El moobing o también llamado psicoterror laboral u hostigamiento psicológico en el trabajo es una situación en que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática.
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)guestcfda48
El documento habla sobre el acoso laboral y cómo crea un clima de miedo en las organizaciones que reduce la productividad y el bienestar de los empleados. Menciona que en España más del 90% de las empresas tienen una cultura de miedo que se transmite de los directivos a los empleados, y que el acoso suele ocurrir cuando los empleados no quieren incurrir en irregularidades o reivindican sus derechos. También analiza cómo las empresas priorizan ganancias sobre el bienestar de los empleados, lo que fomenta una cultura t
El acoso laboral o mobbing se define como conductas recurrentes que buscan minimizar la dignidad e integridad de un trabajador, mediante presión psicológica. Puede ocurrir entre compañeros o de jefes a subalternos. Sus efectos incluyen depresión, ansiedad e ideas suicidas. Es necesario que las organizaciones y las personas tomen medidas de prevención y denuncia para detener estas prácticas dañinas.
El documento habla sobre el acoso laboral y sus causas. Explica que el acoso laboral viola la dignidad humana y los derechos constitucionales. Además, señala que factores organizacionales como una mala gestión, cultura autoritaria y escasa consideración por los trabajadores pueden crear un riesgo de acoso laboral. Finalmente, describe algunas tácticas y comportamientos que constituyen acoso laboral.
El documento define el acoso laboral y mobbing, y explica que aunque la dignidad humana está protegida por la constitución, el acoso laboral no está tipificado en la ley de Puerto Rico. Se describen diferentes tipos de acoso laboral y su base legal, incluyendo leyes contra el discrimen que ofrecen cierta protección. Sin embargo, la Unidad Antidiscrimen no contempla expresamente el acoso moral o psicológico como la violencia psicológica en el trabajo.
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
Este documento presenta una investigación sobre los factores que influyen en la incidencia del acoso laboral en las empresas privadas del departamento del Huila, Colombia. El objetivo general es identificar dichos factores. Los objetivos específicos incluyen definir tipologías de acoso laboral, reconocer empresas privadas en el Huila, clasificar casos de acoso y analizar los factores que inciden en el acoso laboral en estas empresas. El documento revisa antecedentes del tema en Colombia y presenta un marco teórico con conceptos como acoso laboral, fases
El documento describe los principales factores psicosociales en el trabajo como el estrés, la violencia, el acoso laboral, el acoso sexual, la inseguridad contractual y el burnout. Estos factores pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores y causar problemas como enfermedades cardiovasculares, trastornos médicos, depresión y ansiedad.
Este documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing se refiere a la violencia psicológica sistemática que una persona ejerce sobre otra en el lugar de trabajo con el objetivo de que abandone su trabajo. Describe las etapas del mobbing, sus consecuencias negativas como el estrés y la marginación, así como la legislación peruana relacionada a la hostilidad laboral.
P R E V E N I R EL A C O S O L A B O R A L ( N X Power Lite)guestcfda48
El documento habla sobre el acoso laboral y cómo crea un clima de miedo en las organizaciones que reduce la productividad y el bienestar de los empleados. Menciona que en España más del 90% de las empresas tienen una cultura de miedo que se transmite de los directivos a los empleados, y que el acoso suele ocurrir cuando los empleados no quieren incurrir en irregularidades o reivindican sus derechos. También analiza cómo las empresas priorizan ganancias sobre el bienestar de los empleados, lo que fomenta una cultura t
El acoso laboral o mobbing se define como conductas recurrentes que buscan minimizar la dignidad e integridad de un trabajador, mediante presión psicológica. Puede ocurrir entre compañeros o de jefes a subalternos. Sus efectos incluyen depresión, ansiedad e ideas suicidas. Es necesario que las organizaciones y las personas tomen medidas de prevención y denuncia para detener estas prácticas dañinas.
El documento habla sobre el acoso laboral y sus causas. Explica que el acoso laboral viola la dignidad humana y los derechos constitucionales. Además, señala que factores organizacionales como una mala gestión, cultura autoritaria y escasa consideración por los trabajadores pueden crear un riesgo de acoso laboral. Finalmente, describe algunas tácticas y comportamientos que constituyen acoso laboral.
El documento define el acoso laboral y mobbing, y explica que aunque la dignidad humana está protegida por la constitución, el acoso laboral no está tipificado en la ley de Puerto Rico. Se describen diferentes tipos de acoso laboral y su base legal, incluyendo leyes contra el discrimen que ofrecen cierta protección. Sin embargo, la Unidad Antidiscrimen no contempla expresamente el acoso moral o psicológico como la violencia psicológica en el trabajo.
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
Este documento presenta una investigación sobre los factores que influyen en la incidencia del acoso laboral en las empresas privadas del departamento del Huila, Colombia. El objetivo general es identificar dichos factores. Los objetivos específicos incluyen definir tipologías de acoso laboral, reconocer empresas privadas en el Huila, clasificar casos de acoso y analizar los factores que inciden en el acoso laboral en estas empresas. El documento revisa antecedentes del tema en Colombia y presenta un marco teórico con conceptos como acoso laboral, fases
El documento describe los principales factores psicosociales en el trabajo como el estrés, la violencia, el acoso laboral, el acoso sexual, la inseguridad contractual y el burnout. Estos factores pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores y causar problemas como enfermedades cardiovasculares, trastornos médicos, depresión y ansiedad.
Este documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing se refiere a la violencia psicológica sistemática que una persona ejerce sobre otra en el lugar de trabajo con el objetivo de que abandone su trabajo. Describe las etapas del mobbing, sus consecuencias negativas como el estrés y la marginación, así como la legislación peruana relacionada a la hostilidad laboral.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el acoso laboral o "mobbing". Define mobbing como conductas hostiles sistemáticas ejercidas por uno o más trabajadores contra otro, que resultan en su menoscabo o humillación. Explica que el mobbing es una forma de violencia laboral que puede manifestarse física o psicológicamente. Además, identifica factores organizacionales como causas subyacentes y describe los posibles orígenes, reconocimiento y prácticas de mobbing en el lugar de trabajo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
El documento presenta recomendaciones para prevenir casos de acoso laboral (mobbing) en una empresa, incluyendo mantener una buena salud física y mental, apoyarse en la familia, permanecer alerta, reconocer errores, ser asertivo, ganar apoyos, defenderse de ataques, pedir explicaciones, no revelar demasiada información privada y mantener la calma. También propone actividades de team building y para integrar nuevos empleados con el objetivo de mejorar las relaciones interpersonales y prevenir el mobbing.
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
Este documento resume un artículo sobre acoso moral en el trabajo. Aborda el concepto de acoso moral y sus variantes como "mobbing" y "bossing", así como su relación con el estrés y el burnout. También discute definiciones de acoso moral y acoso sexual provenientes de diferentes fuentes, y sugiere que el acoso sexual puede considerarse una variante del acoso moral.
1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Articulo estrategias para lidiar con el acoso moral en las empresaskristinamorales
El documento discute el problema del acoso moral en el lugar de trabajo, definido como hostigamiento psicológico que tiene como objetivo desgastar a la víctima hasta que se autoexcluya. Explica que el acoso moral afecta negativamente tanto a la salud del empleado como al rendimiento y ambiente de la empresa. Finalmente, ofrece estrategias para prevenir el acoso moral, como establecer políticas claras, mecanismos de resolución de conflictos y capacitación a empleados.
Este documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el acoso laboral como acciones persistentes que causan miedo e intimidación en el entorno laboral de una persona, afectándola psicológicamente. Describe las modalidades de acoso descendente, horizontal y ascendente. También cubre las consecuencias negativas para las víctimas, la normatividad colombiana sobre el tema en la Ley 1010 de 2006, y aspectos generales sobre el acoso laboral a nivel global.
El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica hostigamiento psicológico constante que puede causar daños a la salud y bienestar de la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como los efectos del mobbing en la salud, vida social, economía y esfera profesional. Finalmente, resume los pasos a seguir de acuerdo a la ley colombiana para prevenir y abordar casos de acoso laboral en la institución educativa.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
El documento describe el acoso laboral o mobbing, identificando las conductas que lo generan y sus efectos en la salud de los trabajadores. Define el mobbing como hostigamiento sistemático por parte de superiores o compañeros hacia alguien con menos poder, y explica que puede ser directo o indirecto. Las conductas incluyen humillaciones, aislamiento, amenazas y difusión de rumores, con el objetivo de dañar psicológicamente a la víctima. El mobbing tiene graves consecuencias para la salud si las conductas son repetidas y
Este documento habla sobre el acoso psicológico en el trabajo. Define el acoso moral como una violencia psicológica sistemática que tiene como objetivo desestabilizar a la víctima y hacer que abandone su trabajo. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, y explica que el acoso puede causar consecuencias graves para la salud como estrés postraumático. Finalmente, da consejos sobre cómo afrontar el acoso y salir airoso.
El documento describe el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Se define el mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona durante un largo período de tiempo con el objetivo de dañarla. Esto puede causar trastornos psicológicos severos en las víctimas. El mobbing es un tipo de violencia laboral que puede ocurrir entre compañeros de trabajo u otras relaciones en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proyecto de investigación "Identificación del Mobbing o Acoso Laboral en una Empresa del Sector Industrial de Mamonal, en Cartagena" realizado por Jaime Orduz Duran. El objetivo general del proyecto es identificar el fenómeno del acoso laboral o mobbing en dicha empresa industrial. Se busca determinar la presencia de este problema, detectar su nivel y clasificar las conductas más frecuentes de los acosadores. La investigación se justifica dado que el acoso laboral afecta la sal
El documento describe el caso de Josefina, una empleada que sufre acoso laboral por parte de su supervisor Hermes y la indiferencia de la supervisora Luisa Mercedes. Josefina presenta síntomas físicos y psicológicos debido al acoso y ha intentado infructuosamente resolver la situación directamente con su supervisora. Finalmente acude al Comité de Convivencia Laboral para denunciar y buscar una solución.
Este documento presenta un cuestionario sobre mobbing o acoso laboral desarrollado por Sofía Guadalupe Mejía Ramírez. Explica brevemente el mobbing y su impacto negativo en la salud de las víctimas. Describe las dimensiones evaluadas por el cuestionario como miedo, ansiedad, distorsiones cognitivas y afectaciones graves. También presenta los indicadores y procedimientos de aplicación y evaluación del cuestionario, el cual consta de 16 preguntas para identificar la presencia de mobbing en una persona.
El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.
Este documento anuncia las Jornadas sobre Acoso Laboral organizadas por la Asociación Alto al Mobbing. Presenta la introducción y el programa de las jornadas, que incluyen sesiones sobre la psicología del acoso laboral, definiciones, contextos que lo favorecen, y fases. El objetivo es dar a conocer experiencias sobre esta grave problemática y promover su erradicación.
Este documento presenta una introducción a un libro sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el libro aborda el tema de manera interdisciplinaria, desde perspectivas psicológicas y económicas. Además, cubre diferentes aspectos como las implicancias psicológicas y económicas del mobbing, los perfiles de víctimas y acosadores, la legislación sobre el tema y estrategias de prevención. El objetivo final es brindar información a empresas y víctimas para identificar y resolver este problema laboral que afect
Este documento proporciona instrucciones en 5 pasos para crear un blog gratuito con Blogger. Blogger es un servicio de Google que permite crear y publicar contenido sin necesidad de escribir código. Los pasos incluyen crear una cuenta de Gmail, agregar un nuevo blog con título y dirección URL, configurar la plantilla, agregar nuevas publicaciones y visualizar el blog completo. El documento también explica brevemente los beneficios de usar un blog personal o comercial.
El documento describe la arquitectura básica de un ordenador personal, incluyendo sus principales componentes como la unidad central de procesamiento, la memoria, las tarjetas gráficas y de sonido, y los periféricos de entrada y salida. Explica que todos los ordenadores comparten la misma estructura fundamental de procesar información recibida y mostrar resultados, y describe los roles clave de cada parte del sistema.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el acoso laboral o "mobbing". Define mobbing como conductas hostiles sistemáticas ejercidas por uno o más trabajadores contra otro, que resultan en su menoscabo o humillación. Explica que el mobbing es una forma de violencia laboral que puede manifestarse física o psicológicamente. Además, identifica factores organizacionales como causas subyacentes y describe los posibles orígenes, reconocimiento y prácticas de mobbing en el lugar de trabajo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
El documento presenta recomendaciones para prevenir casos de acoso laboral (mobbing) en una empresa, incluyendo mantener una buena salud física y mental, apoyarse en la familia, permanecer alerta, reconocer errores, ser asertivo, ganar apoyos, defenderse de ataques, pedir explicaciones, no revelar demasiada información privada y mantener la calma. También propone actividades de team building y para integrar nuevos empleados con el objetivo de mejorar las relaciones interpersonales y prevenir el mobbing.
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
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1. El documento habla sobre las malas relaciones laborales y el acoso psicológico o mobbing en el centro de trabajo, donde las personas pasan gran parte de su tiempo.
2. Describe algunos tipos de maltrato laboral como la persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección que pueden sufrir los trabajadores.
3. El acoso laboral puede provocar estrés, ansiedad, depresión y problemas de salud en la víctima si dura más de seis meses de forma frecuente.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Articulo estrategias para lidiar con el acoso moral en las empresaskristinamorales
El documento discute el problema del acoso moral en el lugar de trabajo, definido como hostigamiento psicológico que tiene como objetivo desgastar a la víctima hasta que se autoexcluya. Explica que el acoso moral afecta negativamente tanto a la salud del empleado como al rendimiento y ambiente de la empresa. Finalmente, ofrece estrategias para prevenir el acoso moral, como establecer políticas claras, mecanismos de resolución de conflictos y capacitación a empleados.
Este documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el acoso laboral como acciones persistentes que causan miedo e intimidación en el entorno laboral de una persona, afectándola psicológicamente. Describe las modalidades de acoso descendente, horizontal y ascendente. También cubre las consecuencias negativas para las víctimas, la normatividad colombiana sobre el tema en la Ley 1010 de 2006, y aspectos generales sobre el acoso laboral a nivel global.
El documento presenta información sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica hostigamiento psicológico constante que puede causar daños a la salud y bienestar de la víctima. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, así como los efectos del mobbing en la salud, vida social, economía y esfera profesional. Finalmente, resume los pasos a seguir de acuerdo a la ley colombiana para prevenir y abordar casos de acoso laboral en la institución educativa.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
El documento describe el acoso laboral o mobbing, identificando las conductas que lo generan y sus efectos en la salud de los trabajadores. Define el mobbing como hostigamiento sistemático por parte de superiores o compañeros hacia alguien con menos poder, y explica que puede ser directo o indirecto. Las conductas incluyen humillaciones, aislamiento, amenazas y difusión de rumores, con el objetivo de dañar psicológicamente a la víctima. El mobbing tiene graves consecuencias para la salud si las conductas son repetidas y
Este documento habla sobre el acoso psicológico en el trabajo. Define el acoso moral como una violencia psicológica sistemática que tiene como objetivo desestabilizar a la víctima y hacer que abandone su trabajo. Describe los perfiles típicos del acosador y la víctima, y explica que el acoso puede causar consecuencias graves para la salud como estrés postraumático. Finalmente, da consejos sobre cómo afrontar el acoso y salir airoso.
El documento describe el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Se define el mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona durante un largo período de tiempo con el objetivo de dañarla. Esto puede causar trastornos psicológicos severos en las víctimas. El mobbing es un tipo de violencia laboral que puede ocurrir entre compañeros de trabajo u otras relaciones en el lugar de trabajo.
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proyecto de investigación "Identificación del Mobbing o Acoso Laboral en una Empresa del Sector Industrial de Mamonal, en Cartagena" realizado por Jaime Orduz Duran. El objetivo general del proyecto es identificar el fenómeno del acoso laboral o mobbing en dicha empresa industrial. Se busca determinar la presencia de este problema, detectar su nivel y clasificar las conductas más frecuentes de los acosadores. La investigación se justifica dado que el acoso laboral afecta la sal
El documento describe el caso de Josefina, una empleada que sufre acoso laboral por parte de su supervisor Hermes y la indiferencia de la supervisora Luisa Mercedes. Josefina presenta síntomas físicos y psicológicos debido al acoso y ha intentado infructuosamente resolver la situación directamente con su supervisora. Finalmente acude al Comité de Convivencia Laboral para denunciar y buscar una solución.
Este documento presenta un cuestionario sobre mobbing o acoso laboral desarrollado por Sofía Guadalupe Mejía Ramírez. Explica brevemente el mobbing y su impacto negativo en la salud de las víctimas. Describe las dimensiones evaluadas por el cuestionario como miedo, ansiedad, distorsiones cognitivas y afectaciones graves. También presenta los indicadores y procedimientos de aplicación y evaluación del cuestionario, el cual consta de 16 preguntas para identificar la presencia de mobbing en una persona.
El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.
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Este documento presenta una introducción a un libro sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el libro aborda el tema de manera interdisciplinaria, desde perspectivas psicológicas y económicas. Además, cubre diferentes aspectos como las implicancias psicológicas y económicas del mobbing, los perfiles de víctimas y acosadores, la legislación sobre el tema y estrategias de prevención. El objetivo final es brindar información a empresas y víctimas para identificar y resolver este problema laboral que afect
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Vacaciones de invierno florencia cuevas 7aflocuevas
La autora vio la película "Inside Out" durante las vacaciones de invierno, la cual explora los sentimientos y emociones de una niña desde su perspectiva mental. También pasó tiempo con su familia, incluyendo comidas y reuniones con su abuela, tíos, primos y hermanas, y se entretuvo leyendo y viendo películas para descansar antes del segundo semestre escolar.
Este documento describe conceptos estadísticos fundamentales como variables, población y muestra, escalas de medición, parámetros estadísticos y razón, proporción, tasa y frecuencia. Define variables cuantitativas y cualitativas, variables independientes y dependientes. Explica qué son la población y la muestra en un estudio estadístico. Además, describe diferentes escalas de medición y tipos de parámetros estadísticos como medidas de tendencia central y dispersión. Finalmente, distingue entre razón, proporción, tasa
Angie Varona era una chica común de 14 años hasta que unas fotos íntimas que le envió a su novio fueron filtradas en internet. Esto la convirtió en la adolescente más buscada en Google y sufrió acoso constante de compañeros. A los 18 años toma clases en casa para escapar del acoso diario y sus padres también sufren por la situación.
This document provides a resume for Dania Al-Remawi, a Doctor of Pharmacy graduate from the University of Jordan seeking new opportunities. She has experience working in community pharmacies and as a research assistant. Her education includes a Bachelor's degree in Doctor of Pharmacy from the University of Jordan in 2016. She is bilingual in Arabic and English and has skills in areas such as leadership, problem solving, Microsoft Office, and laboratory work.
John Stuart Mill nació en Londres en 1806. Recibió una estricta educación por parte de su padre en filosofía utilitarista. En 1851 se casó con Harriet Taylor, quien tuvo gran influencia en sus ideas. Defendió la libertad individual y social, argumentando que cada persona debe poder actuar según su voluntad siempre que no dañe a otros. También abogó por los derechos de la mujer y se opuso a la esclavitud. Fue uno de los primeros pensadores en defender la libertad de expresión y un gobierno limitado.
This resume is for Kamlesh Kumar Parshottambhai Makwana. He has over 15 years of experience in dairy plant machinery operation and maintenance. His experience includes working with separators, homogenizers, bottle filling machines, and more. Currently he works as a Production Officer at TERASPIN-ATE Enterprises PVT LTD in Ahmedabad, where his responsibilities include overseeing production, maintenance, inventory, and personnel management. He is skilled in AutoCAD, ERP and SAP systems, and has received training in areas like pneumatics, safety procedures, and machine maintenance.
Este documento analiza el caso de Amanda Todd, una adolescente canadiense que fue víctima de sextorsión y ciberacoso que la llevaron al suicidio. Explica que cuando tenía 12 años, Amanda fue engañada para mostrar sus pechos en webcam y la imagen se difundió sin su consentimiento. Esto provocó que fuera acosada y aislada, aun cambiando de escuela. Antes de su muerte, Amanda publicó un video denunciando lo sucedido para crear conciencia sobre los peligros de internet y el ciberac
La Educación para la Ciudadanía Global orienta los aprendizajes hacia unas finalidades que están presentes en el currículo:
- Promover el sentimiento de pertenencia a una comunidad planetaria.
- Descubrir la interdependencia de los derechos humanos en la globalización.
- Generar una cultura de la solidaridad.
- Capacitar para la acción por un desarrollo humano y sostenible.
Estos aprendizajes pueden relacionarse con los intereses del alumnado y, de hecho, muchos de ellos conectan con sus vivencias de la globalización.
Multitud de centros educan para la ciudadanía global mediante actividades de aula. ¿Y tú? ¿Educas para la ciudadanía global?
This document provides an overview of a large investment team and their views on key investment themes and the South African economic landscape. It summarizes their outlook on topics such as global and local economic growth, inflation, monetary and fiscal policy, the current account balance, and bond and currency markets. It also reviews the interest rate outlook and strategies for the income fund. In addition, it discusses the structure of the investment team and retail funds, as well as trends in the sovereign credit rating and bond ownership.
Conoce qué es el mobbing, según el Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo
Conoce qué es el acoso laboral, según la "NTP 854: El hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing", del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La literatura internacional se refiere con el término de mobbing a ciertas situaciones de hostigamiento psicológico en el trabajo que se manifiestan en forma de conflictos interpersonales.
La presente Nota Técnica Preventiva (NTP) identifica el concepto y sus características, su génesis, manifestaciones y evolución.
Se hace hincapié en la importancia de sus consecuencias y en la necesidad de identificarlo a tiempo y de darle solución en sus fases más tempranas.
Antecedentes
En España, se ha dado una variedad terminológica notable para nombrar este fenómeno:
mobbing, acoso moral, acoso psicológico, hostigamiento psicológico, psicoterror laboral, maltrato psicológico, violencia psicológica, acoso laboral, acoso social, terrorismo psicológico, etc.
No obstante, entendemos que tanto lo que define al proceso como su desarrollo y posteriores consecuencias encaja mejor en la conceptualización de Acoso Psicológico en el Trabajo.
Introducción
En las organizaciones de trabajo suelen estar contempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada. Sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las meramente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que no suele merecer atención al no ser aspectos directamente relacionados con la realización del trabajo.
Como consecuencia, es posible que se dé un funcionamiento anormal de la organización social, lo que puede traducirse en consecuencias bastante más amplias que simples discusiones o problemas personales.
Distintos estudios han puesto de manifiesto que la existencia de problemas en estos ámbitos está relacionada con la aparición de ciertas disfunciones que repercutirán tanto sobre los trabajadores (mal clima laboral, insatisfacción en el trabajo, desmotivación,...) como sobre el funcionamiento de la empresa (absentismo, abandonos del trabajo, incremento de la accidentabilidad, disminución de la cantidad y la calidad del trabajo,...).
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
Este documento presenta el manual de procedimientos internos para investigar y actuar frente a denuncias de acoso laboral y sexual en el Servicio de Salud del Reloncaví. Define acoso laboral y sexual, e identifica conductas que constituyen acoso. Explica factores que favorecen el acoso laboral y niveles de gravedad de acoso sexual. También establece el procedimiento interno para identificar y sancionar casos de acoso, que se aplicará a todos los funcionarios y será difundido a través del servicio de salud.
Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo. Define los riesgos psicosociales como aspectos de las condiciones y organización del trabajo que afectan la salud de los trabajadores a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. Identifica cinco dimensiones de riesgos psicosociales y varios tipos específicos como el estrés, la violencia laboral y el acoso. También explica las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores.
Este documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el acoso puede ser de tipo descendente, horizontal o ascendente dependiendo de la jerarquía del acosador y la víctima. Describe los tipos de comportamientos que constituyen acoso como limitar la comunicación o atacar la reputación de alguien. También menciona las características del acosador y las consecuencias negativas del acoso para la salud física y mental de la víctima. Finalmente, identifica factores organizacional
Este documento trata sobre el acoso laboral o mobbing. Define el concepto de mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de dañar e intimidar a la víctima. Explica los tipos de mobbing, cómo detectarlo, sus fases, efectos en la salud, estrategias de prevención e implicados. El objetivo es crear conciencia sobre este problema y sus consecuencias para la salud física y mental de los trabajadores.
Este documento define y describe el fenómeno del acoso laboral o "mobbing". Explica que el mobbing implica el hostigamiento psicológico continuo de un empleado por parte de uno o más compañeros de trabajo, incluido el jefe, con el objetivo de desestabilizar emocionalmente a la víctima y forzarla a renunciar. Describe los diferentes tipos de mobbing, como el estratégico utilizado para deshacerse de empleados no deseados, y las estrategias comunes como asignar tareas imposibles, ignorar a
Mobbing una forma perversa de acoso laboralalexpsico1981
Este documento define el mobbing o acoso laboral y describe sus características. Explica que el mobbing implica el maltrato psicológico continuo de un trabajador por parte de compañeros o jefes con el objetivo de forzarlo a renunciar. Describe los tipos de mobbing, las estrategias y fases que involucra, así como los perfiles típicos de las víctimas y los acosadores.
Este documento define el acoso laboral o "mobbing" y describe sus características. Explica que el mobbing implica el maltrato psicológico continuo de un trabajador por parte de compañeros o jefes con el objetivo de forzarlo a renunciar. Describe los tipos de mobbing, sus estrategias y fases, así como los perfiles típicos de las víctimas y los acosadores.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
Este documento define el acoso psicológico y la intervención psicológica, describe diferentes tipos de cada uno, y explica las causas y consecuencias del acoso psicológico. El acoso psicológico incluye comportamientos como amenazar o ridiculizar a alguien con el objetivo de inducir sentimientos negativos. La intervención psicológica se refiere a la aplicación de principios y técnicas psicológicas por un profesional para ayudar a otras personas. Las áreas de la psicología, como la cl
Este documento trata sobre la violencia en los espacios de trabajo, incluyendo el acoso laboral y sexual. Resume los tipos de violencia laboral, sus causas y consecuencias. Explica el acoso moral (mobbing) y sexual, cómo se manifiestan y los factores que influyen. Finalmente, ofrece recomendaciones para las empresas sobre cómo prevenir y actuar ante estos problemas.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el hostigamiento y acoso laboral en México. La investigación utilizó métodos como observación no participante y entrevistas para estudiar este tema. Los resultados mostraron que el acoso laboral ocurre principalmente hacia mujeres y que las condiciones culturales y económicas las disuaden de denunciarlo por miedo a represalias. Se concluye que existe cierto nivel de acoso en la institución estudiada a pesar de la presencia de un sindicato, y se recomienda fomentar
El documento trata sobre el acoso laboral y sexual. Explica que el acoso laboral incluye conductas abusivas como insultos, sobrecarga de trabajo, exclusión y difamación, que tienen como objetivo destruir a la víctima. También cubre el maltrato laboral, que son agresiones esporádicas sin un objetivo específico. Por otro lado, define el acoso sexual como requerimientos sexuales no consentidos que amenacen la situación laboral de la víctima. Finalmente, indica cómo denunciar casos de acoso laboral o sexual
La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Los riesgos psicosociales como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el burnout requieren medidas preventivas como la adecuación de la carga laboral, la participación de los trabajadores y la conciliación entre la vida laboral y personal.
clase 5 Comportamiento Humanos, Rendimiento y Productividad, Violencia Labora...DebbiedeVillaverde
El documento discute el comportamiento humano, la productividad y la violencia laboral. Explica que el comportamiento humano es complejo debido a las diferencias individuales, y que los desacuerdos en el lugar de trabajo pueden crear un ambiente tenso que conduce a baja productividad. También describe varias formas de violencia laboral como el acoso moral, y explica que estos comportamientos violan los derechos humanos y pueden causar daños físicos y psicológicos.
En la actualidad hablar de acoso es hacer alusión a una persecución sin motivo alguno de manera insistente y sin tregua ni reposo; tal situación tiene como resultado alto impacto psicológico y familiar, laboral y fisiológico en el acosado
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
1. INTELLECTUM CAPACITACIÓN/Rosa Elena Delgado
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El maltrato laboral, psicológico y hasta físico en algunas organizaciones.
EL MOOBING
LA PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA
INTELLECTUM CAPACITACIÓN
Docente: Rosa Elena Delgado
2. INTELLECTUM CAPACITACIÓN/Rosa Elena Delgado
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EL MOOBING
LA PRESIÓN LABORAL
TENDENCIOSA
El término mobbing se utilizó por primera vez por Konrad Lorenz para describir algunas
conductas grupales de animales; en concreto, ataques de un grupo de animales a un único
animal. Con posterioridad, se aplicó el término mobbing a conductas similares producidas por
niños en los contextos escolares. Finalmente, fue el psicólogo Henri Leymann en los años 80
quien recuperó tal vocablo y lo aplicó a las situaciones
laborales, empleándose ya el término para referirse a
las agresiones de un grupo, o de una persona, contra
otro trabajador. El mobbing, se refiere pues a una
situación de acoso psicológico que se da entre los
miembros de una organización de trabajo, aunque al
ser este tipo de problemas propios de las
organizaciones sociales, pueden producirse en otros
ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecinal, etc.). No obstante, en este artículo, se
utilizará el término para definir este riesgo laboral de origen psicosocial, que se podría traducir
como “acoso psicológico”, “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo".
FACTORES DE RIESGO: LAS CAUSAS DESENCADENANTES
DEL MOBBING.
Factores laborales que generan mobbing.
Ausencia de interés, apoyo e incluso ausencia total de relación con los superiores.
Existencia de excesivas jerarquías.
Existencia de líderes espontáneos (informales), cuya autoridad se cuestiona continuamente.
Flujos pobres de información al no existir estructuras formales.
Excesiva carga de trabajo debido a la escasez de planilla o deficiente reparto.
Falta de recursos, tanto humanos como materiales.
Falta de definición de los objetivos perseguidos y de autonomía en su realización.
Inseguridad de las condiciones de trabajo.
Tareas con bajo contenido, monótonas y con poca autonomía.
Ambigüedad de rol: No quedan claras las exigencias demandadas al trabajador, por tanto,
aumenta la carga psíquica.
Prolongación y mala gestión del tiempo de trabajo.
Factores individuales generadores de Mobbing.
Dentro del análisis del acoso moral debe considerarse la vertiente personal subjetiva y
relacional. Así, desde esta perspectiva individual, se llama la atención sobre la existencia de:
“jefes” o “personas psicosocialmente tóxicas” - acosador
”personas propicias para ser acosadas.
FORMA DE INTIMIDACIÓN
Y HOSTIGAMIENTO
PSICOLÓGICO EN EL
PUESTO DE TRABAJO,
EJERCIDA A TRAVÉS DE
COM PORTAMIENTOS
ABUSIVOS, AGRESIVOS
Y/O VEJATORIOS
REPETIDOS, POR PARTE
DE LOS SUPERIORES
JERÁRQUICOS O LOS
COMPAÑEROS, CUYA
FINALIDAD ÚLTIMA ES LA
EXPULSIÓN DEL
TRABAJADOR DE SU
PUESTO DE TRABAJO.
3. INTELLECTUM CAPACITACIÓN/Rosa Elena Delgado
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LAS CONSECUENCIAS DEL MOBBING.
Las consecuencias del acoso son muy variadas, no sólo el trabajador acosado sufre sus consecuencias, también la familia, amigos, etc.;
la organización e incluso la propia sociedad se ve afectada por este tipo de comportamientos.
El acoso no tiene las mismas consecuencias en todas las personas; ya que cada individuo es distinto y dispone de diferentes recursos de
afrontamiento.
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Las principales alteraciones psicológicas
que presenta el acosado son:
Dificultades de concentración y memoria
Irritabilidad.
Sentimiento de amenaza
Alteraciones del sueño.
Miedo acentuado y continuo
Ansiedad.
Disminución de la autoestima.
Miedo al fracaso
Situaciones de ansiedad, que es una
respuesta adaptativa del organismo
Baja autoestima o apatía.
Reacciones paranoicas
La prevención del mobbing.
Las medidas preventivas deben ir encaminadas a mejorar la organización y la gestión de los conflictos. Deben evitarse, identificarse,
evaluarse y controlar las circunstancias favorecedoras.
Algunos pasos a tomar son:
Conocer los factores de riesgo en la organización. Realizar una
evaluación de riesgos.
Evitar la sobrecarga y la infracarga laboral.
Adaptar el ritmo de trabajo al trabajador.
Definir claramente las tareas de los trabajadores.
Evitar tareas monótonas y repetitivas en lo posible.
Evitar el aislamiento.
Participación de los trabajadores en el reparto de roles y funciones.
Aumentar la autonomía del trabajador.
El salario no debe ser un mecanismo discriminatorio.
Diseñar políticas de selección de personal, y de promoción del mismo.
Establecer sistemas de información ascendente, descendente y horizontal.
Capacitación de los trabajadores.
CONCLUSIONES
Para que exista mobbing es necesario que concurra un silencio cómplice de compañeros de trabajo, ensañamiento e incluso
autoinculpación de la víctima, que al ignorar por qué es atacada, asume inicialmente como pertinentes las agresiones de que es objeto.
Es necesario combatir al mobbing que “mina y destruye” a la víctima produciéndole numerosas alteraciones en el plano psicológico y
físico, como en el contexto familiar, laborar, social y comunitario.
En el Perú, en el caso de la Administración Pública existe un acápite en el artículo 8 del capítulo III del Código de Ética de la Función
Pública (Ley N° 27815) numeral 5 que a la letra dice: “El Servidor Público está prohibido de: Presionar, Amenazar y/o Acosar. Ejercer
5. INTELLECTUM CAPACITACIÓN/Rosa Elena Delgado
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presiones, amenazas o acoso sexual contra otros servidores públicos o subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o
inducir a la realización de acciones dolosas”.
Nuestro país, a diferencia de otras legislaciones, no cuenta actualmente con regulación de este tipo, sin embargo, esto no implica el
desamparo de quienes padezcan esta situación en sus centros laborales. La dignidad, la integridad, la salud, entre otros, son derechos
que si bien no requieren de mayor desarrollo para su exigencia y respeto, el reconocimiento legal o convencional del „Mobbing‟ como
problema social en el ámbito del trabajo, puede paliarse con la introducción de recursos institucionales o legales para hacerle frente sí así
se requiere.
BIBLIOGRAFÌA Y CYBERGRAFÌA
Esperanza Marlene Zapata Yarlaqué
Mobbig: Una forma perversa de acoso laboral.
http://www.cladperu.com.pe/web/archivos
María del Carmen Vidal Caseró
El Mobbing en el trabajo: Su problemática
http://www.bioeticacs.org/iceb/investigacion/EL_MOBBING_EN_EL_TRABAJO.pdf
Detección de riesgos psicosociales en las pyme
Gobierno de Aragón, Cepyme Aragón
http://www.conectapyme.com/gabinete/p3/recursos/contenidopdf