Este documento estudia los factores de riesgo y el estrés en enfermeras del Hospital Félix Torrealva Gutiérrez de Essalud en Ica, Perú en 2010. La investigación encontró que el 65,9% de las enfermeras tenían estrés medio y el 18,2% estrés elevado. Factores como la edad, estado civil y cargo estaban asociados con mayores niveles de estrés. Sin embargo, los ingresos económicos, área de trabajo, estabilidad laboral y horas de trabajo diario no estaban correlacionados significativamente
Este documento presenta 11 estudios sobre la prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en servicios de urgencias en Latinoamérica entre 2008-2015. Los estudios encontraron tasas altas de burnout, particularmente agotamiento emocional, debido a factores como carga laboral excesiva, falta de apoyo e insatisfacción laboral. Mantener bajos niveles de estrés y apoyar el bienestar del personal de enfermería puede ayudar a prevenir el síndrome de burnout.
Síndrome de quemarse por el trabajo en un hospital de tercer nivel de la Ciud...Vicente Lozada-Balderrama
The aim od this study was to determine which group of health workers was most susceptible to the
burnout syndrome (SQT) in a tertiary hospital care in México City. Method: this was a cross-sectional
study, the study population comprised a representative samples of physicians (26%, n=82), nurses (26%,
n=83), technical assistants medical diagnosis (26%, n=82), social workers (9%, n=30) and janitors (13%,
n=40). the “Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT).”
Was applied. Results: The mean age was 32.29 years (SD 5.9), the prevalence of burnout was 6.30%
(n = 20), highlighting the group of nurses with the highest percentage (14.4%) and 2 social workers
were serious cases of burnout (6.6%). The subscale of the guilt has significant correlation between
psychological exhaustion (r=0.59, p<0.01)><0.01). Conclusions: The most
susceptible group SQT were the nurses followed by social workers.
El documento presenta los objetivos de una investigación que analiza la influencia del Modelo de Adaptación de Callista Roy y su relación con el estrés laboral en el personal de enfermería de emergencias. Los objetivos generales son analizar esta influencia y relación, mientras que los objetivos específicos son describir las acciones de prevención del modelo, identificar los factores que influyen en el estrés laboral y relacionar los postulados del modelo con la prevención del estrés. Además, revisa investigaciones previas relacionadas con el estrés laboral en personal
Este estudio evaluó la presencia de factores psicosociales laborales y su relación con el síndrome de burnout en 197 médicos de familia en Guadalajara, México. Se aplicaron cuestionarios sobre variables sociodemográficas, laborales y la escala Maslach Burnout Inventory. La prevalencia de burnout fue del 41,8%. Las asociaciones significativas y los factores de riesgo se asociaron con la dimensión de agotamiento emocional. El estudio concluyó que aunque las variables fueron pocas, aquellas relacion
Este documento describe el abordaje de la parálisis cerebral desde la terapia ocupacional. La terapia ocupacional ayuda a personas con parálisis cerebral a participar en actividades de la vida diaria a pesar de sus limitaciones. El documento explica cómo los terapeutas ocupacionales evalúan el funcionamiento de una persona y las ayudan a desarrollar habilidades para mejorar su independencia a través de actividades significativas, considerando también el papel de la familia y la importancia de basarse en evidencia científica.
Sindrome de Burnout y sintomatología de estrés en personal de psiquiatríaCarlos J. Canova Barrios
El documento describe un estudio realizado en una institución de hospitalización psiquiátrica en Santa Marta, Colombia. El estudio buscó determinar la prevalencia del síndrome de Burnout y evaluar los indicadores de estrés en el personal de enfermería. Los resultados mostraron que el 33% del personal está en riesgo de padecer el síndrome de Burnout, predominantemente hombres. También se encontró que el personal auxiliar presentó mayores niveles de síntomas físicos de estrés, mientras que los profesionales mostraron mayores nive
El documento describe un estudio que evalúa las propiedades psicométricas del Cuestionario de Salud Docente (CSD) en una muestra de más de 6,000 docentes de escuelas públicas en Cataluña. El análisis factorial exploratorio identificó seis factores en el cuestionario: agotamiento, afectaciones de la voz, afectaciones musculoesqueléticas, afectaciones cognitivas, satisfacción y autoeficacia. El análisis confirmatorio apoyó esta estructura de seis factores. Todos los factores mostr
Este documento presenta 11 estudios sobre la prevalencia del síndrome de burnout en profesionales de enfermería que trabajan en servicios de urgencias en Latinoamérica entre 2008-2015. Los estudios encontraron tasas altas de burnout, particularmente agotamiento emocional, debido a factores como carga laboral excesiva, falta de apoyo e insatisfacción laboral. Mantener bajos niveles de estrés y apoyar el bienestar del personal de enfermería puede ayudar a prevenir el síndrome de burnout.
Síndrome de quemarse por el trabajo en un hospital de tercer nivel de la Ciud...Vicente Lozada-Balderrama
The aim od this study was to determine which group of health workers was most susceptible to the
burnout syndrome (SQT) in a tertiary hospital care in México City. Method: this was a cross-sectional
study, the study population comprised a representative samples of physicians (26%, n=82), nurses (26%,
n=83), technical assistants medical diagnosis (26%, n=82), social workers (9%, n=30) and janitors (13%,
n=40). the “Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT).”
Was applied. Results: The mean age was 32.29 years (SD 5.9), the prevalence of burnout was 6.30%
(n = 20), highlighting the group of nurses with the highest percentage (14.4%) and 2 social workers
were serious cases of burnout (6.6%). The subscale of the guilt has significant correlation between
psychological exhaustion (r=0.59, p<0.01)><0.01). Conclusions: The most
susceptible group SQT were the nurses followed by social workers.
El documento presenta los objetivos de una investigación que analiza la influencia del Modelo de Adaptación de Callista Roy y su relación con el estrés laboral en el personal de enfermería de emergencias. Los objetivos generales son analizar esta influencia y relación, mientras que los objetivos específicos son describir las acciones de prevención del modelo, identificar los factores que influyen en el estrés laboral y relacionar los postulados del modelo con la prevención del estrés. Además, revisa investigaciones previas relacionadas con el estrés laboral en personal
Este estudio evaluó la presencia de factores psicosociales laborales y su relación con el síndrome de burnout en 197 médicos de familia en Guadalajara, México. Se aplicaron cuestionarios sobre variables sociodemográficas, laborales y la escala Maslach Burnout Inventory. La prevalencia de burnout fue del 41,8%. Las asociaciones significativas y los factores de riesgo se asociaron con la dimensión de agotamiento emocional. El estudio concluyó que aunque las variables fueron pocas, aquellas relacion
Este documento describe el abordaje de la parálisis cerebral desde la terapia ocupacional. La terapia ocupacional ayuda a personas con parálisis cerebral a participar en actividades de la vida diaria a pesar de sus limitaciones. El documento explica cómo los terapeutas ocupacionales evalúan el funcionamiento de una persona y las ayudan a desarrollar habilidades para mejorar su independencia a través de actividades significativas, considerando también el papel de la familia y la importancia de basarse en evidencia científica.
Sindrome de Burnout y sintomatología de estrés en personal de psiquiatríaCarlos J. Canova Barrios
El documento describe un estudio realizado en una institución de hospitalización psiquiátrica en Santa Marta, Colombia. El estudio buscó determinar la prevalencia del síndrome de Burnout y evaluar los indicadores de estrés en el personal de enfermería. Los resultados mostraron que el 33% del personal está en riesgo de padecer el síndrome de Burnout, predominantemente hombres. También se encontró que el personal auxiliar presentó mayores niveles de síntomas físicos de estrés, mientras que los profesionales mostraron mayores nive
El documento describe un estudio que evalúa las propiedades psicométricas del Cuestionario de Salud Docente (CSD) en una muestra de más de 6,000 docentes de escuelas públicas en Cataluña. El análisis factorial exploratorio identificó seis factores en el cuestionario: agotamiento, afectaciones de la voz, afectaciones musculoesqueléticas, afectaciones cognitivas, satisfacción y autoeficacia. El análisis confirmatorio apoyó esta estructura de seis factores. Todos los factores mostr
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21IVONNE muñoz
Este documento presenta el Manual del Método del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, el cual permite medir los riesgos psicosociales en el trabajo a través de un cuestionario validado y estandarizado en Chile. El cuestionario mide diversas dimensiones de riesgo como exigencias psicológicas, control del trabajo, apoyo social, esfuerzo-recompensa y más, basándose en modelos como el Demanda/Control/Apoyo social y el Desbalance Esfuerzo-Recompensa. El documento explica el proceso de validación y estandar
Este documento presenta un proyecto de tesis sobre la actitud del personal de enfermería profesional y no profesional en la práctica del Hospital de Especialidades Pediátricas. Incluye una introducción sobre la evolución de la enfermería como profesión y disciplina, así como un índice de los temas a tratar como antecedentes, referencias teóricas, metodología, resultados e investigación, conclusiones y bibliografía. En la introducción detalla el planteamiento del problema sobre cambios negativos observados en la actitud y conducta
Este estudio evaluó los niveles de ansiedad y estrés académico en estudiantes de medicina del primer y sexto año en una universidad de Perú. Se encontró que los estudiantes de primer año tenían mayores niveles de ansiedad estado y rasgo que los estudiantes de sexto año. Además, las principales situaciones generadoras de estrés para ambos grupos fueron la sobrecarga académica, la falta de tiempo y la realización de exámenes.
Este estudio buscó identificar la relación entre la capacidad de autocuidado y el nivel de estrés laboral en tiempos de pandemia en docentes de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Agustín. La investigación encontró que el 65.9% de docentes tenía muy buena capacidad de autocuidado y el 72.4% de estos presentó niveles leves de estrés. Adicionalmente, ningún docente tuvo baja capacidad de autocuidado y el estrés osciló entre leve y medio en todos los casos. Por lo tanto
La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre estresores laborales y capacidad de afrontamiento del personal de enfermería de la Microred Hunter en el contexto de la COVID-19 en Arequipa en 2020. Se realizó un estudio descriptivo y correlacional con 56 participantes. Los resultados mostraron que la mayoría presentaba una alta capacidad de afrontamiento y pocos estresores laborales (66.7%). Los principales estresores fueron el ambiente físico, psicológico y social. Se encontró una relación estadísticamente significativa entre est
Se realizó un estudio descriptivo transversal en el cual se aplicó el cuestionario ISTAS en su versión corta a 30 trabajadores (19 mujeres y 11 hombres) con un promedio de edad de 23,3 ± 4,0 años de un centro de atención de llamadas telefónicas para identicar factores psicosociales laborales. De las seis dimensiones individuales, tres de ellas resultaron en la situación más desfavorable para la salud: la inseguridad con un 86,7 % de los trabajadores ubicados en este nivel; el apoyo social y calidad de liderazgo con un 83,3 % y en tercer lugar las exigencias psicológicas con un 70%. En conclusión se recomienda al evaluar los puestos de trabajo incluir los aspectos psicosociales, ya que estos bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición pueden transformarse en riesgos y generar efectos negativos en la salud y al bienestar de los trabajadores.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud y bienestar de los trabajadores. Analiza investigaciones que muestran cómo condiciones psicosociales como el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo y el acoso laboral pueden afectar negativamente la salud. También examina el marco legal venezolano relacionado a la salud y seguridad laboral, y resume investigaciones recientes sobre factores psicosociales entre trabajadores venezolanos, que se han enfocado principalmente en el estr
Este documento describe el proceso de elaboración de intervenciones de enfermería. Explica las 4 etapas del proceso: 1) establecimiento de prioridades, 2) establecimiento de objetivos, 3) elaboración del plan de intervenciones, y 4) documentación del plan. También describe los tipos de intervenciones (independientes, interdependientes, de cuidado directo e indirecto) y ofrece pautas para la redacción e implementación de intervenciones individualizadas para cada paciente.
La guía resume lo siguiente en 3 oraciones:
1) Se diseñó una Guía de Valoración del Paciente Adulto basada en el Modelo de Promoción de la Salud de Nola J. Pender para realizar una valoración holística que incluye seis conductas de salud.
2) La guía fue validada por expertos y en una prueba piloto y muestra validez para ser utilizada por personal de enfermería en la valoración de pacientes adultos en el primer nivel de atención.
3) La guía proporciona una herramienta
Este documento presenta diagnósticos enfermeros en salud mental desarrollados por un grupo de trabajo de enfermeras. Incluye diagnósticos generales clasificados por patrones funcionales como percepción de la salud, nutrición, eliminación, actividad y reposo. También incluye diagnósticos familiares relacionados con la función y relación. El objetivo es identificar problemas y proporcionar una terminología unificada para la planificación y evaluación del cuidado enfermero.
El documento resume que el 90% de las enfermedades ocupacionales en Venezuela son trastornos músculo-esqueléticos que afectan principalmente a hombres entre 35-64 años. Estudios en Noruega también encontraron que estos trastornos son comunes. Otras enfermedades como la fatiga laboral, el síndrome de burnout y el acoso laboral tienen influencia en el ambiente laboral. La ley venezolana define una enfermedad ocupacional como un estado patológico relacionado con el trabajo o la exposición en el
Este documento presenta el plan de estudios de la unidad de ejecución curricular "Enfermería en Salud Mental" de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes. La unidad dura 3 créditos y se enfoca en proporcionar conocimientos sobre los principales problemas de salud mental, así como en aplicar el proceso de atención de enfermería. Los contenidos incluyen generalidades sobre salud mental, depresión, ansiedad, suicidios y abuso de sustancias, entre otros. El objetivo es brindar
Este documento presenta el plan de estudios para la unidad de ejecución curricular de Enfermería en Salud Mental en la Universidad Peruana Los Andes. La unidad dura 3 créditos y se centra en proporcionar conocimientos sobre los principales problemas de salud mental y en enseñar a los estudiantes a brindar cuidados de enfermería a pacientes con estas condiciones. Los objetivos incluyen describir trastornos como la depresión, la ansiedad y el abuso de sustancias, así como aprender a aplicar el proceso de atenc
1. El documento evalúa las condiciones laborales de los trabajadores en la Empresa Provincial Integral de Mantenimiento a través de la aplicación de un método ergonómico. 2. Se propone evaluar las condiciones de trabajo mediante la adaptación del método de evaluación ergonómica creado por la Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo de Francia para identificar posibles inadecuaciones. 3. Esto permitirá proponer un plan de acción para mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabaj
Este documento describe el abordaje de la parálisis cerebral desde la terapia ocupacional. Explica que la terapia ocupacional ayuda a las personas a participar en actividades importantes a lo largo de su vida mediante el uso terapéutico de las actividades cotidianas. Las personas con parálisis cerebral enfrentan limitaciones que afectan su participación. El terapeuta ocupacional evalúa el funcionamiento de la persona y las áreas de ocupación afectadas, como el autocuidado, trabajo y ocio, para mejorar la funcionalidad e independencia
Este documento trata sobre la relación entre la salud ocupacional y el teletrabajo. Explica que el teletrabajo ha crecido como una modalidad laboral donde el trabajo se realiza de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Discute los objetivos de conocer el impacto de la salud ocupacional en el teletrabajo y de identificar los riesgos laborales para los teletrabajadores. Justifica la importancia de que la salud ocupacional participe en esta nueva forma de trabajo para vigilar los riesgos emer
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la enfermería. Explica los cuidados básicos de enfermería, la enfermería en salud familiar, la enfermería pediátrica para preescolares, escolares y adolescentes, el cuidado de enfermería para adultos y adultos mayores, y el cuidado de enfermería para niños y adolescentes. Describe las funciones, procedimientos y objetivos de los enfermeros en cada una de estas áreas.
El documento trata sobre la salud pública y la medicina del trabajo, del deporte y clínica. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. También describe las funciones de la medicina del deporte, como evaluar y tratar lesiones de deportistas. Finalmente, resume que la medicina clínica se enfoca en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades de pacientes individuales.
La biografía describe la vida y carrera académica de Nola Pender. En 1975, publicó su modelo conceptual para la conducta de salud preventiva, que sirvió de base para estudiar cómo las personas toman decisiones sobre su propio cuidado de la salud. En 1982, publicó la primera edición de su Modelo de Promoción de la Salud, identificando factores que influyen en las decisiones y acciones para prevenir enfermedades. Sus trabajos han revolucionado el conocimiento sobre promoción de la salud.
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a dos grupos de 15 enfermeras cada uno, un grupo experimental y uno de control. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas y formas de afrontarlo. Los resultados indicaron que se logró reducir los niveles
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a un grupo experimental de 15 enfermeras y un grupo de control de 15 enfermeras. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas, reconocimiento personal del estrés y técnicas de relajación. Los resultados indicaron
Manual del metodo del cuestionario suseso istas 21IVONNE muñoz
Este documento presenta el Manual del Método del Cuestionario SUSESO/ISTAS21, el cual permite medir los riesgos psicosociales en el trabajo a través de un cuestionario validado y estandarizado en Chile. El cuestionario mide diversas dimensiones de riesgo como exigencias psicológicas, control del trabajo, apoyo social, esfuerzo-recompensa y más, basándose en modelos como el Demanda/Control/Apoyo social y el Desbalance Esfuerzo-Recompensa. El documento explica el proceso de validación y estandar
Este documento presenta un proyecto de tesis sobre la actitud del personal de enfermería profesional y no profesional en la práctica del Hospital de Especialidades Pediátricas. Incluye una introducción sobre la evolución de la enfermería como profesión y disciplina, así como un índice de los temas a tratar como antecedentes, referencias teóricas, metodología, resultados e investigación, conclusiones y bibliografía. En la introducción detalla el planteamiento del problema sobre cambios negativos observados en la actitud y conducta
Este estudio evaluó los niveles de ansiedad y estrés académico en estudiantes de medicina del primer y sexto año en una universidad de Perú. Se encontró que los estudiantes de primer año tenían mayores niveles de ansiedad estado y rasgo que los estudiantes de sexto año. Además, las principales situaciones generadoras de estrés para ambos grupos fueron la sobrecarga académica, la falta de tiempo y la realización de exámenes.
Este estudio buscó identificar la relación entre la capacidad de autocuidado y el nivel de estrés laboral en tiempos de pandemia en docentes de la Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de San Agustín. La investigación encontró que el 65.9% de docentes tenía muy buena capacidad de autocuidado y el 72.4% de estos presentó niveles leves de estrés. Adicionalmente, ningún docente tuvo baja capacidad de autocuidado y el estrés osciló entre leve y medio en todos los casos. Por lo tanto
La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre estresores laborales y capacidad de afrontamiento del personal de enfermería de la Microred Hunter en el contexto de la COVID-19 en Arequipa en 2020. Se realizó un estudio descriptivo y correlacional con 56 participantes. Los resultados mostraron que la mayoría presentaba una alta capacidad de afrontamiento y pocos estresores laborales (66.7%). Los principales estresores fueron el ambiente físico, psicológico y social. Se encontró una relación estadísticamente significativa entre est
Se realizó un estudio descriptivo transversal en el cual se aplicó el cuestionario ISTAS en su versión corta a 30 trabajadores (19 mujeres y 11 hombres) con un promedio de edad de 23,3 ± 4,0 años de un centro de atención de llamadas telefónicas para identicar factores psicosociales laborales. De las seis dimensiones individuales, tres de ellas resultaron en la situación más desfavorable para la salud: la inseguridad con un 86,7 % de los trabajadores ubicados en este nivel; el apoyo social y calidad de liderazgo con un 83,3 % y en tercer lugar las exigencias psicológicas con un 70%. En conclusión se recomienda al evaluar los puestos de trabajo incluir los aspectos psicosociales, ya que estos bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición pueden transformarse en riesgos y generar efectos negativos en la salud y al bienestar de los trabajadores.
Este documento discute los factores psicosociales en el trabajo y su relación con la salud y bienestar de los trabajadores. Analiza investigaciones que muestran cómo condiciones psicosociales como el estrés laboral, el síndrome de quemarse por el trabajo y el acoso laboral pueden afectar negativamente la salud. También examina el marco legal venezolano relacionado a la salud y seguridad laboral, y resume investigaciones recientes sobre factores psicosociales entre trabajadores venezolanos, que se han enfocado principalmente en el estr
Este documento describe el proceso de elaboración de intervenciones de enfermería. Explica las 4 etapas del proceso: 1) establecimiento de prioridades, 2) establecimiento de objetivos, 3) elaboración del plan de intervenciones, y 4) documentación del plan. También describe los tipos de intervenciones (independientes, interdependientes, de cuidado directo e indirecto) y ofrece pautas para la redacción e implementación de intervenciones individualizadas para cada paciente.
La guía resume lo siguiente en 3 oraciones:
1) Se diseñó una Guía de Valoración del Paciente Adulto basada en el Modelo de Promoción de la Salud de Nola J. Pender para realizar una valoración holística que incluye seis conductas de salud.
2) La guía fue validada por expertos y en una prueba piloto y muestra validez para ser utilizada por personal de enfermería en la valoración de pacientes adultos en el primer nivel de atención.
3) La guía proporciona una herramienta
Este documento presenta diagnósticos enfermeros en salud mental desarrollados por un grupo de trabajo de enfermeras. Incluye diagnósticos generales clasificados por patrones funcionales como percepción de la salud, nutrición, eliminación, actividad y reposo. También incluye diagnósticos familiares relacionados con la función y relación. El objetivo es identificar problemas y proporcionar una terminología unificada para la planificación y evaluación del cuidado enfermero.
El documento resume que el 90% de las enfermedades ocupacionales en Venezuela son trastornos músculo-esqueléticos que afectan principalmente a hombres entre 35-64 años. Estudios en Noruega también encontraron que estos trastornos son comunes. Otras enfermedades como la fatiga laboral, el síndrome de burnout y el acoso laboral tienen influencia en el ambiente laboral. La ley venezolana define una enfermedad ocupacional como un estado patológico relacionado con el trabajo o la exposición en el
Este documento presenta el plan de estudios de la unidad de ejecución curricular "Enfermería en Salud Mental" de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Peruana Los Andes. La unidad dura 3 créditos y se enfoca en proporcionar conocimientos sobre los principales problemas de salud mental, así como en aplicar el proceso de atención de enfermería. Los contenidos incluyen generalidades sobre salud mental, depresión, ansiedad, suicidios y abuso de sustancias, entre otros. El objetivo es brindar
Este documento presenta el plan de estudios para la unidad de ejecución curricular de Enfermería en Salud Mental en la Universidad Peruana Los Andes. La unidad dura 3 créditos y se centra en proporcionar conocimientos sobre los principales problemas de salud mental y en enseñar a los estudiantes a brindar cuidados de enfermería a pacientes con estas condiciones. Los objetivos incluyen describir trastornos como la depresión, la ansiedad y el abuso de sustancias, así como aprender a aplicar el proceso de atenc
1. El documento evalúa las condiciones laborales de los trabajadores en la Empresa Provincial Integral de Mantenimiento a través de la aplicación de un método ergonómico. 2. Se propone evaluar las condiciones de trabajo mediante la adaptación del método de evaluación ergonómica creado por la Agencia Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo de Francia para identificar posibles inadecuaciones. 3. Esto permitirá proponer un plan de acción para mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de los trabaj
Este documento describe el abordaje de la parálisis cerebral desde la terapia ocupacional. Explica que la terapia ocupacional ayuda a las personas a participar en actividades importantes a lo largo de su vida mediante el uso terapéutico de las actividades cotidianas. Las personas con parálisis cerebral enfrentan limitaciones que afectan su participación. El terapeuta ocupacional evalúa el funcionamiento de la persona y las áreas de ocupación afectadas, como el autocuidado, trabajo y ocio, para mejorar la funcionalidad e independencia
Este documento trata sobre la relación entre la salud ocupacional y el teletrabajo. Explica que el teletrabajo ha crecido como una modalidad laboral donde el trabajo se realiza de forma remota utilizando tecnologías de comunicación e información. Discute los objetivos de conocer el impacto de la salud ocupacional en el teletrabajo y de identificar los riesgos laborales para los teletrabajadores. Justifica la importancia de que la salud ocupacional participe en esta nueva forma de trabajo para vigilar los riesgos emer
Este documento presenta información sobre diferentes temas relacionados con la enfermería. Explica los cuidados básicos de enfermería, la enfermería en salud familiar, la enfermería pediátrica para preescolares, escolares y adolescentes, el cuidado de enfermería para adultos y adultos mayores, y el cuidado de enfermería para niños y adolescentes. Describe las funciones, procedimientos y objetivos de los enfermeros en cada una de estas áreas.
El documento trata sobre la salud pública y la medicina del trabajo, del deporte y clínica. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. También describe las funciones de la medicina del deporte, como evaluar y tratar lesiones de deportistas. Finalmente, resume que la medicina clínica se enfoca en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades de pacientes individuales.
La biografía describe la vida y carrera académica de Nola Pender. En 1975, publicó su modelo conceptual para la conducta de salud preventiva, que sirvió de base para estudiar cómo las personas toman decisiones sobre su propio cuidado de la salud. En 1982, publicó la primera edición de su Modelo de Promoción de la Salud, identificando factores que influyen en las decisiones y acciones para prevenir enfermedades. Sus trabajos han revolucionado el conocimiento sobre promoción de la salud.
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a dos grupos de 15 enfermeras cada uno, un grupo experimental y uno de control. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas y formas de afrontarlo. Los resultados indicaron que se logró reducir los niveles
El documento describe un estudio realizado en el Hospital Nacional Docente Madre-Niño "San Bartolomé" de Lima, Perú en el 2005. El objetivo del estudio fue mejorar el manejo del estrés en un grupo de enfermeras a través de estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Se evaluó a un grupo experimental de 15 enfermeras y un grupo de control de 15 enfermeras. La intervención consistió en sesiones sobre el estrés, sus causas, reconocimiento personal del estrés y técnicas de relajación. Los resultados indicaron
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA DE ENFE...Prevencionar
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL ASOCIADO A AUSENTISMO POR CAUSA MEDICA DE ENFERMEDADES ASOCIADAS AL ESTRÉS EN EMPLEADOS DE HOTEL DE LA CIUDAD DE CARTAGENA 2016-2017
Este documento presenta un anteproyecto de investigación sobre la prevalencia y factores asociados al síndrome de burnout en profesionales del Servicio Rural Urbano Marginal en Salud (SERUMS) en Ayacucho, Perú. Revisa la literatura sobre burnout en profesionales de la salud a nivel internacional y nacional, e identifica condiciones de trabajo estresantes como sobrecarga laboral, falta de recursos y alejamiento familiar que podrían predisponer a los profesionales SERUMS a experimentar burnout. El objetivo es
El documento analiza cómo influyen las prácticas clínicas en el nivel de estrés de los estudiantes de enfermería de la Universidad de Aconcagua. El estudio encontró que los estudiantes presentan altos niveles de estrés durante las prácticas clínicas, con una media de 3,27%, indicando una fuerte presencia de estrés, mientras que los niveles de estrés eran más bajos antes y después de las prácticas clínicas. Las mujeres mostraron más estrés que los hombres. Las prácticas cl
C - "Riesgos Psico-sociales en establecimientos de salud privados de la ciuda...Concurso Masse
Este documento presenta una investigación sobre los riesgos psicosociales que afectan la salud de las trabajadoras de la salud en dos establecimientos privados en La Plata, Argentina. El estudio analiza cómo factores como la informalidad laboral, las agresiones de pacientes, y la doble relación de paciente-cliente con las enfermeras y asistentes geriátricas impactan su bienestar. El objetivo es mejorar las condiciones laborales mediante la identificación y prevención de riesgos psicosociales, como estrés y burnout
Desgaste ocupacional en profesionales de enfermeríaPrevencionar
TITULO: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería
PALABRAS CLAVES: Enfermería, Agotamiento, Trabajo
ÁREA TEMÁTICA: Salud
AUTORES: Paula González Cabrera,María Del Carmen Santes Bastián ,Blanca Judith Lavoignet Acosta ,Nazaria Martínez Díaz y Alma Rosa Barrios Melchor
AFILIACIÓN: INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO (ISSSTE) - UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE ENFERMERÍA POZA RICA, VERACRUZ, MÉXICO
RESUMEN: "El desgaste ocupacional o síndrome de burnout es una respuesta al estrés laboral crónico que afecta a profesionales de enfermería a nivel hospitalario. El Desgaste Ocupacional se divide en agotamiento, despersonalización e insatisfacción de logro. Objetivo: Desgaste Ocupacional en Profesionales de Enfermería y su asociación con datos sociodemograficos-laborales. Material y método: Esta investigación es de tipo cuantitativo, descriptivo-transversal, la población está compuesta por 51 y la muestra de 30 Profesionales de Enfermería, muestreo no Probabilístico por conveniencia. Los Criterios de inclusión fueron enfermeros que quisieron participar en el estudio firmando el consentimiento informado y que estuvieran en el momento de la recolección de datos. El instrumento fue la escala de Desgaste Ocupacional (EDO) de Uribe Prado (2006). Para el análisis estadístico se utilizó el programa estadístico SPSS versión 21, con una estadística descriptiva e inferencial. Resultados: El 90.2 % fue del sexo femenino, el 67% casado, la edad promedio fue de 39 años, 76.5% licenciatura en enfermería, 84% son de base, 29% son del turno vespertino. El 58.8% de los Profesionales de Enfermería en general tuvo Desgaste Ocupacional en un nivel muy alto, el 98% tuvo agotamiento e insatisfacción de logro en nivel muy alto, hubo asociación del desgaste ocupacional con el estado civil y las horas de trabajo diarias encontrado un p=.000. Conclusiones: La mayoría de los profesionales de enfermería presento desgaste ocupacional, principalmente en las dimensiones agotamiento e insatisfacción de logro, se asoció algunas variables sociodemográficas y laborales como estar casado, el número de horas en el trabajo. Por lo que se recomienda que los profesionales de enfermería afectados reciban un programa de intervención educativa sobre desgaste ocupacional y el hospital verifique su plantilla de enfermería el número de horas laborables en base al contrato colectivo de trabajo de la institución."
Este documento describe un proyecto de investigación sobre el síndrome de burnout en el personal de salud de un hospital nacional en Huancayo, Perú. Presenta antecedentes sobre estudios previos sobre burnout en el sector salud. El objetivo general es determinar los niveles de burnout según la escala de Maslach Burnout Inventory. Se busca conocer las dimensiones de cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal, y analizar la prevalencia y factores de riesgo de burnout.
(1) El documento explora el estrés laboral en funcionarios penitenciarios y revisa la literatura sobre el tema. (2) Analiza conceptos como estrés y burnout, escalas de evaluación, y factores que causan estrés en los funcionarios. (3) Finalmente, discute programas de prevención y tratamiento del estrés implementados con esta población y la necesidad de futuras investigaciones en Chile.
Este estudio evalúa factores asociados al estrés laboral en una muestra de 107 trabajadores con altos índices de accidentalidad en una empresa minera chilena. Se midieron cinco variables: estrés percibido, percepción de apoyo social familiar y de amigos, nivel de sintomatología y estrés generado por preocupaciones o eventos de vida. Los análisis descriptivos y correlacionales mostraron niveles significativos de estrés y sus variables asociadas, así como correlaciones entre las variables evaluadas. Los resultados sugieren vincular la accidentalidad laboral con
Este documento discute la fatiga laboral (burnout) en médicos veterinarios. Explica que la profesión veterinaria tiene altas tasas de suicidio debido al estrés crónico laboral. Los veterinarios están expuestos a múltiples factores de estrés como largas horas de trabajo, espacios reducidos y responsabilidades que pueden conducir a fatiga. La fatiga laboral en veterinarios tiene implicaciones para la salud animal y pública dado su rol en la salud animal y prevención de enfermedades zoonóticas.
El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el Síndrome de Quemarse por el Trabajo (SQT) y la Resiliencia del personal de la Cruz Roja Mexicana delegación Tijuana. La muestra se conformó por 44 trabajadores, de la Crus Roja Mexicana delegación Tijuana. Con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental transeccional explicativo se aplicó el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemarse por el Trabajo (CESQT) y el Cuestionario de Resiliencia. Se concluye que el personal de la Cruz Roja Mexicana delegación Tijuana presenta un nivel medio del SQT y un nivel alto de resiliencia, por tanto la correlación entre resiliencia y SQT indica una relación inversa entre ambas, por lo que se concluye que a mayor resiliencia menor SQT.
El documento describe varios factores académicos que afectan la salud mental de los estudiantes de medicina en la Facultad de Medicina de San Fernando. Específicamente, señala que la alta exigencia académica, la carga excesiva de estudios y la falta de tiempo libre someten a los estudiantes a altos niveles de estrés que pueden conducir a problemas de salud mental. También menciona que factores relacionados con el sistema educativo como las evaluaciones y la infraestructura universitaria contribuyen al estrés de los
Lectura final artículo clima ético, estrés de conciencia y laboral de enferm...lizbethbenitezamaya
Este documento explora la relación entre el clima ético, el estrés moral y el estrés laboral en enfermeras y médicos que trabajan en unidades de cuidados intensivos neonatales. Los resultados mostraron que existe una relación negativa significativa entre el clima ético y el estrés laboral. Además, el clima ético predice el estrés relacionado con el trabajo tanto en médicos como en enfermeras. La evidencia confirma que la bioética debe ser una competencia de todos los profesionales de la salud, especialmente enfermeras debido
Solo para lectura sobre la psiconeuroinmunologiamarymontilla8
Este documento analiza el enfoque de la salud desde la perspectiva psiconeuroinmunológica. Explica cómo los avances científicos han permitido tratar enfermedades de manera efectiva y aumentar la esperanza de vida. Se han propuesto diversos modelos para explicar factores que afectan la salud, incluyendo el estilo de vida y la respuesta inmunológica. El documento luego analiza las propuestas de la psiconeuroinmunología y discute sus resultados como una alternativa complementaria a los tratamientos tradicionales.
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Protocolo de vigilancia de RPSL en el trabajo del MINSAL.pdfdiana granados
Este documento presenta una actualización del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo de Chile. Describe los principales resultados de las mediciones de riesgo psicosocial realizadas en el país, señalando que el 2,4% de los lugares de trabajo muestran un alto riesgo. También establece el marco normativo y las funciones del Ministerio de Salud en materia de vigilancia de la salud de los trabajadores, e incluye definiciones relevantes. Finalmente, detalla los objetivos, población objetivo, mé
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
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11 45-1-pb
1. FACTORES DE RIESGO Y EL ESTRÉS EN ENFERMERAS DE ESSALUD -
ICA, 2010
Risk factors and nurses in stress EsSALUD - Ica, 2010
Amanda García Aquije1,2,a,b,c
1
Facultad de Enfermería – Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica. Ica, Perú.
2
Hospital Essalud “Augusto Hernández Mendoza” de Ica. Ica, Perú.
a
Licenciada en Enfermería;
b
Enfermera Especialista en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización,
c
Magíster en Salud Pública.
RESUMEN
Se consideran factores de riesgo para las enfermeras asistenciales a aquellas condiciones de
trabajo que puedan tener influencia significativa o de riesgo sobre la seguridad y la salud, debido
a que el ambiente de trabajo puede ser estresante y al carácter biopsicosocial de las personas.
Objetivos: Determinar la asociación entre el estrés y factores de riesgo como la edad, estado
civil, ingreso económico, tiempo de servicios, área de trabajo, cargo, estabilidad laboral y horas
de trabajo diario, en una población de enfermeras del Hospital Félix Torrealva Gutiérrez - Essalud
Ica, Material y Métodos: Investigación no experimental, descriptiva – correlacional, transversal,
con una muestra de 88 enfermeras de sexo femenino, 39 nombradas y 49 contratadas, se utilizó
el cuestionario de Melgosa para evaluar el estrés, las hipótesis fueron probadas para 95% de
confianza mediante regresión lineal y el test de pearson (x2
). Resultados: evidenciaron 65,9% de
estrés medio, 18.2% de estrés elevado, 30% de la variable edad y 25,8% de la variable años de
servicio están asociados al estrés, hay relación significativa entre estado civil, cargo que ocupa y
el estrés (p <0,05). Conclusiones: Los ingresos económicos, área de servicio donde trabaja,
estabilidad laboral y el número de horas laboradas diarias no están correlacionadas
significativamente al estrés (p >0,05). Se recomienda un manejo personal y organizacional del
estrés.
PALABRAS CLAVE: Estrés en enfermeras, factores de riesgo y estrés, estrés laboral.
SUMMARY
Are considered risk factors for clinical nurses to work conditions that may have significant or risk
on the safety and health impact because the work environment can be stressful and the
biopsychosocial nature of people. Objective: To determine the association between stress and
risk factors such as age, marital status, income, length of service, work area, office, job security
and hours of daily work, in a population of nurses Torrealva Hospital Félix Gut iérrez - Essalud Ica,
Material and Methods: A non-experimental, descriptive research - correlational, cross, with a
sample of 88 female nurses, 39 named and 49 contracted the questionnaire Melgosa was used to
assess stress, the hypotheses were tested for 95 % confidence by linear regression and pearson
Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 55-63 ARTÍCULO ORIGINAL/ORIGINAL ARTICLE
55 Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 55
2. test (x2). Results: showed 65.9 % average stress, 18.2 % of high stress, 30 % of the age variable
and 25.8% of the variable years of service are associated with stress, no significant relationship
between marital status, position held and stress (p < 0.05). Conclusions: income, service area
where you work, job security and the number of daily hours of work performed are not significantly
correlated to stress (p> 0.05). Personal and organizational stress management is recommended.
KEYWORDS: Stress in nurses, risk factors and stress, stress at work.
INTRODUCCIÓN
El concepto de estrés fue introducido por
primera vez en el ámbito de la salud en el año
1926 por Hans Selye, durante décadas ha
sido estudiado con diversos enfoques. Los
investigadores han demostrado que los
eventos estresantes pueden llegar a ser
factores etiológicos de orígenes físicos y
emocionales que ocasionan alteraciones
transitorias o permanentes (1). El estrés es
una respuesta fisiológica, cognitiva o motora
del organismo humano generalmente surge
en situaciones de sobrecarga o de exceso de
responsabilidades de trabajo o de funciones
que debemos de asumir(2).
Cuando afirmamos que un sujeto está
estresado, queremos señalar que su actividad
es excesiva, sobrepasa el nivel de resistencia
de su organismo, y provoca cambios
significativos(1). Según Maapons el estrés,
puede interpretarse como las respuestas
provocadas por el factor fisiológico que
acompaña a los factores que amenazan a la
homeostasis del sujeto (1).
El medio laboral es una de las áreas donde
ocurren casos de estrés, es por ello que
muchas investigaciones han sido realizadas
en este ámbito, los empresarios se
preocupan, pues requieren trabajadores en
óptimas condiciones, y máxima eficiencia,
que garantice una mayor ganancia y
rentabilidad(3,4).
El estrés reconocido y aceptado por todos es
una realidad que se agiganta en la sociedad
urbanizada y moderna.
El estrés como respuesta biológica y
psicológica aparece allí donde las
condiciones son extremas, puede ocurrir en
cualquier persona y lugar (5).
Existen felizmente, formas de mitigar el
estrés, como los ejercicios físicos, los estilos
de vida saludables, las comidas, las
meditaciones, relajos, el ocio, y otras técnicas
modernas, se ha pensado también que las
personas soportan mejor la adversidad
cuando cuentan con el apoyo de otros, en los
aspectos físicos como emocionales(6-8).
El presente trabajo está estructurado en
concordancia con el esquema proporcionado
por la Escuela de Posgrado de la Universidad
Nacional San Luis Gonzaga de Ica (UNICA),
contiene 6 capítulos: Marco teórico,
planteamiento del problema, metodología,
instrumentos de investigación, contrastación
de las hipótesis, presentación y discusión de
los resultados.
El objetivo del presente trabajo fue determinar
la asociación del estrés con algunos factores
García A.
Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 56 56
3. de riesgo que la provocan, en las enfermeras
que laboran en el Hospital Félix Torrealva
Gutiérrez - ESSALUD de Ica, se aplicó el
instrumento recolector de 96 preguntas de
Julián Melgosa(9), utilizado en España para
conocer los niveles de estrés en los
profesionales de la salud.
MATERIAL Y MÉTODOS
La investigación tuvo un enfoque cuantitativo,
no experimental, de nivel descriptivo,
correlacional.
La población estudiada estuvo conformada
128 enfermeras, 52 públicas y 76 privadas del
Hospital “Félix Torrealva Gutiérrez” de
EsSALUD de Ica, quienes laboraban en las
áreas de: Emergencia, Sala de operaciones
(SOP), Unidad de cuidados intensivos (UCI),
Pediatría, Neonatología (NEO), Ginecología,
Cirugía general, Cirugía especialidades,
Hemodiálisis y Medicina Interna. La muestra
se determinó en forma probabilística,
aleatoria y proporcional para 95% de
confianza, de la cual resultaron 39
enfermeras públicas y 49 privadas quienes
trabajaban en Hospital Félix Torrealva
Gutiérrez de EsSALUD ICA durante el año
2010.
Como técnicas se utilizaron encuestas y
análisis documental. Se aplicó un cuestionario
que tiene 2 partes, la primera recoge datos
generales y factores de riesgo que producen
estrés (9 preguntas); la segunda parte, es el
inventario de J. Melgosa (9), utilizado en
España para identificar el estrés en los
profesionales de la salud que consiste de 96
preguntas.
I Parte: Datos generales, que analiza los
factores influyentes tales como edad,
estado civil, ingresos económicos del
hogar, tiempo de servicios en la institución,
área de servicio actual, cargo que ocupa,
estabilidad laboral, horas de trabajo diario
y datos auxiliares tales como el número de
hijos, trabaja en otra entidad y satisfacción
con sus ingresos económicos familiares.
II Parte: Existencia de estrés, basado en el
inventario de J. Melgosa(9), que abarca 6
dimensiones: Estilos de vida, ambiente
laboral, síntomas, empleo, relaciones
interpersonales y personalidad, consistente
en 96 preguntas para respuesta en escala
Likert (cada dimensión 16 preguntas).
Escalados en: Nunca, A veces,
Frecuentemente y Siempre, para
valoraciones positivas de 0, 1, 2, 3 y
negativas 3, 2, 1, 0. Los puntajes señalan:
Estrés pobre 48
Estrés bajo 49 – 72
Estrés normal 73 – 120
Estrés elevado 121 – 144
Estrés peligroso 145 – 288
La aplicación de esta parte del cuestionario
nos permitió obtener una aproximación al
nivel del estrés que presentan las
enfermeras de EsSALUD de Ica.
Factores de riesgo y estrés en Enfermeras Essalud
57 Rev. enferm. vanguard . 2013; 1(2) : 57
4. RESULTADOS
Factores generales: El 31,8% de las
enfermeras encuestadas tuvieron entre 31 y
40 años de edad, 31.8% son mayores de 50
años, 29.6% tienen edad entre 41 a 50 años y
6.8% tienen entre 20 y 30 años de edad. La
desviación estándar de las edades es de
8.918. El promedio de la edad de las
enfermeras nombradas es = 52,41 años, y
de las contratadas = 37,9 años. Un 69,3%
de las enfermeras encuestadas son casadas,
22,7% solteras y 8% de ellas tienen otro
estado civil. El 56,8% de las enfermeras
encuestadas tienen ingresos económicos
mensuales menores a S/. 3500 nuevos soles
y 43,2% tienen ingresos económicos
mensuales que superan los tres mil
quinientos nuevos soles. El tiempo de servicio
promedio de las enfermeras encuestadas es
de =16,55 años prestados a EsSalud. La
desviación estándar es de 8,991. Con
respecto al área de servicio donde labora,
el 23,9% de las enfermeras encuestadas
pertenecieron a SOP, 14,8% a Emergencia,
10.2% a UCI – N y 51.1% fueron de los otros
servicios como: Cirugía, Medicina, Pediatría,
Hemodiálisis, Enfermería, Hemodiálisis y
materno infantil.
El 87,5% de las enfermeras encuestadas no
tienen ningún cargo actual, 12,5% sí. En lo
que respecta a la estabilidad laboral, el 55,7%
de las enfermeras encuestadas son
contratadas, 44,3% son nombradas. Con
respecto a las horas de trabajo, el 59,1% de
las enfermeras encuestadas trabajan en
promedio de 8 horas/diarias, 22,7% de 9 a 12
horas/diarias y 18,2% trabajan de 13 a 14
horas/diarias. El 46.6% de las enfermeras
encuestadas tienen 01 a 02 hijos
dependientes, 33% de 03 a 04 hijos
dependientes y 20,4% no tienen hijos
dependientes. El 59,1% de las enfermeras
encuestadas no trabajan en otra entidad,
40,9% sí. Un 65,9% de las enfermeras
encuestadas tienen satisfacción mediana con
sus ingresos económicos, 28,4% satisfacción
mínima y 5,7% tienen satisfacción plena
(Tabla 1).
Presencia y dimensiones del estrés
Con respecto a la presencia de estrés, 66%
de las enfermeras de EsSalud encuestadas
tienen estrés normal, 18,2% tienen estrés
elevado, 13,6% bajo y 2,2% de ellas tienen
estrés pobre (Tabla 2). Por último un 21,70%
de las enfermeras encuestadas tienen
elevado estrés en cuanto al ambiente laboral,
en las dimensiones de estilos de vida
( =18,33), relaciones interpersonales
( =16,27%), personalidad ( =14,64),
síntomas ( =13,83%), y empleo – ocupación
( =13,28%) tienen estrés normal, siendo el
más alto, el ambiente laboral y el más bajo el
empleo y la ocupación (Tabla 3).
García A.
Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 58 58
X
X
X
X
X
X
X
X
5. Tabla 1. Factores generales.
Variables de estudio Nº %
Edad
20 – 30
31 – 40
41 – 50
> 50
= 44.35 Nx = 52.41 Cx = 37.9
88
6
28
26
28
100
6,8
31,8
29,6
31,8
Estado civil
Casada
Soltera
Otro
61
20
7
69,3
22,7
8,0
Ingreso económico
< 3500
> 3500
50
38
56,8
43,2
Tiempo de servicio
= 16,55
Área de servicio actual
SOP
Emergencia
UCI – N
Otros
21
13
9
45
23,9
14,8
10,2
51,1
Cargo actual
No
Si
77
11
87,5
12,5
Estabilidad laboral
Contratada
Nombrada
49
39
55,7
44,3
Horas de trabajo diario
8 horas/día
9 – 12 horas/día
13 – 14 horas/día
52
20
16
59,1
22,7
18,2
Número de hijos dependientes
1 – 2
3 – 4
0
= 1.80
41
29
18
46,6
33,0
20,4
Trabaja en otra entidad
Si
No
52
36
59,1
40,9
Satisfacción con los ingresos económicos
Satisfacción mediana
Satisfacción mínima
Satisfacción plena
58
25
5
65,9
28,4
5,7
Factores de riesgo y estrés en Enfermeras Essalud
59 Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 59
X
X
X
6. Tabla 2.Presencia de estrés.
Estrés Nº %
Niveles
promedio
Normal
Elevado
Bajo
Pobre
Peligroso
:
:
:
:
:
73 – 120
121 – 144
49 – 72
< 48
145 – 288
58
16
12
2
-
66,0
18,2
13,6
2,2
-
13 – 20
21 – 24
8 – 12
< 8
24 – 48
Total 88 100
Fuente: Encuesta a enfermeras del Hospital Félix Torrealva Gutiérrez - EsSalud, Ica, Febrero – Marzo 2010.
Tabla 3.Dimensiones del estrés.
Dimensiones x Niveles Nivel peligroso
Estilos de vida
Ambiente laboral
Síntomas
Empleo – ocupación
Relaciones interpersonales
Personalidad
18,33
21,70
13,83
13,28
16,27
14,64
Normal ( = 13 – 20)
Elevado ( = 21 – 24)
Normal ( = 13 – 20)
Normal ( = 13 – 20)
Normal ( = 13 – 20)
Normal ( = 13 – 20)
= 24 – 48
DISCUSIÓN
Se consideran factores de riesgo para las
enfermeras que laboran en entidades de
salud, aquellas condiciones de trabajo,
individuales, organizacionales, familiares,
económicas, sociales u otras, que puedan
tener una influencia significativa, o de riesgo
sobre la seguridad y la salud, debido a que
trabajan en un ambiente de alto estrés,
resultado del conflicto entre presiones
internas y externas que alteran su efectividad
individual (10).
En la presente investigación se ha probado
que las enfermeras de Essalud – Ica, tienen
nivel promedio (normal) de estrés en una
proporción de 65,9% (p. 05), resultado que se
aproxima al encontrado por Dávalos quien en
el Hospital Casimiro Ulloa encontró 60,42%
de estrés laboral medio para una población
de 98 enfermeras (11), por Mercado que
encontró 56.5% de estrés medio, en el
Hospital Dos de Mayo en 62 enfermeras
asistenciales (12), o con los resultados de
Coronado quien encontró estrés medio en
enfermeras asistenciales del Hospital Daniel
Alcides Carrión (13).
Se ha encontrado un 18,2% de enfermeras
con estrés elevado, resultado similar al de
Dávalos quien halló 18,75% de estrés alto en
las enfermeras del Hospital Casimiro Ulloa
(11), y al de Mercado que halló 19,4% de
estrés alto en las enfermeras del Hospital 2
de Mayo (12), contrastante con los hallazgos
de Quiroz quien encontró 9,6% de estrés alto
en 73 enfermeras, 89% estrés bajo y 1,4% de
estrés medio (14) y de Gutiérrez con un 8%
de estrés alto (10). En este grupo de
enfermeras 16 (18,2%) con estrés elevado se
determinaron las características siguientes:
14 (15.9%)casadas, 2,3% solteras u otro
estado civil, edad promedio de = 49,75
años (superior al promedio global = 44,35
años), 9 (10,23%) con ingresos menores a
tres mil quinientos soles mensuales, 7 (7,9%)
García A.
Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 60 60
X
X
X
X
X
X
X
X
X
7. mínimamente satisfechas con sus ingresos,
explicado por el número de hijos
dependientes (promedio = 2,31). El tiempo
de servicios para las enfermeras con
estrés elevado es en promedio = 23,06
años, habiéndose encontrado personal con
más de 30 años ininterrumpidos de servicio
en un tercio de ellas, 11,36% laboran en
áreas de alto riesgo (UCI – SOP –
Emergencia), donde se percibe el
padecimiento, el dolor de los pacientes, y la
presión del ambiente, 9% están ocupando
algún cargo, 5,7% laboran en condición de
contratadas, 9% trabajan en Essalud y
además en otras entidades.
A nivel global en las 88 enfermeras
seleccionadas (100% de la muestra), el
promedio de edad fue = 44,35 (DS =
8,918), las nombradas = 52,41 y las
contratadas =37,9 años, 69,3% casadas,
22,7% solteras, 56,8% con ingresos
económicos menores a tres mil quinientos
soles, 43,2% ingresos mayores a tres mil
quinientos soles, en promedio el tiempo de
servicio prestado a la institución = 16,55
años, 21 (23.9%) de las enfermeras
entrevistadas fueron de SOP, 13 (14,8%) de
Emergencia, 9 (10,2%) de UCI, 8 (9%) de
Cirugía, 6 (6,8%) de Pediatría, 5 (5,7%) de
Hemodiálisis, 5 (5,7%) de Medicina, y 23,9%
de otros servicios, 12,5% manifestaron que
ocupan cargo, 55,7% contratadas, 44,3%
nombradas, 59,1% trabajan en promedio 8
horas diarias, siendo su único centro de
trabajo Essalud, 40,9% de las enfermeras
laboran paralelamente en otra entidad, 22,7%
trabajan diario de 9 a 12 horas, 18,2% de 13
a 14 horas por día, en promedio. Respecto al
número de hijos 46,6% tienen uno o dos hijos,
33% de tres a cuatro hijos dependientes
económicamente, así mismo 20,4% de las
enfermeras encuestadas no tienen hijos.
No obstante que los sueldos de Essalud
están entre los más altos del sector salud y
en comparación a otras entidades del estado,
el 65,9% de las enfermeras afirman
satisfacción mediana, 28,4% satisfacción
mínima y solo 5,7% están plenamente
satisfechas con sus ingresos económicos.
En cuanto al estrés, 58 (65,9%) de las
enfermeras tienen niveles normales de estrés,
15,9% observan niveles bajo o pobre y 18,2%
tienen un nivel elevado de estrés, como
producto de algunos de los factores de
estudio de otros que habrá que explorar en
futuras investigaciones.
En las dimensiones del estrés se ha
encontrado que en ambiente laboral, 21,7%
de las enfermeras encuestadas tienen
elevado estrés laboral, que puede explicarse
debido a que 40,9% de las enfermeras
laboran en promedio de 9 a 14 horas, su
condición de contrato (55,7%) y al promedio
de edad del personal ordinario = 52,41
años, en esta dimensión las enfermeras de
EsSALUD están percibiendo perturbaciones
de sus compañeros de trabajo, espacio
inadecuado en el servicio donde laboran, no
disfrutan del ambiente laboral, presencia de
mucha gente en el servicio (estudiantes,
Factores de riesgo y estrés en Enfermeras Essalud
61 Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 61
X
X
X
X
X
X
X
8. practicantes, docentes), algún grado de
desorden y falta de limpieza, incomodidades,
presión, multitud, olores desagradables y
ruido, elementos que están provocando un
elevado estrés.
Si bien las dimensión de estilos de vida, en
promedio está dentro de los límites de estrés
normal ( =18,3 < 21), se ha encontrado
33% (29 casos) de enfermeras con estrés
elevado ( ≥21), quienes manifiestan que no
están durmiendo sus horas adecuadas, no
comen a horas fijas, toman algún tipo de
tranquilizantes, no practican cotidianamente
actividades de ocio (Tv, esparcimiento,
relajamiento), no practican ejercicios físicos
cotidianamente, comen muy rápido, ingieren
alimentos ricos en colesterol, consumen
pocas frutas, no toman buen desayuno, en
alguna medida fuman o consumen alcohol, o
no practican un hobby que los relaje.
En cuanto a las dimensiones de síntomas,
empleo, relaciones interpersonales y
personalidad los niveles de estrés
encontrados en promedio son normales o
bajos.
CONCLUSIONES
Habiendo finalizado la investigación llegamos
a las conclusiones siguientes:
1. Se ha identificado que 65,9% de las
enfermeras del Hospital Félix
Torrealva Gutiérrez - Essalud – Ica
tienen nivel medio (normal) de estrés,
un importante 18,2% tienen estrés
elevado.
2. Mediante regresión se ha verificado
que 30% de la variable edad y 25,8%
de la variable años de servicio están
asociadas al estrés. La prueba del chi
cuadrado para 95% de confianza ha
probado que las variables: Estado civil
y cargo actual están asociados al
estrés, no así las variables ingresos
económicos, área de servicio,
estabilidad laboral y número de horas
laboradas por día.
Correspondencia:
Mag. Amanda García Aquije
Correo electrónico:
agarciaaquije@hotmail.com
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Factores de riesgo y estrés en Enfermeras Essalud
63 Rev. enferm. vanguard. 2013; 1(2): 63