1. federación de
servicios a la ciudadanía
telefónica móviles telecomunicaciones
Madrid, 1 de Junio de 2011
TME - EVOLUCION INCENTIVOS 2011
En la tarde de hoy, ha tenido lugar una reunión del Comité Intercentros con la RRHH,
para tratar la evolución de los objetivos de Empresa.
Tal y como se acordó en la firma de la prórroga, el pasado año, al cierre de cada
trimestre la empresa informará de la evolución del grado de cumplimiento de los
objetivos de empresa. En años tan complicados, como los que estamos viviendo, se
hace necesario que la Representación Social tenga puntual información de la
evolución de los mismos.
Con estos antecedentes, hoy la empresa ha informado sobre la evolución de los
Incentivos y el Oibda, en los siguientes términos:
Los objetivos de empresa son los mismos que el pasado año y con la misma
ponderación, es decir, 30 % objetivos de empresa 70% objetivos personales.
Del 30% de los Objetivos de Empresa se dividen en:
70% Negocios
20% Telefónica España. Con los siguientes índices y ponderaciones:
1. 15% Ingresos por Operaciones TE ( TdE+TME )
2. 30% Oibda TE ( TdE+TME )
3. 20% Flujo de Caja Operativo (Oibda-Capex) TE ( TdE+TME )
4. 10% Cuota de Mercado TE ( TdE+TME )
5. 15% Satisfacción de Cliente TE (TdE+TME GAP 15%)
6. 10% Satisfacción de Empleados TE ( TdE+TME )
10% Resultados del Grupo Telefónica S.A.
Si en alguna unidad no se fijan objetivos se les asignarán 80 % Objetivos Telefónica España y 20%
objetivos Grupo Telefónica SA.
En relación a los Incentivos ESTAMOS en niveles de cumplimiento.
En el OIBDA no estamos en niveles de cumplimiento.
Estos son datos provisionales y dependerá de cómo evolucione la situación
económica a nivel mundial, pero lo verdaderamente importante es la evolución en
España en los próximos trimestres, para ir sacando conclusiones de cómo acabará el
año. También hemos manifestado nuestra oposición a que en determinadas
unidades se fije como objetivo personal la “Satisfacción del Empleado” y la
empresa ha manifestado su disposición a trabajar para buscar una salida al tema.
Dicho esto, os recordamos que CCOO somos los únicos que siempre hemos dicho a
la Empresa que para la plantilla de TME, los incentivos son intocables e
innegociables, y que nunca permitiremos que dejen de ser pagados, salvo que de
manera total o parcial, pasen a formar parte del salario fijo del trabajador/a.
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