12.-Clima-labora-Salario-emocional-TOP-1.1.pdf

1. CLIMA LABORAL
SALARIO EMOCIONAL
Sesión 1 de 3: Clima Laboral vs. Cultura
Organizacional
Diapositiva #1

2. 01
INMERSIÓN Y CONCEPTOS
• Clima laboral y la calidad
de vida.
• Clima organizacional y la
calidad de vida.
• Diferencia entre los
conceptos.
• ¿Qué afecta al clima
laboral?
Diapositiva #2
TABLA DE CONTENIDOS
02
SUS VENTAJAS Y COMO
CREARLO
• Importancia del clima
laboral.
• Ventajas que ofrece.
• ¿Cómo crear un buen clima
laboral?
• Acciones que propician un
buen clima laboral.

3. INMERSIÓN Y
CONCEPTOS
01
• Clima laboral y la
calidad de vida.
• Clima organizacional y
la calidad de vida
• Diferencia entre los
conceptos.
• ¿Qué afecta al clima
laboral?
Diapositiva #3

4. Diapositiva #4
CLIMA LABORAL
Incluye desde la forma de relacionarse entre los
colaboradores hasta su satisfacción.
“La motivación y el clima laboral constituyen
dos temas de gran interés por sus implicancias
en la productividad del recurso humano en
ambientes laborales y son indicadores de la
calidad de vida en el trabajo...”
(Carrillo, S. 2000)

5. Diapositiva #5
CLIMA ORGANIZACIONAL
“La calidad de la vida laboral de una organización
está mediada por el entorno, el ambiente, el aire
que se respira en una organización.
Los esfuerzos para mejorar la vida laboral
constituyen tareas sistemáticas que llevan a cabo
las organizaciones para proporcionar a los
trabajadores una oportunidad de mejorar sus
puestos y su contribución.”
(Segredo, A. 2017)
PARTICIPACIÓN
¿Hay diferencia entre clima
laboral y clima organizacional?

6. CLIMA
ORGANIZACIONAL
Son las características del medio ambiente
del trabajo y son percibidas por los
trabajadores. Se divide en tres enfoques:
Subjetivos: Es el ambiente empresarial desde
la perspectiva humana.
Objetivos: Se trata del enfoque centrado en
las características de la empresa.
Integradores: Son las teorías más amplias que
involucran a los dos enfoques anteriores en la
definición del clima de una organización.
Diapositiva #6
DIFERENCIAS
CLIMA
LABORAL
Es el medio ambiente humano y físico en el
que se desarrolla el trabajo cotidiano. Entre
los beneficios de un buen clima laboral
podemos señalar:
● Incremento de la productividad.
● Sentido de pertenencia.
● Cumplimiento de objetivos.
● Identidad común al conjunto de
colaboradores.
● Estabilidad de la plantilla laboral.
(Arias, W. & Arias, G. 2014)

7. Diapositiva #7
¿QUÉ AFECTA AL CLIMA LABORAL?
Los factores que afectan al clima laboral y la
capacidad de medirlo dependen mucho de
las expectativas, intereses y percepción que
tenga el colaborador sobre la empresa.
Las expectativas son difícilmente medibles, es
por eso que debemos analizar:
● Características del trabajo.
● Características individuales del empleado.
● Características del entorno de trabajo.
PARTICIPACIÓN
¿Identificas qué afecta el clima
laboral en tu empresa?

8. Podemos medir el clima que posee la empresa tomando
en cuenta una serie de factores que se encuentran
integrados dentro de las características anteriormente
mencionadas.
Entre éstos podemos destacar los siguientes:
● Empleado.
● Jefe o supervisor.
● Equipo de trabajo.
● Espacio u oficina.
● Estructura de la empresa.
● Políticas de personal y recursos humanos.
● Salario.
● La cultura de la empresa.
● Los factores físicos.
● Los factores externos.
Diapositiva #8
¿QUÉ MEDIR EN EL CLIMA LABORAL?
ACTIVIDAD
Elabora una encuesta que mida el
problema detectado en tu empresa

9. SUS VENTAJAS Y
COMO CREARLO
02
• Importancia del clima
laboral.
• Ventajas que ofrece.
• ¿Cómo crear un buen
clima laboral?
• Acciones que propician un
buen clima laboral.
Diapositiva #9

10. No existen desventajas sobre
promover un buen clima laboral pues
el hecho de tenerlo en la empresa
únicamente tiene ventajas que
repercuten, directa e indirectamente,
en ella y en su talento humano.
Diapositiva #10
IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL
PARTICIPACIÓN
¿Se te ocurre alguna desventaja?

11. Las ventajas que ofrece el clima laboral y el
porqué de su importancia:
● Incrementa la productividad.
● Ahorra costes.
● Facilita la toma de decisiones.
● Mejora la relación entre jefes y
colaboradores.
● Refuerza la satisfacción laboral.
● Reduce el absentismo laboral.
● Facilita la motivación de los empleados.
● Despierta la creatividad.
● Facilita el trabajo en equipo.
● Facilita la comunicación en la empresa.
● Mejora la salud en la empresa.
● Favorece el cumplimiento de los
objetivos.
Diapositiva #11
VENTAJAS QUE OFRECE
El absentismo laboral es toda aquella ausencia
o abandono del puesto de trabajo y de los
deberes anexos al mismo, incumpliendo las
condiciones establecidas en el contrato de
trabajo.

12. Consiste en la realización de una serie de acciones y
tareas que, en cierta forma, produzcan satisfacción
en los empleados y propicien su motivación.
(Morales, F. 2020)
Diapositiva #12
¿CÓMO CREAR UN BUEN CLIMA LABORAL?
ACTIVIDAD
Escribe en la pantalla tu respuesta a:
¿Cómo generarías un buen clima laboral?

13. ● Dotar a los colaboradores de flexibilidad en el lugar de trabajo.
● Facilitar el balance entre empresa y familia.
● Reconocer los logros y la evolución.
● Dar recompensas extra por esfuerzos adicionales.
● Promover un ambiente de apoyo y trabajo en equipo.
● Favorecer el aprendizaje y el desarrollo continuo.
● Dar autonomía y responsabilidad a los colaboradores.
● Establecer relaciones más personales.
● Programar actividades para reforzar el equipo.
● Dotar de recursos que permitan que el talento humano se sienta
cómodo en la empresa.
● Dotar de mobiliario cómodo y confortable a los colaboradores.
Diapositiva #13
ACCIONES QUE PROPICIAN UN BUEN CLIMA LABORAL

14. Es todo por hoy
¡Listo!
Gracias por asistir a la clase
Diapositiva #14