Acoso laboral
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Este documento describe el acoso laboral o mobbing, incluyendo sus características, el comportamiento del acosador, las consecuencias para la víctima y las profesiones más afectadas. Señala que el acoso laboral perjudica psicológica y moralmente al trabajador y puede causar estrés, somatización del conflicto y retraimiento social y familiar en la víctima.
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Mobbing (Acoso Laboral)
El documento habla sobre el acoso psicológico o mobbing en el lugar de trabajo. Explica que el mobbing constituye un peligro real y un abuso de poder que puede causar daños graves a la salud física y mental de la víctima. Describe las etapas del proceso de acoso, los perfiles típicos de la víctima y el acosador, y los efectos que puede tener en la salud, vida social, economía y carrera profesional de la persona acosada. Finalmente, ofrece recomendaciones sobre cómo intervenir e imped
Acoso laboral o mobbing
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Riesgo psicosocial
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Acoso laboral
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing. Define el mobbing como violencia psicológica sistemática que sufre un trabajador por parte de compañeros o superiores durante un periodo prolongado, con el objetivo de forzar su abandono del trabajo. Explica que el mobbing se diferencia del estrés y el síndrome de burnout, y puede causar enfermedades profesionales. Describe las características y perfiles tanto de las víctimas como de los acosadores, así como las consecuencias y estrategias para superar el mobbing.
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La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o angustia a un empleado con el fin de perjudicarlo laboralmente o inducir su renuncia. Describe diferentes modalidades como persecución laboral, discriminación, inequidad y desprotección. También enumera conductas que constituyen acoso como agresiones, amenazas de despido y asignación de tareas inadecuadas, así como conductas que no lo constituyen como aplicar medidas disciplinarias o exigir cumplimiento laboral. Finalmente,
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Presentacion acoso laboral
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Presentacion_ COMITE DE CONVIVENCIA.ppt
1. La resolución establece la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.
2. Los comités estarán compuestos por un número igual de representantes de los trabajadores y del empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, examinar casos de acoso laboral, y formular planes de mejora.
3. La resolución dicta las responsabilidades de las empresas en garantizar el espacio y recursos para el funcionamiento efectivo de los comités de convivencia laboral.
Riesgo psicosocial ppt
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FOLLETO ACOSO LABORAL.docx
El acoso laboral se define como una conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado por parte de un superior o compañero de trabajo con el objetivo de causar miedo, intimidación o inducir la renuncia. Puede darse a través de maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento o desprotección laboral. Los actos de acoso incluyen agresión, insultos, amenazas de despido, burlas, imposición de tareas ajenas y trato discriminatorio. No se considera acoso el ejercicio de la potestad
Acoso laboral
La ley 1010 de 2006 define el acoso laboral como una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación terror y angustia, a causar prejuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
Acoso laboral
1) El documento habla sobre el acoso laboral, definiéndolo como una violencia psicológica sistemática ejercida en el lugar de trabajo con el fin de degradar o intimidar a la víctima.
2) Explica que el acoso laboral incluye elementos como hostigamiento recurrente, intención de dañar y efectos negativos en la salud de la víctima.
3) También describe las distintas etapas por las que suele pasar una situación de acoso laboral y los tipos de acoso como vertical, horizontal y
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Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo. Define los riesgos psicosociales como aspectos de las condiciones y organización del trabajo que afectan la salud de los trabajadores a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. Identifica cinco dimensiones de riesgos psicosociales y varios tipos específicos como el estrés, la violencia laboral y el acoso. También explica las causas y consecuencias de los riesgos psicosociales para la salud de los trabajadores.
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El documento habla sobre el estrés laboral, definiéndolo como un desequilibrio entre las demandas del ambiente laboral y los recursos del sujeto. Explica que el estrés laboral está aumentando debido a factores como la inseguridad laboral y el mal equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Describe los síntomas del estrés laboral que pueden ser fisiológicos, psicológicos o de comportamiento. Finalmente, recomienda técnicas como la respiración, relajación y ejercicio físico para manejar el estr
Mobbing1
El documento discute los temas de violencia laboral y riesgos psicosociales que afectan la salud de los trabajadores. Explica que la violencia laboral viola los derechos humanos y puede incluir acoso moral u hostigamiento. También describe factores como estrés, burnout y bajo sentido de pertenencia que pueden surgir debido a las exigencias del trabajo y la organización laboral.
acosos presentacion.pdf
El documento trata sobre el acoso y hostigamiento en el lugar de trabajo. Explica que muchas mujeres no reconocen cuando están siendo acosadas y que el 95% de los casos son de hombres acosando a mujeres. Además, señala que el hostigamiento sexual causa que 1 de cada 4 mujeres sea despedida y 4 de cada 10 renuncien. Finalmente, define el acoso laboral y hostigamiento sexual y explica algunas de sus manifestaciones comunes.
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En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
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Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Acoso laboral
- 1. República Bolivariana de Venezuela Universidad Bicentenaria de Aragua Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas San Joaquín de Turmero Autor: Abelmar Sánchez. Informática III Sección 35.
- 2. El acoso o Mobbing laboral es una forma de violencia que perjudica psicológica y moralmente al trabajador (ra) y que conlleva a riesgos psicosociales que perjudica la salud laboral de la víctima.
- 3. CARACTERÍSTICAS COMUNES Humillación verbal Agresiones físicas o sexuales Invasión dela privacidad
- 4. Amenazas a la integridad Daños físicos al {area de trabajo Asignación de funciones peligrosas
- 5. CONDUCTA INMEDIATA DEL ACOSADOR Rechazo del contacto personal Mantiene conducta agresiva Discrimina y excluye Descalifica frecuentemente a la víctima
- 6. CONSECUENCIAS EN LA VÍCTIMA • Deterioro en la confianza propia • Desvaloración Personal • Trastorno por estrés agudo • Somatización del conflicto • Víctima se torna agresiva • Retraimiento familiar y social
- 7. PRINCIPALES PROFESIONES AFECTADAS POR ACOSO Funcionarios Públicos Personal laboral Contratados de la Administración Pública Informáticos Auditores
- 8. PERFIL DEL ACOSADOR EN SERIE
- 9. Su finalidad es el asesinato psicológico de la víctima Tiene gran mediocridad Sufre de miedo e inseguridad Suelen ser chivos expiatorios Son hostigadores
- 10. Que hacer ante el acoso laboral? 1. Grabar cualquier tipo de msjs de conversaciones con el acosador 2. Buscar asesoría jurídica 3. Mantener una actitud segura 4. No callar jamás que estás siendo víctima de un acoso 5. No demostrarle temor al acosador