La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona al acosador con multas de 2 a 10 salarios mínimos y al empleador que lo tolere. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo como principio del estado social de derecho colombiano.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes que causen daño psicológico, físico o que generen un ambiente laboral hostil. Describe las conductas que constituyen acoso laboral como agresiones, insultos, cambios arbitrarios en las condiciones laborales y más. También establece sanciones como multas y obligación de indemnizar a las víctimas.
El documento trata sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que es un proceso de hostigamiento psicológico persistente en el lugar de trabajo que puede causar daño a la víctima. Describe los tipos de mobbing, conductas que lo constituyen y no, causas, consecuencias, el proceso y cómo denunciarlo legalmente. El mobbing afecta la salud física y mental de la víctima y puede tener consecuencias como depresión, ansiedad e incluso suicidio.
Este documento trata sobre la violencia en los espacios de trabajo, incluyendo el acoso laboral y sexual. Resume los tipos de violencia laboral, sus causas y consecuencias. Explica el acoso moral (mobbing) y sexual, cómo se manifiestan y los factores que influyen. Finalmente, ofrece recomendaciones para las empresas sobre cómo prevenir y actuar ante estos problemas.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Describe diferentes modalidades como persecución laboral, discriminación, inequidad y desprotección. También enumera conductas que constituyen acoso como agresiones, amenazas de despido y asignación de tareas inadecuadas, así como conductas que no lo constituyen como aplicar medidas disciplinarias o exigir cumplimiento laboral. Finalmente,
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que involucra hostigamiento psicológico de un trabajador por parte de compañeros o jefes. Esto puede incluir sobrecargar de trabajo, insultos u objetivos imposibles de alcanzar. El mobbing puede causar deterioro de la confianza y problemas de salud en la víctima. El documento también analiza los perfiles típicos de víctimas y acosadores, y las etapas por las que suele pasar un caso de mobbing.
El documento define el acoso laboral y mobbing, y explica que aunque la dignidad humana está protegida por la constitución, el acoso laboral no está tipificado en la ley de Puerto Rico. Se describen diferentes tipos de acoso laboral y su base legal, incluyendo leyes contra el discrimen que ofrecen cierta protección. Sin embargo, la Unidad Antidiscrimen no contempla expresamente el acoso moral o psicológico como la violencia psicológica en el trabajo.
El documento describe el caso de Josefina, una empleada que sufre acoso laboral por parte de su supervisor Hermes y la indiferencia de la supervisora Luisa Mercedes. Josefina presenta síntomas físicos y psicológicos debido al acoso y ha intentado infructuosamente resolver la situación directamente con su supervisora. Finalmente acude al Comité de Convivencia Laboral para denunciar y buscar una solución.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes que causen daño psicológico, físico o que generen un ambiente laboral hostil. Describe las conductas que constituyen acoso laboral como agresiones, insultos, cambios arbitrarios en las condiciones laborales y más. También establece sanciones como multas y obligación de indemnizar a las víctimas.
El documento trata sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que es un proceso de hostigamiento psicológico persistente en el lugar de trabajo que puede causar daño a la víctima. Describe los tipos de mobbing, conductas que lo constituyen y no, causas, consecuencias, el proceso y cómo denunciarlo legalmente. El mobbing afecta la salud física y mental de la víctima y puede tener consecuencias como depresión, ansiedad e incluso suicidio.
Este documento trata sobre la violencia en los espacios de trabajo, incluyendo el acoso laboral y sexual. Resume los tipos de violencia laboral, sus causas y consecuencias. Explica el acoso moral (mobbing) y sexual, cómo se manifiestan y los factores que influyen. Finalmente, ofrece recomendaciones para las empresas sobre cómo prevenir y actuar ante estos problemas.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Describe diferentes modalidades como persecución laboral, discriminación, inequidad y desprotección. También enumera conductas que constituyen acoso como agresiones, amenazas de despido y asignación de tareas inadecuadas, así como conductas que no lo constituyen como aplicar medidas disciplinarias o exigir cumplimiento laboral. Finalmente,
El documento describe el acoso laboral o mobbing. Explica que involucra hostigamiento psicológico de un trabajador por parte de compañeros o jefes. Esto puede incluir sobrecargar de trabajo, insultos u objetivos imposibles de alcanzar. El mobbing puede causar deterioro de la confianza y problemas de salud en la víctima. El documento también analiza los perfiles típicos de víctimas y acosadores, y las etapas por las que suele pasar un caso de mobbing.
El documento define el acoso laboral y mobbing, y explica que aunque la dignidad humana está protegida por la constitución, el acoso laboral no está tipificado en la ley de Puerto Rico. Se describen diferentes tipos de acoso laboral y su base legal, incluyendo leyes contra el discrimen que ofrecen cierta protección. Sin embargo, la Unidad Antidiscrimen no contempla expresamente el acoso moral o psicológico como la violencia psicológica en el trabajo.
El documento describe el caso de Josefina, una empleada que sufre acoso laboral por parte de su supervisor Hermes y la indiferencia de la supervisora Luisa Mercedes. Josefina presenta síntomas físicos y psicológicos debido al acoso y ha intentado infructuosamente resolver la situación directamente con su supervisora. Finalmente acude al Comité de Convivencia Laboral para denunciar y buscar una solución.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
El documento trata sobre los factores psicosociales y riesgos laborales. Define los factores psicosociales como las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral, la satisfacción laboral y las condiciones organizacionales, y cómo estas afectan la salud, el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores. También clasifica los factores psicosociales de riesgo y estrés, y describe las características de los riesgos psicosociales laborales, incluyendo cómo afectan los derechos fundamentales de los trabajadores y tienen efect
1) El documento habla sobre el acoso laboral, definiéndolo como una violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de degradar o intimidar a la víctima.
2) Explica que el acoso laboral incluye elementos como hostigamiento recurrente, intención de dañar y efectos negativos en la salud de la víctima.
3) También describe las distintas etapas por las que suele pasar una situación de acoso laboral y los tipos de acoso como vertical, horizontal y
Este documento resume los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el burnout, el mobbing, el acoso sexual y la violencia física. Define cada uno de estos riesgos y explica los factores que los generan como características de la tarea, la organización y el empleo. También describe las consecuencias de la exposición a estos riesgos y las medidas preventivas que incluyen mejorar el apoyo entre trabajadores, fomentar la autonomía y compatibilidad entre la vida laboral y familiar.
El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.
El documento describe la ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado o trabajador con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Describe formas como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección. Explica que no constituye acoso laboral el ejercicio de la potestad disciplinaria o exigir el cumplimiento de deberes laborales. También establece sanciones como multas o destitución para los autores de
Riesgos psicosociales más comunes que se presentan en los trabajadores de cualquier empresa, estos que están condicionados a la personalidad de cada individuo y la organización de la empresa donde labora.
El documento describe varios factores de riesgo psicosocial en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Identifica factores individuales, extra-laborales e intra-laborales, como sobrecarga laboral, falta de remuneración adecuada y condiciones de trabajo inadecuadas. Explica que estos factores pueden contribuir al desarrollo del síndrome de burnout. También resume los objetivos de evaluar estos riesgos y algunas medidas generales para prevenirlos.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo acto que atente contra la dignidad humana en el entorno laboral.
El documento provee una definición y explicación del acoso laboral (mobbing). Explica que se trata de violencia psicológica sistemática en el lugar de trabajo con el objetivo de que la víctima abandone su trabajo. Describe los orígenes del término, perfiles de víctimas y acosadores, fases del proceso de acoso, síntomas y formas de ayudar a las víctimas. Finalmente, resume brevemente las leyes contra el acoso en Puerto Rico.
Este documento trata sobre la protección de la dignidad de las personas en el contexto laboral. Aborda temas como el acoso laboral, acoso sexual, marco normativo y estrategias de prevención. Define acoso laboral y sexual, e identifica instancias de protección para las víctimas. Finalmente, propone que las organizaciones diseñen acciones de prevención participativas para erradicar estas problemáticas y fomentar ambientes laborales saludables basados en el respeto y la dignidad.
El documento define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre empleados o trabajadores con el fin de infundir miedo e intimidarlos o inducirlos a renunciar. Describe seis tipos de acoso laboral y establece sanciones como multas o terminación de contratos. También presenta medidas preventivas como comités de convivencia y denuncias a autoridades.
El documento describe el acoso laboral o mobbing, identificando las conductas que lo generan y sus efectos en la salud de los trabajadores. Define el mobbing como hostigamiento sistemático por parte de superiores o compañeros hacia alguien con menos poder, y explica que puede ser directo o indirecto. Las conductas incluyen humillaciones, aislamiento, amenazas y difusión de rumores, con el objetivo de dañar psicológicamente a la víctima. El mobbing tiene graves consecuencias para la salud si las conductas son repetidas y
El documento define el acoso laboral y sus tipos, y describe sus consecuencias físicas, psíquicas, sociales y laborales. También cubre estadísticas sobre acoso laboral, ejemplos de casos, y formas de prevenirlo como entrenar a los empleados y mantener una política de puerta abierta. El resumen concluye que después del entrenamiento, los directores estarán mejor equipados para prevenir y manejar querellas de acoso laboral.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing es un proceso de destrucción que consiste en una serie de acciones hostiles repetidas que, aunque parecen anodinas individualmente, tienen efectos perniciosos con el tiempo. También describe las etapas del proceso de mobbing, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, formas de intervención y prevención, y efectos negativos como estrés y problemas de salud.
Este documento define y describe varios tipos de factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral, el síndrome de estar quemado, el acoso en el trabajo, la violencia física y el acoso sexual. También discute las causas, consecuencias y medidas preventivas de los riesgos psicosociales.
La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Los riesgos psicosociales como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el burnout requieren medidas preventivas como la adecuación de la carga laboral, la participación de los trabajadores y la conciliación entre la vida laboral y personal.
El documento presenta información sobre acoso laboral, incluyendo sus objetivos, justificación, definición legal, modalidades comunes y normativa establecida en la Ley 1010. Explica factores como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral. Además, describe conductas que constituyen y no constituyen acoso, así como atenuantes, agravantes, sanciones, garantías y plazos de caducidad establecidos por la ley para prevenir y sancionar esta problemática.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes que causen daño psicológico, físico o que generen un ambiente laboral hostil. Describe las conductas que constituyen acoso laboral como agresiones, insultos, cambios arbitrarios en las condiciones laborales y más. También establece sanciones como multas y obligación de indemnizar a las víctimas.
Este documento define el acoso laboral en Colombia según la Ley 1010 de 2006. Define acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado por parte de un superior con el objetivo de causar miedo, intimidación, desmotivación o renuncia. Describe las formas de maltrato, persecución y discriminación laboral, así como las circunstancias atenuantes y agravantes. Explica que pueden ser sujetos activos gerentes, jefes, compañeros o empleados, y sujetos pasivos los empleados públicos o privados.
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
El documento trata sobre los factores psicosociales y riesgos laborales. Define los factores psicosociales como las interacciones entre el trabajo, el medio ambiente laboral, la satisfacción laboral y las condiciones organizacionales, y cómo estas afectan la salud, el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores. También clasifica los factores psicosociales de riesgo y estrés, y describe las características de los riesgos psicosociales laborales, incluyendo cómo afectan los derechos fundamentales de los trabajadores y tienen efect
1) El documento habla sobre el acoso laboral, definiéndolo como una violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de degradar o intimidar a la víctima.
2) Explica que el acoso laboral incluye elementos como hostigamiento recurrente, intención de dañar y efectos negativos en la salud de la víctima.
3) También describe las distintas etapas por las que suele pasar una situación de acoso laboral y los tipos de acoso como vertical, horizontal y
Este documento resume los principales riesgos psicosociales en el trabajo como el estrés laboral, el burnout, el mobbing, el acoso sexual y la violencia física. Define cada uno de estos riesgos y explica los factores que los generan como características de la tarea, la organización y el empleo. También describe las consecuencias de la exposición a estos riesgos y las medidas preventivas que incluyen mejorar el apoyo entre trabajadores, fomentar la autonomía y compatibilidad entre la vida laboral y familiar.
El documento propone legislación para combatir el acoso laboral en Ecuador. Define el acoso laboral como conductas sistemáticas de violencia psicológica que buscan provocar la dimisión de un trabajador. Explica los tipos de acoso, conductas características, responsabilidades y medidas preventivas. Concluye que la legislación ecuatoriana no regula el acoso laboral y que esto debe cambiar para proteger los derechos de los trabajadores.
El documento describe la ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado o trabajador con el fin de infundir miedo o causar daño laboral. Describe formas como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento y desprotección. Explica que no constituye acoso laboral el ejercicio de la potestad disciplinaria o exigir el cumplimiento de deberes laborales. También establece sanciones como multas o destitución para los autores de
Riesgos psicosociales más comunes que se presentan en los trabajadores de cualquier empresa, estos que están condicionados a la personalidad de cada individuo y la organización de la empresa donde labora.
El documento describe varios factores de riesgo psicosocial en el trabajo que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Identifica factores individuales, extra-laborales e intra-laborales, como sobrecarga laboral, falta de remuneración adecuada y condiciones de trabajo inadecuadas. Explica que estos factores pueden contribuir al desarrollo del síndrome de burnout. También resume los objetivos de evaluar estos riesgos y algunas medidas generales para prevenirlos.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones. Busca prevenir, corregir y sancionar todo acto que atente contra la dignidad humana en el entorno laboral.
El documento provee una definición y explicación del acoso laboral (mobbing). Explica que se trata de violencia psicológica sistemática en el lugar de trabajo con el objetivo de que la víctima abandone su trabajo. Describe los orígenes del término, perfiles de víctimas y acosadores, fases del proceso de acoso, síntomas y formas de ayudar a las víctimas. Finalmente, resume brevemente las leyes contra el acoso en Puerto Rico.
Este documento trata sobre la protección de la dignidad de las personas en el contexto laboral. Aborda temas como el acoso laboral, acoso sexual, marco normativo y estrategias de prevención. Define acoso laboral y sexual, e identifica instancias de protección para las víctimas. Finalmente, propone que las organizaciones diseñen acciones de prevención participativas para erradicar estas problemáticas y fomentar ambientes laborales saludables basados en el respeto y la dignidad.
El documento define el acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre empleados o trabajadores con el fin de infundir miedo e intimidarlos o inducirlos a renunciar. Describe seis tipos de acoso laboral y establece sanciones como multas o terminación de contratos. También presenta medidas preventivas como comités de convivencia y denuncias a autoridades.
El documento describe el acoso laboral o mobbing, identificando las conductas que lo generan y sus efectos en la salud de los trabajadores. Define el mobbing como hostigamiento sistemático por parte de superiores o compañeros hacia alguien con menos poder, y explica que puede ser directo o indirecto. Las conductas incluyen humillaciones, aislamiento, amenazas y difusión de rumores, con el objetivo de dañar psicológicamente a la víctima. El mobbing tiene graves consecuencias para la salud si las conductas son repetidas y
El documento define el acoso laboral y sus tipos, y describe sus consecuencias físicas, psíquicas, sociales y laborales. También cubre estadísticas sobre acoso laboral, ejemplos de casos, y formas de prevenirlo como entrenar a los empleados y mantener una política de puerta abierta. El resumen concluye que después del entrenamiento, los directores estarán mejor equipados para prevenir y manejar querellas de acoso laboral.
El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing es un proceso de destrucción que consiste en una serie de acciones hostiles repetidas que, aunque parecen anodinas individualmente, tienen efectos perniciosos con el tiempo. También describe las etapas del proceso de mobbing, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, formas de intervención y prevención, y efectos negativos como estrés y problemas de salud.
Este documento define y describe varios tipos de factores de riesgo psicosociales en el trabajo, incluyendo el estrés laboral, el síndrome de estar quemado, el acoso en el trabajo, la violencia física y el acoso sexual. También discute las causas, consecuencias y medidas preventivas de los riesgos psicosociales.
La OIT define los factores psicosociales como interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización que pueden influir en la salud, el rendimiento y la satisfacción del trabajador. Los riesgos psicosociales como la insatisfacción, el estrés, el mobbing y el burnout requieren medidas preventivas como la adecuación de la carga laboral, la participación de los trabajadores y la conciliación entre la vida laboral y personal.
El documento presenta información sobre acoso laboral, incluyendo sus objetivos, justificación, definición legal, modalidades comunes y normativa establecida en la Ley 1010. Explica factores como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral. Además, describe conductas que constituyen y no constituyen acoso, así como atenuantes, agravantes, sanciones, garantías y plazos de caducidad establecidos por la ley para prevenir y sancionar esta problemática.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral como conductas persistentes que causen daño psicológico, físico o que generen un ambiente laboral hostil. Describe las conductas que constituyen acoso laboral como agresiones, insultos, cambios arbitrarios en las condiciones laborales y más. También establece sanciones como multas y obligación de indemnizar a las víctimas.
Este documento define el acoso laboral en Colombia según la Ley 1010 de 2006. Define acoso laboral como conductas persistentes ejercidas sobre un empleado por parte de un superior con el objetivo de causar miedo, intimidación, desmotivación o renuncia. Describe las formas de maltrato, persecución y discriminación laboral, así como las circunstancias atenuantes y agravantes. Explica que pueden ser sujetos activos gerentes, jefes, compañeros o empleados, y sujetos pasivos los empleados públicos o privados.
Este documento resume la Ley 1010 de 2006 de Colombia sobre acoso laboral. Define acoso laboral y sus modalidades como maltrato, persecución, discriminación, inequidad y entorpecimiento laboral. Detalla conductas que constituyen y no constituyen acoso laboral. Explica circunstancias atenuantes y agravantes. Describe sanciones como multas, terminación de contrato y pago de tratamiento médico. Explica el procedimiento sancionatorio y garantías para la víctima. Establece una queja infundada puede acarrear multas y
Este documento define el acoso laboral y establece medidas para prevenirlo y sancionarlo. Define el acoso laboral como conductas persistentes que causen miedo, intimidación u otros daños en el trabajo. Establece que los empleados, trabajadores públicos y privados están protegidos contra el acoso de empleadores, jefes u otros compañeros. También describe conductas específicas que constituyen acoso laboral y las empresas deben prevenirlo.
La Resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores. Estos programas deben incluir actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. Los empleadores deben contar con personal calificado para garantizar la efectividad de los programas y cubrir todos los turnos laborales. El incumplimiento de estas obligaciones se sanciona con multas de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales.
Este documento define el acoso laboral y sus tipos, modalidades y conductas constitutivas y no constitutivas según la Ley 1010 de 2006. También establece las medidas preventivas, correctivas y sancionatorias por acoso laboral, así como los procedimientos disciplinarios y competencias para su tratamiento. Finalmente, presenta lineamientos sobre prevención de acoso laboral en el sector público según la Resolución 1296 de 2006.
El documento describe las formas más comunes de acoso laboral según la Ley 1010 de 2006 en Colombia. Define el acoso laboral como conductas persistentes de intimidación, terror o angustia hacia un empleado con el fin de causar daño laboral o inducir la renuncia. Describe seis formas comunes: 1) Maltrato verbal como gritos e insultos, 2) Persecución controlando los movimientos del empleado, 3) Discriminación excluyendo al empleado, 4) Entorpecimiento complicando tareas, 5) Inequidad negando ascensos a cal
La salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. Promueve ambientes de trabajo seguros y saludables para aumentar el bienestar de los empleados y apoyar su desarrollo profesional, lo que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas.
Este decreto establece el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, el cual busca prevenir y atender los accidentes y enfermedades laborales. Se crean entidades administradoras de riesgos profesionales (ARP) que afilian a los trabajadores y empresas, recaudan cotizaciones y pagan prestaciones como incapacidades y pensiones. También se definen obligaciones de empleadores y trabajadores para promover la salud ocupacional.
El documento presenta los servicios de recursos humanos y comunicación que ofrece Panoptica Group, incluyendo selección de personal, diagnósticos organizacionales, desarrollo de intranets, capacitación in company y acciones integrales de comunicación externa para ayudar a las empresas a crecer y ser más competitivas.
Seminario Dr. Roman Hernandez | Factores psicosociales y salud.Concurso Masse
Presentación del Seminario Internacional "Factores Psicosociales y la salud de los trabajadores. Una mirada Latinoamericana" por Jorge Román Hernández se distribuye bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional.
Seminario Internacional “Factores psicosociales y la salud de los trabajadores. Una mirada latinoamericana”.
24 al 26 de Septiembre de 2014 de 9 a 13 hs.
Lugar: calle 6 #777, primer piso, Aula Magna, La Plata, Argentina
Disertante: Jorge ROMÁN HERNÁNDEZ, Doctor en Ciencias Psicológicas (Universidad de La Habana). Especialista en Psicología de la Salud (Instituto Superior de Ciencias Médicas de La Habana). Máster en Salud de los Trabajadores (Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. La Habana). Investigador Titular. Profesor Titular. Académico Titular de la Academia de Ciencias de Cuba.
Organizó: Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires y Facultad de Ciencias Económicas de la UNLP.
Auspiciaron: Programa Interamericano de Ciencia y Tecnología para el Desarrollo (CyTED); Red Iberoamericana para la Promoción de la Seguridad Integral en el Trabajo (RIPSIT) y el Centro de Investigaciones y Estudios Laborales (CEIL) del CONICET.
Contenidos:
• Día 1: miércoles 24 de septiembre.
i. Determinantes sociales de la salud y la seguridad en el trabajo (SST). Niveles de determinación y comportamiento. Lo “psicosocial” ¿precisión o falacia? Necesidad de una superación dialéctica del conocimiento epidemiológico tradicional. Lo que oculta o desconoce el listado de enfermedades profesionales. Factores y riesgos psicosociales: un reto insalvable para el enfoque de riesgos. Organización del trabajo y subjetividad, fuentes de los riesgos psicosociales.
• Día 2: jueves 25 de septiembre.
ii. Estrés y riesgos psicosociales laborales. Homeostasis y alostasis. Estrés y comportamiento. Vigencia de Yerkes y Dodson. Estrés como determinante y como estado. Modelos de estrés actuales. Aportes y limitaciones de las investigaciones sobre el estrés. La incontenible emergencia de condiciones riesgosas para el trabajador y para la sociedad.
• Día 3: viernes 26 de septiembre.
iii. Prevención y promoción de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST). Necesidad de un enfoque integrador y explicativo. Progresos y estancamientos: desencuentros entre la salud mental y la salud ocupacional. Tendencias integradoras: normas ISO y OHSA, responsabilidad social empresarial, gestión integral de la SST, calidad de vida laboral. Por un enfoque psicodinámico explicativo e integrador.
iv. La situación de la investigación, la docencia y la práctica profesional de los factores psicosociales en Latinoamérica (DEBATE ABIERTO)
Más información: http://www.trabajo.gba.gov.ar/informacion/masse/masse.asp
La ley busca definir, prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en Colombia. Describe las diferentes formas de acoso laboral como maltrato, persecución, discriminación, entre otros. También establece circunstancias atenuantes y agravantes del acoso laboral. Además, define los sujetos que pueden ser víctimas u autores de acoso laboral en el marco de las relaciones laborales públicas o privadas.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que generan miedo, intimidación u angustia en un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Describe seis tipos de acoso laboral y establece circunstancias atenuantes y agravantes. Además, explica qué conductas no constituyen acoso y propone medidas preventivas como incluir políticas en los reglamentos de trabajo y denunciar situaciones de acoso a autoridades.
Este documento presenta una actualización jurídica sobre seguridad y salud ocupacional en Colombia. Resume las principales obligaciones de empleadores y trabajadores establecidas en la Constitución Política, el Código Sustantivo del Trabajo, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012. También explica cómo estas normas han modificado conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral.
La Ley 1010 de 2006 de Colombia define el acoso laboral como una conducta persistente que causa miedo, intimidación o angustia con el fin de perjudicar al trabajador o inducir su renuncia. Describe seis modalidades de acoso laboral e incluye 11 conductas que lo constituyen. También establece circunstancias atenuantes y agravantes, y sanciones como multas y la terminación del contrato sin justa causa.
El decreto 1834 de 1994 reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que las entidades administradoras de riesgos profesionales, empleadores, trabajadores y asociaciones científicas deben presentar ternas de candidatos para integrar el consejo. Además, especifica que los representantes tendrán periodos de 2 años y que el consejo se reunirá cada 6 meses para tratar asuntos de riesgos laborales.
Taller teórico práctico sobre Normatividad en Salud y Seguridad en el Trabajomaestsst
Este documento presenta un resumen del seminario en salud y seguridad en el trabajo que se llevó a cabo en la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá el 2 de diciembre de 2010. El seminario trató temas como el concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales y actualizaciones en normatividad nacional e internacional sobre salud ocupacional. El seminario fue dictado por el Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres y contó con
La Ley 1429 de 2010 tiene como objetivo promover la formalización de empresas y generación de empleo en Colombia. Establece definiciones como pequeña empresa y tipos de informalidad laboral. Además, introduce beneficios tributarios progresivos para pequeñas empresas nuevas en sus primeros años, empezando en 0% de impuestos los dos primeros años. Finalmente, incluye artículos sobre sanciones por proporcionar información falsa para acceder a beneficios y vigencia de la ley.
Este documento describe el mobbing o acoso moral en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing implica violencia psicológica extrema ejercida de forma sistemática por más de seis meses. Describe tres tipos de mobbing (horizontal, descendente y ascendente) y sus causas. Luego detalla las etapas de desarrollo del mobbing, las conductas de acoso, y sus consecuencias para la víctima, la organización y la sociedad. Finalmente, recomienda medidas de prevención como la detección del riesgo de mobbing y el apo
1. La Ley 1429 de 2010 busca resolver los problemas de informalidad y desempleo en Colombia mediante incentivos para la formalización de empresas y la generación de empleo.
2. Ofrece beneficios como descuentos en impuestos de renta e impuestos parafiscales para pequeñas empresas que generen empleo formal.
3. Los beneficios se aplican de manera progresiva en los primeros años y están dirigidos a la formalización y contratación de poblaciones vulnerables como jóvenes y mujeres.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación u angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Se sanciona con multas de entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para el acosador y empleador tolerante, y obliga a este último a pagar tratamientos de salud relacionados. La ley busca proteger la dignidad humana en el trabajo.
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, incluyendo ejemplos de conductas prohibidas. También describe los pasos a seguir si una persona es víctima, como denunciar formalmente por escrito. Finalmente, propone una estrategia de prevención a nivel organizacional.
Este documento trata sobre la prevención del acoso laboral y acoso sexual. Brevemente resume el contexto normativo y conceptual que protege la dignidad de las personas. Define los tipos de acoso laboral y acoso sexual, e indica instancias de protección para las víctimas y estrategias de prevención a nivel organizacional.
Este documento resume un artículo sobre acoso moral en el trabajo. Aborda el concepto de acoso moral y sus variantes como "mobbing" y "bossing", así como su relación con el estrés y el burnout. También discute definiciones de acoso moral y acoso sexual provenientes de diferentes fuentes, y sugiere que el acoso sexual puede considerarse una variante del acoso moral.
Articulo estrategias para lidiar con el acoso moral en las empresaskristinamorales
El documento discute el problema del acoso moral en el lugar de trabajo, definido como hostigamiento psicológico que tiene como objetivo desgastar a la víctima hasta que se autoexcluya. Explica que el acoso moral afecta negativamente tanto a la salud del empleado como al rendimiento y ambiente de la empresa. Finalmente, ofrece estrategias para prevenir el acoso moral, como establecer políticas claras, mecanismos de resolución de conflictos y capacitación a empleados.
El documento define el término "mobbing" o acoso moral como una forma de violencia grupal en el lugar de trabajo que incluye ataques verbales, manipulación y marginación. Explica que el término fue acuñado por Heinz Leymann en los años 80 y describe las características de las víctimas y diferentes tipos de mobbing. También resume la legislación y jurisprudencia sobre el tema en Puerto Rico y recomienda no guardar silencio y promover leyes para prevenir el mobbing.
En el presente se expondrán diversos temas referentes al control social, la prevención y represión del delito y el tratamiento penitenciario, todos estos deficientes y con alcances
pobres en cuanto a su finalidad prometida en las leyes y políticas que les sustentan. También se muestra una pequeña propuesta, la insistencia a la aplicación de determinados postulados.
El documento presenta información sobre la ética profesional y la deontología. La ética profesional estudia los deberes y derechos de los profesionales para guiar sus acciones valiosas en el ejercicio de su profesión. La deontología prescribe los códigos y deberes que los gremios profesionales deben seguir. También se mencionan algunos delitos profesionales como el abuso de autoridad o el fraude.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el acoso laboral o "mobbing". Define mobbing como conductas hostiles sistemáticas ejercidas por uno o más trabajadores contra otro, que resultan en su menoscabo o humillación. Explica que el mobbing es una forma de violencia laboral que puede manifestarse física o psicológicamente. Además, identifica factores organizacionales como causas subyacentes y describe los posibles orígenes, reconocimiento y prácticas de mobbing en el lugar de trabajo.
El documento trata sobre un curso de ética e integridad en la gestión educativa. La sesión 5 se enfoca en la prevención y denuncia de la corrupción. Explica que la corrupción comienza a prevenirse cuando cada ciudadano actúa de forma ética y denuncia los actos de corrupción. También describe los mecanismos de desconexión moral que usan las personas para justificar sus acciones corruptas, como redefinir las conductas dañinas o minimizar las consecuencias negativas. El objetivo es comprender mejor estos me
Este documento presenta definiciones de varios conceptos clave relacionados con la ética y la moral como la motivación, el liderazgo, la resolución de conflictos y la ética profesional. Incluye también información sobre los efectos del humo de tabaco en los fumadores pasivos y activos.
El documento discute diferentes teorías sobre el sicariato y el homicidio. Explica que el sicariato es un servicio de asesinato por encargo que carece de mediación estatal. También analiza teorías sobre el aprendizaje social, la personalidad y el razonamiento cognitivo en relación con la conducta antisocial y delictiva. Discute las dimensiones de la personalidad propuestas por Eysenck como factores que pueden estar relacionados con una mayor tendencia a comportamientos criminales.
El documento define el acoso laboral o mobbing como violencia psicológica sistemática ejercida sobre una persona en el lugar de trabajo. Explica que puede ser vertical u horizontal y discriminatorio. Describe las características y consecuencias psicológicas para las víctimas. Finalmente, señala que la ley venezolana penaliza el acoso laboral y obliga a los empleadores a indemnizar a las víctimas y adoptar medidas para prevenirlo.
El documento describe la caracterización del acoso laboral en la región de Tolima, Colombia. Explica que el acoso laboral es un problema común que afecta la salud física y mental de los trabajadores. Se investigarán los tipos de acoso laboral más comunes en Tolima, las poblaciones más afectadas y las organizaciones con denuncias de acoso laboral.
Este documento anuncia las Jornadas sobre Acoso Laboral organizadas por la Asociación Alto al Mobbing. Presenta la introducción y el programa de las jornadas, que incluyen sesiones sobre la psicología del acoso laboral, definiciones, contextos que lo favorecen, y fases. El objetivo es dar a conocer experiencias sobre esta grave problemática y promover su erradicación.
Este documento presenta un protocolo para prevenir el acoso laboral y sexual en el Distrito Capital de Bogotá. Define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o angustia con el fin de inducir la renuncia. Describe las modalidades como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento e inequidad laboral. También define el acoso sexual laboral y explica los derechos de las víctimas, los comités de convivencia laboral y las rutas para denunciar a través de la vía penal, administrativa
Este documento presenta un protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual en el Distrito Capital. Define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o inducen la renuncia, como maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento o inequidad laboral. Define el acoso sexual laboral como actos no consentidos con fines sexuales aprovechando una relación de poder. Explica los bienes jurídicos protegidos, sujetos de la ley, conductas constitutivas, preguntas para detectarlo, garantías a v
El documento trata sobre el mobbing laboral. Explica que el mobbing es el acoso constante contra una persona en el trabajo con la intención de atacarla y descalificar sus capacidades laborales. Describe las características del mobbing como la crítica del trabajo de la víctima y la dificultad de esta para defenderse. Además, analiza las fases por las que pasa el mobbing, sus consecuencias negativas y formas de prevenirlo y responder a él.
1. Ley 1010 de 2006 Acoso
Laboral
DAVID H. BARBOSA
RAMÍREZ
2. Introducción
Felicidad - Infelicidad.
Acoso / violencia / miedo – amor
Por que se está hablando en el mundo y
en Colombia del tema.
Estado Social de Derecho. Dignidad
Humana.
3. Introducción
Con la aprobación de la Ley 1010, enero 23 de 2006, se da un
avance importante en la Ley Colombiana, pues con esta se
enfrenta el Acoso Laboral como práctica que se mantiene
oculta, ignorada o silenciada por quienes la sufren por temor a
se despedidos de su trabajo o por no encontrar mecanismos
que ayuden a proteger su identidad.
Con esta ley se pretende adoptar medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se
presentan en el marco de las relaciones de trabajo.
4. Contenido de la Ley de Acoso
Laboral.
Objeto y Bienes Protegidos.
Definición y Modalidades
Conductas que Constituyen y no
Constituyen Acoso Laboral
Circunstancias Agravantes y
Atenuantes
Sujeto y Ámbito de Aplicación
Medidas Preventivas y Correctivas.
5. Cual es el Objeto de la Ley de Acoso
Laboral?
Definir, prevenir, corregir y
sancionar las diversas formas de
agresión, maltrato, trato
desconsiderado y ofensivo, en
general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre
quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una
relación laboral privado o
publica.
6. Dignidad Humana
La dignidad humana no es otra cosa que
el respeto que cada ser humano merece,
tanto de los demás como de él mismo,
por el solo hecho de pertenecer a nuestra
especie, independientemente de su
raza, sexo, edad, afiliación política o
religiosa, profesión, utilidad como
persona a la sociedad, calidad de vida o
cualquier otro elemento cuantificable
que pueda dar lugar a clasificación y
diferenciación entre las personas .
8. Dignidad Humana
Es la condición con la
que nacemos, en la
cual se nos debe
respetar nuestra
individualidad.
9. Dignidad Humana
(Sentencia T – 211 de 2004)
Nuestro Estado Social de derecho se funda en el respeto a la dignidad
humana (art. 1 C.P). Principio que debe garantizarse de manera efectiva por
el Estado. La dignidad es el “merecimiento de un trato especial que tiene
toda persona por el hecho de ser tal. Equivale, sin más, la facultad que
tiene toda persona de exigir de los demás un trato acorde con su
condición humana. De esta manera, la dignidad se erige como un derecho
fundamental, de eficacia directa, cuyo reconocimiento general compromete
el fundamento político del Estado colombiano. Desarrollando los
conceptos anteriores, la jurisprudencia constitucional en torno del derecho
a la vida ha hecho énfasis en que éste no hace relación exclusivamente a la
vida biológica, sino que abarca también las condiciones de vida
correspondientes a la dignidad intrínseca del ser humano. Ha tratado
entonces del derecho a la vida digna, y se ha referido al sustrato mínimo
de condiciones materiales de existencia, acordes con el merecimiento
humano, llamándolo mínimo vital de subsistencia.
10. Dignidad Humana
(Sentencia T – 075 de 2001)
El concepto de dignidad
humana no constituye hoy, en el
sistema colombiano, un recurso
literario u oratorio, ni un adorno
para la exposición jurídica, sino
un principio constitucional,
elevado al nivel de fundamento
del Estado y base del
ordenamiento y de la actividad
de las autoridades públicas
11. Dignidad Humana
(Sentencia T – 645 de 2004)
“Por otra parte, el derecho a la vida debe ser
interpretado de conformidad con el artículo 1 de la
Constitución Política, según el cual “Colombia es un
estado social de derecho organizado en forma de
República unitaria, descentralizada, con autonomía
de sus entidades territoriales, democrática,
participativa y pluralista, fundada en el respeto de la
dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de
las personas que la integran y la prevalecía del
interés general”
12. Definición de Acoso Laboral
Toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un
empleado encaminada en
infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del
trabajador.
13. Ejemplo
Un estado de gran activación
emocional que contiene un
sentimiento de miedo o aprehensión.
Clínicamente se define como una
reacción de miedo ante un peligro
inconcreto y desconocido. Se emplea
también como sinónimo de ansiedad
o para referirse a la expresión más
extrema de ésta.
14. Ejemplo donde se encuentran varias
de las conductas anteriores.
"Mi jefa me tenía entre ojos desde 2001
asegura Piedad Gallego, secretaria del Juzgado
–. Comenzó a echarme la culpa por la pérdida
de oficios, me acusó de pertenecer a grupos
armados, me obligó a realizar funciones
inferiores a mi cargo, e incluso llegó a
humillarme frente a otros con frases como
‘mejor no hablen con ella, que más sabe la
Cartilla de Coquito”.
15. Mobbing o Acoso Laboral
(Derecho Comparado)
Es la acción de una o varias
personas de una empresa, sociedad
o institución dirigida contra un
compañero de trabajo con objeto
de conseguir que abandone su
puesto, socavar su autoestima o
elevar la de los acosadores.
Podemos resumirlo como el
maltrato psicológico en el trabajo,
reiterado y con un objetivo
determinado.
16. Cuales son las modalidades del
Acoso Laboral?
1. Maltrato laboral
2. Persecución laboral
3. Discriminación laboral
4. Entorpecimiento
laboral
5. Inequidad laboral
6. Desprotección laboral
17. Elementos del acoso
Asimetría de las partes:
La parte hostigadora
tiene más recursos al
tener más apoyos
(Mobbing) o una
posición superior
(Bossing) a la del
trabajador acosado.
18. Elementos del acoso
Intención de dañar: Es una situación
provocada con intención y premeditada.
El autor quiere dañar y la víctima lo sabe
y esto se convierte en una situación
estresante.
En ocasiones puede ser sutil, pero no por
ello menos intenso o dañino para la
víctima.
Algunas veces es un instrumental y la
intención última es de índole laboral:
conseguir una dimisión voluntaria,
lesionando los derechos personales de la
víctima.
19. Elementos del acoso
El carácter deliberado, complejo,
continuado, predeterminado y
sistemático: Es una sucesión de
actos encaminados a un fin, la
intencionalidad no se evidencia
en ninguno de los actos
integrantes de la conducta y sólo
es detectable mediante el análisis
global de la misma.
20. Cuales son algunos de los Motivos que
llevan a las personas a ejercer el acoso?
Uno de los principales motivos es la
envidia entendida como celos del éxito
de la futura víctima.
Los incumplimientos contractuales o
legales.
Enemistad personal o inquina de uno o
varios compañeros.
Se desencadena el ataque por las
diferencias que se tienen con respecto
a la víctima (extranjeros, sexo opuesto,
otra raza, apariencia física distinta).
21. El acoso como síndrome de estrés
Los síndromes específicos de
estrés son aquellos síndromes en
los que la adaptación a las
exigencias externas desempeña
un papel determinante en la
aparición de la enfermedad. El
acoso laboral queda incluido en
esta categoría, pues provoca
reacciones psicopatológicas ante
la influencia externa.
22. Estrategias para infundir miedo,
desmotivar o inducir a la renuncia
Desprestigiar a la víctima a sus
espaldas, diciendo a sus superiores
que "no cumple con las expectativas”.
Asignarle tareas inútiles, irrelevantes o
absurdas.
Se le priva de cualquier ocupación, y
se vela por que el trabajador no pueda
cumplir con su tarea.
23. Estrategias para infundir miedo,
desmotivar o inducir a la renuncia
Se asignan tareas muy inferiores a
su capacidad o competencias
profesionales.
Se le asignan sin cesar tareas
nuevas.
Se le obliga a ejecutar tareas
humillantes.
Se le asignan tareas que exigen
una experiencia superior a las
competencias que posee, con la
intención de desacreditarla.
24. Estrategias para infundir miedo,
desmotivar o inducir a la renuncia
De este modo consiguen
minusvalorar las capacidades
del trabajador, ridiculizarlo y
evitar un reconocimiento si
consigue concluir la tarea
con éxito.
25. Ejemplo.
Sucedió en un Laboratorio Farmacéutico,
donde le asignaron a un consultor
experimentado ordenar en carpetas virtuales
los correos electrónicos recibidos durante el
último año (más de mil), lo que constituía un
ejercicio inútil, responsabilidad de una de las
acosadoras y que además restaba tiempo a
las tareas realmente urgentes del trabajador.
26. Paralelo entre las conductas
atenuantes y agravantes.
4. Mediante ocultamiento,
aprovechando las condiciones de
tiempo, modo y lugar que dificulten la
defensa del ofendido o la
identificación del autor participe.
4. Reparar discriminadamente el daño
ocasionado, aun no en forma total.
3. Realizar la conducta por motivo
abyecto, o mediante precio,
recompensa o promesa remuneratoria.
3. Procurar luego de realizada la
conducta, disminuir o anular sus
consecuencias.
2. Concurrencia de causales.2. Obrar en estado de emoción o
pasión excusable o estado de ira e
intenso dolor.
1. Reiteración de la conducta.1. Bueno conducta anterior.
AgravantesAtenuantes
27. 8. En la conducta desplegada por el
sujeto activo se causa un daño en la
salud física o psíquica al sujeto
pasivo.
8. Circunstancias análogas a las
anteriores
7. Ejecutar la conducta por medio de
un tercero o un inimputable.
7. Si existe manifiesta o velada
provocación o desafió por parte del
superior, compañero o subalterno.
6. Posición predominante que el autor
ocupe en la sociedad, por su cargo,
rango económico, poder, oficio o
dignidad.
6. Los vínculos familiares y afectivos.
5. Aumentar deliberada e
inhumanamente el daño psíquico y
biológico causado al sujeto pasivo.
5. Las condiciones de inferioridad
síquica determinadas por la edad o por
circunstancias orgánicas que hayan
influido en la conducta.
28. Como se sanciona el Acoso
Laboral?
3. Con multa entre 2 y 10 SMLMV
para la persona que lo realice y para
el empleador que lo tolere.
4. Con la obligación de pagar a las
EPS y las ARP el 50% del costo del
tratamiento, alteraciones de salud y
demás secuelas. Esta obligación
corre por cuenta del empleador que
haya ocasionado el acoso o lo haya
tolerado
29. Conclusión.
La función principal de la ley de
acoso laboral es recordar a los
sujetos que participan en las
relaciones de trabajo el alcance
del concepto de seres humanos.