PLAN ESTRATEGICO

1. LAS ASAMBLEAS DE DIOS DE BOLIVIA
FILIAL DISTRITO 1 LA PAZ
PLAN ESTRATÉGICO
2020 - 2025
EJECUTIVO DISTRITAL
Superintendente: Esteban Pari Mollo
Secretario: Beatriz Núñez de Poma
Tesorero: Lidia Choque de Pachaguaya
Hacia la transformación ministerial
Transformando la vida personal para cambiar su ministerio e iglesia
LA PAZ - BOLIVIA

2. PLAN ESTRATÉGICO
DE LA FILIAL DISTRITO 1 LA PAZ
MISIÓN
Existimos para honrar a Dios al dirigir espiritual, ministerial, administrativa e institucionalmente
mediante estrategias y herramientas bíblicas a fin de capacitar, equipar y fortalecer las Regiones de la
Filial Distrito 1 La Paz.
VISIÓN
Ser un Distrito transformado ministerialmente en el país que siga principios bíblicos para contribuir
en el desarrollo eclesiástico de cada Región.
VALORES CENTRALES
 Liderazgo transformativo. Un liderazgo transformativo se logra por aprender a liderarse para liderar
a otros, transformar la vida personal para cambiar su ministerio e iglesia (Filipenses 2).
 Espiritualidad. Enfoque en el crecimiento espiritual a la semejanza del carácter de Jesús por la
relación con Dios, uno mismo y los unos con otros (Marcos 12:30-31).
 Servicio. Énfasis en el uso de los dones del Espíritu Santo, recibida según la gracia divina y
demostrada en amor, a fin de capacitar al pueblo de Dios para la obra del ministerio y para la
edificación de la iglesia (Efesios 4).
OBJETIVOS GENERALES (Objetivos y fines de la Filial Distrito 1 La Paz, art. 4
Reglamento Distrital)
Espiritual
1. Adorar a Dios en espíritu y verdad, instruir y difundir el evangelio de nuestro Señor
Jesucristo por todos los medios posibles.
2. Promover los principios bíblicos como regla de fe y práctica en supremacía de las
disposiciones legales y normativas al interior y exterior de la Institución eclesiástica.
Ministerial
3. Reenfocar, fortalecer e implementar el ministerio bíblico tanto pastoral y eclesiástico en el
enfoque del poder y la guía del Espíritu Santo.
4. Promover, orientar, capacitar y asesorar el desarrollo del ministerio bíblico por medio de la
ejecución de actividades, programas, proyectos y estrategias.
5. Promover y supervisar la obra social como expresión concreta del amor de Dios para los
necesitados en la jurisdicción de la Filial.
Administrativa

3. 6. Fortalecer la integración y unidad de las Regiones, Iglesias Locales, ministros e Instituciones
afiliadas en la jurisdicción de la Filial, promoviendo su vinculación en los diferentes niveles
de la obra.
7. Promover y apoyar el desarrollo eclesiástico, ministerial, administrativo e institucional de los
integrantes de la Filial.
Institucional
8. Establecer presencia y representación institucional en la jurisdicción de la Filial de acuerdo
con el Estatuto y Reglamento Nacional para el logro de los objetivos y fines establecidos.
9. Ejercer la representación legal, ministerial, administrativa e institucional de Las Asambleas de
Dios de Bolivia en la jurisdicción de la Filial por medio del superintendente.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Gestión Institucional
1. Implementar un plan estratégico a nivel distrital, que sirva como modelo y guia de acuerdo a
las líneas de la planificación estratégica, a fin de cumplir con el propósito y la misión de la
iglesia, encomendada por el Señor Jesucristo para que cada Región tenga un plan estratégico
escrito a partir del año 2021 y realizar seguimiento cada año.
2. Promover la fundación y el funcionamiento de los Seminarios de Formación Ministerial
Descentralizada, Itinerante y a Distancia Filial Distrito 1 La Paz (SEMILLA) en cada Región
desde año 2021, a fin de incentivar la superación ministerial y los ascensos ministeriales en un
10% del total de los ministros cada año, al proveerles evaluaciones estandarizadasy previa
preparación a los exámenes de ascenso en el nivel Nacional, Distrital y Regional.
Gestión Administrativa
3. Realizar capacitación cada año a los miembros Ejecutivos Regionales acerca del liderazgo
visionario, estratégico y transformador, con la finalidad de aumentar destrezas y habilidades
de liderazgo saludable.
4. Modelar la gestión administrativa por parte del Ejecutivo Distrital con una notable presencia
e influencia en las Regiones, y éstas a las iglesias para crear un clima organizacional saludable
en los próximos cinco años.
Gestión Ministerial
5. Introducir en el Distrito 1 La Paz desde primer año de gestión paradigmas
transformacionales en los Presbiterios Distritales con las enseñanzas de la teología bíblica del
ministerio, transiciones en la eclesiología aplicada, el liderazgo ministerial, el árbol de tu vida
y tu ministerio y la teología bíblica pentecostal y contextual para fortalecer la transformación
ministerial de las Regiones.
6. Desarrollar la gestión ministerial por medio de la capacitación sistemática en las reuniones de
pastores y ocasiones oportunas, programado por el Ejecutivo Regional en coordinación con
el Ejecutivo Distrital en temáticascomo liderazgo, predicación, enseñanza, evangelismo y
discipulado y otros, que tengan impacto transformador y efecto multiplicador; de los
Ejecutivos a los ministros, y éstos a los líderes y miembros de las Iglesias.

4. 7. Promover intencionalmente la teología y experiencia pentecostal en las Convenciones y
Presbiterios Distritales, así como en actividades Distritales, Regionales e Iglesias mediante
actividades y programas, difusión de materiales enteramente pentecostales y poner énfasis de
la presencia del Espíritu Santo en cada vida para hacer efectiva el ministerio y la misión de la
iglesia.
8. Iniciar en los próximos dos años el proceso de mentoreo y coaching a los Ejecutivos
Regionales, estos a los ministros y líderes ministeriales para promocionar nuevos líderes en
las Regiones e Iglesias, y responder apropiadamente nuevos desafíos, así como disminuir
riesgos y dificultades en cada Región.
Desarrollo Misión de la iglesia
9. Promover intencional y continuamente por los Ejecutivos Regionales hacia los pastores que,
los creyentes sean llenos del Espíritu Santo, que adoren a Dios en Espíritu y Verdad, que
tengan compasión por los perdidos y un compromiso con las misiones, que puedan ser
discípulos de Cristo en constante crecimiento en el área espiritual, emocional, relacionaly
física para que sirvan a los que sufren y puedan ser de impacto en nuestra sociedad.
10. Implementar en el Distrito 1 La Paz un discipulado bíblico integral y sistemático por
conectar, crecer, equipar, movilizar y adorar a Dios como forma de vida en cada creyente
para practicar una espiritualidad emocionalmentesana y verdadera, teniendo como resultado
una transformación integral, promovida por el Ejecutivo Distrital hacia los Ejecutivos
Regionales, y éstos a los pastores y a miembros de las iglesias respectivamente.
11. Promover cada año la plantación y desarrollo de iglesias saludables en todas las Regiones del
Distrito 1 La Paz, mediante capacitaciones, programas y planes intencionales a los pastores
para extender el reino de Dios en las poblaciones que, aun no existen iglesias y en las
ciudades intermedias donde el crecimiento demográfico es notorio, con un promedio mínimo
de una iglesia por año en cada Región.
Recursos humanos, financieros y tecnológicos
12. Utilizar de acuerdo a las posibilidades y una a la vez los diferentes recursos humanos,
financieros, tecnológicos y materiales a fin de responder a las diversas necesidades del
Distrito, Región e Iglesias Locales en las diferentes áreas ministeriales y administrativas de
cada nivel para optimizar la atención y el servicio de los Ejecutivos Distritales, Regionales y
Ministros.

5. PLAN DE ACCIÓN
GESTIÓN 2022
Área
Estratégica
¿Qué?
Objetivo
específico/Meta
¿Para qué?
Estrategias o
actividades (tareas)
¿Cómo?
Calendario
¿Cuándo y
dónde?
Recursos
humanos,
financieros y
tecnológicos
¿Con qué?
Gestión
Institucional:
Objetivo 1:
Elaborar el plan
estratégico en el nivel
Distrital y Regional
- Presentación y
seguimiento del plan
estratégico distrital y
regional
- Ofrecer
capacitaciones en las
reuniones de pastores
con el tema de
Transiciones
- Proveer recursos a las
Regiones y
Departamentos
- Al inicio de
gestión y en el
Presbiterio
Ejecutivos
Distritales y
Regionales,
Directivas de
Departamentos
Distritales
Objetivo 2:
Consolidar SEMILA
en las Regiones y la
promoción de
ascensos ministeriales,
así como el inicio de
la estandarización de
exámenes de ascensos
- Apertura y
funcionamiento de
SEMILLA en las
Regiones solicitantes
- Consolidación de
SEMILLA y apoyo
sostenido.
- Inicio de la
estandarización de
exámenes de ascensos
para principiantes y
predicadores y
capacitación para
ascensos a Licencia y
Ordenado
- Autorización de
funcionamientos
a solicitud
escrita.
- Después de dos
años de
funcionamiento
serán
Seminarios
plenas por
Resolución
expresa y
cumplimiento
de requisitos.
Ejecutivo y
Presbiterio
Distrital, Consejo
Eclesiástico
Distrital y
Ejecutivo regional
solicitante
Gestión
Administrativa
Objetivo 3:
Enseñar liderazgo
mediante el modelaje
y capacitación
continua
- Liderazgo
transformativo
- Plan estratégico con la
temática de
Transiciones
- Aplicación normativa,
gobierno eclesiástico y
administrativo
- Presbiterio
Distrital, marzo
y julio o agosto
- Webinar para
Ejecutivos
regionales, vía
Zoom cada dos
meses
- Curso - taller
Comisiones y
Ejecutivo Distrital
Zoom y Laptop
Objetivo 4:
Mantener el modelaje
en la cohesión por el
Ejecutivo Distrital y
conexión con las
Regiones.
- Cohesión en el
Ejecutivo Distrital
- Conexión con los
Ejecutivos Regionales
mediante
comunicación
continua
- Permanente
- Cada dos meses
- A solicitud de
los Ejecutivos
Regionales
- Visitas sorpresas
Ejecutivo
Distrital,
Ejecutivos
Regionales,
Grupo de
WhatsApp

6. - Reuniones virtuales y
presenciales con los
Ejecutivos Regionales
Gestión
Ministerial
Objetivo 5 y 6:
Consolidar los
paradigmas
transformacionales
por participar en las
reuniones de pastores
- Enseñanza en las
Reuniones de
pastores acerca de
Liderazgo con propósito y
A la manera de un
pastor, Transiciones, El
árbol de tu vida y tu
ministerio.
- Según invitación
y coordinación
anticipada de las
fechas y lugar
Ejecutivo Distrital
y Regional,
Data Show o
proyector,
Laptop y copias
Objetivo 7:
Poner énfasis en la
teología y experiencia
pentecostal
- Dar lugar a la
presencia, el poder y
la guía del Espíritu
Santo
- Impartir en los
Encuentros
Regionales y
actividades de
Departamentos
Distritales temas
acerca de: Los diez
mandamientos de la
familia, La verdadera
Espiritualidad,
Transformados, El
milagro de la
misericordia, Visión de
vida.
- Convenciones,
Presbiterios y
actividades
Distritales
- Convenciones,
reuniones de
pastores
- Encuentros
Regionales
(juntas) u otras
actividades a
solicitud y
coordinación
con los
Ejecutivos
regionales.
Ejecutivo Distrital
y Regional,
Directivas de
Departamentos
Distritales
Objetivo 8:
Iniciar la práctica del
mentoreo de parte del
Ejecutivo Distrital
con los Presbíteros
nuevos y de coaching
para Presbíteros
antiguos
- Capacitar a los
Ejecutivos Regionales
con el curso básico de
mentoreo de cuatro
sesiones
- Iniciar con la
selección de mentores
de los nuevos
Presbíteros y el
Ejecutivo Distrital
- Reuniones de
Ejecutivos
Regionales,
Presbiterio
Distrital y otros
espacios de
relación
- Relación de
mentoreo y
coaching
Reuniones
presenciales,
Zoom, llamada
telefónico y otros
medios
Desarrollo
Misión de la
iglesia
Objetivo 9:
Implantar en las
Regiones y los
Departamentos
Distritales la misión
de la Iglesia
- Reunión y
seguimiento a los
Ejecutivos Regionales
y las Directivas
Distritales de los
Departamentos
- Cada dos meses
con Ejecutivos
- Cada dos meses
con Directivas
Distritales
Ejecutivo
Distrital,
Grupo de
WhatsApp,
Zoom
Objetivo 10:
Continuar la
capacitación de
discipulado a los
Ejecutivos Regionales
y Departamentos
- Enseñar acerca de los
Fundamentos de una
iglesia saludable,
módulo 1, 2 y 3
- Seguimiento y apoyo
a las regiones
Módulo 2 en el 1°
semestre y
módulo 3 en el 2°
semestre a
solicitud de las
Regiones en las
Ejecutivo
Distrital,
Ejecutivos
Regionales,
Directivas de

7. Distritales la misión
de la Iglesia
Reuniones de
pastores y
actividades
distritales de los
Departamentos
Departamentos
Distritales
Objetivo 11:
Realizar capacitación
y webinarios acerca de
plantación de iglesias
saludables multisitio
- Tema para el segundo
Presbiterio del año
- Webinar para los
interesados
- Proveer recursos a las
Regiones para realizar
con los pastores de las
iglesias
Presbiterio
Distrital, Julio o
agosto
Ejecutivo
Distrital,
Ejecutivos
Regionales y
Directivas de
Departamentos
Distritales
Recursos
humanos,
financieros y
tecnológicos
Objetivo 12:
Utilizar recursos
materiales,
tecnológicos y alianza
estratégica
- Proveer recursos
innovadores
tecnológicos y
digitales
- Sugerencia del uso de
tecnologías como
teléfonos inteligentes,
laptop, data show y
otros
- Apoyo en la
obtención de
recursos tecnológicos
con el 50% de
financiamiento a
solicitud
Permanente Ejecutivo Distrital
y regional