Tema: Propuesta de enfermería en terapias complementarias para el abordaje de riesgos psicosociales a nivel laboral

1. Universidad Técnica del Norte
Facultad Ciencias de la Salud
Carrera de Enfermería
Tema: Propuesta de enfermería en terapias complementarias para el abordaje de
riesgos psicosociales a nivel laboral
Terapias alternativas
Integrantes:
• Conejo Yarina
• Chandi
Marisol
• Guerra
Christopher
• Insuasti
Carmen
• Molina Diego
Docente:
MSc. Altamirano
Zabala Geovanna
Narciza
GRUPO 1
Semestre:
Quinto - B

2. INTRODUCCIÓN
En la actualidad el trabajo tiene un papel fundamental para el desarrollo y la supervivencia de los
seres humanos, pero a su vez este conlleva una sobrecarga y disconfort que afectan de manera
general al ser humano pudiendo así generar problemas físicos, psicológicos y sociales.
Esto constituye una fuente de riesgos laborales y problemas de salud en todas sus dimensiones, la
sobrecarga de trabajo está relacionado con psicológicos y mentales debido a la presión laboral o
conflicto que estos implican, todos estos riesgos son conocidos con riesgos psicosociales, el estrés
es uno de los factores que afectan seriamente el logro de los ya objetivos planificados.
Para enfrentar todos y cada uno de estos problemas es responsabilidad del personal de enfermería
brindar sustento teórico y metodológico, incorporando terapias complementarias o alternativas
para el cuidado de las personas en cuanto a la salud ocupacional.
La salud forma parte de un concepto amplio por lo cual la utilización de estas terapias como
complemento es muy útil en problemas emergentes en la sociedad, mismos que son producto de
los estilos de vida que condicionan la aparición de enfermedades y malestares que se vinculan
fundamentalmente con elevadas demandas y baja capacidad de adaptación.

3. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Analizar los factores que generan estrés laboral con riesgo biopsicosocial y el
accionar del personal de enfermería durante su intervención, a través de búsqueda
de información en fuentes bibliográficas.
OBJETIVO ESPECÍFICOS
• Identificar factores y riesgos biopsicosociales en el trabajo.
• Conocer el abordaje de los riesgos biopsicosociales en la actualidad.
• Reconocer la clasificación y marco normativo de las terapias complementarias
usados en el riesgo biopsicosocial a nivel laboral.

4. Factores psicosociales y
riesgos psicosociales en
el trabajo

5. LOS FACTORES
PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO
Se relacionan con:
Interacciones
Elementos
positivos
Elementos
negativos
Producen
bienestar en los
trabajadores
Pasan a
ser
factores
de riesgos
Principales
riesgos
psicosociales
 El estrés
 La violencia
laboral
 El acoso
laboral
 El acoso
sexual
 La inseguridad
contractual
 El conflicto
familia-trabajo
Medio ambiente de Trabajo
Satisfacción en el Trabajo
Condiciones de Organización
Capacidades, necesidades y
expectativas del trabajador
Costumbres y cultura
Condiciones personales
fuera del trabajo
Influyen
El rendimiento en el
Trabajo
LA SALUD
La Satisfacción en el
Trabajo
Daños psicológicos
Fisiológicos o sociales
Afectar la identidad
Factores psicosociales y riesgos psicosociales en
el trabajo

6. ¿Cómo se
abordan en la
actualidad los
riesgos
psicosociales
en el trabajo?
Los riesgos se
agrupan en tres
categorías:
Prevención
primaria:
se puntualiza en el
contexto económico,
político y organizativo, de
manera que logre cambios
sociales, organizativos y de
diseño del trabajo.
Prevención
secundaria:
se encamina a la respuesta
al estrés fisiológico,
psicológico y de
comportamientos, por
medio de la detección
precoz de alteraciones.
Prevención
terciaria:
se encamina al tratamiento
y rehabilitación de
enfermedades relacionadas
con el estrés.
Estas estrategias
buscan que los
trabajadores tengan
una mejor calidad de
vida relacionada con
salud (CVRS).
Se sugiere la
incorporación de otras
estrategias que
permitan un camino
teóricamente sólido,
aunque empíricamente
limitado, especialmente
en la temática de salud
laboral latinoamericana
Tal como es la sanación con
terapias alternativas y/o
complementarias.
Abordaje de los riesgos psicosociales en el
trabajo

7. Propuesta de abordaje desde enfermería
Aspecto organizacional Apoyo a los trabajadores
Enfermería cumple un rol
fiscalizador e investigativo
Desarrollo de saberes, ligados al cuidado holístico y
promoción de la salud, con mirada transformadora,
integral, sanadora y personalizada.
Implementa el conocimiento
conceptual-teórico-empírico
Al profesional de enfermería se le
demanda la práctica de las
intervenciones, por su enfoque en cada
individuo, el cual responde a las
necesidades, inquietudes y expectativas
particulares, sin olvidar que la
búsqueda del “sentirse mejor”
Enfermería tiene una base apropiada
para comprender la necesidad de
reducir el estrés en los usuarios y así
favorecer su curación, el trabajar en los
riesgos psicosociales se vuelve
imperioso y una oportunidad de
desarrollo profesional.
Afirmaciones
Propuesta de abordaje desde enfermería
Aspecto organizacional Apoyo a los trabajadores
Enfermería cumple un rol
fiscalizador e investigativo
Desarrollo de saberes, ligados al cuidado holístico y
promoción de la salud, con mirada transformadora,
integral, sanadora y personalizada.
Implementa el conocimiento
conceptual-teórico-empírico
Al profesional de enfermería se le
demanda la práctica de las
intervenciones, por su enfoque en cada
individuo, el cual responde a las
necesidades, inquietudes y expectativas
particulares, sin olvidar que la
búsqueda del “sentirse mejor”
Enfermería tiene una base apropiada
para comprender la necesidad de
reducir el estrés en los usuarios y así
favorecer su curación, el trabajar en los
riesgos psicosociales se vuelve
imperioso y una oportunidad de
desarrollo profesional.
Afirmaciones
Propuesta de abordaje desde enfermería

8. Definiciones
Prácticas, enfoques, conocimientos y
creencias sanitarias diversas que incorporan
medicinas basadas en plantas, animales y/o
minerales, terapias espirituales, técnicas
manuales y ejercicios aplicados en forma
individual o en combinación para mantener
el bienestar, además de tratar, diagnosticar
y prevenir las enfermedades
MT-OMS
Amplio dominio de recursos de sanación
que incluye todos los sistemas,
modalidades, prácticas de salud, teorías y
creencias que los acompañan; diferentes a
aquellas intrínsecas al sistema de salud
políticamente dominante en una sociedad
particular en un período histórico dado
MCA
Australia – 46%
Chile – 55%
Implementación
Francia – 49%
Canadá – 70%

9. Clasificación de las terapias alternativas - NCCAM
Mente – cuerpo
Incluye terapias que
favorecen la capacidad de la mente
para impactar sobre el
funcionamiento del cuerpo
Bases biológicas
Incluyen el uso de fitoterapia o uso
de hierbas que pueden interaccionar
con medicamentos.
Energéticas o del biocampo
Utilizan energía originada en o cerca
del cuerpo. Su eficacia es subjetiva,
ya que es complejo medir sus efectos
en relación con la energía
personal

10. Bases disciplinares de
enfermería, para su
aplicación
Rosemarie Rizzo Parse y
Bárbara Dosse
Paradigma del
“Humanbecoming”
El ethos
Teoría de enfermería
integral, por Bárbara
Dossey
Enfermería
Mezcla homogénea en la que una o mas sustancias se
disuelven en otra de forma que no es posible
diferenciar las partículas de cada sustancia. Se pone
de uno o varios solutos y un disolvente
Viene determinado por la cantidad total de
medicamento y el tamaño de la dosis a administrar y
el número de dosis prescrito
se refiere a la dignidad y el respeto por el ser
humano, a la verdadera presencia que debe tener
la/el enfermera/o cuando brinda cuidado.
Plantea a la enfermería como una ciencia, cuya razón
principal es el ser humano, al cual llama
humanuniverse.
Desde el abordaje de dichas enfermeras se visualiza
a la persona como un todo
Bases disciplinares de enfermería, para su aplicación

11. • Es un gran reto para los profesionales de enfermería la parte de los riesgos psicosociales a
nivel laboral, donde la participación de estos profesionales en la consecución de este
conocimiento es poca y escasa aún, por lo que se recomienda realizar actividades teóricas y
empíricas desde lo profesional y académico.
• Existen estrategias de abordajes teórico-prácticos para prevenir y tratar estas problemáticas a
nivel laboral. Sin embargo, están basados en modelos los cuales se enfoca en lo patológico, lo
que complica el cuidado de los trabajadores con problemas psicosociales, motivo por el que se
recomienda incorporar otros modelos en el cuidado para ofrecer alternativas de salud a los
usuarios, según sus intereses y deseos.
CONCLUSIONES

12. Link del video
https://www.youtube.com/watch?v=5smNlpo9a5E
https://youtu.be/i61GxEplEpM

13. Referencias
Moreno Jiménez, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales:
conceptualización, historia y cambios actuales. Medicina Y Seguridad Del
Trabajo, 57, 4–19. https://doi.org/10.4321/s0465-546x2011000500002
Royer. Y. (2021). Retrieved July 15, 2021, from Quirónprevención website:
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/cuales-
principales-riesgos-psicosociales-trabajo
FPS-OMS. (2013). SERIE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA DEL
TRABAJO 56. Retrieved from http://www.factorespsicosociales.com/wp-
content/uploads/2019/02/FPS-OIT-OMS.pdf