La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
El documento describe varios elementos y conceptos clave de la comunicación, incluyendo los componentes del proceso de comunicación, niveles de comunicación, barreras a la comunicación, comunicación no verbal, y estrategias para mejorar la comunicación como escuchar activamente, usar un lenguaje asertivo y resolver problemas de manera efectiva.
Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico - Ley 90 de 2020Efraín Suárez-Arce, M.Ed
Este documento presenta la "Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico" (Ley 90-2020). Establece una política pública contra el acoso laboral y define acoso laboral como conducta malintencionada, repetitiva y abusiva que crea un entorno de trabajo hostil e intimidante. También establece que los patronos son responsables de prevenir y eliminar el acoso laboral, e implementar políticas y procedimientos para investigar alegaciones de acoso. El propósito es proteger la dignidad de los trabajadores y prevenir da
Este documento presenta información sobre el acoso psicológico laboral o mobbing. Define el concepto de acoso psicológico laboral según Heinz Leymann y enumera señales comunes de este tipo de acoso. También discute medios probatorios como la carga probatoria dinámica y la inversión de la carga de la prueba que pueden usarse en casos de acoso psicológico debido a la dificultad de presentar pruebas. Finalmente, resume brevemente la normativa provincial argentina sobre acoso psicológico
Este documento describe el acoso laboral o mobbing, incluyendo sus características, el comportamiento del acosador, las consecuencias para la víctima y las profesiones más afectadas. Señala que el acoso laboral perjudica psicológica y moralmente al trabajador y puede causar estrés, somatización del conflicto y retraimiento social y familiar en la víctima.
Este documento trata sobre la violencia en el lugar de trabajo. Define la violencia laboral como un riesgo laboral que incluye agresiones físicas, conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes. Explica que el acoso sexual y por razón de sexo son formas de violencia, y que el empleador es responsable de prevenir la violencia y apoyar a las víctimas. También resume los protocolos existentes para tratar incidentes de violencia y acoso.
El documento define el término "mobbing" o acoso moral como una forma de violencia grupal en el lugar de trabajo que incluye ataques verbales, manipulación y marginación. Explica que el término fue acuñado por Heinz Leymann en los años 80 y describe las características de las víctimas y diferentes tipos de mobbing. También resume la legislación y jurisprudencia sobre el tema en Puerto Rico y recomienda no guardar silencio y promover leyes para prevenir el mobbing.
Este documento trata sobre el racismo. Las autoras eligieron este tema porque están en contra del racismo. Argumentan que todos somos iguales y debemos aceptarnos. Reconocen que todos tienen una parte racista debido a la forma en que el mundo nos ha enseñado, y que el racismo ocurre en todo el mundo, especialmente hacia las personas de piel negra por falta de empatía. Concluyen esperando que los lectores hayan reflexionado y que nunca es tarde para mejorar el mundo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
El documento describe varios elementos y conceptos clave de la comunicación, incluyendo los componentes del proceso de comunicación, niveles de comunicación, barreras a la comunicación, comunicación no verbal, y estrategias para mejorar la comunicación como escuchar activamente, usar un lenguaje asertivo y resolver problemas de manera efectiva.
Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico - Ley 90 de 2020Efraín Suárez-Arce, M.Ed
Este documento presenta la "Ley para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico" (Ley 90-2020). Establece una política pública contra el acoso laboral y define acoso laboral como conducta malintencionada, repetitiva y abusiva que crea un entorno de trabajo hostil e intimidante. También establece que los patronos son responsables de prevenir y eliminar el acoso laboral, e implementar políticas y procedimientos para investigar alegaciones de acoso. El propósito es proteger la dignidad de los trabajadores y prevenir da
Este documento presenta información sobre el acoso psicológico laboral o mobbing. Define el concepto de acoso psicológico laboral según Heinz Leymann y enumera señales comunes de este tipo de acoso. También discute medios probatorios como la carga probatoria dinámica y la inversión de la carga de la prueba que pueden usarse en casos de acoso psicológico debido a la dificultad de presentar pruebas. Finalmente, resume brevemente la normativa provincial argentina sobre acoso psicológico
Este documento describe el acoso laboral o mobbing, incluyendo sus características, el comportamiento del acosador, las consecuencias para la víctima y las profesiones más afectadas. Señala que el acoso laboral perjudica psicológica y moralmente al trabajador y puede causar estrés, somatización del conflicto y retraimiento social y familiar en la víctima.
Este documento trata sobre la violencia en el lugar de trabajo. Define la violencia laboral como un riesgo laboral que incluye agresiones físicas, conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes. Explica que el acoso sexual y por razón de sexo son formas de violencia, y que el empleador es responsable de prevenir la violencia y apoyar a las víctimas. También resume los protocolos existentes para tratar incidentes de violencia y acoso.
El documento define el término "mobbing" o acoso moral como una forma de violencia grupal en el lugar de trabajo que incluye ataques verbales, manipulación y marginación. Explica que el término fue acuñado por Heinz Leymann en los años 80 y describe las características de las víctimas y diferentes tipos de mobbing. También resume la legislación y jurisprudencia sobre el tema en Puerto Rico y recomienda no guardar silencio y promover leyes para prevenir el mobbing.
Este documento trata sobre el racismo. Las autoras eligieron este tema porque están en contra del racismo. Argumentan que todos somos iguales y debemos aceptarnos. Reconocen que todos tienen una parte racista debido a la forma en que el mundo nos ha enseñado, y que el racismo ocurre en todo el mundo, especialmente hacia las personas de piel negra por falta de empatía. Concluyen esperando que los lectores hayan reflexionado y que nunca es tarde para mejorar el mundo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona al acosador con multas de 2 a 10 salarios mínimos y al empleador que lo tolere. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo como principio del estado social de derecho colombiano.
Articulo estrategias para lidiar con el acoso moral en las empresaskristinamorales
El documento discute el problema del acoso moral en el lugar de trabajo, definido como hostigamiento psicológico que tiene como objetivo desgastar a la víctima hasta que se autoexcluya. Explica que el acoso moral afecta negativamente tanto a la salud del empleado como al rendimiento y ambiente de la empresa. Finalmente, ofrece estrategias para prevenir el acoso moral, como establecer políticas claras, mecanismos de resolución de conflictos y capacitación a empleados.
El documento define el acoso laboral y mobbing, y explica que aunque la dignidad humana está protegida por la constitución, el acoso laboral no está tipificado en la ley de Puerto Rico. Se describen diferentes tipos de acoso laboral y su base legal, incluyendo leyes contra el discrimen que ofrecen cierta protección. Sin embargo, la Unidad Antidiscrimen no contempla expresamente el acoso moral o psicológico como la violencia psicológica en el trabajo.
El documento define varios tipos de abuso, incluyendo abuso de autoridad y abuso de poder. Explica que el abuso de autoridad ocurre cuando aquellos en posiciones de poder se aprovechan de su cargo para someter u oprimir a otros. El abuso de poder también se define como el uso indebido del poder sobre otros con el fin de excluirlos o someterlos, y puede manifestarse a través de agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Finalmente, se describen algunas consecuencias negativas del abuso de autoridad, como
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
Este documento trata sobre la protección de la dignidad de las personas en el contexto laboral. Aborda temas como el acoso laboral, acoso sexual, marco normativo y estrategias de prevención. Define acoso laboral y sexual, e identifica instancias de protección para las víctimas. Finalmente, propone que las organizaciones diseñen acciones de prevención participativas para erradicar estas problemáticas y fomentar ambientes laborales saludables basados en el respeto y la dignidad.
El moobing o también llamado psicoterror laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo es una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática.
El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Explica que el acoso laboral incluye conductas abusivas como insultos, sobrecarga de trabajo, exclusión y difamación, que tienen como objetivo destruir a la víctima. También cubre el maltrato laboral, que son agresiones esporádicas sin un objetivo específico. Por otro lado, define el acoso sexual como requerimientos sexuales no consentidos que amenacen la situación laboral de la víctima. Finalmente, indica cómo denunciar casos de acoso laboral o sexual
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, incluyendo ejemplos de conductas prohibidas. También describe los pasos a seguir si una persona es víctima, como denunciar formalmente por escrito. Finalmente, propone una estrategia de prevención a nivel organizacional.
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, e indica instancias de protección para las víctimas y estrategias de prevención a nivel organizacional.
Este documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el acoso laboral como acciones persistentes que causan miedo e intimidación en el entorno laboral de una persona, afectándola psicológicamente. Describe las modalidades de acoso descendente, horizontal y ascendente. También cubre las consecuencias negativas para las víctimas, la normatividad colombiana sobre el tema en la Ley 1010 de 2006, y aspectos generales sobre el acoso laboral a nivel global.
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo mobbing, acoso sexual y por razón de sexo. Explica los síntomas y consecuencias del acoso laboral, así como el perfil típico de un acosador. También ofrece consejos sobre cómo prevenir y denunciar casos de acoso laboral.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el trabajo. Explica que el mobbing involucra actos hostiles repetidos por parte de compañeros o superiores hacia una víctima con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Describe las etapas típicas del proceso de mobbing y sus efectos negativos en la salud física y mental de la víctima. También indica que las leyes venezolanas contemplan sanciones para los empleadores que permitan este tipo de acoso laboral.
como sin darce cuenta en el espacio de trabajo, dentro del ambito de la organizacion y la division del trabajo, se favorece que estos factores de riesgo sicosocial no solo afecte el clima sino que sea capaz de generar patologia, como un mito se a convertido en realidad ya ampliamente estudiado por sicologos, siquiatras, sociologos, y otros profesionales...
Este documento anuncia las Jornadas sobre Acoso Laboral organizadas por la Asociación Alto al Mobbing. Presenta la introducción y el programa de las jornadas, que incluyen sesiones sobre la psicología del acoso laboral, definiciones, contextos que lo favorecen, y fases. El objetivo es dar a conocer experiencias sobre esta grave problemática y promover su erradicación.
1. El documento trata sobre el acoso laboral y sexual, definido como comportamientos abusivos que degradan psicológicamente a la víctima y violan su dignidad y derechos.
2. Existen diferentes tipos de acoso como el vertical u horizontal, dependiendo de la posición laboral del acosador.
3. Para determinar si existe acoso hay que analizar cada caso, pero situaciones como aislamiento, sobrecarga de trabajo o insultos pueden ser indicios.
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la ética y la deontología profesional. Define la ética como la disciplina filosófica que estudia el bien y el mal, y la deontología como la rama de la ética que trata de los deberes que rigen las actividades profesionales. También explica conceptos como virtud, valor, buena fe, culpa, negligencia, e introduce la distinción entre moral y derecho. El objetivo final es analizar la importancia de la formación ética para los profesionales y su contribución a la
El documento presenta los resultados de un diagnóstico realizado por la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación del Instituto Electoral de Guerrero sobre posibles prácticas discriminatorias y acoso sexual y laboral. Los resultados mostraron que el 53% de mujeres y el 0% de hombres sufrieron acoso sexual, mientras el 47% de mujeres y el 8% de hombres sufrieron acoso laboral. Se define el acoso laboral y sexual, y se explican sus etapas y consecuencias legales según la legislación mexicana. Se con
Este documento trata sobre las mentes criminales. Explica que factores como la falta de atención y respeto a figuras de autoridad en la infancia pueden llevar a una persona a cometer delitos. Describe las características de la personalidad psicópata y conductas delictivas como no respetar la autoridad y dejarse llevar por los impulsos. También cubre delitos sexuales como el hostigamiento, abuso y violación. Finalmente, analiza las asociaciones delictivas como pandillas y sectas criminales, así como las características
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona al acosador con multas de 2 a 10 salarios mínimos y al empleador que lo tolere. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo como principio del estado social de derecho colombiano.
Articulo estrategias para lidiar con el acoso moral en las empresaskristinamorales
El documento discute el problema del acoso moral en el lugar de trabajo, definido como hostigamiento psicológico que tiene como objetivo desgastar a la víctima hasta que se autoexcluya. Explica que el acoso moral afecta negativamente tanto a la salud del empleado como al rendimiento y ambiente de la empresa. Finalmente, ofrece estrategias para prevenir el acoso moral, como establecer políticas claras, mecanismos de resolución de conflictos y capacitación a empleados.
El documento define el acoso laboral y mobbing, y explica que aunque la dignidad humana está protegida por la constitución, el acoso laboral no está tipificado en la ley de Puerto Rico. Se describen diferentes tipos de acoso laboral y su base legal, incluyendo leyes contra el discrimen que ofrecen cierta protección. Sin embargo, la Unidad Antidiscrimen no contempla expresamente el acoso moral o psicológico como la violencia psicológica en el trabajo.
El documento define varios tipos de abuso, incluyendo abuso de autoridad y abuso de poder. Explica que el abuso de autoridad ocurre cuando aquellos en posiciones de poder se aprovechan de su cargo para someter u oprimir a otros. El abuso de poder también se define como el uso indebido del poder sobre otros con el fin de excluirlos o someterlos, y puede manifestarse a través de agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Finalmente, se describen algunas consecuencias negativas del abuso de autoridad, como
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
Este documento trata sobre la protección de la dignidad de las personas en el contexto laboral. Aborda temas como el acoso laboral, acoso sexual, marco normativo y estrategias de prevención. Define acoso laboral y sexual, e identifica instancias de protección para las víctimas. Finalmente, propone que las organizaciones diseñen acciones de prevención participativas para erradicar estas problemáticas y fomentar ambientes laborales saludables basados en el respeto y la dignidad.
El moobing o también llamado psicoterror laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo es una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática.
El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Explica que el acoso laboral incluye conductas abusivas como insultos, sobrecarga de trabajo, exclusión y difamación, que tienen como objetivo destruir a la víctima. También cubre el maltrato laboral, que son agresiones esporádicas sin un objetivo específico. Por otro lado, define el acoso sexual como requerimientos sexuales no consentidos que amenacen la situación laboral de la víctima. Finalmente, indica cómo denunciar casos de acoso laboral o sexual
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, incluyendo ejemplos de conductas prohibidas. También describe los pasos a seguir si una persona es víctima, como denunciar formalmente por escrito. Finalmente, propone una estrategia de prevención a nivel organizacional.
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, e indica instancias de protección para las víctimas y estrategias de prevención a nivel organizacional.
Este documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el acoso laboral como acciones persistentes que causan miedo e intimidación en el entorno laboral de una persona, afectándola psicológicamente. Describe las modalidades de acoso descendente, horizontal y ascendente. También cubre las consecuencias negativas para las víctimas, la normatividad colombiana sobre el tema en la Ley 1010 de 2006, y aspectos generales sobre el acoso laboral a nivel global.
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo mobbing, acoso sexual y por razón de sexo. Explica los síntomas y consecuencias del acoso laboral, así como el perfil típico de un acosador. También ofrece consejos sobre cómo prevenir y denunciar casos de acoso laboral.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el trabajo. Explica que el mobbing involucra actos hostiles repetidos por parte de compañeros o superiores hacia una víctima con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Describe las etapas típicas del proceso de mobbing y sus efectos negativos en la salud física y mental de la víctima. También indica que las leyes venezolanas contemplan sanciones para los empleadores que permitan este tipo de acoso laboral.
como sin darce cuenta en el espacio de trabajo, dentro del ambito de la organizacion y la division del trabajo, se favorece que estos factores de riesgo sicosocial no solo afecte el clima sino que sea capaz de generar patologia, como un mito se a convertido en realidad ya ampliamente estudiado por sicologos, siquiatras, sociologos, y otros profesionales...
Este documento anuncia las Jornadas sobre Acoso Laboral organizadas por la Asociación Alto al Mobbing. Presenta la introducción y el programa de las jornadas, que incluyen sesiones sobre la psicología del acoso laboral, definiciones, contextos que lo favorecen, y fases. El objetivo es dar a conocer experiencias sobre esta grave problemática y promover su erradicación.
1. El documento trata sobre el acoso laboral y sexual, definido como comportamientos abusivos que degradan psicológicamente a la víctima y violan su dignidad y derechos.
2. Existen diferentes tipos de acoso como el vertical u horizontal, dependiendo de la posición laboral del acosador.
3. Para determinar si existe acoso hay que analizar cada caso, pero situaciones como aislamiento, sobrecarga de trabajo o insultos pueden ser indicios.
Este documento presenta conceptos clave relacionados con la ética y la deontología profesional. Define la ética como la disciplina filosófica que estudia el bien y el mal, y la deontología como la rama de la ética que trata de los deberes que rigen las actividades profesionales. También explica conceptos como virtud, valor, buena fe, culpa, negligencia, e introduce la distinción entre moral y derecho. El objetivo final es analizar la importancia de la formación ética para los profesionales y su contribución a la
El documento presenta los resultados de un diagnóstico realizado por la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación del Instituto Electoral de Guerrero sobre posibles prácticas discriminatorias y acoso sexual y laboral. Los resultados mostraron que el 53% de mujeres y el 0% de hombres sufrieron acoso sexual, mientras el 47% de mujeres y el 8% de hombres sufrieron acoso laboral. Se define el acoso laboral y sexual, y se explican sus etapas y consecuencias legales según la legislación mexicana. Se con
Este documento trata sobre las mentes criminales. Explica que factores como la falta de atención y respeto a figuras de autoridad en la infancia pueden llevar a una persona a cometer delitos. Describe las características de la personalidad psicópata y conductas delictivas como no respetar la autoridad y dejarse llevar por los impulsos. También cubre delitos sexuales como el hostigamiento, abuso y violación. Finalmente, analiza las asociaciones delictivas como pandillas y sectas criminales, así como las características
1. Ley 1010 de 2006 Acoso
Laboral
DAVID H. BARBOSA
RAMÍREZ
2. Introducción
Felicidad - Infelicidad.
Acoso / violencia / miedo – amor
Por que se está hablando en el mundo y
en Colombia del tema.
Estado Social de Derecho. Dignidad
Humana.
3. Introducción
Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un
avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se
enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene
oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a
se despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos
que ayuden a proteger su identidad.
Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se
presentan en el marco de las relaciones de trabajo.
4. Contenido de la Ley de Acoso
Laboral.
Objeto y Bienes Protegidos.
Definición y Modalidades
Conductas que Constituyen y no
Constituyen Acoso Laboral
Circunstancias Agravantes y
Atenuantes
Sujeto y Ámbito de Aplicación
Medidas Preventivas y Correctivas.
5. Cual es el Objeto de la Ley de Acoso
Laboral?
Definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, trato
desconsiderado y ofensivo, en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privado o
publica.
6. Dignidad Humana
La dignidad humana no es otra cosa que
el respeto que cada ser humano merece,
tanto de los demás como de él mismo,
por el solo hecho de pertenecer a nuestra
especie, independientemente de su
raza, sexo, edad, afiliación política o
religiosa, profesión, utilidad como
persona a la sociedad, calidad de vida o
cualquier otro elemento cuantificable
que pueda dar lugar a clasificación y
diferenciación entre las personas .
8. Dignidad Humana
Es la condición con la
que nacemos, en la
cual se nos debe
respetar nuestra
individualidad.
9. Dignidad Humana
(Sentencia T – 211 de 2004)
Nuestro Estado Social de derecho se funda en el respeto a la dignidad
humana (art. 1 C.P). Principio que debe garantizarse de manera efectiva por
el Estado. La dignidad es el “merecimiento de un trato especial que tiene
toda persona por el hecho de ser tal. Equivale, sin más, la facultad que
tiene toda persona de exigir de los demás un trato acorde con su
condición humana. De esta manera, la dignidad se erige como un derecho
fundamental, de eficacia directa, cuyo reconocimiento general compromete
el fundamento político del Estado colombiano. Desarrollando los
conceptos anteriores, la jurisprudencia constitucional en torno del derecho
a la vida ha hecho énfasis en que éste no hace relación exclusivamente a la
vida biológica, sino que abarca también las condiciones de vida
correspondientes a la dignidad intrínseca del ser humano. Ha tratado
entonces del derecho a la vida digna, y se ha referido al sustrato mínimo
de condiciones materiales de existencia, acordes con el merecimiento
humano, llamándolo mínimo vital de subsistencia.
10. Dignidad Humana
(Sentencia T – 075 de 2001)
El concepto de dignidad
humana no constituye hoy, en el
sistema colombiano, un recurso
literario u oratorio, ni un adorno
para la exposición jurídica, sino
un principio constitucional,
elevado al nivel de fundamento
del Estado y base del
ordenamiento y de la actividad
de las autoridades públicas
11. Dignidad Humana
(Sentencia T – 645 de 2004)
“Por otra parte, el derecho a la vida debe ser
interpretado de conformidad con el artículo 1 de la
Constitución Política, según el cual “Colombia es un
estado social de derecho organizado en forma de
República unitaria, descentralizada, con autonomía
de sus entidades territoriales, democrática,
participativa y pluralista, fundada en el respeto de la
dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de
las personas que la integran y la prevalecía del
interés general”
12. Definición de Acoso Laboral
Toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un
empleado encaminada en
infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del
trabajador.
13. Ejemplo
Un estado de gran activación
emocional que contiene un
sentimiento de miedo o aprehensión.
Clínicamente se define como una
reacción de miedo ante un peligro
inconcreto y desconocido. Se emplea
también como sinónimo de ansiedad
o para referirse a la expresión más
extrema de ésta.
14. Ejemplo donde se encuentran varias
de las conductas anteriores.
"Mi jefa me tenía entre ojos desde 2001
asegura Piedad Gallego, secretaria del Juzgado
–. Comenzó a echarme la culpa por la pérdida
de oficios, me acusó de pertenecer a grupos
armados, me obligó a realizar funciones
inferiores a mi cargo, e incluso llegó a
humillarme frente a otros con frases como
‘mejor no hablen con ella, que más sabe la
Cartilla de Coquito”.
15. Mobbing o Acoso Laboral
(Derecho Comparado)
Es la acción de una o varias
personas de una empresa, sociedad
o institución dirigida contra un
compañero de trabajo con objeto
de conseguir que abandone su
puesto, socavar su autoestima o
elevar la de los acosadores.
Podemos resumirlo como el
maltrato psicológico en el trabajo,
reiterado y con un objetivo
determinado.
16. Cuales son las modalidades del
Acoso Laboral?
1. Maltrato laboral
2. Persecución laboral
3. Discriminación laboral
4. Entorpecimiento
laboral
5. Inequidad laboral
6. Desprotección laboral
17. Elementos del acoso
Asimetría de las partes:
La parte hostigadora
tiene más recursos al
tener más apoyos
(Mobbing) o una
posición superior
(Bossing) a la del
trabajador acosado.
18. Elementos del acoso
Intención de dañar: Es una situación
provocada con intención y premeditada.
El autor quiere dañar y la víctima lo sabe
y esto se convierte en una situación
estresante.
En ocasiones puede ser sutil, pero no por
ello menos intenso o dañino para la
víctima.
Algunas veces es un instrumental y la
intención última es de índole laboral:
conseguir una dimisión voluntaria,
lesionando los derechos personales de la
víctima.
19. Elementos del acoso
El carácter deliberado, complejo,
continuado, predeterminado y
sistemático: Es una sucesión de
actos encaminados a un fin, la
intencionalidad no se evidencia
en ninguno de los actos
integrantes de la conducta y sólo
es detectable mediante el análisis
global de la misma.
20. Cuales son algunos de los Motivos que
llevan a las personas a ejercer el acoso?
Uno de los principales motivos es la
envidia entendida como celos del éxito
de la futura víctima.
Los incumplimientos contractuales o
legales.
Enemistad personal o inquina de uno o
varios compañeros.
Se desencadena el ataque por las
diferencias que se tienen con respecto
a la víctima (extranjeros, sexo opuesto,
otra raza, apariencia física distinta).
21. El acoso como síndrome de estrés
Los síndromes específicos de
estrés son aquellos síndromes en
los que la adaptación a las
exigencias externas desempeña
un papel determinante en la
aparición de la enfermedad. El
acoso laboral queda incluido en
esta categoría, pues provoca
reacciones psicopatológicas ante
la influencia externa.
22. Estrategias para infundir miedo,
desmotivar o inducir a la renuncia
Desprestigiar a la víctima a sus
espaldas, diciendo a sus superiores
que "no cumple con las expectativas”.
Asignarle tareas inútiles, irrelevantes o
absurdas.
Se le priva de cualquier ocupación, y
se vela por que el trabajador no pueda
cumplir con su tarea.
23. Estrategias para infundir miedo,
desmotivar o inducir a la renuncia
Se asignan tareas muy inferiores a
su capacidad o competencias
profesionales.
Se le asignan sin cesar tareas
nuevas.
Se le obliga a ejecutar tareas
humillantes.
Se le asignan tareas que exigen
una experiencia superior a las
competencias que posee, con la
intención de desacreditarla.
24. Estrategias para infundir miedo,
desmotivar o inducir a la renuncia
De este modo consiguen
minusvalorar las capacidades
del trabajador, ridiculizarlo y
evitar un reconocimiento si
consigue concluir la tarea
con éxito.
25. Ejemplo.
Sucedió en un Laboratorio Farmacéutico,
donde le asignaron a un consultor
experimentado ordenar en carpetas virtuales
los correos electrónicos recibidos durante el
último año (más de mil), lo que constituía un
ejercicio inútil, responsabilidad de una de las
acosadoras y que además restaba tiempo a
las tareas realmente urgentes del trabajador.
26. Paralelo entre las conductas
atenuantes y agravantes.
Atenuantes Agravantes
1. Bueno conducta anterior. 1. Reiteración de la conducta.
2. Obrar en estado de emoción o 2. Concurrencia de causales.
pasión excusable o estado de ira e
intenso dolor.
3. Procurar luego de realizada la 3. Realizar la conducta por motivo
conducta, disminuir o anular sus abyecto, o mediante precio,
consecuencias. recompensa o promesa remuneratoria.
4. Reparar discriminadamente el daño 4. Mediante ocultamiento,
ocasionado, aun no en forma total. aprovechando las condiciones de
tiempo, modo y lugar que dificulten la
defensa del ofendido o la
identificación del autor participe.
27. 5. Las condiciones de inferioridad 5. Aumentar deliberada e
síquica determinadas por la edad o por inhumanamente el daño psíquico y
circunstancias orgánicas que hayan biológico causado al sujeto pasivo.
influido en la conducta.
6. Los vínculos familiares y afectivos. 6. Posición predominante que el autor
ocupe en la sociedad, por su cargo,
rango económico, poder, oficio o
dignidad.
7. Si existe manifiesta o velada 7. Ejecutar la conducta por medio de
provocación o desafió por parte del un tercero o un inimputable.
superior, compañero o subalterno.
8. Circunstancias análogas a las 8. En la conducta desplegada por el
anteriores sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto
pasivo.
28. Como se sanciona el Acoso
Laboral?
3. Con multa entre 2 y 10 SMLMV
para la persona que lo realice y para
el empleador que lo tolere.
4. Con la obligación de pagar a las
EPS y las ARP el 50% del costo del
tratamiento, alteraciones de salud y
demás secuelas. Esta obligación
corre por cuenta del empleador que
haya ocasionado el acoso o lo haya
tolerado
29. Conclusión.
La función principal de la ley de
acoso laboral es recordar a los
sujetos que participan en las
relaciones de trabajo el alcance
del concepto de seres humanos.