Riesgos laborales

Introducción
• Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo.
• Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen
un accidente laboral
• Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes
o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de
2,3 millones de muertes por año.
• La carga económica de las malas prácticas de
seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del
Producto Interior Bruto global de cada año.
OIT

Salud
• “Es un estado de bienestar físico, mental y
social, con capacidad de funcionamiento, y
no sólo la ausencia de afecciones o
enfermedades”

Salud laboral
• La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el mas
alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las profesiones, prevenir todo daño en la salud de estos por
las condiciones de trabajo, protegerlos en sus empleos contra los
riesgos en la salud y colocar y mantener al trabajador en su empleo
que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas y. En suma
adaptar al hombre al trabajo o el trabajo al hombre.
• 1950 OMS, OIT
• El esfuerzo organizado por la sociedad para prevenir los problemas
de salud y promover la salud de los trabajadores.
• 1994

Salud Ocupacional
• Actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de las y los
trabajadores mediante la prevención y
control de enfermedades y accidentes y
la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo

El trabajo es imprescindible para una vida saludable
El trabajo debe verse como un derecho humano
VIDA SALUDABLE

Historia
• Hipócrates y la intoxicación saturnina(460-370
a.c.)
• Plinio describe las condiciones de las minas y
la intoxicación con plomo, mercurio y plomo
(23-79 d.c.)
• En 1473 Ellemborg hablo sobre la peligrosidad
de los vapores de metales, plomo y mercurio.
• Agrícola y Teofrasto relacionaron
enfermedades con la minería

Historia
• Agrícola escribe “De re Metallica” y describe
el “asma de los mineros”
• Paracelso describe la Bohemia
• Bernardino Ramazzini en el siglo XVIII publica
“De morbis artificum diatriba” habla de las
enfermedades por ocupación.
• Morgani hacen referencia a la medicina del
trabajo y Percibal Pott al cáncer de escroto de
los deshollinadores

La practica de la medicina laboral
• La proliferación rápida en el siglo XX de
nuevos materiales industriales, métodos de
producción y de productos comerciales, ha
otorgado muy poca atención a la valoración de
sus efectos sobre el medio ambiente y la salud
humana.
• De 12000 a 70000 productos químicos
considerados útiles en el comercio se han
comprobado su toxicidad en animales

• En los últimos años se ha avanzado en
pruebas de toxicidad con la cual se ha
relacionado el trabajo a su génesis.
• El Instituto Nacional de Seguridad y Salud
Ocupacional de EUA (NIOSH). Estima que solo
el 2% de los empleos en pequeñas empresas,
no tiene acceso a servicios de higiene
industrial y programas de vigilancia.

• El INOSH estima que la necesidad de medico
ocupacionales es de 3100 a 5500
• Solo 40 escuelas de medicina integran a un
residentado de medicina laboral y el resto
ofrece un curso para médicos en practica
profesional.

Conceptos
• Conjunto de actividades
humanas, remuneradas o
no, que producen bienes o
servicios en una economía o
que satisfacen las
necesidades de una
comunidad o proveen los
medios de sustento
necesario para los
individuos
• Especialidad medica que se
ocupa de la salud de los
trabajadores, relacionando
con su principal efecto las
enfermedades
profesionales
Trabajo Medicina de trabajo

Legislación
• Constitución de la republica art. 38, 44, 50 y
186
• Convenio 155 de la OIT
• Código de salud art.107-110
• Código de trabajo art. 314-319, 324 y 332
• Ley general de prevención de riesgo en los
lugares de trabajo y sus reglamentos
• Ley del seguro social

Medicina laboral
Estructurales
(seguridad laboral)
Ambientales
(higiene industrial)
Ergonómicos
(Relación del
objeto y maquina
con el hombre)
Organizativos
(Psicosociales)

Objetivos de la medicina laboral
1. La prevención del riesgo que puede afectar a la salud humana como
consecuencia de las circunstancias y condiciones de trabajo.
2. Las patologías derivadas del trabajo, en sus tres grandes vertientes de
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedades
relacionadas con el trabajo y, en su caso, la adopción de las medidas
necesarias de carácter preventivo, diagnóstico, terapéutico y
rehabilitador.
3. La valoración pericial de las consecuencias que tiene la patología laboral
para la salud humana, en particular en el caso de las incapacidades.
4. Las organizaciones empresariales y sanitarias con el fin de conocer su
tipología a fin de gestionar con mayor calidad y eficiencia la Salud
Laboral.
5. La historia natural de la salud y la enfermedad en general, y en particular,
el estudio de la salud de los individuos y grupos en sus relaciones con el
medio laboral y la Promoción de la Salud en dicho ámbito.

El Trabajo y la salud ocupacional
• Conjunto de entornos donde las personas están
expuestas diariamente al ambiente mientras
interactúan y desarrollan sus actividades de
sustento.
• La salud ocupacional, es complejo por:
1. Es la principal actividad fuera de casa
2. Exposiciones peligrosas se presentan en el trabajo
3. Presentan un rango amplio de exposiciones
4. Los trabajadores son expuestos sin saber
5. La Salud Ocupacional no es parte de la salud publica sin
un segmento de las relaciones laborales
6. Ofrece oportunidades para intervenciones

Enfermería en SO
• La Asociación Americana de Enfermeras en
Salud Ocupacional (AAOHN) define de la
practica de las enfermeras en la salud
ocupación como “La especialidad que provee y
otorga servicios en el cuidado de la salud a los
trabajadores”
• Ejes: promoción, protección y restauración de
la salud de los trabajadores dentro del
contexto de un ambiente de trabajo saludable.

Niveles de prevención
• Promoción de la salud
• Barreras contra agentes que provocan enfermedad
• Periodo prepatogenico
Primaria
• Hay alteraciones tempranas de la enfermedad
• Hay que prevenir mayores secuelas o contrarrestar
limitaciones con tratamiento y diagnostico temprano
Secundaria
• Periodos avanzados, hay convalecencia
• Se dirige a la rehabilitación y restauración de los
individuos a un nivel optimo
Terciaria

Combinación de la probabilidad y
consecuencias de un evento identificado como
peligroso.
Fuente o situación con
potencial de daño en
términos de lesión o daño a
la salud, a la propiedad, al
ambiente de trabajo o la
combinación de estos.
Peligro.-
Riesgo
.-
Dentro de un centro laboral, es la probabilidad de
que una persona se vea involucrada, directa o
indirectamente, en un incidente, accidente o
enfermedad de trabajo y la magnitud del daño.

DIFERENCIA ENTRE RIESGO Y PELIGRO.
• RIESGO :
ES LA
POSIBILIDAD
QUE UN
TRABAJADOR
SUFRA, UN
DETERMINADO
DAÑO DERIVADO
DEL TRABAJO.
• PELIGRO:
FUENTE O
SITUACION CON
CAPACIDAD DE
OCASIONAR
LESIONES AL
TRABAJADOR, Y
DAÑO A LA
INFRAESTRUCTURA
E INSTALACIONES
DE LA EMPRESA.

Posibilidad que un trabajador sufra un
determinado daño en la salud
derivado del trabajo y con la
probabilidad de que se produzca el
daño y su severidad.
Todo elemento (Físico, químico,
ambiental) presente en las condiciones
de trabajo que por sí mismo, o en
combinación, puede dar lugar a
accidentes o enfermedades
profesionales produciendo así
alteraciones negativas en la salud de
los trabajadores.
Riesgo Laboral
Factor de riesgo:

Daños derivados del trabajo
Riesgos Laborales
Daños para la salud
Accidentes
Seguridad
Laboral
Enfermedades
Higiene
Industrial
Dolores
Ergonomía
Estrés
Psicosociología
Laboral

Riesgos relacionados con la seguridad
industrial
Caídas Maquinaria
Riesgos
eléctricos
Incendios Herramientas Limpieza

Agentes
Físicos Químicos Biológicos Psicosociales

AGENTES FÍSICOS: Es todo estado energético agresivo que tiene
lugar en el medio ambiente. Los más
notables, son los que se relacionan con ruido,
vibraciones, calor, frío, iluminación,
ventilación, presiones anormales, radiaciones,
etc.
Para cualquiera de estos contaminantes
físicos puede existir una vía de entrada
específica o genérica, ya que sus efectos son
debidos a cambios energéticos que pueden
actuar sobre órganos concretos.
FÍSICOS
Defectos de iluminación
Frío excesivo
Calor excesivo
Ruido excesivo
Humedad excesiva
Aumento de la presión
Radiaciones

Agentes químicos: Es toda sustancia natural o
sintética, que durante la
fabricación, manejo, transporte,
almacenamiento o uso, pueda
contaminar el ambiente (en forma
de polvo, humo, gas, vapor,
neblinas y rocío) y producir
efectos irritantes, corrosivos,
explosivos, tóxicos e inflamables,
con probabilidades de alterar la
salud de las personas que entran
en contacto con ellas.
QUÍMICOS
Polvos
Gases
Vapores
Humos
Nieblas

Agentes biológicos: Son todos aquellos organismos vivos y
sustancias derivadas de los mismos,
presentes en el puesto de trabajo, que
pueden ser susceptibles de provocar
efectos negativos en la salud de los
trabajadores. Estos efectos negativos
se pueden concretar en procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.
BIOLÓGICOS
Parásitos
Virus
Bacterias
Gusanos

Agentes ergonómicos: Es la falta de adecuación de la
maquinaria y elementos de trabajo a las
condiciones físicas del hombre, que
pueden ocasionar fatiga muscular o
enfermedad de trabajo.
ERGONÓMICOS
Sentado
Pies
Cuclillas
Altura inadecuada

Agentes psícosociales: Son las situaciones que ocasionan
insatisfacción laboral o fatiga y que
influyen negativamente en el
estado anímico de las personas.
PSICOSOCIALES Estrés

Riesgos Laborales
 Caída de personas al mismo nivel
 Caída de personas a distinto nivel
 Caída de objetos en manipulación
 Desprendimientos, desplome y derrumbes
 Choques y golpes
 Maquinaria automotriz y vehículos
 Atrapamientos
 Cortes
 Proyecciones
 Contactos térmicos
 Contactos químicos
 Riesgo eléctrico
 Incendios y explosiones
 Tráfico (fuera del centro de trabajo)
 Estrés térmico
 Ruido y vibraciones
 Radiaciones ionizantes y no ionizantes
 Agentes químicos
 Agentes biológicos
 Carga física
 Carga mental
 Organización del trabajo
Riesgos
Laborales
Accidentes
Enfermedades
Dolores y estrés

EVALUACIÓN DEL RIESGO
 De acuerdo con las “ Directrices para la evaluación de riesgos en el lugar
de trabajo”, elaborada por la Comisión Europea y publicado por la
Oficina de Publicaciones Oficiales de las Comunidades Europeas,
Luxemburgo 1996, se entiende por evaluación de riesgos «el proceso de
valoración del riesgo que entraña para la salud y seguridad de los
trabajadores la posibilidad de que se verifique un determinado peligro
en el lugar de trabajo».
 El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no
hayan podido evitarse, de esta valoración el empleador obtendrá la
información necesaria para tomar las decisiones apropiadas sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas o correctivas y, en tal caso,
sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
Con la evaluación de riesgos se consigue el objetivo de facilitar al
empresario la toma de medidas adecuadas para poder cumplir
con su obligación de garantizar la seguridad y la protección de la
salud de los trabajadores. Comprendiendo estas medidas:
 Prevención de los riesgos laborales.
 Información a los trabajadores.
 Formación a los trabajadores.
 Organización y medios para poner en práctica las medidas
necesarias.

PROCESO DE EVALUACIÓN DEL RIESGO
1. Poner en marcha un programa de evaluación de riesgos en el trabajo
2. Estructurar la evaluación (decidir el enfoque: geográfico/ funcional/
proceso/ flujo)
3. Recabar información
4. Identificar los peligros
5. Identificar cuáles son los trabajadores expuestos a los riesgos
6. Identificar las pautas de exposición de las personas en situación de riesgo
7. Evaluar los riesgos (la probabilidad y la gravedad del daño en situaciones
reales)
8. Investigar las posibilidades de eliminación y control de los riesgos
9. Dar prioridad a la adopción de medidas y planificación de las medidas de
control
10. Realizar controles
11. Documentar la evaluación
12. Medir la eficacia de las medidas
13. Revisar (si se producen cambios o periódicamente)
14. Hacer un seguimiento del programa de evaluación de riesgos

De acuerdo con lo expuesto la evaluación del riesgo
comprende las siguientes etapas:
 Identificación de peligros.
 Identificación de los trabajadores expuestos a los
riesgos que entrañan los elementos peligrosos.
 Evaluar cualitativa o cuantitativamente los riesgos
existentes.
 Analizar si el riesgo puede ser eliminado, y en caso de
que no pueda serlo decidir si es necesario adoptar
nuevas medidas para prevenir o reducir el riesgo.
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

Lo anterior se puede sintetizar en:
Análisis del riesgo, comprendiendo las fases de
identificación de peligros y estimación de los riesgos.
Valoración del riesgo, que permitirá enjuiciar si los
riesgos detectados resultan tolerables.
Quedando el empleador obligado a controlar el riesgo en el
caso de que de la evaluación realizada se deduzca que
el/los riesgo/s no resulte/n tolerable/s.
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS

Tiene como objetivo la identificación de los accidentes graves que
puedan ocurrir en la empresa, así como el cálculo de sus
consecuencias y los daños producidos.
Comprende las siguientes actuaciones:
 Identificación de los peligros de accidentes graves, teniendo en
cuenta operaciones, fallos técnicos, errores humanos,
intervenciones no autorizadas, etc.
 Cálculo de las consecuencias basado en la estimación de los
valores que puedan alcanzar las diferentes variables que
intervienen en los fenómenos peligrosos.
 Cálculo de la vulnerabilidad que los fenómenos peligrosos suponen
para las personas, el medio ambiente y los bienes.
ANÁLISIS DE RIESGOS

PARA UNA EVALUACIÓN DEL RIESGO…
 Identificar todas las exposiciones a pérdidas. Conocer y
tomar conciencia de la existencia de riesgos y, de ser
posible de todos y cada uno de ellos. No se puede prestar
atención a un riesgo que se desconoce.
 Evaluar los riesgos laborales. Lo que significa medir la
magnitud de los mismos teniendo en cuenta las
consecuencias y las probabilidades.

La evaluación inicial de riesgos deberá hacerse en todos y cada
uno de los puestos de trabajo de la empresa, teniendo en
cuenta:
a) Las condiciones de trabajo existentes o previstas
b) La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea
especialmente sensible, por sus características personales o
estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones.

Deberán volver a evaluarse los puestos de trabajo que puedan verse
afectados por:
a) La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la
introducción de nuevas tecnologías a la modificación en el
acondicionamiento de los lugares de trabajo.
b) El cambio en las condiciones de trabajo
c) La incorporación de un trabajador cuyas características personales o
estado biológico conocido los hagan especialmente sensible a las
condiciones del puesto.

La evaluación de riesgos debe ser un proceso dinámico. La
evaluación inicial debe revisarse cuando así lo establezca una
disposición específica y cuando se hayan detectado daños a la
salud de los trabajadores o bien cuando las actividades de
prevención puedan ser inadecuadas o insuficientes. Para ello se
deberán considerar los resultados de:
a) Investigación sobre las causas de los daños para la salud de los
trabajadores
b) Las actividades para la reducción y el control de los riesgos
c) El análisis de la situación epidemiológica

Las evaluaciones de riesgos se pueden agrupar en cuatro grandes
bloques:
• Evaluación de riesgos impuestas por legislación específica.
• Evaluación de riesgos para los que no existe legislación específica
pero están establecidas en normas internacionales, nacionales o en
guías de Organismos Oficiales u otras entidades de reconocido
prestigio.
• Evaluación de riesgos que precisa métodos especializados de
análisis.
• Evaluación general de riesgos.
TIPOS DE EVALUACIONES

 Antes de proceder propiamente a la evaluación del riesgo es
preciso clasificar las actividades de trabajo.
 Una posible forma de clasificar las actividades de trabajo es la
siguiente:
a. Áreas externas a las instalaciones.
b. Etapas en el proceso de producción o en el suministro de un
servicio
c. Trabajos planificados y de mantenimiento.
d. Tareas definidas, por ejemplo: conductores, secretarias.

Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener información , entre otros,
sobre los siguientes aspectos:
a) Tareas a realizar. Su duración y frecuencia.
b) Lugares donde se realiza el trabajo.
c) Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
d) Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por
ejemplo: visitantes, subcontratistas, público).
e) Formación que han recibido los trabajadores sobre la ejecución de sus tareas.
f) Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
g) Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados.
h) Herramientas manuales movidas a motor utilizados.
i) Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y
mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.

j) Tamaño, forma, carácter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
k) Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
l) Energías utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).
m) Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.
n) Estado físico de las sustancias utilizadas (humos, gases, vapores, líquidos, polvo,
sólidos).
o) Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
p) Requisitos de la legislación vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones,
maquinaria y sustancias utilizadas.
q) Medidas de control existentes.
r) Datos reactivos de actuación en prevención de riesgos laborales: incidentes,
accidentes, enfermedades laborales derivadas de la actividad que se desarrolla, de los
equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse información dentro y fuera de la
organización.
s) Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.

EVALUACIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES
Estimación del riesgo. Para cada peligro detectado debe
estimarse el riesgo, determinando:
La potencial Severidad del daño (consecuencias)
La Probabilidad que ocurra el hecho

SEVERIDAD DEL DAÑO
Ligeramente dañino
Lesiones leves no incapacitantes y/o una pérdida material leve.
 Daños Superficiales: Cortes y magulladuras pequeñas,
irritación de los ojos por proyecciones de polvos.
 Molestias e irritación, por ejemplo: Dolor de cabeza.

Dañino
Capaz de causar incapacidades transitorias y/o pérdida de
material grave.
 Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras
importantes, fracturas menores.
 Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo-esqueléticos,
enfermedad que conduce a una incapacidad menor.
SEVERIDAD DEL DAÑO

Extremadamente dañino.
Capaz de causar incapacidad permanente, pérdida de la vida y/o
pérdida material muy grave.
 Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesions
multiples, lesions fatales.
 Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten
severamente la vida.
SEVERIDAD DEL DAÑO

 Personas Trabajadoras especialmente sensibles a
determinados riesgos.
 Frecuencia de la exposición al peligro.
 Fallos en los componentes de las instalaciones y de las
máquinas, así como en los dispositivos de protección.
 Protección de EPP y tiempo de utilización de los mismos.
 Actos inseguros de las personas, tanto errores involuntarios
como intecionados.
CRITERIOS PARA LA VALORACIÓN DE LA
PROBABILIDAD

Probabilidad baja.
El daño ocurrirá raras veces.
Probabilidad media.
El daño ocurrirá en algunas ocasiones. Aunque no haya ocurrido
antes no sería extraño que ocurriera.
Probabilidad Alta.
El daño ocurrirá siempre o casi siempre. Es possible que haya
ocurrido en otras ocasiones anteriores.
PROBABILIDAD DEL DAÑO

TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
GRADO DE RIESGO
SEVERIDAD
Ligeramente Dañino Dañino
Extremadamente
Dañino
PROBABILIDAD
Baja Trivial Tolerable Moderado
Media Tolerable Moderado Importante
Alta Moderado Importante Intolerable

TÉCNICA DE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS
RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN
Trivial (T) No se requiere acción específica.
Tolerable(TO) No se necesita Mejorar la acción Preventiva. Sin embargo se deben
considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga
económica importante.
Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la
eficacia de las medidas de control.
Moderado (M) Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las
inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgos deben implantarse
en un período determinado.
Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas, se precisará una acción posterior para establecer,
con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la
necesidad de mejora de las medidas de control.
Importante (I) No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede
que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el
riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el
problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
Intolerable (IN) No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si
no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe
prohibirse el trabajo.

PLAN DE CONTROL DE RIESGOS
El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer
un inventario de acciones, con el fin de diseñar, mantener o
mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen
procedimiento para planificar la implantación de las medidas de
control que sean precisas después de la evaluación de riesgos.
Los métodos de control deben escogerse teniendo en cuenta los
siguientes principios:
a) Combatir los riesgos en su origen.
b) Adaptar el trabajo a la persona.
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
e) Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
f) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores

MODELO DE FORMATO PARA LA EVALUACIÓN
GENERAL DE RIESGOS

MODELO DE FORMATO PARA LA
EVALUACIÓN GENERAL DE RIESGOS

CHECK LIST
CHECK LIST
NOMBRE DE LA UNIDAD
NOMBRE DEL COMITÉ
RESPONSABLE
N° SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO RESPUESTA OBSERVACIONES
SI NO
1 ¿ Dispone del Servicio de Higiene y Seguridad? ( ) ( )
2
¿ Posee documentación actualizada sobre análisis de riesgos y medidas
preventivas, en los puestos de trabajo?
( ) ( )
SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO ( ) ( )
3 ¿ Dispone del Servicio de Medicina del Trabajo? ( ) ( )
4
¿ Posee documentación actualizada sobre acciones tales como de educación
sanitaria, socorro, vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad?
( ) ( )
5 ¿ Se realizan los exámenes periódicos? ( ) ( )
HERRAMIENTAS ( ) ( )
8 ¿Las herramientas están en estado de conservación adecuado ? ( ) ( )

BIBLIOGRAFÍA
• INSHT Evaluación de Riesgos Laborales. 1996
• Ley General de Prevención de Riesgos en los
Lugares de Trabajo y sus Reglamentos. 2010
• Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales.
José María Cortéz Díaz. 9na. Edición. Editorial
Tébar. Madrid 2007

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