Este documento pide un aumento salarial retroactivo a marzo de 2010 para los trabajadores de PAMI. También solicita que se aborde la problemática de la antigüedad, que se encuentra en juicio desde hace tiempo, perjudicando a miles de trabajadores. Finalmente, pide el cumplimiento de la resolución 1523/05 y la cobertura de las estructuras laborales de aquellos que llevan mucho tiempo ejerciendo sus cargos.
Reunión sobre el Calendario laboral de Tragsatec Madrid 2020CGT Tragsatec
La reunión entre la Dirección de Tragsatec Madrid y el Comité de Empresa para negociar el calendario laboral de 2020 resultó en desacuerdo. La Dirección rechazó la mayoría de las propuestas del Comité para favorecer la conciliación laboral y reducir la contaminación, alegando que iban en contra del Acuerdo de Homologación. Tampoco aceptó incrementar la masa salarial del turno de tarde. Finalmente, la Dirección accedió a entrar más tarde y salir antes en verano a cambio de consolidar la pérdida del
El documento resume varios temas discutidos en reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT en Barcelona. Se informa que ciertos días de no producción en marzo no afectarán a la planta de Barcelona. También se comunica el traslado de 35 empleados de otra planta y las nuevas necesidades de personal identificadas. Adicionalmente, se discute la creación de un catálogo de puestos para personas con discapacidad y los resultados de una encuesta realizada a los empleados de la planta de Barcelona.
Comunicado conjunto 16 de enero de 2013oscargaliza
El comité intercentros informa sobre la reunión de seguimiento del ERE de Paradores. Se discutieron los despidos voluntarios y forzosos, totalizando aproximadamente 280 personas. El comité acordó reunirse de nuevo para continuar trabajando en criterios como dar prioridad a despidos voluntarios y minimizar despidos forzosos. También se habló de cierres estacionales de Paradores y reducciones de jornada del 25% por meses completos en lugar de por días.
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Nota de prensa 02 01 13 (firmado ere paradores)oscargaliza
El acuerdo entre la dirección de Paradores de Turismo y el Comité Intercentros resultó en 350 despidos voluntarios con indemnizaciones de 25 días por año trabajado y un máximo de 20 mensualidades. Además, 10 paradores cerrarán temporalmente por vacaciones del personal y otros cerrarán entre 3 a 4 meses en los próximos 3 años. También se suspenderán 400 contratos y se reducirán otras jornadas un 25%. El Comité logró reducir los despidos iniciales aunque su objetivo era evitarlos todos, y espera que el gobierno mant
El sindicato CGT informa a los trabajadores que continúan luchando por los derechos laborales de todos ante la actitud de la empresa. La falta de contrataciones y despidos encubiertos han causado exceso de horas de trabajo, falta de descansos legales y trabajadores realizando tareas ajenas a su categoría profesional. El sindicato seguirá en su lucha obrera y no dará ni un paso atrás.
Este documento pide un aumento salarial retroactivo a marzo de 2010 para los trabajadores de PAMI. También solicita que se aborde la problemática de la antigüedad, que se encuentra en juicio desde hace tiempo, perjudicando a miles de trabajadores. Finalmente, pide el cumplimiento de la resolución 1523/05 y la cobertura de las estructuras laborales de aquellos que llevan mucho tiempo ejerciendo sus cargos.
Reunión sobre el Calendario laboral de Tragsatec Madrid 2020CGT Tragsatec
La reunión entre la Dirección de Tragsatec Madrid y el Comité de Empresa para negociar el calendario laboral de 2020 resultó en desacuerdo. La Dirección rechazó la mayoría de las propuestas del Comité para favorecer la conciliación laboral y reducir la contaminación, alegando que iban en contra del Acuerdo de Homologación. Tampoco aceptó incrementar la masa salarial del turno de tarde. Finalmente, la Dirección accedió a entrar más tarde y salir antes en verano a cambio de consolidar la pérdida del
El documento resume varios temas discutidos en reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT en Barcelona. Se informa que ciertos días de no producción en marzo no afectarán a la planta de Barcelona. También se comunica el traslado de 35 empleados de otra planta y las nuevas necesidades de personal identificadas. Adicionalmente, se discute la creación de un catálogo de puestos para personas con discapacidad y los resultados de una encuesta realizada a los empleados de la planta de Barcelona.
Comunicado conjunto 16 de enero de 2013oscargaliza
El comité intercentros informa sobre la reunión de seguimiento del ERE de Paradores. Se discutieron los despidos voluntarios y forzosos, totalizando aproximadamente 280 personas. El comité acordó reunirse de nuevo para continuar trabajando en criterios como dar prioridad a despidos voluntarios y minimizar despidos forzosos. También se habló de cierres estacionales de Paradores y reducciones de jornada del 25% por meses completos en lugar de por días.
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Nota de prensa 02 01 13 (firmado ere paradores)oscargaliza
El acuerdo entre la dirección de Paradores de Turismo y el Comité Intercentros resultó en 350 despidos voluntarios con indemnizaciones de 25 días por año trabajado y un máximo de 20 mensualidades. Además, 10 paradores cerrarán temporalmente por vacaciones del personal y otros cerrarán entre 3 a 4 meses en los próximos 3 años. También se suspenderán 400 contratos y se reducirán otras jornadas un 25%. El Comité logró reducir los despidos iniciales aunque su objetivo era evitarlos todos, y espera que el gobierno mant
El sindicato CGT informa a los trabajadores que continúan luchando por los derechos laborales de todos ante la actitud de la empresa. La falta de contrataciones y despidos encubiertos han causado exceso de horas de trabajo, falta de descansos legales y trabajadores realizando tareas ajenas a su categoría profesional. El sindicato seguirá en su lucha obrera y no dará ni un paso atrás.
El documento proporciona información sobre varias reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT. En la primera reunión, SEAT informa sobre cambios en la compañía de seguros de vida y el calendario de producción para marzo. CGT pide más información sobre mantenimiento, jubilaciones y ritmos de trabajo. En otra reunión, se acuerda un plan para los días de descanso de los empleados. CGT también defiende los derechos de los trabajadores a permisos y una mejor salud laboral.
La primera reunión de la Comisión de Seguimiento trató varios temas importantes: 1) Se discutió la legitimidad de la presencia de CGT; 2) Se presentó un borrador sobre nuevas brigadas de fin de semana y su remuneración; 3) Se debatieron los turnos de vacaciones de verano y navidad. La dirección proporcionó información sobre varios puntos del acuerdo pero no respondió claramente a algunas preguntas.
Este documento resume las discusiones de una reunión del comité intercentros de SEAT sobre el calendario de producción para 2015. Se presenta un calendario básico anual y uno específico para enero. Los sindicatos debaten temas como los días festivos, las vacaciones, los turnos de trabajo y la jornada industrial. También discuten sobre el empleo temporal, la igualdad de género y el derecho a huelga. La CGT mantiene reservas sobre el calendario hasta consultarlo con su sindicato.
Informe de la reunió del Comitè Intercentres sobre calendari per al mes de juny i ERO de tècnics/ Informe de la reunión del Comité Intercentros sobre calendario para el mes de Junio y ERE de técnicos
El documento discute tres temas principales:
1) La línea de producción del León en Martorell pasará a tres turnos, aumentando la producción y generando 530 nuevas contrataciones.
2) Se critica el convenio colectivo reciente por congelar los salarios y proporcionar un aumento insignificante para este año.
3) Se anuncia la ampliación de una huelga convocada por la CGT en días festivos para protestar contra las horas extras cuando la capacidad productiva no está saturada.
Este documento resume las reuniones del comité intercentros de SEAT en agosto y septiembre, incluyendo el calendario laboral y los días de jornada industrial. También discute la encuesta de clima laboral de la empresa y la presión a los empleados para participar, así como un acuerdo para modificar el plan de pensiones que el sindicato CGT no firmó por considerar que perjudica a los trabajadores.
Comunicado del comite intercentros 6 de marzo de 2013oscargaliza
El comité intercentros informa sobre dos reuniones recientes. En la primera reunión de negociación del convenio después del ERE, la dirección propuso más recortes como extender el convenio 3 años más y eliminar premios de jubilación. En la comisión de seguimiento, la dirección dijo que pagaría vacaciones al 100% en febrero y permitiría anticipos a trabajadores con retrasos en prestaciones del INEM. El comité expresó preocupaciones sobre la interpretación errónea de los calendarios laborales en los paradores.
El documento resume las discusiones de varias comisiones sindicales en SEAT Martorell. La CGT expresó preocupaciones sobre las altas temperaturas en el lugar de trabajo, la necesidad de tablas de fatiga mejoradas, la búsqueda de una entidad bancaria ética en lugar de Catalunya Caixa, y la protección de puestos de trabajo para personas con discapacidad. También convocó una huelga legal para exigir mejoras en los factores de fatiga, la humanización de los ritmos de trabajo y la eliminación de un ERE.
Este documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de SEAT Martorell en España. En primer lugar, critica la política de la empresa con respecto a los recientes despidos y aumentos de producción. Luego, aborda temas como las horas extras, los contratos temporales a través de agencias de empleo, y la necesidad de mejorar los salarios. También discute cambios recientes en las cotizaciones a la seguridad social y los planes de pensiones de los empleados. Por último, apoya el derecho de los trabajadores
En la tercera reunión de negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General, la empresa Correos presentó propuestas poco concretas para continuar los recortes y preparar la posible privatización. Las propuestas incluyen cambios en la negociación colectiva, organización del trabajo, movilidad, tiempo de trabajo, y no aumentar los costes salariales. El sindicato CGT mantiene su postura de oponerse a recortes y exigir subidas salariales, adscripción a puestos, eliminar descuentos por en
La reunión de la mesa paritaria discutió varios temas como la compensación por el día festivo del 12 de octubre, las vacaciones de 5 días que se pueden disfrutar de forma individual, y propuestas sobre bajas médicas y promociones internas. La parte sindical expresó desacuerdo con algunas medidas y se comprometieron a estudiar propuestas como el uso de justificantes médicos para días de ausencia. Se espera que la próxima reunión en julio cumpla los compromisos adquiridos.
El documento resume las compensaciones especiales para trabajar durante las fiestas navideñas según el acuerdo marco y anima a los trabajadores a negociar cantidades más altas. También critica la gestión de la división de recursos humanos por actitudes de acoso laboral y control excesivo de los empleados. Por último, señala que la empresa no está cumpliendo varios puntos del acuerdo salarial sobre información a los sindicatos.
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
El documento resume 6 temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo de Correos y las condiciones laborales de sus empleados. Se informa sobre el estado de las negociaciones salariales (Tema 1), una sentencia sobre pagos atrasados (Tema 2), el mantenimiento de huelgas de sábados y puentes (Tema 3), mejoras en equipamiento de seguridad para carteros en moto (Tema 4), el cierre temporal de un centro de trabajo (Tema 5), y una denuncia sobre envíos sin etiquetas (T
El documento resume 6 temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo de Correos y las condiciones laborales de sus empleados. Se informa sobre el estado de las negociaciones salariales (Tema 1), una sentencia sobre pagos atrasados (Tema 2), el mantenimiento de huelgas de sábados y puentes (Tema 3), mejoras en equipamiento de seguridad para carteros en moto (Tema 4), el cierre temporal de un centro de trabajo (Tema 5), y una denuncia sobre envíos sin etiquetas (T
El documento contiene varios artículos sobre temas laborales en Atos Origin como subidas salariales, cambios de categoría, evaluaciones de desempeño y finiquitos. Se cuestiona si la empresa ha retrasado algunos cambios de categoría y evaluaciones para dar menores subidas salariales a ciertos colectivos. También se critica la forma en que la empresa gestiona los finiquitos de los trabajadores que dejan la compañía.
Este documento presenta las propuestas de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) para mejorar las condiciones laborales en SEAT Martorell ante el aumento de producción. La CGT propone eliminar el ERE, contratar más personal para cubrir el tercer turno de Ibiza, no trabajar los sábados ni domingos por la noche, y nivelar las cargas de trabajo entre los turnos aplicando una jornada laboral más humana de lunes a viernes. La CGT cree que sus propuestas aprovecharían mejor los aumentos
El documento habla sobre un conflicto laboral en TMB (Transportes Metropolitanos de Barcelona) relacionado con el despido de un conductor llamado Bonilla. El sindicato CGT/PSA critica la decisión del vicepresidente de TMB Didac Pestaña de despedir a Bonilla y dejarlo "a su suerte" ante posibles denuncias penales. El sindicato convoca una asamblea general y paro para el 11 de julio para exigir la readmisión de Bonilla. Pestaña se mantiene en su decisión de mantener el despido a pesar de la
El documento describe las secuelas del intento fallido de despido colectivo en la empresa, incluyendo la continua desconfianza de la plantilla hacia la dirección a pesar de iniciativas para mejorar la relación laboral. También resume una sentencia de la UE que establece claramente la interpretación de la ultractividad en los convenios colectivos introducida en la reforma laboral española, lo que debería dar más tranquilidad en las negociaciones actuales. Por último, advierte sobre posibles problemas en el uso de la nueva herramienta de comunicación interna de
El documento critica las políticas de prevención de lesiones y enfermedades laborales de Seat, afirmando que la empresa prioriza los beneficios sobre la salud de los trabajadores. Señala que los ritmos de trabajo excesivos están causando más casos de patologías relacionadas con el puesto de trabajo y que el servicio médico de la empresa no actúa con neutralidad. También denuncia el despido de los bomberos de fábrica de Martorell por no reconocerles unas condiciones laborales dignas.
El documento proporciona información sobre varias reuniones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT. En la primera reunión, SEAT informa sobre cambios en la compañía de seguros de vida y el calendario de producción para marzo. CGT pide más información sobre mantenimiento, jubilaciones y ritmos de trabajo. En otra reunión, se acuerda un plan para los días de descanso de los empleados. CGT también defiende los derechos de los trabajadores a permisos y una mejor salud laboral.
La primera reunión de la Comisión de Seguimiento trató varios temas importantes: 1) Se discutió la legitimidad de la presencia de CGT; 2) Se presentó un borrador sobre nuevas brigadas de fin de semana y su remuneración; 3) Se debatieron los turnos de vacaciones de verano y navidad. La dirección proporcionó información sobre varios puntos del acuerdo pero no respondió claramente a algunas preguntas.
Este documento resume las discusiones de una reunión del comité intercentros de SEAT sobre el calendario de producción para 2015. Se presenta un calendario básico anual y uno específico para enero. Los sindicatos debaten temas como los días festivos, las vacaciones, los turnos de trabajo y la jornada industrial. También discuten sobre el empleo temporal, la igualdad de género y el derecho a huelga. La CGT mantiene reservas sobre el calendario hasta consultarlo con su sindicato.
Informe de la reunió del Comitè Intercentres sobre calendari per al mes de juny i ERO de tècnics/ Informe de la reunión del Comité Intercentros sobre calendario para el mes de Junio y ERE de técnicos
El documento discute tres temas principales:
1) La línea de producción del León en Martorell pasará a tres turnos, aumentando la producción y generando 530 nuevas contrataciones.
2) Se critica el convenio colectivo reciente por congelar los salarios y proporcionar un aumento insignificante para este año.
3) Se anuncia la ampliación de una huelga convocada por la CGT en días festivos para protestar contra las horas extras cuando la capacidad productiva no está saturada.
Este documento resume las reuniones del comité intercentros de SEAT en agosto y septiembre, incluyendo el calendario laboral y los días de jornada industrial. También discute la encuesta de clima laboral de la empresa y la presión a los empleados para participar, así como un acuerdo para modificar el plan de pensiones que el sindicato CGT no firmó por considerar que perjudica a los trabajadores.
Comunicado del comite intercentros 6 de marzo de 2013oscargaliza
El comité intercentros informa sobre dos reuniones recientes. En la primera reunión de negociación del convenio después del ERE, la dirección propuso más recortes como extender el convenio 3 años más y eliminar premios de jubilación. En la comisión de seguimiento, la dirección dijo que pagaría vacaciones al 100% en febrero y permitiría anticipos a trabajadores con retrasos en prestaciones del INEM. El comité expresó preocupaciones sobre la interpretación errónea de los calendarios laborales en los paradores.
El documento resume las discusiones de varias comisiones sindicales en SEAT Martorell. La CGT expresó preocupaciones sobre las altas temperaturas en el lugar de trabajo, la necesidad de tablas de fatiga mejoradas, la búsqueda de una entidad bancaria ética en lugar de Catalunya Caixa, y la protección de puestos de trabajo para personas con discapacidad. También convocó una huelga legal para exigir mejoras en los factores de fatiga, la humanización de los ritmos de trabajo y la eliminación de un ERE.
Este documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de SEAT Martorell en España. En primer lugar, critica la política de la empresa con respecto a los recientes despidos y aumentos de producción. Luego, aborda temas como las horas extras, los contratos temporales a través de agencias de empleo, y la necesidad de mejorar los salarios. También discute cambios recientes en las cotizaciones a la seguridad social y los planes de pensiones de los empleados. Por último, apoya el derecho de los trabajadores
En la tercera reunión de negociación del IV Convenio Colectivo y Acuerdo General, la empresa Correos presentó propuestas poco concretas para continuar los recortes y preparar la posible privatización. Las propuestas incluyen cambios en la negociación colectiva, organización del trabajo, movilidad, tiempo de trabajo, y no aumentar los costes salariales. El sindicato CGT mantiene su postura de oponerse a recortes y exigir subidas salariales, adscripción a puestos, eliminar descuentos por en
La reunión de la mesa paritaria discutió varios temas como la compensación por el día festivo del 12 de octubre, las vacaciones de 5 días que se pueden disfrutar de forma individual, y propuestas sobre bajas médicas y promociones internas. La parte sindical expresó desacuerdo con algunas medidas y se comprometieron a estudiar propuestas como el uso de justificantes médicos para días de ausencia. Se espera que la próxima reunión en julio cumpla los compromisos adquiridos.
El documento resume las compensaciones especiales para trabajar durante las fiestas navideñas según el acuerdo marco y anima a los trabajadores a negociar cantidades más altas. También critica la gestión de la división de recursos humanos por actitudes de acoso laboral y control excesivo de los empleados. Por último, señala que la empresa no está cumpliendo varios puntos del acuerdo salarial sobre información a los sindicatos.
SORTEO DE JORNADA INDUSTRIAL
MÁS FLEXIBILIDAD??????
PERMISOS
REJUVENECIMIENTO DE LA PLANTILLA YA!!
HUELGA DE LOS SÁBADOS
YA ESTÁ BIEN DE EXPRIMIR A LOS NUEVOS CONTRATOS!!
El documento resume 6 temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo de Correos y las condiciones laborales de sus empleados. Se informa sobre el estado de las negociaciones salariales (Tema 1), una sentencia sobre pagos atrasados (Tema 2), el mantenimiento de huelgas de sábados y puentes (Tema 3), mejoras en equipamiento de seguridad para carteros en moto (Tema 4), el cierre temporal de un centro de trabajo (Tema 5), y una denuncia sobre envíos sin etiquetas (T
El documento resume 6 temas relacionados con las negociaciones del convenio colectivo de Correos y las condiciones laborales de sus empleados. Se informa sobre el estado de las negociaciones salariales (Tema 1), una sentencia sobre pagos atrasados (Tema 2), el mantenimiento de huelgas de sábados y puentes (Tema 3), mejoras en equipamiento de seguridad para carteros en moto (Tema 4), el cierre temporal de un centro de trabajo (Tema 5), y una denuncia sobre envíos sin etiquetas (T
El documento contiene varios artículos sobre temas laborales en Atos Origin como subidas salariales, cambios de categoría, evaluaciones de desempeño y finiquitos. Se cuestiona si la empresa ha retrasado algunos cambios de categoría y evaluaciones para dar menores subidas salariales a ciertos colectivos. También se critica la forma en que la empresa gestiona los finiquitos de los trabajadores que dejan la compañía.
Este documento presenta las propuestas de la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) para mejorar las condiciones laborales en SEAT Martorell ante el aumento de producción. La CGT propone eliminar el ERE, contratar más personal para cubrir el tercer turno de Ibiza, no trabajar los sábados ni domingos por la noche, y nivelar las cargas de trabajo entre los turnos aplicando una jornada laboral más humana de lunes a viernes. La CGT cree que sus propuestas aprovecharían mejor los aumentos
El documento habla sobre un conflicto laboral en TMB (Transportes Metropolitanos de Barcelona) relacionado con el despido de un conductor llamado Bonilla. El sindicato CGT/PSA critica la decisión del vicepresidente de TMB Didac Pestaña de despedir a Bonilla y dejarlo "a su suerte" ante posibles denuncias penales. El sindicato convoca una asamblea general y paro para el 11 de julio para exigir la readmisión de Bonilla. Pestaña se mantiene en su decisión de mantener el despido a pesar de la
El documento describe las secuelas del intento fallido de despido colectivo en la empresa, incluyendo la continua desconfianza de la plantilla hacia la dirección a pesar de iniciativas para mejorar la relación laboral. También resume una sentencia de la UE que establece claramente la interpretación de la ultractividad en los convenios colectivos introducida en la reforma laboral española, lo que debería dar más tranquilidad en las negociaciones actuales. Por último, advierte sobre posibles problemas en el uso de la nueva herramienta de comunicación interna de
El documento critica las políticas de prevención de lesiones y enfermedades laborales de Seat, afirmando que la empresa prioriza los beneficios sobre la salud de los trabajadores. Señala que los ritmos de trabajo excesivos están causando más casos de patologías relacionadas con el puesto de trabajo y que el servicio médico de la empresa no actúa con neutralidad. También denuncia el despido de los bomberos de fábrica de Martorell por no reconocerles unas condiciones laborales dignas.
Orgullosos de ser CGT. Una altra manera de fer sindicalisme per tal de canviar aquesta societat, començant per la laboral. anarcosindicalisme
Orgullosos de ser CGT. Otra manera de hacer sindicalismo con el fin de cambiar esta sociedad, empezando por lo laboral. Anarcosindicalismo
SORTEIG DE JORNADA INDUSTRIAL
MÉS FLEXIBILITAT??????
PERMISOS
REJOVENIMENT DE LA PLANTILLA JA!!
VAGA DELS DISSABTES
JA ESTÀ BÉ D'ESPRÉMER ALS NOUS CONTRACTES!!
Publicación periódica CGT SEAT Martorell
La Audiencia Nacional.
Marchas por la dignidad.
Nuevas líneas de transporte
Coordinación Internacional.
Twiteries
Ada, us l'han “Colao”
El Mapeig de la discòrdia
Entrepans Calents
Prou de rumors; ¡¡Informació i transparència!!
La justa lluita dels/les estibadors/es
Menys Medalles i més Transport Col·lectiu
Ada, os la han “Colao”
El Mapeo de la discordia
Bocadillos Calientes
Basta de rumores; ¡¡información y transparencia!!
La justa lucha de los/as estibadores/as
Menos Medallas y más Transporte Colectivo
El documento resume las negociaciones entre el sindicato CGT y la empresa SEAT sobre varios temas:
1) El calendario anual de 2017 no incluye puentes en festivos oficiales para mejorar la conciliación de los trabajadores.
2) Se solicita mantener a los bomberos de SEAT en plantilla tras una sentencia judicial en contra.
3) Se anuncian mejoras en el transporte colectivo de trabajadores como una nueva flota de autobuses.
Este documento resume varios temas relacionados con las condiciones laborales de los trabajadores de SEAT Martorell, incluyendo la flexibilidad excesiva en los calendarios laborales, la defensa de las pensiones públicas, la falta de transparencia en la asignación de puestos de trabajo, y preocupaciones sobre la salud y seguridad de los trabajadores.
Este documento resume las discusiones en una reunión del comité de la planta SEAT en Martorell. La CGT propuso varios temas, incluyendo mejoras al transporte de los empleados, revelar información sobre las empresas externas y sus empleados, y exigir previsiones de producción más claras de la empresa. También abogó por reducir la jornada laboral a 30 horas para garantizar el empleo con la automatización creciente y bajar los ritmos de trabajo para mejorar la salud de los empleados. El documento concluye
RETORN A LA REALITAT-TOTS/ES TREBALLADORS/ES, TOTS/ES DE SEAT!!- SEAT ES SALTA ELS MINIMS PRINCIPIS DE CONVIVÈNCIA- COMITÈ INTERCENTRES DE SEGURETAT I SALUT LABORAL- MAREA PENSIONISTA
DE VUELTA A LA REALIDAD- TODOS/AS TRABAJADORES/AS DE SEAT!!- SEAT SE SALTA LOS MÍNIMOS PRINCIPIOS DE CONVIVENCIA- COMITÉ INTERCENTROS DE SEGURIDAD Y SALUD- MAREA PENSIONISTA
La reunión sobre el convenio colectivo resultó infructuosa, ya que la empresa ofreció mejoras insuficientes como un aumento del 10% en el plus de equipo y pruebas piloto de teletrabajo y no fichaje. Los sindicatos mayoritarios amenazaron con huelgas, pero luego firmaron el calendario laboral sin presionar a la empresa. La CGT convocó una huelga para el próximo sábado para forzar una negociación más favorable a los trabajadores.
1. Reunión del Comité Intercentros de seat de 2 27 de marzo de 20141
REUNION DEL COMITÉ INTERCENTROS DE SEAT
27 DE MARZO DE 2014
CALENDARIO DE MAYO DE 2014
Comienza la reunión SEAT, explicando que se tratará del calendario de Mayo, pero también
del Corredor de Vacaciones y de un cambio en el calendario de abril (ya firmado):
o Informan de que la evolución de la producción es positiva y los "adelantos" de los meses
anteriores se consolidan en 2400 coches del Ibiza. Del modelo León se han adelantado
4.500 coches y en cuanto al Q3 se aumenta el Programa Operativo anual en 10.450.
o En la línea 1 hay dos alternativas: corredor de vacaciones/primera semana de agosto o
más sábados en mayo y en abril. Entonces piden que los sindicatos decidamos qué
hacemos. UGT y CCOO manifiestan que prefieren más sábados que el corredor y piden
un receso. La CGT decimos que no aceptamos ni una cosa ni la otra, proponemos que
se saturen las líneas de lunes a viernes. Además exigimos más información. Porque esta
forma de traer las cosas al Comité Intercentros no es seria. A la empresa le gusta más la
respuesta de la mayoría.
Se produce un receso tras el que sigue la reunión con los mismos términos:
UGT y CCOO insisten en que el aumento de producciones es una situación puntual y que
apoyan el trabajo en sábados. Que el corredor de vacaciones es la ultima opción.
La CGT insistimos igualmente y volvemos a plantear la saturación de las líneas.
La empresa intenta justificar que técnicamente no se puede poner los tres turnos en el Ibiza.
Nosotros planteamos que con la subida de absentismo, lo que hay que hacer es rebajar la
presión de los tiempos y poner otro turno.
En todo caso, la empresa entiende que hay una mayoría que acepta los sábados y propone
el calendario de mayo, el cambio del calendario de abril (fuera de plazo por segunda vez
este año) y el Corredor de vacaciones:
o Mayo: línea del Ibiza, todos los sábados mañana turno adicional
línea del León, todos los sábados menos del día 3
línea del Q3, Jornada Industrial el 2 y el 5 de mayo
o Abril: línea del Ibiza, añaden el sábado 26 de mayo como adicional
línea del León, se cambia el domingo noche 13, por el sábado mañana 26
o Estos cambios hacen innecesarios los correturnos en abril y los simplifican para mayo.
o Corredor de vacaciones: no habrá en Martorell y sí en Zona Franca y CROS, como cada
año. Se informará de los números globales en esta reunión y de los detalles por
dependencia en los secretariados de cada centro.
UGT: de acuerdo con la propuesta de la empresa, por lo que firmarán. Además plantean:
o que se pueda pedir el disfrute de los sábados trabajados sin límite de tiempo ya que los
cambios son mensuales y el convenio recoge que la decisión era en base a conocer todo
el año en octubre del año anterior.
o recuerdan los paros habidos en montaje y piden que no se descuente nada. Al parecer
algún gerente ya ha dicho que no se descontará. Reitera argumentos de los paros en
cuanto los mixes, ocupación de portavoces, rotaciones, más absentismo...
o En cuanto a las vacaciones, recogen nuestros planteamientos de la última hoja de que se
paguen, sobre todo por los problemas que hay siempre en el staff de jefaturas que
intentan ahorrárselo
CCOO: de acuerdo con la propuesta de la empresa, por lo que firmarán. Coincide con las
peticiones de UGT. Además plantean:
o Se alegran de que se elimine el domingo noche.
2. Reunión del Comité Intercentros de seat de 2 27 de marzo de 20142
o Reprocha que se modifique por segunda vez calendarios ya firmados, no se debería dar
más.
o Rechaza que por falta de personal se hagan alargamientos de jornada.
o Pide los tres turnos en línea 1, aunque reconoce que no se puede ahora y plantea que
todos los modelos puedan pasar por cualquier línea.
CGT: respondemos a la empresa con alternativas que no se contemplan en el documento
presentado por lo que no lo firmamos.
o seguimos rechazando que la mejora de la situación de producción se solucione con
festivos de trabajo.
o Exigimos la saturación de las líneas de lunes a viernes, bajando los ritmos y las unidades
producidas en mañana y tarde para poner la noche en términos similares y así poder
producir los coches de todo el año, de otra manera más humana y con más empleo.
o La técnica ha de estar al servicio de las personas, lo que hace la empresa es utilizar la
técnica como justificación para que la plantilla seamos arrollados por la flexibilidad.
Mientras ellos son absolutamente inflexibles.
o Exigimos una información real de las producciones previstas. Es realmente extraño que
en diciembre estuviéramos al borde del abismo con ERE y que ahora la única solución
para la mejora súbita del mercado sea el trabajo en festivos y una menor contratación.
o Exigimos también una mesa de negociación donde debatir la situación intolerable de
aumento de absentismo, tanto por descansos como de bajas médicas, estas últimas
provocadas por los ritmos de trabajo. La situación de paros provocados por la falta de
personal diseñada por Seat para ahorrar contratación ha destapado un verdadero
problema de falta de plantilla y de tiempos de trabajo inhumanos. Aumentar los tiempos
de fatiga no puede ser un simple texto en el convenio, SE HA DE APLICAR YA!!!
La empresa dice oír todas las peticiones y que contestará cuando lo entienda oportuno,
aunque apostilla que el convenio dice que cuando se para, se aplica la clave 28.
Reconocen que las actuaciones incorrectas en el pago de vacaciones se van reduciendo y
que coinciden en que necesidad con voluntariedad se paga, pero que voluntariedad sin
necesidad de la empresa no.
De acuerdo en que los cambios de calendario sean excepcionales, pero hay muchos
cambios. Finalmente, a petición de la CGT, confirman que antes del lunes 31, llaman al
secretariado para informar de las necesidades concretas por dependencias para el trabajo
en vacaciones.
Pasan a firmar la empresa y los otros sindicatos.
Martorell a 27 de marzo de 2014