La medicina del trabajo ha evolucionado desde sus orígenes en la antigua Grecia y Roma hasta convertirse en una especialidad médica moderna. En el pasado, se centró en enfermedades específicas relacionadas con el trabajo, como el saturnismo y el cáncer de escroto en los deshollinadores. En la actualidad, la ley de prevención de riesgos laborales de 1995 estableció los servicios de prevención, con un enfoque en la vigilancia de la salud de los trabajadores. Sin embargo, la integración de
El objetivo de esta investigación fue determinar la efectividad de una intervención educativa sobre el personal de enfermería de la red ambulatoria del municipio Campo Elías, estado Mérida, para la prevención de accidentes laborales con material biológico. Se trató de una investigación cuantitativa, con diseño cuasi-experimental de dos grupos. Se fundamentó en las variables Intervención educativa y Conocimientos en prevención de accidentes laborales con material biológico, cuyos indicadores fueron: Nivel de conocimientos, Asistencia a sesiones educativas, Edad, Sexo, Años de servicio, Otros trabajos y Nivel de instrucción. Los grupos experimental y de control se compusieron cada uno de 20 Enfermeras (licenciadas, técnicos, auxiliares de enfermería y medicina simplificada y agentes comunitarios de atención primaria en salud). La recolección de los datos se realizó a través de un cuestionario estructurado autoadministrado y como técnica se utilizó la encuesta. Para medir el conocimiento y obtener los datos socio-demográficos se emplearon 14 preguntas cerradas politómicas de selección simple con 4 opciones, 1 correcta, se realizó un diagnóstico con los datos obtenidos (pre-test), se seleccionaron las estrategias adecuadas para la intervención educativa, se elaboró un plan de instrucción educativa, se realizó la intervención educativa sólo en el grupo experimental (N=20) y después se aplicó un post-test a toda la muestra (N=40). Resultados: la intervención educativa fue efectiva, habiéndose encontrado diferencias estadísticamente significativas entre el pre-test y el post-test entre los dos grupos (experimental y de control).
B - "Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provinc...Concurso Masse
GIORDANO Silvia Cristina.
IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición /
Nuria Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. -
La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015.
E-Book.
ISBN 978-987-27567-7-2
Proyecto Hospital Tuman Ex jefe de Geriatriacarlos h
Proyecto de transformacion del Hospital Tuman a un HOSPITAL II - E GERIATRICO, con Atención Primaria y actividad temporal de COVID para las Cooperativas Azucareras de la región Lambayeque - PERU
Norma técnica del Servicio de Cirugia generalRosaMaria319
Norma de la Seguridad Social de Corto Plazo, Bolivia, para la aplicación del personal de salud de los servicios y que ejerce su trabajo en los Establecimientos de Salud
La importancia descrita en la Nueva Constitución Política del Estado Boliviano del cuidado de la Salud del Trabajador, nos lleva a describir la Medico del Trabajo o Medico Laboral en la empresa boliviana. Obligación de la empresa de contar con Medico, Exámenes Periódicos, Pre Ocupacionales y Retiro
Subprograma de medicina preventiva del trabajo_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El objetivo de esta investigación fue determinar la efectividad de una intervención educativa sobre el personal de enfermería de la red ambulatoria del municipio Campo Elías, estado Mérida, para la prevención de accidentes laborales con material biológico. Se trató de una investigación cuantitativa, con diseño cuasi-experimental de dos grupos. Se fundamentó en las variables Intervención educativa y Conocimientos en prevención de accidentes laborales con material biológico, cuyos indicadores fueron: Nivel de conocimientos, Asistencia a sesiones educativas, Edad, Sexo, Años de servicio, Otros trabajos y Nivel de instrucción. Los grupos experimental y de control se compusieron cada uno de 20 Enfermeras (licenciadas, técnicos, auxiliares de enfermería y medicina simplificada y agentes comunitarios de atención primaria en salud). La recolección de los datos se realizó a través de un cuestionario estructurado autoadministrado y como técnica se utilizó la encuesta. Para medir el conocimiento y obtener los datos socio-demográficos se emplearon 14 preguntas cerradas politómicas de selección simple con 4 opciones, 1 correcta, se realizó un diagnóstico con los datos obtenidos (pre-test), se seleccionaron las estrategias adecuadas para la intervención educativa, se elaboró un plan de instrucción educativa, se realizó la intervención educativa sólo en el grupo experimental (N=20) y después se aplicó un post-test a toda la muestra (N=40). Resultados: la intervención educativa fue efectiva, habiéndose encontrado diferencias estadísticamente significativas entre el pre-test y el post-test entre los dos grupos (experimental y de control).
B - "Prevención de riesgos laborales en hospitales provinciales de la provinc...Concurso Masse
GIORDANO Silvia Cristina.
IV Concurso Bialet Massé : documentos presentados en la cuarta edición /
Nuria Laura Zucchiatti ... [et.al.] ; adaptado por Andrea Suarez Maestre. - 1a ed. -
La Plata : Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, 2015.
E-Book.
ISBN 978-987-27567-7-2
Proyecto Hospital Tuman Ex jefe de Geriatriacarlos h
Proyecto de transformacion del Hospital Tuman a un HOSPITAL II - E GERIATRICO, con Atención Primaria y actividad temporal de COVID para las Cooperativas Azucareras de la región Lambayeque - PERU
Norma técnica del Servicio de Cirugia generalRosaMaria319
Norma de la Seguridad Social de Corto Plazo, Bolivia, para la aplicación del personal de salud de los servicios y que ejerce su trabajo en los Establecimientos de Salud
La importancia descrita en la Nueva Constitución Política del Estado Boliviano del cuidado de la Salud del Trabajador, nos lleva a describir la Medico del Trabajo o Medico Laboral en la empresa boliviana. Obligación de la empresa de contar con Medico, Exámenes Periódicos, Pre Ocupacionales y Retiro
Subprograma de medicina preventiva del trabajo_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
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normatividad en sistema de seguridad y salud en el trabajo
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21 y 22.06.2016 . Jornada Técnica La salud en el trabajo. Pasasado, presente y futuro de la medicina del trabajo. Cádida Pérez JIménez.HUNSC
1. PASADO, PRESENTE Y FUTURO DE LA
MEDICINA DEL TRABAJO
Cándida Pérez Jiménez
2. Desde el nacimiento nos enseñan que la vida está hecha para construir y en cambio
no es cierto. No es cierto porque aquello que se construye tarde o temprano se
derrumba. La vida no está hecha para construir sino para sembrar. En el largo
Trayecto desde la Hendidura del comienzo hasta la del final, pasamos y esparcimos
la simiente. Acaso jamás la veamos nacer, porque cuando brote, ya no estaremos.
No tiene importancia. Importante es dejar tras de sí algo en condiciones de
germinar y crecer.
Susana Tamaro (Anima Mundi)
3. MEDICINA DEL TRABAJO(OMS)
• La especialidad médica que actuando aisladamente o
comunitariamente, estudia los medios preventivos para
conseguir el más alto grado de bienestar físico, psíquico y
social de los trabajadores, en relación con la capacidad de
éstos, con las características y riesgos del trabajo, el ambiente
laboral y la influencia de éste en su entorno; así como
promueve los medios necesarios para el diagnóstico,
tratamiento, adaptación, rehabilitación y calificación de la
patología producida o condicionada por el trabajo
4. MEDICINA DEL TRABAJO
(Comisión Nacional de la Especialidad)
• “Especialidad médica que tiene como fin primordial el estudio
del riesgo y la patología que, derivados de las circunstancias
del trabajo, pueden incidir sobre la salud humana, y la
adopción de todas las medidas necesarias para su
preservación “.
• Su misión es fundamentalmente preventiva y,
subsidiariamente, pericial y asistencial.
5. MEDICINA DEL TRABAJO
(Cándida Pérez)
• “La especialidad médica que cuida de los trabajadores,
poniendo todos los medios necesarios para evitar que
enfermen o se accidenten a consecuencia o con ocasión del
trabajo que realizan, diagnosticarlos y asistirlos precozmente
en el caso, de que, a pesar de todo , sucediera.”
6. MEDICINA DEL TRABAJO
PASADO
• HIPÓCRATES (460 a.c.): Cólico saturnino.
• GALENO (200 d.c.): necesidad de conocer y preguntar a los
pacientes la profesión con el fin de llegar a un diagnóstico.
7. MEDICINA DEL TRABAJO
PASADO
• GEORG BAUER (AGRÍCOLA): “De Re Metállica “, 1557
• PARACELSO: (médico de las minas Fugger) “sobre el mal de las minas y
otras enfermedades de los mineros”
14. MEDICINA DEL TRABAJO
(Pasado)
• La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900:
• Conferencia Internacional del trabajo en 1953 aprobó la
recomendación nº 97, en relación con la protección de la salud de los
trabajadores , a la par que solicitaba a los estados miembros la creación
de los Servicios Médicos de Trabajo y se definieron los objetivos básicos
relacionados con la salud de los trabajadores y vigentes en la actualidad:
• Promover el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas la profesiones.
• Prevenir todo daño causado a la salud de éste por las condiciones de trabajo.
• Protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes
nocivos para la salud.
• Colocar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicos.
15. MEDICINA DEL TRABAJO
(Pasado)
• Servicios Médicos de Empresa (1956)
• Reglamento de los Servicios Médicos de Empresa (1959):
• Instituto Nacional de Medicina y Seguridad en el Trabajo que se
integró en el Instituto Nacional de Previsión.
• Clínica de Enfermedades Profesionales-
• Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.
• Organización de los Servicios Médicos de Empresa (OSME).
18. MEDICINA DEL TRABAJO
(Pasado)
• Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo (1971).
• Servicio Social de Higiene en el Ministerio de Trabajo en 1976 integran al
INMST y la OSME, descentralizando sus actividades en Gabinetes
Técnicos Provinciales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
• En 1981 la OSME pasaron a depender del INSALUD, dentro de la
subdirección general de Atención Primaria y Medicina Laboral.
• Con las transferencias sanitarias a las Comunidades Autónomas las
competencias de la OSME.
• Unidades de Salud Laboral de las direcciones Provinciales del INSALUD, o
equivalente de cada CCAA.
19. MEDICINA DEL TRABAJO
(Pasado)
• Los hospitales no han sido considerados en el ranking de
riesgos para la salud al mismo nivel que la minería,
construcción, y otros sectores de producción.
• Las instalaciones, la maquinaria e instrumental, las
actividades específicas, las sustancias y productos utilizados,
el ambiente o el microclima hospitalario o las mismas
enfermedades tratadas, pueden constituir un riesgo para la
salud de los trabajadores del mundo sanitario.
20. MEDICINA DEL TRABAJO
(Pasado)
• El desarrollo de la Medicina del trabajo, fue distinto según la
naturaleza jurídica de los mismos.
• Hospitales públicos: no obligación
• Hospitales privados y los que dependían de las Diputaciones
Provinciales o los Cabildos : si obligación.
• Funciones parcialmente asumidas por los Servicios de Medicina
Preventiva desde 1972.
21. MEDICINA DEL TRABAJO
(Pasado)
El Consejo de Europa ( 1977) y la OMS ( 1981) grupos de trabajo para
estudiar la seguridad y los riesgos profesionales de los hospitales.
• 1.- Recogida de datos: morbilidad y mortalidad.
• 2.- investigación: infecciones hospitalarias del personal, embarazos,
causas de absentismo, tensiones, frustraciones, bienestar.
• 3.- Nuevas técnicas de vigilancia biológica y del medio ambiente para
mayor control de riesgo en los hospitales.
• 4.- vigilancia del medio ambiente: oxido de etileno, formol, gases
anestésicos, disolventes, ruido, radiaciones, residuos.
• 5.- vigilancia de la salud de los trabajadores.
• 6.- organización de los medios de trabajo: ergonomía.
• 7.- educación para la salud: promoción de la salud.
• 8.- información y formación en materia de riesgos laborales.
22. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Ley de Prevención de Riesgos Laborales (10 de noviembre de 1995),
trasposición de la Directiva 89/391/CEE de 12 junio, “DIRECTIVA
MARCO”
• Vocación de universalidad.
• Ámbito de aplicación:
• Vinculados a una relación laboral en sentido estricto.
• Personal civil con relación administrativa o estatutaria al servicio de las
Administraciones públicas (algunas excepciones)-
• Trabajadores autónomos.
23. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero: Reglamento de los
Servicios de Prevención.
• La instrucción de 26 de febrero de 1996, de la Secretaría de
Estado para la Administración Pública, para la aplicación de la
LPRL en la Administración del Estado.
• RD 1488/98 se promulga el Reglamento de adaptación de los
servicios de prevención al ámbito de la Administración
General del Estado-
• Disposición Transitoria cuarta del RSP sobre los criterios de
gestión de la prevención de riesgos laborales en hospitales y
centros sanitarios públicos.
24. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Disposición Transitoria Primera del RD 1488/1988: sobre los
SPRL de los hospitales y centros sanitarios, se incorporaran
los sanitarios que en la actualidad presten servicio en la
unidades de Medicina Preventiva, especialistas en Medicina
Preventiva y DUE que acrediten en 5 años formación en nivel
Superior de Técnicos de PRL. Se harán nuevas incorporaciones
de Especialistas de Medicina del Trabajo, DUE de Empresa.
• En la Comunidad Autónoma de Canarias el Decreto 73/2002,
de 3 de junio, adaptación de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales en el ámbito de la Administración Pública
de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organismos
Autónomos
25. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Con la entrada en vigor de LPRL en 1995, se implantó,
sustituyendo al modelo de medicina de empresa, lo que en la
Ley se denominó “vigilancia de la Salud “.
• Los antiguos Servicios Médicos de Empresa desaparecen y
pasan a formar parte de los Servicios de Prevención,
continuando con la realización de sus funciones, pero sujetos
al nuevo marco jurídico.
26. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Vigilancia de la Salud : artículo 22 de la LPRL, 37.3 del
Reglamento de los Servicios de Prevención y por el desarrollo
de las competencias de las autoridades sanitarias establecidas
en estas leyes y reflejadas en los acuerdos básicos adoptados
por el Consejo Interterritorial del Ministerio de Sanidad.
27. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Diferencias entre la Medicina del Trabajo clásica y la
Vigilancia de la Salud:
• Los SMT estaban ubicados en los centros de trabajo, junto a los
empleados de la empresa.
• Llevaban a cabo un importante labor asistencial a los trabajadores:
• Accidentes de Trabajo
• Enfermedades profesionales.
• Enfermedades relacionadas con el trabajo
• Patologías y enfermedades de origen común, no laboral .
• Patología común se trataba , articulo 53 del Reglamento de OSME permitía el uso
de recetas de la S.S.
28. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Diferencias entre la Medicina del Trabajo clásica y la
Vigilancia de la Salud:
• La vigilancia de la Salud:
• la labor asistencial de los Servicios de Prevención queda reducida a la prestación de
primeros auxilios, en caso de poder realizarla, cuando los recursos sanitarios estén
presentes en el medio laboral, algo que en la actualidad es cada vez menos
frecuente.
• No contempla consultas, diagnósticos y tratamiento de Accidentes de Trabajo y
enfermedades profesionales y mucho menos de enfermedades comunes.
• La practica asistencial se ve favorecida con la proximidad entre trabajadores y
médicos, lo que facilita un mayor conocimiento por parte del médico de todos
aquellos aspectos relevantes relacionados con la salud de cada uno y de toda la
colectividad que protege.
29. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Diferencias entre la Medicina del Trabajo clásica y la
Vigilancia de la Salud:
• Cuando existe una adecuada práctica médica, objetiva y honesta,
hace sentir al trabajador más vigilado por su salud, protegido tanto
si su problema tiene origen laboral como si se trata de una
enfermedad común.
• Cuando el trabajador ve como efectivamente se sanan o mejoran su
dolencias de la mano de su Medico del Trabajo , aumenta su
confianza en éste, por lo que tendremos un trabajador más
receptivo a cualquier consejo, asesoramiento o actuación en asuntos
que tengan que ver con la salud laboral.
30. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Evaluación de la situación actual: (VII Encuesta Nacional de
Condiciones de Trabajo del INSHT, 2011).
• Implantación del modelo general de prevención: parece que
estamos muy avanzados:
• Delegados de Prevención: ha aumentado la presencia de los
Delegados de Prevención de un 54.8 en el 2007 aun 61.4 en el
2011.
• Servicio de Prevención propio está implantado en el 49% de
empresas de 250 o más trabajadores, aunque en el 30 % de los
casos está acompañado por un servicio de prevención ajeno.
• Crecimiento espectacular de los Servicios de Prevención Ajenos
que pasan del 39,2% en 1999 a un 73.4% en el 2003. (esto
dificulta la integración de la prevención a la que aspira la LPRL).
31. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Evaluación de la situación actual: (VII Encuesta Nacional de
Condiciones de Trabajo del INSHT, 2011).
• Formalización de la prevención: Se busca cumplir con la letra de
la Ley pero no con su espíritu, y no tener problemas con la
inspección de trabajo.
• No importa que nuestra organización preventiva sea deficiente
mientras los documentos estén en orden.
• Las últimas modificaciones de la LPRL persiguen darle la vuelta a
esta evidente falta de integración y formalización de la
prevención.
• Para que funcione el sistema preventivo es necesario que sea
operativo y eficiente para conseguir éxitos tangibles en la salud
laboral.
32. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Evaluación de la situación actual: (VII Encuesta Nacional de
Condiciones de Trabajo del INSHT, 2011).
• A mayor esfuerzo legislativo para lograr la integración preventiva “ se
desintegran” vez más., y así grandes empresas con Servicios de Prevención
propio ,que llevaban muchos años funcionando, amortizan y externalizan dichos
servicios, alejando a los profesionales de la prevención de su medio natural de
trabajo.
• La cuestión económica prima.
• Se persigue el cumplimiento formal de la norma.
• Está lejos la intención de hacer prevención lo más eficiente posible.
• 30.5% de las empresa de industria y servicios todavía no está establecido por el
empresario la obligación de que los mandos superiores e intermedios integren la
prevención de riesgos laborales en todas sus actividades y decisiones
33. MEDICINA DEL TRABAJO
(Presente)
• Evaluación de la situación actual: (VII Encuesta Nacional de
Condiciones de Trabajo del INSHT, 2011).
• La vigilancia de la salud ha quedado reducida a los
reconocimientos médicos, el 68% de los trabajadores indican que
en los últimos 12 meses, se le ofreció la posibilidad de pasar
reconocimiento médico.
• ¿ES IMPRESCINDIBLE PARA CUIDAR DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES ESPAÑOLES, QUE SE HAGAN UN
RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL?.: NO.
• 1) No hay recursos sanitarios especializados (médicos y enfermeros del
trabajo)-
• 2) la vigilancia de la salud específica a los riesgos laborales establece
criterios distintos de periodicidad anual. Ej ruido, PVD,
34. MEDICINA DEL TRABAJO
(futuro)
• Potenciar la actuación coordinada con otras
disciplinas: trabajo en equipo multidisciplinar para
mejorar la eficiencia.
• Vigilancia de la salud colectiva: pero sólo se puede
lograr con el uso de herramientas informáticas
adecuadas, con sistemas en red que mantengan
actualizados los datos.
• Potenciar la labor asistencial.
• Promoción de la salud individual y colectiva: la
Administración debería potenciar estas actuaciones
apoyando la labor de los servicios de prevención.
35. MEDICINA DEL TRABAJO
(futuro)
• El 42% de los trabajadores dudan de la utilidad de la
reconocimientos médicos.
• ¿ se logrará que se vuelvan a realizar labores asistenciales?.
• ¿se conseguirá integrar la prevención en la empresa potenciando
que los sistemas preventivos estén presentes en los centros de
trabajo?.
• ¿se dejarán de hacer RM anuales?.
• ¿se llevarán a cabo sólo RM como única actividad de vigilancia
de la salud?.
• Los RM en el futuro serán únicamente específicos, o desde los SP
se asumirán labores de salud pública, haciendo prevención
médica de patologías y enfermedades no laborales?
36. MEDICINA DEL TRABAJO
(futuro)
• Potenciación de otras áreas de actuación: preventiva, pericial,
asesora, gestora, docente, investigadora…
• Necesidad de integración de médicos del trabajo en las distintas
áreas de salud de los sistemas sanitarios públicos.
• Aumentar la cultura preventiva en la empresa
• Mejorar el sistema actual confuso y nada sólido de los RM:
Sistema perverso.
• Normativa que mide la calidad cuantitativa en vez de cualitativa.
• Falta de autoridad del médico del trabajo.
• Ineficiencia del sistema: promoción de la salud versus vigilancia
de la salud: no invertir para detectar, sino para prevenir.