Este documento presenta información sobre la compañía DXN Holdings y su modelo de negocio de ventas multinivel. Se destaca al fundador y CEO Dato' Dr. Lim Siow Jin y su visión de promover la salud, riqueza y felicidad. También se describen los diversos productos de DXN, especialmente el Ganoderma Lucidum, y los 11 modos en que los distribuidores pueden ganar ingresos a través del plan de compensación de la compañía.
Este documento presenta los productos y el plan de compensación de la empresa Truvision Health. La empresa ha crecido exponencialmente en los últimos 5 años y ofrece una variedad de suplementos alimenticios de alta calidad. El plan de compensación incluye comisiones por ventas minoristas, un bono de inicio rápido, bonos unilevel y de liderazgo para recompensar el desarrollo de una red de asociados.
Este documento presenta el Plan de Compensación de la compañía Immunotec. Ofrece múltiples formas para que los consultores ganen ingresos, incluyendo ventas minoristas, comisiones por rango, bonos por ascenso rápido, y un programa de envío automático. El plan enfatiza la oportunidad de desarrollar un negocio propio de mercadeo en red y ganar ingresos residuales a largo plazo.
Este documento presenta a Oriflame, una compañía sueca de belleza y bienestar fundada en 1967 que opera en más de 60 países. Ofrece un portafolio de productos de cuidado personal y un plan de compensación que permite ganar dinero invitando a otros a unirse como emprendedores asociados. El plan incluye incentivos monetarios crecientes, bonos y oportunidades de viajar a conferencias y eventos nacionales e internacionales a medida que se avanza en los diferentes niveles del plan de éxito.
El documento describe el plan de compensación de Immunotec, el cual ofrece varias formas de ganar ingresos como comisiones por ventas, bonos por ascensos de rango, y bonos por el desarrollo del negocio de otros consultores. Se explican los rangos desde Asociado hasta Platino y los volúmenes de puntos requeridos. También se dan ejemplos del potencial de ingresos que se pueden generar a través de bonos por ascensos acelerados y en la línea ascendente al apoyar el crecimiento de otros en la organización.
http://networkmlm.dxn2u.com
Si deseas ser uno de los PIONEROS de DXN Argentina y empezar a consumir nuestro delicioso, nutrivitivo y altamente beneficioso café afíliate por medio de esta pagina
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tienes que darle clip en Bécome a menber? luego pones continuar y luego eliges tu país (las afiliaciones gratuitas puedes hacerlo en Ecuador, Argentina y Chile) le das continuar, luego pones mi código 011331445 te va a salir mi identificación, le das continué, creas tu username y password (estos códigos tienes que guardarlo) llenas todos los datos que están con asterisco rojo le das continuar y generaras tu código de DXN y con tu código y siguiendo los mismos pasos podrás afiliar en Chile, Ecuador y Argentina gratis. Cualquier consulta estoy para servirte
E-mail: mggfleitas@hotmail.com
MARGARITA FLEITAS
Tel:01143828293
El objetivo de este plan es darle la oportunidad a toda persona que tiene un deseo fuerte de cambiar su vida y desarrollar una carrera Profesional.
Crear más líderes y confirmar que los sueños sí se
convierten en realidad. Un Plan que premia el crecimiento de grupo u organización. Un Plan de Bonificaciones ÚNICO y el más atractivo en la Industria de la Salud y el Bienestar.
El documento describe los beneficios de la compañía USANA Health Sciences, incluyendo sus productos nutricionales de alta calidad basados en la ciencia, su visión de proporcionar una mejor salud y calidad de vida a las personas, y su plan de compensación que ofrece ingresos residuales a través del mercadeo en red.
Este documento presenta los productos y el plan de compensación de la empresa Truvision Health. La empresa ha crecido exponencialmente en los últimos 5 años y ofrece una variedad de suplementos alimenticios de alta calidad. El plan de compensación incluye comisiones por ventas minoristas, un bono de inicio rápido, bonos unilevel y de liderazgo para recompensar el desarrollo de una red de asociados.
Este documento presenta el Plan de Compensación de la compañía Immunotec. Ofrece múltiples formas para que los consultores ganen ingresos, incluyendo ventas minoristas, comisiones por rango, bonos por ascenso rápido, y un programa de envío automático. El plan enfatiza la oportunidad de desarrollar un negocio propio de mercadeo en red y ganar ingresos residuales a largo plazo.
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El documento describe el plan de compensación de Immunotec, el cual ofrece varias formas de ganar ingresos como comisiones por ventas, bonos por ascensos de rango, y bonos por el desarrollo del negocio de otros consultores. Se explican los rangos desde Asociado hasta Platino y los volúmenes de puntos requeridos. También se dan ejemplos del potencial de ingresos que se pueden generar a través de bonos por ascensos acelerados y en la línea ascendente al apoyar el crecimiento de otros en la organización.
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El documento describe los beneficios de la compañía USANA Health Sciences, incluyendo sus productos nutricionales de alta calidad basados en la ciencia, su visión de proporcionar una mejor salud y calidad de vida a las personas, y su plan de compensación que ofrece ingresos residuales a través del mercadeo en red.
Este documento presenta la empresa Mannatech y su modelo de negocio de ventas directas. Mannatech se enfoca en productos de salud y bienestar y tiene más de 20 años en el mercado. El negocio involucra compartir los productos y oportunidad con otros, sin necesidad de inventario u otros costos fijos. Los asociados ganan comisiones por las ventas de su equipo y bonos por alcanzar diferentes niveles de liderazgo. El documento describe los diferentes paquetes de inscripción, bonos y formas de ganar ingresos
Este documento presenta información sobre una empresa peruana de suplementos alimenticios llamada Revive Perú. La empresa fue fundada en 2011 y se enfoca en mejorar la salud, economía y desarrollo personal de las personas a través de la venta de sus productos de origen natural. El documento describe la misión, visión y cultura de la empresa, así como sus productos, planes de compensación, incentivos y requisitos para afiliarse.
RED NATURA es una empresa 100% Mexicana que comercializa suplementos nutricionales de la más alta calidad en el mercado. Cuenta además, con el Plan De Compensación más agresivo en la industria de las redes de mercadeo, permitiéndote ganara más de $20,000.00 en menos de 30 dias ! GARANTIZADO . . .
Este documento presenta una organización llamada REDNATURA que se dedica a la venta de suplementos nutricionales a través de redes de mercadeo. La visión de REDNATURA es ser reconocida internacionalmente por promover la salud y el bienestar de sus representantes y la sociedad mediante la comercialización de suplementos nutricionales de alta calidad. El documento describe las instalaciones, el respaldo médico y científico, y el plan de compensación de 9 formas simultáneas para que los representantes ganen dinero.
El documento describe una oportunidad de negocio para distribuir un café con propiedades medicinales gracias al hongo ganoderma lucidum. La empresa DXN usa un modelo multinivel para vender el café y ofrece un plan de pagos atractivo que puede generar ingresos residuales mensuales crecientes a medida que se construye una red de distribuidores.
El documento promueve una compañía de mercadeo en red llamada Zrii que vende suplementos nutricionales. Ofrece varios bonos y comisiones para los distribuidores incluyendo un bono de inicio rápido, bonificaciones de regalías uninivel, y bonos para los mejores vendedores. Describe los suplementos de Zrii como una combinación sinérgica de 7 botánicos ayurvédicos que promueven la salud y el bienestar.
El documento proporciona información sobre una oportunidad de negocio de marketing multinivel. Explica que ofrece una inversión inicial baja, ingresos residuales trabajando de forma flexible desde casa. Detalla los beneficios como construir un negocio a tiempo parcial sin dejar el trabajo actual, y trabajar con quien se quiera. También describe los diferentes tipos de planes de compensación y cómo ganar comisiones por las ventas propias y de los equipos de otros asociados.
El documento presenta una empresa de marketing multinivel llamada Aider. Ofrece tres equipos: empresarios, clientes y fundadores. Los empresarios reciben capacitación y herramientas de mercadeo. Los clientes ganan ingresos pasivos recomendando productos. Los fundadores lideran el negocio. La empresa busca líderes para expandirse a nivel local, regional y nacional usando una estrategia de distribución en redes que compensa a los consumidores.
El documento habla sobre Agel Enterprises, una compañía de productos nutricionales y bienestar que ofrece una oportunidad de negocio. La compañía fue fundada en 2005 y ahora opera en más de 50 países. Ofrece varios productos nutricionales innovadores y un plan de compensación que incluye bonos e ingresos por volumen de ventas y generaciones de afiliados. El documento también compara el negocio de Agel con negocios tradicionales, mostrando que Agel ofrece mayores ganancias potenciales con menos riesgo e in
Este documento resume la historia y operaciones de Immunotec, una compañía fundada en Canadá en 1996 que se especializa en suplementos de glutatión. Immunotec ahora opera en 29 países y cotiza en la bolsa de valores de Toronto. Explica que el glutatión es una proteína antioxidante producida naturalmente que juega un papel importante en la salud e inmunidad. También describe el plan de compensación de seis formas para que los asociados ganen comisiones y bonos, incluido el ascenso de rangos para aumentar los ingresos mens
El Plan de Compensación de New Image International es una Oportunidad de cambiar tu vida.
Ahora tienes la oportunidad de comercializar ALPHA LIPID LIFELINE la fórmula original del Mejor Calostro del mundo.
Este documento describe un plan de negocios de red de mercadeo que ofrece varios bonos e incentivos para ejecutivos independientes. Estos incluyen bonos de ingreso inmediato y residual, bonos para logros de ventas y rango alcanzado, y bonos para la apertura de nuevos mercados. El documento también promueve contactar a una persona para obtener más información sobre unirse a esta red de mercadeo.
El documento describe un plan de negocios de red de mercadeo que ofrece varios bonos e incentivos para ejecutivos independientes basados en el volumen de ventas, rango alcanzado, y apertura de nuevos mercados. El plan promuece los beneficios de los productos de la compañía y certificaciones recibidas. Se anima al lector a contactar al reclutador para obtener más información.
Este documento proporciona información sobre cómo comenzar un negocio con Amway. Ofrece detalles sobre los ingresos potenciales a diferentes niveles de involucramiento, los productos que ofrece la compañía en diferentes categorías como belleza, cuidado del hogar y nutrición, y el apoyo que brinda Amway a los empresarios incluyendo formación y una inversión inicial baja. El objetivo general es motivar a los lectores a unirse a Amway para aprovechar la oportunidad de dirigir su propio negocio.
El documento promueve una compañía de ventas directas llamada CieAura. Ofrece varios paquetes de productos y describe las oportunidades de ingresos por comisiones de ventas, bonificaciones y rango alcanzado. También describe el liderazgo experimentado, los productos de apoyo y entrenamiento disponibles, y la proyección de crecimiento rápido de la compañía en los próximos años.
Este documento presenta la empresa Biomed Nutrición S.A.S., que forma parte del Grupo Meden. El Grupo Meden incluye a Biomed Nutrición y Meden IPS. Biomed Nutrición ofrece 11 productos nutricionales y opera a través de un modelo de negocio multinivel, mientras que Meden IPS ofrece servicios de telemedicina. El documento describe la estructura, visión, misión y objetivos estratégicos de la empresa, así como los requisitos y beneficios de ser un empresario de Biomed Nutrición.
Este documento resume las operaciones y ofertas de la compañía Unetenet. Fundada en 2008, ofrece franquicias y membresías de afiliado para ganar ingresos activos y pasivos colocando anuncios. Los planes van desde $360 hasta $18,000 y ofrecen bonos semanales por publicar anuncios sin necesidad de ventas. El documento también describe los bonos por redes directas e indirectas, un plan de carrera, y un incentivo de $1 millón para directores internacionales que llenen 6 niveles en un año.
Este documento resume las ofertas de franquicias y afiliados de la compañía Unetenet. Ofrece varios niveles de franquicias que permiten ganar ingresos semanales, mensuales y anuales por publicar anuncios. También describe varios bonos e incentivos como el plan de carrera y un bono del 1 millón de dólares para directores internacionales que cumplen ciertos requisitos.
Este documento presenta el plan de compensación de ARDYSS para 2017. Ofrece varias formas para que los distribuidores ganen dinero, incluyendo comisiones por ventas, membresías de clientes preferentes, bonos por la venta de paquetes de inicio a nuevos distribuidores, y bonos uninivel y generacionales basados en las ventas del equipo. También describe programas como el Ardyss Team Pool y el Programa de Bono de Carro. El objetivo general es recompensar a quienes comparten los productos de ARDYSS y desarrollan un equip
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
Este documento presenta la empresa Mannatech y su modelo de negocio de ventas directas. Mannatech se enfoca en productos de salud y bienestar y tiene más de 20 años en el mercado. El negocio involucra compartir los productos y oportunidad con otros, sin necesidad de inventario u otros costos fijos. Los asociados ganan comisiones por las ventas de su equipo y bonos por alcanzar diferentes niveles de liderazgo. El documento describe los diferentes paquetes de inscripción, bonos y formas de ganar ingresos
Este documento presenta información sobre una empresa peruana de suplementos alimenticios llamada Revive Perú. La empresa fue fundada en 2011 y se enfoca en mejorar la salud, economía y desarrollo personal de las personas a través de la venta de sus productos de origen natural. El documento describe la misión, visión y cultura de la empresa, así como sus productos, planes de compensación, incentivos y requisitos para afiliarse.
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El documento describe una oportunidad de negocio para distribuir un café con propiedades medicinales gracias al hongo ganoderma lucidum. La empresa DXN usa un modelo multinivel para vender el café y ofrece un plan de pagos atractivo que puede generar ingresos residuales mensuales crecientes a medida que se construye una red de distribuidores.
El documento promueve una compañía de mercadeo en red llamada Zrii que vende suplementos nutricionales. Ofrece varios bonos y comisiones para los distribuidores incluyendo un bono de inicio rápido, bonificaciones de regalías uninivel, y bonos para los mejores vendedores. Describe los suplementos de Zrii como una combinación sinérgica de 7 botánicos ayurvédicos que promueven la salud y el bienestar.
El documento proporciona información sobre una oportunidad de negocio de marketing multinivel. Explica que ofrece una inversión inicial baja, ingresos residuales trabajando de forma flexible desde casa. Detalla los beneficios como construir un negocio a tiempo parcial sin dejar el trabajo actual, y trabajar con quien se quiera. También describe los diferentes tipos de planes de compensación y cómo ganar comisiones por las ventas propias y de los equipos de otros asociados.
El documento presenta una empresa de marketing multinivel llamada Aider. Ofrece tres equipos: empresarios, clientes y fundadores. Los empresarios reciben capacitación y herramientas de mercadeo. Los clientes ganan ingresos pasivos recomendando productos. Los fundadores lideran el negocio. La empresa busca líderes para expandirse a nivel local, regional y nacional usando una estrategia de distribución en redes que compensa a los consumidores.
El documento habla sobre Agel Enterprises, una compañía de productos nutricionales y bienestar que ofrece una oportunidad de negocio. La compañía fue fundada en 2005 y ahora opera en más de 50 países. Ofrece varios productos nutricionales innovadores y un plan de compensación que incluye bonos e ingresos por volumen de ventas y generaciones de afiliados. El documento también compara el negocio de Agel con negocios tradicionales, mostrando que Agel ofrece mayores ganancias potenciales con menos riesgo e in
Este documento resume la historia y operaciones de Immunotec, una compañía fundada en Canadá en 1996 que se especializa en suplementos de glutatión. Immunotec ahora opera en 29 países y cotiza en la bolsa de valores de Toronto. Explica que el glutatión es una proteína antioxidante producida naturalmente que juega un papel importante en la salud e inmunidad. También describe el plan de compensación de seis formas para que los asociados ganen comisiones y bonos, incluido el ascenso de rangos para aumentar los ingresos mens
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Similar a 1.-reunic3b3n-de-oportunidad-de-negocio-espac3b1ol-em__.pptx (20)
APOYAR A ENTERRITORIO EN LA GESTIÓN TERRITORIAL DEL PROYECTO “AMPLIACIÓN DE LA RESPUESTA NACIONAL AL VIH CON ENFOQUE DE VULNERABILIDAD", EN LA CIUDAD DE CARTAGENA Y SU ÁREA CONURBADA, PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL ACUERDO DE SUBVENCIÓN NO. COL-H-ENTERRITORIO 3042 SUSCRITO CON EL FONDO MUNDIAL.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
Introduccion al Proceso de Atencion de Enfermeria PAE.pptxmegrandai
1.-INTRODUCCIÓN
La importancia del proceso de atención en enfermería (P.A.E.), radica en que enfermería necesita un lugar para registrar sus acciones de tal forma que puedan ser discutidas, analizadas y evaluadas.
Mediante el PAE se utiliza un modelo centrado en el usuario que: aumenta nuestro
grado de satisfacción, nos permite una mayor autonomía, continuidad en los objetivos, la
evolución la realiza enfermería, si hay registro es posible el apoyo legal, la información
es continua y completa, se deja constancia de todo lo que se hace y nos permite el
intercambio y contraste de información que nos lleva a la investigación. Además, existe
un plan escrito de atención individualizada, disminuyen los errores y acciones reiteradas
y se considera al usuario como colaborador activo.
Así enfermería puede crear una base con los datos de la salud, identificar los problemas actuales o potenciales, establecer prioridades en las actuaciones, definir las responsabilidades específicas y hacer una planificación y organización de los cuidados. El
P.A.E. posibilita innovaciones dentro de los cuidados además de la consideración de
alternativas en las acciones a seguir. Proporciona un método para la información de
cuidados, desarrolla una autonomía para la enfermería y fomenta la consideración como
profesional.
En el campo de la Hemodiálisis, con pacientes cada vez de mayor edad y una importante comorbilidad asociada (Diabetes Meliitus, patología cardiovascular, etc ) , los PAE
deben además ir orientados a conseguir una mayor calidad de vida de nuestros pacientes, que se puede traducir en: bajas tasas de ingresos hospitalarios, mayores supervivencias y una buena percepción por parte de los pacientes de su estado de salud.
Por todas estas razones, hace un año, el equipo de nuestra unidad decidió utilizar un
programa informático llamado NEFROSOFT®, que nos permite dar una atención integral
e individualizada a través del Proceso de Atención de Enfermería.
2.-OBJETIVO
El propósito de utilizar el P.A.E. a través de un programa informático es doble, por un
lado el bienestar del paciente atendiendo a las necesidades de un sujeto que se enfrenta
a un estado de salud de forma organizada y flexible.
Y por otro lado, generar una información básica para la investigación de enfermería,
de fácil acceso y tratamiento mediante este programa informático.
Procedimientos Básicos en Medicina - HEMORRAGIASSofaBlanco13
En el presente Power Point se explica el tema de hemorragias en el curso de Procedimiento Básicos en Medicina. Se verán las causas, las cuales son por traumatismos, trastornos plaquetarios, de vasos sanguíneos y de coagulación. Asimismo, su clasificación, esta se divide por su naturaleza (externa o interna), por su procedencia (capilar, venosa o arterial) y según su gravedad. Además, se explica el manejo. Este puede ser por presión directa, elevación del miembro, presión de la arteria o torniquete. Finalmente, los tipos de hemorragias externas y en que partes del cuerpo se dan.
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
.
Primer Lapso de Semiología
.
Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
Comunicació oral de les infermeres Maria Rodríguez i Elena Cossin, infermeres gestores de processos complexos de Digestiu de l'Hospital Municipal de Badalona, a les 34 Jornades Nacionals d'Infermeras Gestores, celebrades a Madrid del 5 al 7 de juny.
2. Fundador y CEO de
DXN HOLDINGS
Dato’ Dr. Lim Siow Jin
Nuestra Visión
Promover:
Salud, Riqueza
y Felicidad
3. Certificado de Nombramiento como
el Mayor Profesor Visitante
(Curación Natural & Ganoterapia)
Por la Universidad Internacional Abierta para las
Medicinas Alternativas
Certificado de Membresía por la Salud
Mundial, el Medio Ambiente y la
Fundación para la Paz
Por el Mundial de la Salud, el Medio Ambiente y la
Fundación para la Paz
Premio Honoris Causa por el Título de
MIEMBRO ACADÉMICO con rango de
Profesor
Por Academie SCIENTIFIQUE INTERNATIONALE VIE
UNIVERS Naturaleza de Toulouse, Francia
La Medalla Marca Científico
Por el Primer Ministro de Pakistán, Sr. Yusuf Raza Gilani
Reconocimientos y Certificados
Doctorado en Filosofía
Por el Consejo Hindú de Medicina Alternativa
Doctorado en Ciencias
Por el Consejo Hindú de Medicina Alternativa
Premio del Milenio
Por la Asociación Internacional de Educadores
para la Paz Mundial
Premio Albert Schweitzer
Por la Fundación Vida Positiva
Premio Médico del Nuevo Milenio
Por el Instituto de Investigación de Medicina
Alternativa (Canadá)
Dato’ Dr.
Lim Siow Jin
Fundador y CEO de
DXN HOLDINGS
4. UN MUNDO, UN MERCADO
DXN es una empresa Multinivel (MLM), conocida por su Ganoderma
Lucidum de alta calidad y otros maravillosos productos para la
salud.
Compañía # 24 de
Ventas Directas
en 2016
5. Concepto DXN
UNA COMPAÑÍA
INTEGRAL:
UN MUNDO,
UN MERCADO:
UNA MENTE:
La Compañía y cada distribuidor son
conscientes y se enfocan en la promoción de
la salud y el bienestar en el mundo.
Todos y cada uno de los
distribuidores disfrutan de
bonificaciones en todo el mundo
con una sola Membresía.
Todos los procesos de cultivo y la
comercialización son exclusivamente
efectuados por la Compañía bajo estrictos
estándares de control de calidad.
6.
7. ¿ Por qué DXN ?
Bajo costo de inicio
Oportunidad Global
Un plan de compensación
simple, fácil y poderoso
Con el más alto pago de
bono de inicio rápido
Participación real en los
ingresos
Oportunidad Sólida
Productos para el bienestar
de uso cotidiano
Orgánicos y libres de
sustancias químicas tóxicas
Calidad Asegurada
Productos Económicamente
Accesibles de Consumo
Garantía de devolución de
su dinero
Productos Excepcionales
Estabilidad
Una Compañía Global
Sólida y estable con un historial
comprobado
Totalmente integrada y 100%
libre de deudas
Certificada por reconocidas
Organizaciones Internacionales
de Control de Calidad
Presente en más de 180 países
13. 11 modos
de GANAR
con DXN
1. Bono UniNivel IOC
2. Ganancia Compartida Icing
3. Ganancia al Menudeo
4. Bono Grupal
5. Bono Grupal de Estrella
6. Bono de Desarrollo
7. Bono de Liderazgo
8. Ingreso Compartido Internacional
9. Incentivo para Viajes de Formación
10. Incentivo de Teléfono Celular en efectivo (1 vez)
11. Incentivo de Viajes al Extranjero en efectivo (1 vez)
Los porcentajes se calculan con base en el punto de volumen SV dado a cada producto comprado
o de cualquier compra fuera del I.O.C. regular para todo su grupo.
Oportunidad Sólida
14. 1
Regístrate en el Bono
Rápido Infinito “Icing on
the Cake” y recibe todos
estos beneficios.
Tú te convertirás
automáticamente en un
miembro de DXN Global.
Puedes comprar productos
de DXN Global a Precio de
Distribuidor.
ICING ON THE CAKE
#
15. Pasta Dental
S/. 26
Café 3 in 1
S/. 46
Jabón
S/. 13
Café con Ganoderma
S/. 46
Cocoa
S/. 55
Shampoo
S/. 41
Acumula un total de S/. 760 en productos, escogiendo lo que más te gusta
TÚS ELIGE TUS PRODUCTOS
16. 1ra. Generación 15% del 380 iSV
2da. Generación 10% del 380 iSV
3ra. Generación 5% del 380 iSV
4da. Generación 5% del 380 iSV
5ta. Generación 5% del 380 iSV
6ta. Generación 5% del 380 iSV
7ma. Generación 5% del 380 iSV
8va. Generación 5% del 380 iSV
9na. Generación 5% del 380 iSV
10ma. Generación 5% del 380 iSV
11ma. Generación 5% del 380 iSV
12ma. Generación Ingreso Compartido
*En adelante al infinito
*Icing (iPS) de 1.5% en Base a la Fórmula
Estructura de Ingresos para el Paquete de S/. 760
17. • Tú puedes comprar cualquier
combinación de productos con el
precio de S/. 760 .
• El precio del paquete I.O.C. es
muy accesible para todos.
• El paquete I.O.C. ayuda a
aumentar tu reclutamiento y así
obtener grandes bonos semanales,
además del Plan de Compensación
• Te ayuda a ascender de Rango
más rápido que el Plan de
Compensación.
ICING ON THE CAKE
18. Los miembros pueden comprar cualquier cantidad
de paquetes para desarrollar nuevas líneas. Pero
sólo 2 generaciones se pueden crear utilizando las
unidades adquiridas bajo su nombre.
De la 3ª generación en adelante deben ser
distribuidores reales con distinto número de
Membresía.
Participación
Primera Generación
Segunda Generación
Tercera Generación
Juan
Juan
2
Juan
3
ANA LUIS MARY
19. Nivel 1 Tú Ganas 15% S/. 57 x 3 S/. 171
Nivel 2 Tú Ganas 10% S/. 38 x 9 S/. 342
Nivel 3 Tú Ganas 5% S/. 19 x 27 S/. 513
Nivel 4 Tú Ganas 5% S/. 19 x 81 S/. 1539
Nivel 5 Tú Ganas 5% S/. 19 x 243 S/. 4617
Nivel 6 Tú Ganas 5% S/. 19 x 729 S/. 13851
Nivel 7 Tú Ganas 5% S/. 19 x 2,187 S/. 41553
Nivel 8 Tú Ganas 5% S/. 19 x 6,561 S/. 124659
Nivel 9 Tú Ganas 5% S/. 19 x 19,683 S/. 373977
Nivel 10 Tú Ganas 5% S/. 19 x 59,049 S/. 1121931
Nivel 11 Tú Ganas 5% S/. 19 x 177,147 S/. 3365793
Estructura 3 – 3: Ganancias Potenciales
Empieza con S/. 760 un Paquete IOC, y la empresa te paga por
todos los nuevos Paquetes registrados en tu línea descendente.
Y si tú patrocinas a 3 personas, que patrocinan a 3 personas,
esto puede suceder:
Exención de responsabilidad: La información incluida en esta página es hipotética y se limita a la intención de describir y explicar los mecanismos del Plan de
Compensación y las diversas características de la prima. Todas las declaraciones hechas en esta página no pretenden ser representaciones de ganancias, ni
representan ninguna promesa o garantía de ganancias específicas o potencial de ingresos. Las ganancias específicas serán influenciadas por muchos
factores. Esto tiene únicamente fines ilustrativos.
20. 8 razones para empezar tu negocio con I.O.C.
2
1
3
4
Es un paquete Internacional
No tienes que emparejar ni balancear líneas
No requiere mantenimiento
Stock semilla para ventas
21. 5
6
7
8
Reconocimiento de PV para ascender en Rango
Compra ahora y obtén ganancias para siempre
Gana Ingresos Exponenciales
Gana puntos para Viajes de Formación
8 razones para empezar tu negocio con I.O.C.
23. Ayuda a otros a
convertirse en
Estrella
Diamante
Calificado (QSD)
Conviértete en
Estrella
Diamante
Calificado
(QSD)
Ayuda a otros
a convertirse
en Agente
Estrella
Calificado
(QSA)
Distribuidor
30 PV
Compra Mensual
100 PV
Compra Mensual
Plan de Compensación
"INGRESO RESIDUAL"
Convertirse en
Agente Estrella
Calificado
24. Ganancia al Menudeo 50%
3
#
Beneficio directo para distribuidores cuando venden productos de DXN a
gente aún no-miembros de DXN
25. 4 “BONO GRUPAL”
Acumulado del PV Grupal (Patrocinados, al por menor o ambos)
Bonos
Agente Estrella
DISTRIBUIDOR
D5
D4
D3
D2
D1
(6% - 21%)
Mientras que la compra sea para tí mismo o como grupo, automáticamente eres promovido
de modo permanente y tu ingreso aumenta.
Conviértete en un Agente Estrella (SA)
(PV) ACUMULADO
1,800 PV y mayor 21%
1,300 PV
800 PV
400 PV
120 PV
30 PV
18%
15%
12%
9%
6%
#
26. Ejemplo ilustrativo del Crecimiento
Tu volumen (PV) se acumula cada
mes, y alcanzas la posición de
Agente Estrella con la acumulación
de 1800pv.
Mes PV % Pago
Mes 1 – 300 pv 9%
Mes 2 – 500 pv 15%
Mes 3 – + 1,000 pv 21%
Total 1,800pv
Y ahora Tú eres un Agente Estrella
en solo 3 meses (desde que te
inscribiste)
Tu compra mínima mensual es
de 30 PPV para calificar a tu
bonificación.
Como un Agente Estrella (21%)
si Tú personalmente compra
100 PPV va a calificar como un
QSA (25%)
1,800 PV ó Más 21% (SA)
1,300 PV
800 PV
400 PV
120 PV
30 PV
18%
15%
12%
9%
6%
Con 1,800 Puntos GPV de su
grupo Tú eres un Agente Estrella
27. Gana S/. 63 000 al Mes
Paso 1: Compra 9 cajas de Café
(40 PV) mensualmente
Paso 2: Afilia mensualmente a 3 personas
que hagan lo mismo.
Paso 3: Duplica!
Resultados:
Bono de mes 1 = S/. 25.2
Bono de mes 2 = S/. 159.6
Bono de mes 3 = S/. 1055.6
Bono de mes 4 = S/. 5600
Bono de mes 5 = S/. 18868.08
Bono de mes 6 = S/. 63086.8
Exención de responsabilidad: La información incluida en esta página es hipotética y se limita a la intención de describir y explicar los mecanismos del Plan de Compensación y las diversas
características de la prima. Todas las declaraciones hechas en esta página no pretenden ser representaciones de ganancias, ni representan ninguna promesa o garantía de ganancias
específicas o potencial de ingresos. Las ganancias específicas serán influenciadas por muchos factores. Esto tiene únicamente fines ilustrativos.
28. 5
Estrella Diamante 6 SA 37%
5 SA 35%
4 SA 33%
Estrella Rubí 3 SA 31%
2 SA 29%
1 SA 27%
Ayuda a todos sus patrocinados a convertirse en Agente Estrella (SA)
También comienzas a recibir el Bono
de Desarrollo de cada QSA hasta tu
nivel 5
5% a 15%
Bono de Desarrollo
Mientras tus
distribuidores
patrocinados se
convierten en SA, tú
automáticamente
avanzas de rango
permanentemente
Bono de Estrella Grupal (SGB)
Para tener derecho a SGB tú debes ser un Agente Estrella Calificado
(QSA) 25%
*Un (QSA) es un Agente Estrella que
ha comprado personalmente 100 PPV
#
29. 6 Bono de Desarrollo
Para tener derecho, Tú debes ser un
Agente Estrella Calificado (QSA)* 25%
1 er Nivel
2 do Nivel
3 ro Nivel
4 to Nivel
5 to Nivel
QSA
QSA
QSA
QSA
QSA
Tú - 25% QSA
Bono de
Desarrollo
5%
4%
3%
2%
1%
*Un (QSA) es una Agente Estrella y ha
comprado personalmente 100 PPV
#
30. 6 SA Estrella Diamante 37%
5 SA 35%
4 SA 33%
3 SA Estrella Rubí 31%
2 SA 29%
1 SA 27%
Bono
Estrella
Grupal
= 10% + 5%
= 10% + 4%
= 10% + 3%
= 10% + 2%
= 10% + 1%
Ilustración Tú calificas como Estrella Diamante Calificado (QSD 37%)
con tu Compra Mensual de 100 PPV con 1000 DGPV y 4 líneas QSA,
ó 2000 DGPV y sin líneas QSA
*Un QSA es un Agente Estrella
que ha comprado personalmente
100 PPV
QSD
37%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
QSA
27%
Bono de
Desarrollo
+
31. 7 Bono de Liderazgo ( 5% - 15% )
Embajador Corona 20 SD 37%
Diamante Corona 10 SD
Doble Diamante 4 SD
Estrella Diamante Ejecutiva 1 SD
Estrella Diamante 6 SA
Un Estrella Diamante que mantiene 100 PPV y 1,000 DGPV con 4 líneas QSA se convierte en Estrella
Diamante Calificado (QSD 37%) y obtendrá todos los Bonos, incluyendo el Bono de Liderazgo.
NOTA:
Mientras tus
distribuidores se
convierten en SD, tú
avanzas de modo
automático de rango
permanentemente.
Ayuda a todos tus Agentes Estrella a convertirse en Estrella Diamante Calificado (QSD 37%)
5% a 15%
Bono de Liderazgo (o de
Dirigentes)
#
32. Estrella Diamante Calificado
(37%)
Al llegar a Estrella Diamante Calificado (37%) recibes un
Bono de Liderazgo del 5% al 15% cuando ayudas a otros a
convertirse en Estrella Diamante Calificado (QSD 37%).
Triple
Diamante
Ejecutivo
Triple
Diamante
Corona
Estrella
Diamante
Ejecutiva
Embajador
Corona
Estrella
Diamante
Superior
Executiva
Doble
Diamante
Corona
Diamante
Corona
Superior
Diamante
Corona
Executiva
Doble
Diamante
Ejecutivo
Diamante
Corona
Diamante
Oro
Executiva
Diamante
Oro
Triple
Diamante
Doble
Diamante
Estrella
Diamante
Superior
Triple
Diamante
Corona
Ejecutivo
Diamante
Corona
Oro
Executiva
Diamante
Corona
Superior
Executiva
Doble
Diamante
Corona
Ejecutivo
Diamante
Corona
Oro
Nivel 1
Diamante
Nivel 2
Diamante
Nivel 3
Diamante
1 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
33. Proyección de Ganancia Mensual
Distribuidor - S/. 525 /Mes +
Agente Estrella (SA) - S/. 5775 /Mes +
Estrella Diamante - 6SA S/. 18900 /Mes +
Diamante Doble (SD) - 4SD S/. 87500 /Mes +
Diamante Corona - 10SD S/. 175000 /Mes +
Embajador Corona (CA) - 20SD S/. 350000 /Mes +
- 20CA S/. 574000 /Mes +
Exención de responsabilidad: La información incluida en esta página es hipotética y se limita a la intención de describir y explicar los mecanismos del Plan de
Compensación y las diversas características de la prima. Todas las declaraciones hechas en esta página no pretenden ser representaciones de ganancias, ni
representan ninguna promesa o garantía de ganancias específicas o potencial de ingresos. Las ganancias específicas serán influenciadas por muchos
factores. Esto tiene únicamente fines ilustrativos.
34. INCENTIVOS
Incentivo de Teléfono Celular
S/. 900 / Una Vez
Incentivo de Viaje al
Extranjero
S/. 5400 / Una Vez
Incentivo para Viajes de
Formación
(2%)
Ingreso Compartido
Internacional
(2% )
Luego de 3 SA inmediatos que obtengan
AGPV 2,400 cada uno.
Luego que 5 patrocinados directos
reciban el Incentivo de Teléfono.
Agente Estrella Calificado en adelante que
hayan alcanzado la cuota anual establecida
por la Empresa.
Estrella Diamante Calificado
(37%) en adelante.
Calificaciones
Plan de Compensación
INCENTIVOS
8
9
10
11
#
#
#
#