En la III Jornada de Prevención de Riesgos Laborales en el Operador Logístico, Margarita Servate Responsable Prevencion SEUR

1. III JORNADA PRL EN EL OPERADOR LOGÍSTICO.
(UNO-LOGICA​- TAJAMAR)
VIGILANCIA DE LA SALUD
24 ABRIL 2013
Marga Servate

2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GESTIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD EN SEUR

3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
PUESTOS DE TRABAJO SEUR

4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
CENTROS LOGÍSTICOS
FRANQUICIAS
INTERNACIONAL
NAVES DE TRANSBORDO
INSTALACIONES SEUR

5. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
VIGILANCIA DE LA SALUD
Política SEUR…
“SEUR tiene por objetivo el fomento de
una cultura preventiva y el reconocimiento
del derecho que los trabajadores tienen a
la protección de su salud e integridad,
asumiendo el compromiso de implantar,
liderar y desarrollar un Sistema de Gestión
de vigilancia de la Salud…”
Los pilares de la Vigilancia de las Salud en
SEUR son;
 Correcta Identificación de protocolos
adaptados al puesto de trabajo.
 Planificación de la actividad preventiva
en Vigilancia de la Salud
 El fomento de un entorno laboral
saludable

6. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DETERMINACIÓN DE LOS PROTOCOLOS
Tras realizar la Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo, se realiza la definición de los protocolos
médicos conforme a los resultados de la misma. Los reconocimientos médicos se realizan:
 Garantizando que el trabajador sigue el protocolo adaptado a su puesto.
 Siguiendo las indicaciones del servicio de Vigilancia de la Salud de la empresa.
 Garantizando la confidencialidad de datos
 En caso de que el informe médico resulte un “no apto” o “apto con restricciones”, se estudiarán
las distintas posibilidades de adaptación del puesto o cambio del mismo.
Anualmente el Servicio Médico elaborará una memoria anual de Vigilancia de la salud, donde se
documentará la actividad llevada a cabo en SEUR ( registro de la cantidad y tipo de acciones
llevadas a cabo )

7. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
Tipos de reconocimientos que se realizan:
 Reconocimiento inicial.
 Reconocimiento periódico.
 Reconocimiento obligatorio.
 Reconocimiento personas especialmente sensibles.
 Otro tipo de reconocimientos ( tras una baja de larga duración, por recomendación del servicio
médico, debido a un cambio de puesto de trabajo, de tipo especial en base al estudio de adaptación
de distintos EPI s, puesto de conducción,…)

8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 RECONOCIMIENTO MÉDICO INICIAL
Se ofrece al trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo o después de la asignación
de tareas con posibles nuevos riesgos. Con carácter general el reconocimiento médico es
voluntario, aunque existen excepciones en los que los mismos son obligatorios ( ej: puestos de
conducción)
 RECONOCIMIENTO PERIÓDICO
Se ofrece anualmente, salvo que un informe médico, técnico o normativo establezca otro tipo de
periodo. El Dpto. de PRL establecerá, dentro de su planificación anual las fechas en las que se
ofrecerán dichos reconocimientos.
Los reconocimientos periódicos, por decisión de la empresa, incluyen analítica y
electrocardiograma.
TIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

9. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO
La obligatoriedad del reconocimiento médico viene determinada porque se identifica algún
puesto de trabajo que puede entrañar un riesgos al propio trabajador o a terceros.
La determinación de obligatorio se define o por acuerdo entre empresa y trabajadores o por
decisión de la empresa ( si no hubiere representación de los trabajadores )
Es en ambos casos, se le informará y comunicará por escrito a aquellos trabajadores afectados.
En SEUR el reconocimiento médico de carretilleros y/o conductores de vehículos es de carácter
obligatorio.
TIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

10. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Argumento empresa…
Aunque el Art.22 de la Ley de PRL establece que “la vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a
cabo cuando el trabajador preste su consentimiento , de este carácter voluntario sólo se
exceptuarán los supuestos en los que la realización de los reconocimientos médicos sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro
para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la
empresa (...)”, En este sentido, hemos considerado que el puesto de trabajo de carretillero reúne
los requisitos de excepcionalidad que establece el mencionado articulo.
R. MÉDICO OBLIGATORIO VS PUESTO DE CONDUCCIÓNTIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

11. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Información al trabajador …
D……………………………….………………………………………..habiendo sido informado por la empresa SEUR
LOGÍSTICA S.A. acerca del derecho a la vigilancia de la salud dispuesto en el artículo 22 de la Ley
31/95 y la posibilidad de realizar dicho reconocimiento, comunico mi aceptación a este
reconocimiento médico teniendo conocimiento de que éste es obligatorio, debido “ a la
incidencia que mi estado de salud puede tener para mi mismo, para los demás trabajadores o
para otras personas relacionadas con la empresa” ( Art. 22 de la LEY PRL ) al ocupar un puesto de
trabajo que implica el manejo de carretillas.
R. MÉDICO OBLIGATORIO VS PUESTO DE CONDUCCIÓNTIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 Mujeres embarazadas o en situación de lactancia natural
Se les informa en el momento de la incorporación.
 Valoración del puesto que ocupa el trabajador/a: riesgos del
mismo (se indican en la ER)
 Envío al servicio médico la comunicación de sospecha de personal
especialmente sensible, se aportará también el certificado médico
que le facilita su médico de cabecera.
 El servicio médico en un plazo de 4 día emite un informe de
Idoneidad o No idoneidad con el puesto de trabajo que se ocupa
y aportará recomendaciones a llevar a cabo por la empresa.
TIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
 RECONOCIMIENTO MÉDICO PERSONAS ESPECIALMENTE SENSIBLES

13. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 RECONOCIMIENTO MÉDICO PERSONAS ESPECIALMENTE SENSIBLES
 Mujeres embarazadas o en situación de lactancia natural
 En el caso de ocupar un puesto con nocturnidad, se reubicará de manera inmediata, de no
existir la posibilidad tendrá que dejar de trabajar ya que es un riesgo para el feto.
 Cuando ya se ha emitido el informe la trabajadora acudirá a un centro propio de Mutua con
este informe y la documentación facilitada por el Dpto. de PRL y Dpto. de Personal a
presentar la solicitud del “Subsidio de Riesgo de embarazo”.
 Recibida la documentación, Mutua elabora un informe que envía al Dpto.PRL en el que se
valora el reconocimiento de la existencia de riesgo y fija la fecha de suspensión del contrato
de trabajo.
TIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
 RECONOCIMIENTO MÉDICO PERSONAS ESPECIALMENTE SENSIBLES
 Personas con minusvalía
 Valoración del puesto que ocupa el/la trabajador/a: riesgos del mismo del puesto que se
indican en la Evaluación de Riesgos.
 Se solicitará cita para la realización de un reconocimiento médico antes de su
incorporación.
 Se emitirán un Apto o No Apto para el puesto que ocupa.
TIPO DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

15. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
SEUR tiene como objetivo promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los
trabajadores.
El compromiso de la dirección es mejorar el Clima laboral, dinamizar la gestión orientada a
formular objetivos de promoción de seguridad y salud en la empresa, más allá de los requisitos
legales.
Con el objetivo de fomentar la mejora continua, trabajamos en la consecución de un entorno
laboral saludable fomentando la vigilancia de la salud a través de programas de promoción de la
salud en nuestros centros de trabajo.
OBJETIVO: “EMPRESA SALUDABLE”

16. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
REVISIÓN VISUAL Se realizó una campaña de salud visual para todo aquél trabajador que
quisiera participar. Dentro de los contenidos de estas revisiones se encontraban:
Estado de la agudeza visual de lejos y de cerca con su compensación óptica habitual. Esta
medida indica si una disminución en la visión de un trabajador puede ser debida a problemas de
graduación de sus gafas o lentes. Determina problemas de miopía hipermetropía y astigmatismo.
Medida de la presión intraocular, muy importante para prevenir el glaucoma, segunda causa
de ceguera más importante en los países desarrollados.
También se examinaron el estado de cejas, párpados, pestañas, córnea etc.
OBJETIVO: “EMPRESA SALUDABLE”

17. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
JORNADAS SENSIBILIZACIÓN LESIONES MÚSCULO-ESQUELÉTICAS.
SEUR consciente de que un trabajo en el que se cuida y fomenta la salud en los trabajadores va
a incidir directamente en la calidad del trabajo y de la vida de éstos, decide llevar a cabo una
campaña divulgativa para la prevención de los trastornos músculo-esqueléticos.
Esta campaña en colaboración con MUTUA UNIVERSAL trata de prevenir y evitar aquellas
molestias y dolores musculares a través de distintas actividades:
Análisis por expertos en ergonomía y fisioterapia de las operaciones de trabajo que pueden
generar mayores problemas.
Elaboración de tablas con ejercicios para fortalecer zonas corporales estratégicas.
Actividades de carácter formativo e informativo para sensibilizar y trasladar buenas prácticas a
los trabajadores.
Elaboración y divulgación de folletos y carteles.
El objetivo principal de la campaña consiste en promocionar la salud de los trabajadores,
fomentando una adecuada higiene postural en la actividad diaria para prevenir futuras lesiones.
OBJETIVO: “EMPRESA SALUDABLE”

18. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TALLERES SALUDABLES
Como parte del compromiso de SEUR con la salud y el bienestar de los trabajadores se
convocaron diversos talleres junto con SANITAS con acciones como:
Masajes terapéuticos para aliviar posibles molestias, enseñar practicas de estiramientos y
ofrecer consejos posturales para el trabajo.
Mediciones de parámetros básicos en sangre y tensión arterial.
Control de peso y altura.
Sesiones informativas sobre nutrición e hidratación.
Sesiones prácticas de iniciación a Pilates y relajación.
Es importante mantener hábitos saludables que ayuden a mejorar nuestra calidad de vida laboral
y personal.
OBJETIVO: “EMPRESA SALUDABLE”

19. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
GRACIAS !!