización y por tanto no les serán de aplicación los
mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el nuevo RD 1493/2011.
Ronda de la Comunicación s/n Edificio Este 2 – 28050 – Madrid - 91 482 99 34 – Fax 91 482 99 65 - ugtcomunicacion@terra.es
2. Sector Estatal Inclusión de los Becarios en el RGSS.
Comunicaciones
Por tanto, a efectos de la obligación de cotizar básicamente se distinguen dos situaciones:
BECARIOS QUE PARTICIPEN EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN A PARTIR DE 1 DE
NOVIEMBRE 2011.
A partir del 1 de Noviembre de 2011 la obligación de cotizar la tiene la entidad u organismo
que financie el programa de formación que, a todos los efectos, tendrá la condición de
empresario, obligando a dicha entidad a ingresar las cuotas compartidas propias como
las correspondientes al participante en el programa de formación.
Con esta nueva regulación se pretende poner fin a la situación de desprotección que se
encontraba dicho Colectivo, que hasta el momento estaba excluido de cualquier tipo de
protección en materia de Seguridad Social.
En el caso de Becarios que hayan realizado la formación practica en Telefónica, al
formalizarse los convenios de colaboración a través de la Fundación SEPI (Sociedad
Estatal de Participaciones Industriales), desde el 1 de Noviembre de 2011, dicha
fundación tiene la obligación de cotizar por todas las personas que participen en
sus programas de formación.
BECARIOS QUE ANTES DEL 1 DE NOVIEMBRE 2011 HUBIERAN PARTICIPADO EN
PROGRAMAS DE FORMACIÓN QUE DIERAN LUGAR A SU INCLUSIÓN EN EL RGSS.
Para poder cotizar por períodos anteriores a 1 de Noviembre de 2011 estos ex-becarios,
de forma voluntaria, podrán suscribir un Convenio Especial de la Seguridad Social
que les posibilite el cómputo de cotización por los períodos de formación realizados, tanto
en España como en el extranjero hasta un máximo de dos años.
La finalidad de este Convenio Especial es poder recuperar, aunque sea parcialmente,
estos periodos como cotizados, a efectos de posibilitar y, en su caso, favorecer su acceso
posterior a las correspondientes prestaciones de Seguridad Social.
Para solicitar dicho convenio Especial es necesario que el interesado acuda a su
correspondiente oficina de la Tesorería de la Seguridad Social, con una << certificación
expedida por el organismo o entidad pública o privada que los financió, o por
cualquier otro medio de prueba válido en derecho de no ser posible la obtención de
dicha certificación >> que acredite los periodos de duración de los programas formativos
realizados por los becarios en las respectivas empresas, con independencia del tiempo
que haya transcurrido desde la participación del interesado en los referidos programa.
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3. Sector Estatal Inclusión de los Becarios en el RGSS.
Comunicaciones
En el caso de Becarios que hayan realizado la formación práctica en Telefónica
compete a la Fundación SEPI emitir las correspondientes certificaciones
acreditativas de los periodos de formación realizados por los becarios en las
correspondientes empresas.
Para ello, el becario o ex becario interesado en solicitar la aludida certificación para
ampliar el cómputo de su cotización a la Seguridad Social, deberá comunicarlo
expresamente a la Fundación SEPI, cumplimentando un formulario que figura en la
pagina Web de la citada fundación (www.funep.es).
Sin embargo, la norma fija un periodo máximo de regularización de dos años <<de
acreditarse más de dos años de participación en programas de formación, solo se
tendrán en cuenta los dos últimos>>, por tanto el tiempo excedente no podrá ser
recuperado para la carrera de cotización.
La solicitud de suscripción del convenio especial podrá formularse como fecha
límite, hasta el 31 de diciembre de 2012.
La base de cotización en el Convenio Especial, será la base mínima del Régimen
General correspondiente a cada periodo acreditado. Una vez obtenida la base de
cotización a la misma se le aplica el tipo de cotización vigente en el Régimen General de la
Seguridad Social, es decir, el 28,3 %, de lo que resulta la cuota íntegra correspondiente a
este convenio especial, a la que se multiplicará por el coeficiente fijado del 0,77%,
constituyendo el resultado de esta operación la cuota a ingresar.
EJEMPLO de determinación de coste mensual del Convenio Especial para un Becario
que acredita un mes de formación en el año 2008:
699,90€ * 0,77 * 0,283 = 152,52€
Base Mínima Régimen General para 2008 = 699,90€.
Coeficiente aplicable por la acción protectora dispensada = 0,77
Tipo de Cotización vigente por Contingencias Comunes = 28,3% (23,6 % empresa +
4,7 % trabajador).
NOTA: En el supuesto de que los períodos de formación computables correspondan a
diferentes anualidades, la base mínima de cotización correspondiente a cada uno de
estos períodos de formación será distinta, ya que esta se fija anualmente y con vigencia
para todo el año natural. Lógicamente, también variara la cuota a ingresar por Convenio
Especial.
El obligado al pago del importe total de la cotización a ingresar por este Convenio
especial es exclusivamente el suscriptor del Convenio Especial.
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4. Sector Estatal Inclusión de los Becarios en el RGSS.
Comunicaciones
Una vez calculado por la Tesorería General de la Seguridad Social el importe total de la
cotización a ingresar por este Convenio Especial, su abono se podrá realizar mediante un
pago único o mediante un pago fraccionado en un número máximo de mensualidades
igual al doble de aquellas por las que se formalice el Convenio. Así por ejemplo, si el
convenio especial se ha formalizado por el máximo permitido de dos años, el pago de la
cotización derivada del convenio podrá fraccionarse hasta 48 mensualidades.
La suscripción del convenio dará derecho a la cobertura de la Seguridad Social en las
situaciones derivadas de contingencias comunes, salvo las prestaciones económicas por
incapacidad temporal, maternidad y de riesgo durante el embarazo. Asimismo también
queda excluida la protección por desempleo, fondo de Garantía Salarial y Formación
profesional.
Desde U.G.T entendemos que, a pesar del coste económico y de la limitación en las
prestaciones, puede ser conveniente suscribir el citado Convenio Especial, ya que
el aumento de los períodos cotizados puede ser útil para acceder a una futura
pensión de jubilación y/o a una mayor cuantía de la misma.
En todo caso, se trata de una decisión individual y voluntaria del interesado.
Conclusión:
El presente informe pretende servir de orientación y utilidad a ambos colectivos implicados, los
actuales becarios que, en virtud del RD 1493/2011, desde el 1 de Noviembre de 2011 tienen
reconocido su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social a todos los efectos salvo
en la protección por desempleo, y los que son o hayan sido becarios con anterioridad al 1 de
Noviembre de 2011, que tienen la posibilidad de suscribir de forma voluntaria un Convenio
Especial con la Seguridad Social, por una única vez, que les posibilite el cómputo de cotización
por los periodos de formación realizados, tanto en España como en el extranjero, hasta un
máximo de dos años.
UGT Comunicaciones
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