El documento describe la importancia de un buen ambiente laboral dentro de las organizaciones. Explica que un ambiente laboral inapropiado puede llevar a los empleados a tener bajo rendimiento y ser contraproducente para la empresa, mientras que un buen ambiente laboral ayuda a crear una atmósfera de confianza y productividad que permite a los trabajadores desarrollar todo su potencial. También define el ambiente laboral y explica que se evalúa utilizando escalas que miden factores como el liderazgo, las condiciones f

1. SANDRA LUNA ESPINOSA
201104584

2. 
IMPOTANCIA
DENTRO DE LAS
ORGANIZAC IONES

3. 
 El ambiente laboral es un factor de gran impacto
dentro de las organizaciones ya que tiene una gran
incidencia en el desempeño y la productividad del
trabajador.
IMPORTANCIA

4. 
Puede llevar a los
empleados a sentirse
inseguros, deprimidos, a
tener un bajo
rendimiento en sus
actividades .
Ayuda a crear una
atmósfera de confianza
y productividad.
ambiente
laboral
inapropiado
Buen ambiente
laboral

5. 
Si el ambiente laboral no es el
adecuado los costos podrían
elevarse aún más por la
disminución del desempeño y
la productividad de los
empleados.

6. 
Conocimientos
y capacitación
Condiciones
adecuadas
Alcance de
todo el
potencial de
los
trabajadores

7. 
 El ambiente es un término que tiene origen en el latín
ambiens, que significa “que rodea”, esto hace
referencia al entorno que nos rodea, formado por
diversas condiciones, tanto físicas como
sociales, culturales y económicas.
 Podemos decir entonces que:
El ambiente laboral es el medio humano y físico en el
que se desarrolla el trabajo cotidiano
DEFINICIÓN

8. 
 El ambiente laboral se relaciona con:
las maquinas que se utilizan
comportamientos
de las personas
el saber hacer del
directivo

9. 
ESCALAS DE
EVALUACION
Un buen clima se orienta hacia los objetivos generales mientras
que un mal clima destruye y contamina el ambiente de trabajo
ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.

10. 
Para medir el clima laboral es común utilizar escalas de
evaluación, algunos aspectos que se pretende evaluar en esta son los
siguientes:
LIDERAZGO
INDEPENDENCIA
CONDICIONES FISICAS
RELACIONES
ORGANIZACION
RECONOCIMIENTO

11. 
 Finalmente podemos concluir que un buen ambiente
laboral diferencia a las empresas de éxito de las
empresas mediocres, el ser humano es el recurso más
importante del que una empresa dispone y por lo
tanto asegurarse de que se desenvuelva en un
entorno sano y apropiado es primordial.
CONCLUSIÓN:

12. 
 Altman, S., & Hogetts, R. (1985). Comportamiento en
las organizaciones. Mc Graw Hill.
 Cabrera, G. (1999). Clima organizacional de las
empresas. Revista de Psicología Social e
Insntitucional, 1-19.
 Kreither,R, & KInicki,A. (1985). Comportamiento en las
organizaciones . México : Interamenricana S.A de CV.

Bibliografía