SlideShare una empresa de Scribd logo
Ley 789 de 2002
Por la cual se dictan normas
para apoyar el empleo y
ampliar la protección social y
se modifican algunos artículos
del Código Sustantivo de
Trabajo.
 Artículo 50. Control a la evasión de los recursos
parafiscales. La celebración, renovación o
liquidación por parte de un particular, de contratos
de cualquier naturaleza con Entidades del sector
público, requerirá para el efecto, del cumplimiento
por parte del contratista de sus obligaciones con
los sistemas de salud, riesgos profesionales,
pensiones y aportes a las Cajas de Compensación
Familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello
haya lugar. Las Entidades públicas en el momento
de liquidar los contratos deberán verificar y dejar
constancia del cumplimiento de las obligaciones
del contratista frente a los aportes mencionados
durante toda su vigencia, estableciendo una
correcta relación entre el monto cancelado y las
sumas que debieron haber sido cotizadas.
 En el evento en que no se hubieran
realizado totalmente los aportes
correspondientes, la Entidad pública
deberá retener las sumas adeudadas al
sistema en el momento de la liquidación
y efectuará el giro directo de dichos
recursos a los correspondientes sistemas
con prioridad a los regímenes de salud y
pensiones, conforme lo define el
reglamento.
 Cuando la contratación se realice con
personas jurídicas, se deberá acreditar el
pago de los aportes de sus empleados, a los
sistemas mencionados mediante certificación
expedida por el revisor fiscal, cuando este
exista de acuerdo con los requerimientos de
ley, o por el representante legal durante un
lapso equivalente al que exija el respectivo
régimen de contratación para que se hubiera
constituido la sociedad, el cual en todo caso
no será inferior a los seis (6) meses anteriores a
la celebración del contrato.
En el evento en que la sociedad no tenga mas
de seis (6) meses de constituida, deberá
acreditar los pagos a partir de la fecha de su
constitución.
 Para la presentación de ofertas por
parte de personas jurídicas será
indispensable acreditar el requisito
señalado anteriormente. El funcionario
que no deje constancia d e la
verificación del cumplimiento de este
requisito incurrirá en causal de mala
conducta. Para poder ejercer el
derecho de movilidad de
Administradora de Riesgos Profesionales
o Caja de Compensación, el empleador
se debe encontrar al día con los
sistemas de salud y pensiones.
 Parágrafo 1°. Las autoridades de
impuestos deberán disponer lo
pertinente a efectos de que dentro de
la declaración de renta que deba ser
presentada, a partir del año 2003 se
establezca un renglón que discrimine los
pagos al sistema de seguridad social en
salud, pensiones, riesgos profesionales y
aportes al SENA, Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar y Cajas de
Compensación.
 Parágrafo 2°. Será causal de terminación
unilateral de los contratos que celebren las
Entidades públicas con personas jurídicas
particulares, cuando se compruebe la evasión
en el pago total o parcial de aportes por parte
del contratista durante la ejecución del
contrato frente a los sistemas de salud,
pensiones, riesgos profesionales y aportes al
Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de
Compensación Familiar.
 Se podrá enervar la causal, mediante el pago
de los recursos dejados de cubrir,
incrementados con los correspondientes
intereses de mora dentro de los cinco (5) días
siguientes a su notificación.
 Parágrafo 3°. Para realizar inscripción,
modificación, actualización o
renovación, las Cámaras de Comercio
deberán exigir prueba del cumplimiento
de las obligaciones en forma oportuna y
completa con el Sistema de Seguridad
Social en Salud, Pensiones y Riesgos
Laborales y cuando sea del caso los
aportes al Servicio Nacional de
Aprendizaje, Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar y Cajas de
Compensación Familiar.
.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Salario minimo en guatemala trabajo completo
Salario minimo en guatemala trabajo completoSalario minimo en guatemala trabajo completo
Salario minimo en guatemala trabajo completo
Yolis Payes
 
Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002
simelochupamedejo
 
1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales
1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales
1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales
DiplomadosESEP
 
Exposicion huelga
Exposicion huelgaExposicion huelga
Exposicion huelga
JOSÉ EDUARDO AYALA TANDAZO
 
D.leg 276
D.leg 276D.leg 276
D.leg 276
scostif
 
Contrato a tiempo indeterminado
Contrato a tiempo indeterminadoContrato a tiempo indeterminado
Contrato a tiempo indeterminado
Díaz Díaz & Asociados, Abogados
 
Derecho Laboral
Derecho LaboralDerecho Laboral
Derecho Laboral
mnderecho
 
El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil a...
El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil   a...El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil   a...
El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil a...
Corporación Hiram Servicios Legales
 
ABC Reforma Tributaria 2018
ABC Reforma Tributaria 2018ABC Reforma Tributaria 2018
ABC Reforma Tributaria 2018
JUAN DIEGO BARRERA ARIAS
 
Decreto Legislativo 1153
Decreto Legislativo 1153Decreto Legislativo 1153
Decreto Legislativo 1153
Luis Antonio Romero
 
Comunicado - Proveedores
Comunicado - ProveedoresComunicado - Proveedores
Comunicado - Proveedores
CGRDoaJuanaSAESP
 
Empresas de servicios temporales
Empresas de servicios temporalesEmpresas de servicios temporales
Empresas de servicios temporales
University / School
 
Presentación acción de defensa(2).pdf
Presentación acción de defensa(2).pdfPresentación acción de defensa(2).pdf
Presentación acción de defensa(2).pdf
PiaRaggio
 
Legislación Laboral
Legislación LaboralLegislación Laboral
Legislación Laboral
Programas Educativos
 
Curso: Relaciones Laborales
Curso: Relaciones LaboralesCurso: Relaciones Laborales
Curso: Relaciones Laborales
marifol
 
Conceptual de Derecho Laboral-Relación Individual
Conceptual de Derecho Laboral-Relación IndividualConceptual de Derecho Laboral-Relación Individual
Conceptual de Derecho Laboral-Relación Individual
Bernal & Asociados-Universidad Tecnológica de Panamá (UTP)
 
Compliance list (bonus act)
Compliance list (bonus act)Compliance list (bonus act)
Compliance list (bonus act)
ACS Shalu Saraf
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad social
Elianys Soto
 
Derechos y deberes del trabajador y del empleador
Derechos y deberes del trabajador y del empleadorDerechos y deberes del trabajador y del empleador
Derechos y deberes del trabajador y del empleador
CAPUCOM
 
Casos Practicos Tercerizacion Laboral
Casos Practicos Tercerizacion LaboralCasos Practicos Tercerizacion Laboral
Casos Practicos Tercerizacion Laboral
tributemos1234
 

La actualidad más candente (20)

Salario minimo en guatemala trabajo completo
Salario minimo en guatemala trabajo completoSalario minimo en guatemala trabajo completo
Salario minimo en guatemala trabajo completo
 
Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002
 
1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales
1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales
1 diapositivas - remuneraciones y beneficios sociales
 
Exposicion huelga
Exposicion huelgaExposicion huelga
Exposicion huelga
 
D.leg 276
D.leg 276D.leg 276
D.leg 276
 
Contrato a tiempo indeterminado
Contrato a tiempo indeterminadoContrato a tiempo indeterminado
Contrato a tiempo indeterminado
 
Derecho Laboral
Derecho LaboralDerecho Laboral
Derecho Laboral
 
El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil a...
El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil   a...El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil   a...
El desplazamiento de personal y su tipología en la ley del servicio civil a...
 
ABC Reforma Tributaria 2018
ABC Reforma Tributaria 2018ABC Reforma Tributaria 2018
ABC Reforma Tributaria 2018
 
Decreto Legislativo 1153
Decreto Legislativo 1153Decreto Legislativo 1153
Decreto Legislativo 1153
 
Comunicado - Proveedores
Comunicado - ProveedoresComunicado - Proveedores
Comunicado - Proveedores
 
Empresas de servicios temporales
Empresas de servicios temporalesEmpresas de servicios temporales
Empresas de servicios temporales
 
Presentación acción de defensa(2).pdf
Presentación acción de defensa(2).pdfPresentación acción de defensa(2).pdf
Presentación acción de defensa(2).pdf
 
Legislación Laboral
Legislación LaboralLegislación Laboral
Legislación Laboral
 
Curso: Relaciones Laborales
Curso: Relaciones LaboralesCurso: Relaciones Laborales
Curso: Relaciones Laborales
 
Conceptual de Derecho Laboral-Relación Individual
Conceptual de Derecho Laboral-Relación IndividualConceptual de Derecho Laboral-Relación Individual
Conceptual de Derecho Laboral-Relación Individual
 
Compliance list (bonus act)
Compliance list (bonus act)Compliance list (bonus act)
Compliance list (bonus act)
 
Seguridad social
Seguridad socialSeguridad social
Seguridad social
 
Derechos y deberes del trabajador y del empleador
Derechos y deberes del trabajador y del empleadorDerechos y deberes del trabajador y del empleador
Derechos y deberes del trabajador y del empleador
 
Casos Practicos Tercerizacion Laboral
Casos Practicos Tercerizacion LaboralCasos Practicos Tercerizacion Laboral
Casos Practicos Tercerizacion Laboral
 

Destacado

Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002
Fabian Camargo
 
Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002
Cesar XD
 
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJECONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Jennifer Basante
 
Ley 789
Ley 789Ley 789
Ley 789
ksateortua
 
Cajas de compensación familiar
Cajas de compensación familiarCajas de compensación familiar
Cajas de compensación familiar
Soph_von_G
 
Alternativas para Realiza Practica
Alternativas para Realiza PracticaAlternativas para Realiza Practica
Alternativas para Realiza Practica
comunicacbi
 
Caja De Compensacion
Caja De CompensacionCaja De Compensacion
Caja De Compensacion
08ucentralgrp10
 
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTESLESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
track
 
Presentación CCAF`s
Presentación CCAF`sPresentación CCAF`s
Presentación CCAF`s
Carmen Barra
 
Contrato de Aprendizaje
Contrato de AprendizajeContrato de Aprendizaje
Contrato de Aprendizaje
Anet Sena
 
Copia de soat
Copia de soatCopia de soat
Copia de soat
Cindy Palacios
 
Aportes parafiscales
Aportes parafiscalesAportes parafiscales
Aportes parafiscales
nelsonmejorano
 
Diapositiva
DiapositivaDiapositiva
Diapositiva
DiiTho KrriiZosah
 
Regimen laboral
Regimen laboralRegimen laboral
Regimen laboral
ProColombia
 
Soat
SoatSoat
Soat
Uniminuto
 
Código sustantivo del trabajo
Código sustantivo del trabajoCódigo sustantivo del trabajo
Código sustantivo del trabajo
Angie Moreno
 
Talento humano en salud
Talento humano en saludTalento humano en salud
Talento humano en salud
SaludFicha662056
 
Codigo sustantivo
Codigo sustantivoCodigo sustantivo
Codigo sustantivo
danieldiazalvarez
 
Organismo de control
Organismo de controlOrganismo de control
Organismo de control
Diana Galvis
 
Sistema integral de seguridad social en colombia
Sistema integral de seguridad social en colombiaSistema integral de seguridad social en colombia
Sistema integral de seguridad social en colombia
Milena Cabrera
 

Destacado (20)

Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002
 
Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002Ley 789 de 2002
Ley 789 de 2002
 
CONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJECONTRATO DE APRENDIZAJE
CONTRATO DE APRENDIZAJE
 
Ley 789
Ley 789Ley 789
Ley 789
 
Cajas de compensación familiar
Cajas de compensación familiarCajas de compensación familiar
Cajas de compensación familiar
 
Alternativas para Realiza Practica
Alternativas para Realiza PracticaAlternativas para Realiza Practica
Alternativas para Realiza Practica
 
Caja De Compensacion
Caja De CompensacionCaja De Compensacion
Caja De Compensacion
 
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTESLESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
 
Presentación CCAF`s
Presentación CCAF`sPresentación CCAF`s
Presentación CCAF`s
 
Contrato de Aprendizaje
Contrato de AprendizajeContrato de Aprendizaje
Contrato de Aprendizaje
 
Copia de soat
Copia de soatCopia de soat
Copia de soat
 
Aportes parafiscales
Aportes parafiscalesAportes parafiscales
Aportes parafiscales
 
Diapositiva
DiapositivaDiapositiva
Diapositiva
 
Regimen laboral
Regimen laboralRegimen laboral
Regimen laboral
 
Soat
SoatSoat
Soat
 
Código sustantivo del trabajo
Código sustantivo del trabajoCódigo sustantivo del trabajo
Código sustantivo del trabajo
 
Talento humano en salud
Talento humano en saludTalento humano en salud
Talento humano en salud
 
Codigo sustantivo
Codigo sustantivoCodigo sustantivo
Codigo sustantivo
 
Organismo de control
Organismo de controlOrganismo de control
Organismo de control
 
Sistema integral de seguridad social en colombia
Sistema integral de seguridad social en colombiaSistema integral de seguridad social en colombia
Sistema integral de seguridad social en colombia
 

Similar a Ley 789 de 2002

Decreto3033 2013 recaudo de aportes
Decreto3033 2013  recaudo de aportesDecreto3033 2013  recaudo de aportes
Decreto3033 2013 recaudo de aportes
Angelica Rodriguez
 
Cuenta De Cobro De Tener Pila
Cuenta De Cobro De Tener PilaCuenta De Cobro De Tener Pila
Cuenta De Cobro De Tener Pila
actualicese.com
 
Cuotas partes y bonos pensionales
Cuotas partes y bonos pensionalesCuotas partes y bonos pensionales
Cuotas partes y bonos pensionales
Andres Artunduaga Valencia
 
ASIGNACIONES.pdf
ASIGNACIONES.pdfASIGNACIONES.pdf
ASIGNACIONES.pdf
fernandotalamona2
 
Decreto n 2.870
Decreto n 2.870Decreto n 2.870
Decreto n 2.870
Hugo Araujo
 
Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001
Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001
Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001
cristiancamilo127
 
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...
gescomp
 
Unidad iii registración
Unidad iii registraciónUnidad iii registración
Unidad iii registración
derechodeltrabajo
 
1727881
17278811727881
Última normatividad en seguridad social- Strategy Day
Última normatividad en seguridad social- Strategy DayÚltima normatividad en seguridad social- Strategy Day
Última normatividad en seguridad social- Strategy Day
gestionhumanacom
 
Cuotas partes pensionales
Cuotas partes pensionalesCuotas partes pensionales
Cuotas partes pensionales
Andres Artunduaga Valencia
 
Cross inform-2016-21
Cross inform-2016-21Cross inform-2016-21
Cross inform-2016-21
EX ARTHUR MEXICO
 
presentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptx
presentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptxpresentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptx
presentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptx
CristianLopez539214
 
BA VEN-NIF Nº 9
BA VEN-NIF Nº 9BA VEN-NIF Nº 9
BA VEN-NIF Nº 9
Sara Sollenni
 
Allanamiento a la mora en materia pensional
Allanamiento a la mora en materia pensionalAllanamiento a la mora en materia pensional
Allanamiento a la mora en materia pensional
Carlos Orozco Montua
 
De las prestaciones sociales
De las prestaciones socialesDe las prestaciones sociales
De las prestaciones sociales
guitarra3110
 
Agencias de empleo
Agencias de empleoAgencias de empleo
Agencias de empleo
carolina829
 
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago LicenciaMora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Cendap Ltda
 
Del pago
Del pagoDel pago
Del pago
Victor Torres
 
Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social ...
Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social...Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social...
Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social ...
Camilo Peña
 

Similar a Ley 789 de 2002 (20)

Decreto3033 2013 recaudo de aportes
Decreto3033 2013  recaudo de aportesDecreto3033 2013  recaudo de aportes
Decreto3033 2013 recaudo de aportes
 
Cuenta De Cobro De Tener Pila
Cuenta De Cobro De Tener PilaCuenta De Cobro De Tener Pila
Cuenta De Cobro De Tener Pila
 
Cuotas partes y bonos pensionales
Cuotas partes y bonos pensionalesCuotas partes y bonos pensionales
Cuotas partes y bonos pensionales
 
ASIGNACIONES.pdf
ASIGNACIONES.pdfASIGNACIONES.pdf
ASIGNACIONES.pdf
 
Decreto n 2.870
Decreto n 2.870Decreto n 2.870
Decreto n 2.870
 
Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001
Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001
Formulario de-afiliacion-de-empresa-at-001
 
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...
UGPP Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Par...
 
Unidad iii registración
Unidad iii registraciónUnidad iii registración
Unidad iii registración
 
1727881
17278811727881
1727881
 
Última normatividad en seguridad social- Strategy Day
Última normatividad en seguridad social- Strategy DayÚltima normatividad en seguridad social- Strategy Day
Última normatividad en seguridad social- Strategy Day
 
Cuotas partes pensionales
Cuotas partes pensionalesCuotas partes pensionales
Cuotas partes pensionales
 
Cross inform-2016-21
Cross inform-2016-21Cross inform-2016-21
Cross inform-2016-21
 
presentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptx
presentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptxpresentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptx
presentacion de Morosidad por Cotizaciones de Obrero y Patrono.pptx
 
BA VEN-NIF Nº 9
BA VEN-NIF Nº 9BA VEN-NIF Nº 9
BA VEN-NIF Nº 9
 
Allanamiento a la mora en materia pensional
Allanamiento a la mora en materia pensionalAllanamiento a la mora en materia pensional
Allanamiento a la mora en materia pensional
 
De las prestaciones sociales
De las prestaciones socialesDe las prestaciones sociales
De las prestaciones sociales
 
Agencias de empleo
Agencias de empleoAgencias de empleo
Agencias de empleo
 
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago LicenciaMora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
Mora en Aportes Patronales, Mora Pago Licencia
 
Del pago
Del pagoDel pago
Del pago
 
Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social ...
Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social...Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social...
Aspectos sustanciales y procedimentales de los aportes a la seguridad social ...
 

Más de Yaiiriitaa Hernandez

Tecnologia
TecnologiaTecnologia
Que función cumple excel para las empresas
Que función cumple excel para las empresasQue función cumple excel para las empresas
Que función cumple excel para las empresas
Yaiiriitaa Hernandez
 
Que es un sector productivo
Que es un sector productivoQue es un sector productivo
Que es un sector productivo
Yaiiriitaa Hernandez
 
Que es un blog
Que es un blogQue es un blog
Que es un blog
Yaiiriitaa Hernandez
 
Mantenimiento preventivo
Mantenimiento preventivoMantenimiento preventivo
Mantenimiento preventivo
Yaiiriitaa Hernandez
 
Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...
Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...
Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...
Yaiiriitaa Hernandez
 
Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vida
Yaiiriitaa Hernandez
 
Portafolio de servicio nuevo
Portafolio de servicio nuevoPortafolio de servicio nuevo
Portafolio de servicio nuevo
Yaiiriitaa Hernandez
 
Mapa de aliados
Mapa de aliadosMapa de aliados
Mapa de aliados
Yaiiriitaa Hernandez
 
Formato d..
Formato d..Formato d..
Emprendimiento
EmprendimientoEmprendimiento
Emprendimiento
Yaiiriitaa Hernandez
 
Canvas
CanvasCanvas
Análisis técnico operacional y organizacional de la casa banquetera los angeles
Análisis técnico  operacional y organizacional de la casa banquetera los angelesAnálisis técnico  operacional y organizacional de la casa banquetera los angeles
Análisis técnico operacional y organizacional de la casa banquetera los angeles
Yaiiriitaa Hernandez
 
Ventajas de la organización de eventos
Ventajas de la organización de eventosVentajas de la organización de eventos
Ventajas de la organización de eventos
Yaiiriitaa Hernandez
 
Lista de satisfaccion
Lista de satisfaccionLista de satisfaccion
Lista de satisfaccion
Yaiiriitaa Hernandez
 
Investigación de mercados
Investigación de mercadosInvestigación de mercados
Investigación de mercados
Yaiiriitaa Hernandez
 
4.1.2 procesos de informacion
4.1.2 procesos de informacion4.1.2 procesos de informacion
4.1.2 procesos de informacion
Yaiiriitaa Hernandez
 
Turismo ventajas y desventajas 3232
Turismo ventajas y desventajas 3232Turismo ventajas y desventajas 3232
Turismo ventajas y desventajas 3232
Yaiiriitaa Hernandez
 
Turismo
TurismoTurismo

Más de Yaiiriitaa Hernandez (20)

Tecnologia
TecnologiaTecnologia
Tecnologia
 
Que función cumple excel para las empresas
Que función cumple excel para las empresasQue función cumple excel para las empresas
Que función cumple excel para las empresas
 
Que es un sector productivo
Que es un sector productivoQue es un sector productivo
Que es un sector productivo
 
Que es un blog
Que es un blogQue es un blog
Que es un blog
 
Mantenimiento preventivo
Mantenimiento preventivoMantenimiento preventivo
Mantenimiento preventivo
 
Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...
Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...
Al elaborar la estrategia de almacenamiento se deben definir de manera coordi...
 
Proyecto de vida
Proyecto de vidaProyecto de vida
Proyecto de vida
 
Portafolio de servicio nuevo
Portafolio de servicio nuevoPortafolio de servicio nuevo
Portafolio de servicio nuevo
 
Mapa de aliados
Mapa de aliadosMapa de aliados
Mapa de aliados
 
Formato d..
Formato d..Formato d..
Formato d..
 
Emprendimiento
EmprendimientoEmprendimiento
Emprendimiento
 
Descripcion de idea de negosio
Descripcion de idea de negosioDescripcion de idea de negosio
Descripcion de idea de negosio
 
Canvas
CanvasCanvas
Canvas
 
Análisis técnico operacional y organizacional de la casa banquetera los angeles
Análisis técnico  operacional y organizacional de la casa banquetera los angelesAnálisis técnico  operacional y organizacional de la casa banquetera los angeles
Análisis técnico operacional y organizacional de la casa banquetera los angeles
 
Ventajas de la organización de eventos
Ventajas de la organización de eventosVentajas de la organización de eventos
Ventajas de la organización de eventos
 
Lista de satisfaccion
Lista de satisfaccionLista de satisfaccion
Lista de satisfaccion
 
Investigación de mercados
Investigación de mercadosInvestigación de mercados
Investigación de mercados
 
4.1.2 procesos de informacion
4.1.2 procesos de informacion4.1.2 procesos de informacion
4.1.2 procesos de informacion
 
Turismo ventajas y desventajas 3232
Turismo ventajas y desventajas 3232Turismo ventajas y desventajas 3232
Turismo ventajas y desventajas 3232
 
Turismo
TurismoTurismo
Turismo
 

Último

Paz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptx
Paz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptxPaz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptx
Paz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptx
DelcyPaz
 
LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.
LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.
LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.
ManfredNolte
 
sector minero de piura en la actualidad.pptx
sector minero de piura en la actualidad.pptxsector minero de piura en la actualidad.pptx
sector minero de piura en la actualidad.pptx
AdrianCeferino1
 
EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...
EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...
EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...
JuanAnastacio1
 
Explicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de Vulnerabilidad
Explicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de VulnerabilidadExplicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de Vulnerabilidad
Explicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de Vulnerabilidad
JonathanCovena1
 
Ravier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdf
Ravier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdfRavier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdf
Ravier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdf
frank0071
 
CONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTAR
CONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTARCONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTAR
CONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTAR
KatherinLondoneCossi
 
De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)
De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)
De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)
Prevencionar
 
Presentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdf
Presentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdfPresentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdf
Presentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdf
ernestho211
 
nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24
nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24
nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24
EXANTE
 
El Método de Trading Wickoff Explicado Para Principiantes
El Método de Trading Wickoff Explicado Para PrincipiantesEl Método de Trading Wickoff Explicado Para Principiantes
El Método de Trading Wickoff Explicado Para Principiantes
Raul Canessa
 
Clase 3-presupuestos-maestro y casos practicos
Clase 3-presupuestos-maestro y casos practicosClase 3-presupuestos-maestro y casos practicos
Clase 3-presupuestos-maestro y casos practicos
emerson vargas panduro
 
Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024
Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024
Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024
LorenaGonnet
 
GRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdf
GRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdfGRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdf
GRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdf
ROCIOCUBASPINEDO
 

Último (14)

Paz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptx
Paz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptxPaz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptx
Paz Vargas Delcy Mareth-Foro 2 Empowerment.pptx
 
LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.
LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.
LIBERALES Y FASCISTAS: DOS COLECTIVOS INDEPENDIENTES.
 
sector minero de piura en la actualidad.pptx
sector minero de piura en la actualidad.pptxsector minero de piura en la actualidad.pptx
sector minero de piura en la actualidad.pptx
 
EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...
EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...
EXPOSICION SOBRE EL PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO- PDRC FASE I - 04 ...
 
Explicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de Vulnerabilidad
Explicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de VulnerabilidadExplicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de Vulnerabilidad
Explicación del Análisis de Vulnerabilidad mediante una Matriz de Vulnerabilidad
 
Ravier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdf
Ravier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdfRavier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdf
Ravier, A. Lecturas de historia del pensamiento económico [2014].pdf
 
CONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTAR
CONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTARCONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTAR
CONTOMETRIA EN LA BANCA, DESCRIBE EL ARTE DE SUMAR Y RESTAR
 
De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)
De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)
De la CAE a la CAE (Coordinación de Actividades Empresariales)
 
Presentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdf
Presentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdfPresentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdf
Presentacion_Encuentro_mensual_SAE_Julio_2024 (1).pdf
 
nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24
nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24
nálisis del ejercicio Agropecuario 2023/24
 
El Método de Trading Wickoff Explicado Para Principiantes
El Método de Trading Wickoff Explicado Para PrincipiantesEl Método de Trading Wickoff Explicado Para Principiantes
El Método de Trading Wickoff Explicado Para Principiantes
 
Clase 3-presupuestos-maestro y casos practicos
Clase 3-presupuestos-maestro y casos practicosClase 3-presupuestos-maestro y casos practicos
Clase 3-presupuestos-maestro y casos practicos
 
Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024
Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024
Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024
 
GRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdf
GRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdfGRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdf
GRUPO 7. TEORIA DE LA ADMINISTRACION Y SUS APORTES.pdf
 

Ley 789 de 2002

  • 2. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • 3.  Artículo 50. Control a la evasión de los recursos parafiscales. La celebración, renovación o liquidación por parte de un particular, de contratos de cualquier naturaleza con Entidades del sector público, requerirá para el efecto, del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud, riesgos profesionales, pensiones y aportes a las Cajas de Compensación Familiar, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje, cuando a ello haya lugar. Las Entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia, estableciendo una correcta relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas.
  • 4.  En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes, la Entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones, conforme lo define el reglamento.
  • 5.  Cuando la contratación se realice con personas jurídicas, se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados, a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal, cuando este exista de acuerdo con los requerimientos de ley, o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad, el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. En el evento en que la sociedad no tenga mas de seis (6) meses de constituida, deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución.
  • 6.  Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. El funcionario que no deje constancia d e la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. Para poder ejercer el derecho de movilidad de Administradora de Riesgos Profesionales o Caja de Compensación, el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones.
  • 7.  Parágrafo 1°. Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada, a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud, pensiones, riesgos profesionales y aportes al SENA, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación.
  • 8.  Parágrafo 2°. Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las Entidades públicas con personas jurídicas particulares, cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud, pensiones, riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación Familiar.  Se podrá enervar la causal, mediante el pago de los recursos dejados de cubrir, incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación.
  • 9.  Parágrafo 3°. Para realizar inscripción, modificación, actualización o renovación, las Cámaras de Comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje, Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Cajas de Compensación Familiar.
  • 10. .