El documento describe las estrategias implementadas por el Ayuntamiento de Cascais en Portugal para promover la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar de sus trabajadores. Estas estrategias incluyen el fomento del teletrabajo, mejoras a las instalaciones, programas de capacitación, eventos para trabajadores y familias, y beneficios como consultas médicas y psicológicas. Los resultados han incluido una disminución en las tasas de ausentismo, conflictos laborales y accidentes, así como una certificación en el sistema de gestión
Este documento describe un proyecto de intervención social para mejorar el clima laboral y la calidad de vida en una organización de salud. El proyecto busca abordar problemas como altos niveles de estrés, bajos sueldos, y falta de comunicación entre compañeros. La reforma de salud actual agrega más presión, por lo que es necesario crear una atmósfera laboral más positiva para apoyar los cambios requeridos y brindar un mejor servicio a los usuarios.
Este documento describe un programa llamado "Vivo en Armonía" que busca mejorar el bienestar de las familias y la sociedad a través de actividades educativas, preventivas y de asistencia. El programa se enfoca en fortalecer los valores familiares, desarrollar habilidades, y mejorar la convivencia familiar y social. Algunas de las actividades incluyen talleres educativos, celebraciones de fechas especiales, visitas familiares, desarrollo de competencias y una ludoteca.
Este documento propone reinventar las organizaciones desde la salud y seguridad en el trabajo para hacer frente a los desequilibrios sociales, ambientales y laborales actuales. Argumenta que es necesaria una nueva cultura empresarial basada en valores como el desarrollo personal, la innovación, la participación y el liderazgo, para evitar el fracaso de las organizaciones. También aboga por situar a las personas en el centro de las organizaciones y promover su bienestar físico y emocional a través de entornos de trabajo saludables.
El IFREI 1.5 y 2.0 proporcionan una triple visión de la organización en términos de flexibilidad y conciliación (Políticas, Cultura y Liderazgo) y miden el impacto que las políticas de flexibilidad y conciliación tienen en las organizaciones y en las personas.
Este documento discute las consecuencias sociales, empresariales y familiares de la falta de equilibrio entre el trabajo y la familia. Indica que la falta de equilibrio genera problemas familiares y sociales como un menor rendimiento escolar y estabilidad psicológica en los niños. También afirma que la conciliación entre el trabajo y la familia beneficia a las empresas al mejorar la salud, motivación y rendimiento de los empleados, lo que reduce los costos asociados con el absentismo y la rotación. Por lo tanto, las empresas deben crear
Equidad de Género: El Valor de la Mujer en la Empresa Perú 2021
Exposición de Vanina Farber, Especialista en Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible y Métodos Cuantitativos, Universidad del Pacífico - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
PPT MODULO 2 CONCILIACION TRABAJO, FAMILIA Y VIDA PERSONAL y du relacion en e...Rafael Vásquez
Este módulo trata sobre la conciliación entre el trabajo, la familia y la vida personal. Explica conceptos como calidad de vida laboral, equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares, y los beneficios que tienen las organizaciones y los trabajadores cuando se adoptan políticas para facilitar esta conciliación, como mayor productividad y retención de empleados. También presenta diferentes modelos y herramientas para el análisis y diseño de programas y políticas de conciliación trabajo-familia.
Este documento presenta los conceptos clave para promover estilos de vida saludables mediante el desarrollo de competencias en familias y comunidades. Explica que la promoción de la salud busca dar a las personas control sobre su propia salud y mejorarla. Además, describe que la atención primaria de salud debe brindar servicios de salud lo más cerca posible a las personas, considerando factores individuales, familiares y sociales que afectan la salud. Finalmente, propone un modelo de atención basado en la familia y la com
Este documento describe un proyecto de intervención social para mejorar el clima laboral y la calidad de vida en una organización de salud. El proyecto busca abordar problemas como altos niveles de estrés, bajos sueldos, y falta de comunicación entre compañeros. La reforma de salud actual agrega más presión, por lo que es necesario crear una atmósfera laboral más positiva para apoyar los cambios requeridos y brindar un mejor servicio a los usuarios.
Este documento describe un programa llamado "Vivo en Armonía" que busca mejorar el bienestar de las familias y la sociedad a través de actividades educativas, preventivas y de asistencia. El programa se enfoca en fortalecer los valores familiares, desarrollar habilidades, y mejorar la convivencia familiar y social. Algunas de las actividades incluyen talleres educativos, celebraciones de fechas especiales, visitas familiares, desarrollo de competencias y una ludoteca.
Este documento propone reinventar las organizaciones desde la salud y seguridad en el trabajo para hacer frente a los desequilibrios sociales, ambientales y laborales actuales. Argumenta que es necesaria una nueva cultura empresarial basada en valores como el desarrollo personal, la innovación, la participación y el liderazgo, para evitar el fracaso de las organizaciones. También aboga por situar a las personas en el centro de las organizaciones y promover su bienestar físico y emocional a través de entornos de trabajo saludables.
El IFREI 1.5 y 2.0 proporcionan una triple visión de la organización en términos de flexibilidad y conciliación (Políticas, Cultura y Liderazgo) y miden el impacto que las políticas de flexibilidad y conciliación tienen en las organizaciones y en las personas.
Este documento discute las consecuencias sociales, empresariales y familiares de la falta de equilibrio entre el trabajo y la familia. Indica que la falta de equilibrio genera problemas familiares y sociales como un menor rendimiento escolar y estabilidad psicológica en los niños. También afirma que la conciliación entre el trabajo y la familia beneficia a las empresas al mejorar la salud, motivación y rendimiento de los empleados, lo que reduce los costos asociados con el absentismo y la rotación. Por lo tanto, las empresas deben crear
Equidad de Género: El Valor de la Mujer en la Empresa Perú 2021
Exposición de Vanina Farber, Especialista en Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible y Métodos Cuantitativos, Universidad del Pacífico - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
PPT MODULO 2 CONCILIACION TRABAJO, FAMILIA Y VIDA PERSONAL y du relacion en e...Rafael Vásquez
Este módulo trata sobre la conciliación entre el trabajo, la familia y la vida personal. Explica conceptos como calidad de vida laboral, equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares, y los beneficios que tienen las organizaciones y los trabajadores cuando se adoptan políticas para facilitar esta conciliación, como mayor productividad y retención de empleados. También presenta diferentes modelos y herramientas para el análisis y diseño de programas y políticas de conciliación trabajo-familia.
Este documento presenta los conceptos clave para promover estilos de vida saludables mediante el desarrollo de competencias en familias y comunidades. Explica que la promoción de la salud busca dar a las personas control sobre su propia salud y mejorarla. Además, describe que la atención primaria de salud debe brindar servicios de salud lo más cerca posible a las personas, considerando factores individuales, familiares y sociales que afectan la salud. Finalmente, propone un modelo de atención basado en la familia y la com
Este documento describe la importancia de conciliar la vida laboral y familiar. Explica que la conciliación busca lograr un equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo, la familia y el ocio personal. También destaca los beneficios que tiene la conciliación para las personas, las empresas y la sociedad como un todo, como mejorar la satisfacción laboral y calidad de vida. Por último, proporciona algunas estrategias que las empresas pueden implementar para facilitar la conciliación, como horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial y teletrabajo.
Monografia - Responzabilidad Social Laboral (Interna y Externa).docxLuciaRios38
Este documento trata sobre la responsabilidad social laboral interna y externa de las empresas. Explica que la responsabilidad social laboral interna incluye la gestión de recursos humanos, seguridad y salud laboral, adaptación al cambio y gestión ambiental. También habla sobre la responsabilidad hacia los trabajadores, accionistas y proveedores. La responsabilidad social laboral externa se refiere a la disponibilidad de las empresas para trabajar con organizaciones de la sociedad civil en programas de desarrollo social.
El documento trata sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral busca satisfacer las necesidades tanto de la organización como de los individuos en el contexto laboral. También aborda temas como las compensaciones laborales, los incentivos, y la importancia de los programas de bienestar en el trabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados y beneficiar los resultados de la organización.
La salud y la seguridad laboral son elementos fundamentales del bienestar y la calidad de vida en el trabajo. Las buenas condiciones de trabajo hacen posible que las personas trabajadoras materialicen su potencial, conserven su vitalidad laboral y puedan aportar productiva y creativamente al desarrollo de la Institución.
Plan de Responsabilidad Social - Universidad Latinoamericana de la SaludGuaResponsabilidadSo
Este documento describe los compromisos de la Universidad Latinoamericana de la Salud (ULS) con la sociedad en cinco ámbitos: 1) Aegs Senchi, que se enfoca en el desarrollo del talento humano; 2) Líderes Responsables para el Futuro, que busca formar profesionales comprometidos con la sociedad; 3) De la mano con la comunidad, que promueve la integración con las comunidades; 4) Q’omer Sonqokuna, que tiene un compromiso con la sostenibilidad ambiental; y 5) un Plan Est
Este documento presenta un resumen de tres puntos clave de la "Guía rápida sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal":
1) Explica los conceptos de conciliación y corresponsabilidad, señalando que la conciliación es la necesidad de compaginar el trabajo y las responsabilidades familiares, mientras que la corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas.
2) Distingue entre las facetas laboral, familiar y personal de la vida, y cómo tradicionalmente los hombres se han centrado
El documento trata sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sostiene que es un reto para las empresas considerar las necesidades personales de sus empleados y crear una cultura que permita este equilibrio. Esto implica que la empresa tenga prácticas humanas que reconozcan que los empleados asumen múltiples roles fuera del trabajo que también demandan su tiempo y energía. Las políticas flexibles y la cultura organizacional que humanice las decisiones gerenciales motivarán al personal y apoyarán su salud mental al permitir una dinámica ar
Este documento describe un proyecto de trabajo práctico final para un curso de enfermería en atención primaria. El proyecto consiste en la realización de talleres de prevención del embarazo adolescente en Sunchales, Argentina. Los talleres se llevarían a cabo en escuelas secundarias y centros de salud para mejorar la educación sobre salud sexual y reproductiva entre los adolescentes y reducir los embarazos en este grupo etario.
El documento discute la evolución del concepto de responsabilidad social empresarial. Anteriormente, se asumía que la única responsabilidad de las empresas era generar ganancias, pero ahora se reconoce que también deben considerar cómo sus actividades afectan a los empleados, las comunidades y el medio ambiente. Como resultado, un número creciente de empresas incorpora la responsabilidad social a sus procesos de gestión y estrategias comerciales para actuar de manera sistémica y amplia.
1. El informe describe las prácticas de una estudiante de gestión social y salud comunitaria en dos fincas de la empresa bananera Banacol, con el objetivo de mejorar el conocimiento de los derechos laborales de los trabajadores y su calidad de vida.
2. La estudiante realizó charlas sobre temas como salud ocupacional, ambiente laboral y recreación para los trabajadores. Esto les permitió entender mejor sus derechos y deberes.
3. El informe concluye que es necesario que tanto los trabajadores como las empresas
1) El informe describe las prácticas de una estudiante de gestión social y salud comunitaria en dos fincas bananeras.
2) La estudiante realizó charlas para los trabajadores sobre temas como salud ocupacional, ambiente laboral y recreación para mejorar su calidad de vida.
3) Como conclusión, la estudiante determinó la necesidad de que los trabajadores conozcan sus derechos y de implementar programas de salud ocupacional en la empresa.
1) El documento presenta los lineamientos de la política de gestión de talento humano de una institución, la cual busca atraer y retener empleados bajo principios de responsabilidad social.
2) Describe los ciclos de vida laboral de los empleados que incluyen reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño y retiro, así como programas de bienestar como apoyo escolar y préstamos por calamidades.
3) El objetivo es promover una cultura organizacional que valore el desarrollo integral de los empleados
El documento describe las tendencias de talento humano y desarrollo sostenible en Grupo Nutresa. Detalla las políticas de derechos humanos, seguridad y salud laboral, diversidad e inclusión de grupos vulnerables. Explica las medidas de conciliación trabajo-familia como flexibilidad horaria y teletrabajo. Resalta la importancia de cuidar la salud de los colaboradores y promover ambientes de trabajo equitativos e inclusivos.
Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones.Dominique Gross
Todos tenemos familia, amigos, un entorno social más allá
del profesional en el que se producen situaciones que nos
desestabilizan emocionalmente. Una organización que desee
ocuparse del bienestar emocional de sus colaboradores
pondrá el foco en la persona, esto es: se ocupará de abordar
aspectos directamente vinculados con el entorno laboral y
aspectos vinculados a las circunstancias individuales.
Las empresas ya están incorporando, como beneficios
sociales, servicios tales como mindfullness, atención
psicoemocional, dieta saludable, gimnasia, yoga,
fisioterapia,….El departamento de personas en las empresas
va más allá de los conceptos de clima, cultura. liderazgo, … y
está poniendo el foco en el bienestar, en el sentido amplio de
la palabra.
En esta primera guía nos centramos en:
• la definición de “salud emocional”, consejos para
promoverla a nivel individual,
• las iniciativas de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) para promoverla, atendiendo a los diferentes
factores que inciden en su prevención,
• el concepto de estrés laboral y acciones individuales/
organizativas para gestionarlo adecuadamente.
Recurso humano Positivo desarrolla contenidos exclusivos para apoyar el crecimiento personal de los profesionales y de las empresas que buscan tener un talento humano de calidad en sus empresas.
El documento discute los hábitos insanos comunes entre los adolescentes como fumar, beber alcohol y usar drogas. Estos hábitos, combinados con la falta de actividad física, perjudican la salud de los jóvenes. Muchos adolescentes practican deportes con el objetivo de ganar dinero y ser competitivos en lugar de hacerlo por placer o salud. Aquellos que no destacan en la competición abandonan la actividad física cuando dejan de tener educación física obligatoria, lo que coincide con un aumento de hábitos insanos. Promover
Fabiola Morales Castillo - Necesidad de Impulsar Alianzas y acciones a favor ...Congreso del Perú
Foro Familia, base de la Comunidad.
Organizado por Fabiola Morales, vicepresidenta del Congreso del Perú, y la Municipalidad de Comas.
23 de julio de 2009.
PROMOCION DE LA SALUD_ VIVIENDAS Y FAMILIAS SALUDABLES (1).pptxJhesmynadinVasquezal
Este documento describe estrategias y políticas para promover estilos de vida y entornos saludables. Explica que la promoción de la salud implica educar a las personas y comunidades para adoptar comportamientos que mejoren su salud. Algunas áreas focales son familias y viviendas saludables, y ejemplos de promoción de la salud incluyen escuelas y municipios saludables. El documento también describe objetivos como fomentar conocimiento de comportamientos saludables y prevenir enfermedades, así como estrategias para lograr una
El documento discute la importancia de la paternidad y maternidad responsables. Define la paternidad y maternidad responsables como el vínculo permanente entre padres y madres con sus hijos que involucra sentimientos, derechos y obligaciones para el desarrollo integral de la familia. Al ejercer la paternidad y maternidad de forma responsable se reducen problemas sociales y se mejora el bienestar familiar. Sin embargo, las concepciones sociales a menudo promueven ideas erróneas sobre los roles de género en la crianza de los hijos.
Este documento describe la importancia de conciliar la vida laboral y familiar. Explica que la conciliación busca lograr un equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo, la familia y el ocio personal. También destaca los beneficios que tiene la conciliación para las personas, las empresas y la sociedad como un todo, como mejorar la satisfacción laboral y calidad de vida. Por último, proporciona algunas estrategias que las empresas pueden implementar para facilitar la conciliación, como horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial y teletrabajo.
Monografia - Responzabilidad Social Laboral (Interna y Externa).docxLuciaRios38
Este documento trata sobre la responsabilidad social laboral interna y externa de las empresas. Explica que la responsabilidad social laboral interna incluye la gestión de recursos humanos, seguridad y salud laboral, adaptación al cambio y gestión ambiental. También habla sobre la responsabilidad hacia los trabajadores, accionistas y proveedores. La responsabilidad social laboral externa se refiere a la disponibilidad de las empresas para trabajar con organizaciones de la sociedad civil en programas de desarrollo social.
El documento trata sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral busca satisfacer las necesidades tanto de la organización como de los individuos en el contexto laboral. También aborda temas como las compensaciones laborales, los incentivos, y la importancia de los programas de bienestar en el trabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados y beneficiar los resultados de la organización.
La salud y la seguridad laboral son elementos fundamentales del bienestar y la calidad de vida en el trabajo. Las buenas condiciones de trabajo hacen posible que las personas trabajadoras materialicen su potencial, conserven su vitalidad laboral y puedan aportar productiva y creativamente al desarrollo de la Institución.
Plan de Responsabilidad Social - Universidad Latinoamericana de la SaludGuaResponsabilidadSo
Este documento describe los compromisos de la Universidad Latinoamericana de la Salud (ULS) con la sociedad en cinco ámbitos: 1) Aegs Senchi, que se enfoca en el desarrollo del talento humano; 2) Líderes Responsables para el Futuro, que busca formar profesionales comprometidos con la sociedad; 3) De la mano con la comunidad, que promueve la integración con las comunidades; 4) Q’omer Sonqokuna, que tiene un compromiso con la sostenibilidad ambiental; y 5) un Plan Est
Este documento presenta un resumen de tres puntos clave de la "Guía rápida sobre conciliación de la vida laboral, familiar y personal":
1) Explica los conceptos de conciliación y corresponsabilidad, señalando que la conciliación es la necesidad de compaginar el trabajo y las responsabilidades familiares, mientras que la corresponsabilidad es el reparto equitativo de las tareas domésticas.
2) Distingue entre las facetas laboral, familiar y personal de la vida, y cómo tradicionalmente los hombres se han centrado
El documento trata sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal. Sostiene que es un reto para las empresas considerar las necesidades personales de sus empleados y crear una cultura que permita este equilibrio. Esto implica que la empresa tenga prácticas humanas que reconozcan que los empleados asumen múltiples roles fuera del trabajo que también demandan su tiempo y energía. Las políticas flexibles y la cultura organizacional que humanice las decisiones gerenciales motivarán al personal y apoyarán su salud mental al permitir una dinámica ar
Este documento describe un proyecto de trabajo práctico final para un curso de enfermería en atención primaria. El proyecto consiste en la realización de talleres de prevención del embarazo adolescente en Sunchales, Argentina. Los talleres se llevarían a cabo en escuelas secundarias y centros de salud para mejorar la educación sobre salud sexual y reproductiva entre los adolescentes y reducir los embarazos en este grupo etario.
El documento discute la evolución del concepto de responsabilidad social empresarial. Anteriormente, se asumía que la única responsabilidad de las empresas era generar ganancias, pero ahora se reconoce que también deben considerar cómo sus actividades afectan a los empleados, las comunidades y el medio ambiente. Como resultado, un número creciente de empresas incorpora la responsabilidad social a sus procesos de gestión y estrategias comerciales para actuar de manera sistémica y amplia.
1. El informe describe las prácticas de una estudiante de gestión social y salud comunitaria en dos fincas de la empresa bananera Banacol, con el objetivo de mejorar el conocimiento de los derechos laborales de los trabajadores y su calidad de vida.
2. La estudiante realizó charlas sobre temas como salud ocupacional, ambiente laboral y recreación para los trabajadores. Esto les permitió entender mejor sus derechos y deberes.
3. El informe concluye que es necesario que tanto los trabajadores como las empresas
1) El informe describe las prácticas de una estudiante de gestión social y salud comunitaria en dos fincas bananeras.
2) La estudiante realizó charlas para los trabajadores sobre temas como salud ocupacional, ambiente laboral y recreación para mejorar su calidad de vida.
3) Como conclusión, la estudiante determinó la necesidad de que los trabajadores conozcan sus derechos y de implementar programas de salud ocupacional en la empresa.
1) El documento presenta los lineamientos de la política de gestión de talento humano de una institución, la cual busca atraer y retener empleados bajo principios de responsabilidad social.
2) Describe los ciclos de vida laboral de los empleados que incluyen reclutamiento, capacitación, evaluación de desempeño y retiro, así como programas de bienestar como apoyo escolar y préstamos por calamidades.
3) El objetivo es promover una cultura organizacional que valore el desarrollo integral de los empleados
El documento describe las tendencias de talento humano y desarrollo sostenible en Grupo Nutresa. Detalla las políticas de derechos humanos, seguridad y salud laboral, diversidad e inclusión de grupos vulnerables. Explica las medidas de conciliación trabajo-familia como flexibilidad horaria y teletrabajo. Resalta la importancia de cuidar la salud de los colaboradores y promover ambientes de trabajo equitativos e inclusivos.
Guía para el Bienestar Emocional en las Organizaciones.Dominique Gross
Todos tenemos familia, amigos, un entorno social más allá
del profesional en el que se producen situaciones que nos
desestabilizan emocionalmente. Una organización que desee
ocuparse del bienestar emocional de sus colaboradores
pondrá el foco en la persona, esto es: se ocupará de abordar
aspectos directamente vinculados con el entorno laboral y
aspectos vinculados a las circunstancias individuales.
Las empresas ya están incorporando, como beneficios
sociales, servicios tales como mindfullness, atención
psicoemocional, dieta saludable, gimnasia, yoga,
fisioterapia,….El departamento de personas en las empresas
va más allá de los conceptos de clima, cultura. liderazgo, … y
está poniendo el foco en el bienestar, en el sentido amplio de
la palabra.
En esta primera guía nos centramos en:
• la definición de “salud emocional”, consejos para
promoverla a nivel individual,
• las iniciativas de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) para promoverla, atendiendo a los diferentes
factores que inciden en su prevención,
• el concepto de estrés laboral y acciones individuales/
organizativas para gestionarlo adecuadamente.
Recurso humano Positivo desarrolla contenidos exclusivos para apoyar el crecimiento personal de los profesionales y de las empresas que buscan tener un talento humano de calidad en sus empresas.
El documento discute los hábitos insanos comunes entre los adolescentes como fumar, beber alcohol y usar drogas. Estos hábitos, combinados con la falta de actividad física, perjudican la salud de los jóvenes. Muchos adolescentes practican deportes con el objetivo de ganar dinero y ser competitivos en lugar de hacerlo por placer o salud. Aquellos que no destacan en la competición abandonan la actividad física cuando dejan de tener educación física obligatoria, lo que coincide con un aumento de hábitos insanos. Promover
Fabiola Morales Castillo - Necesidad de Impulsar Alianzas y acciones a favor ...Congreso del Perú
Foro Familia, base de la Comunidad.
Organizado por Fabiola Morales, vicepresidenta del Congreso del Perú, y la Municipalidad de Comas.
23 de julio de 2009.
PROMOCION DE LA SALUD_ VIVIENDAS Y FAMILIAS SALUDABLES (1).pptxJhesmynadinVasquezal
Este documento describe estrategias y políticas para promover estilos de vida y entornos saludables. Explica que la promoción de la salud implica educar a las personas y comunidades para adoptar comportamientos que mejoren su salud. Algunas áreas focales son familias y viviendas saludables, y ejemplos de promoción de la salud incluyen escuelas y municipios saludables. El documento también describe objetivos como fomentar conocimiento de comportamientos saludables y prevenir enfermedades, así como estrategias para lograr una
El documento discute la importancia de la paternidad y maternidad responsables. Define la paternidad y maternidad responsables como el vínculo permanente entre padres y madres con sus hijos que involucra sentimientos, derechos y obligaciones para el desarrollo integral de la familia. Al ejercer la paternidad y maternidad de forma responsable se reducen problemas sociales y se mejora el bienestar familiar. Sin embargo, las concepciones sociales a menudo promueven ideas erróneas sobre los roles de género en la crianza de los hijos.
Similar a Conciliación de la vida profesional, personal y familiar en la gestión de los riesgos psicosociales (20)
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Conciliación de la vida profesional, personal y familiar en la gestión de los riesgos psicosociales
1. Plantilla Comunicaciones – IV Congreso Internacioinal Prevencionar
Conciliación de la vida profesional, personal y familiar en
la gestión de los riesgos psicosociales
Exemplo pratico de Cascais
Antonio Costa Tavares – Ayuntamiento de Cascais – Portugal
• Técnico Superior en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Profesor Universitario y Politécnico
• formador y consultor en seguridad y salud en el trabajo
• Miembro del Comité de Trabajadores del Ayuntamiento de Cascais
Breve Resumen del trabajo
La sociedad ha cambiado a un ritmo vertiginoso y esto tiene implicaciones en el día a día de
cada uno de nosotros. La presión para ser buenos en todos los roles de la vida que asumimos es
enorme y la gestión, por otro lado, a menudo es difícil.
A la hora de conciliar las dimensiones laboral y familiar, dos de las más relevantes en la vida
de cualquier ser humano, la situación se complica por la dificultad de compaginar las exigencias
profesionales con todas las tareas familiares. Así, la preocupación es aún mayor en los casos en
los que hay niños por las implicaciones que puede traer un inadecuado manejo en cualquiera de
estos dominios.
En esta presentación del Municipio de Cascais, presentaremos esencialmente las estrategias
que se han implementado para una armonización equilibrada y deseable entre la vida personal,
familiar y profesional.
Son, como veremos, numerosas as ventajas, tanto para los trabajadores (aumenta su nivel de
satisfacción en ambas dimensiones de su vida; mejora su rendimiento profesional y su
productividad; favorece la gestión del tiempo y el establecimiento de prioridades; mejora el
estado emocional y disponibilidad temporal familiar también) y para las organizaciones
(aumenta la dedicación y el compromiso de los trabajadores con su trabajo y con la organización;
disminuye los niveles de ausentismo; aumenta los niveles de productividad; amplía la gama de
empleados potenciales de la organización; mejora la imagen de la organización; se vuelven más
atractivos para los mejores profesionales; reducción de conflictos laborales y accidentes de
trabajo; mejora de la imagen de la organización, a nivel nacional e internacional, y además se
presenta siempre como potencial candidata a premios por la difusión de buenas prácticas de
Responsabilidad Social).
Por todo ello, merece la pena invertir en LAS PERSONAS, en MEJORAR la CALIDAD de
vida y en las CONDICIONES DE SEGURIDAD, SALUD y BIENESTAR en el trabajo.
Palavras clave: seguridad, salud, conciliación, riesgos psicosociales, trabajo, bienestar;
productividad, salud mental, pandemia, personas
1 INTRODUCCIÓN
Según la Organización Salud mundial un lugar de El trabajo saludable es ese en el que todos
los miembros de organización coopera con vistas a la mejora procesos continuos de protección y
promoción de salud, seguridad y bienestar.
2. Plantilla Comunicaciones – IV Congreso Internacioinal Prevencionar
Una de las herramientas deseables para crear este bienestar es claramente la cuestión de la
conciliación de trabajo y familia.
En primer lugar, definamos qué es la conciliación. ”Conciliación significa armonizar,
aproximar o hacer compatibles diferentes intereses o actividades, de manera que de tal manera que
permita una convivencia sin fricciones, sin estrés y sin inconvenientes”.
Conciliar las obligaciones profesionales, familiares y personales no es simplemente un
problema económico o una cuestión de igualdad. Es uno de los múltiples componentes de una
evolución compleja y sin precedentes que implica la conjunto de miembros de la sociedad. La
conciliación de las responsabilidades profesionales, personales y familiares se extiende más allá
del mundo del trabajo, a todas las facetas de la vida social, política, cultural y personal de los
trabajadores, con una contribución fundamental a la mejora del clima social y emocional cuyas
consecuencias a medio plazo contribuyen bienestar e implicación con la organización.
Tradicionalmente, la convivencia de la vida profesional y la vida familiar se basaba en la
siguiente hipótesis:
El trabajo y la toma de decisiones eran principalmente responsabilidad del hombre, mientras que
la mujer era principalmente responsable del hogar y la familia. Por lo tanto, el empleo y la vida
social reflejaban ciertos estereotipos, como de la familia tipo, compuesta por un marido que
asegura los ingresos de la pareja y una esposa no remunerada que se queda en casa para cuidar de
dos o más niños.
Las estructuras familiares han cambiado rápidamente en las últimas décadas. la gente se casa
más tarde y más tarde y las parejas se separan más a menudo. La disminución de las tasas de
natalidad y el aumento de esperanza de vida han dado lugar a un envejecimiento de la población.
El número de familias monoparentales es creciente, así como la de las parejas en las que ambos
ejercen, o pretenden ejercer, una actividad profesional. Cada vez más mujeres ocupan un lugar en
la vida económica y en los procesos de toma de decisiones de los Estados miembros.
Bien aplicada, una política de conciliación puede ayudar a mitigar los efectos de la
discriminación de género.
Anteriormente, para promover la igualdad entre los sexos, explotar plenamente el potencial de los
trabajadores, aumentar la flexibilidad en el trabajo y brindar a los empleadores una herramienta
para el consenso social, la paz y la armonía, muy valoradas hoy ante los cambios políticos, sociales,
económicos y climáticos del mercado.
El pilar europeo de derechos sociales (2017) se basa en construir una unión europea más
inclusiva y justa.
El pilar europeo de derechos sociales, proclamado en la Cumbre Social para el Empleo Justo y
el Crecimiento, se refiere a un conjunto de 20 principios y derechos, "que van desde el derecho a
un salario justo hasta el derecho a la atención sanitaria, pasando por el aprendizaje permanente, un
mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, igualdad de género e ingresos mínimos".
3. Plantilla Comunicaciones – IV Congreso Internacioinal Prevencionar
2 MATERIALES Y MÉTODOS
Aunque el Ayuntamiento de Cascais se ha
certificado recientemente en la política de
conciliación, lleva mucho tiempo aplicando
estrategias de conciliación con resultados
claros en su política de recursos humanos, a
saber:
• Fomento del teletrabajo
• Distribución de equipos informáticos
y tecnológicos para apoyar el trabajo
presencial y remoto
• Mejora de las condiciones de trabajo y
espacios comunes, mediante obras de
recalificación
• Incentivo a la práctica de separación y
reciclaje de residuos, mediante la
adquisición de contenedores
adecuados
• Creación de espacio habitable y
descanso en las instalaciones.
• Programa de acogida de nuevos
trabajadores y fomento de la
comunicación interna y el
conocimiento de la organización
• Celebración de días o eventos
especiales, con la implicación de
trabajadores y familias
• regalo de cumpleaños
• Capacitación en Gestión de Riesgos
Psicosociales para TODOS los
trabajadores
• Capacitación en Seguridad y Salud
Ocupacional para TODOS los
trabajadores
• Promoción de eventos lúdicos e
incentivos a actividades deportivas y
culturales
• Integración en el Plan de Formación
de acciones sobre conciliación y otros
temas de desarrollo personal
• Fomento de la participación en
acciones de
información/sensibilización sobre
temas de interés para los trabajadores
• Establecimiento/información de
protocolos con beneficios para los
trabajadores (clínicas, gimnasios,
teatro, etc.)
• Días más de vacaciones otorgados por
la Cámara
• Consultas gratuitas de psicología para
trabajadores y FAMILIARES de 9 a
21 hs.
• Consultas internas de osteopatía y
nutrición a precio reducido
• Medicina curativa que facilita al
trabajador no acudir al centro de salud
u hospital para realizarse
reconocimientos médicos u obtener
una receta médica
El conflicto entre el trabajo y la familia
conlleva la Existencia de RIESGOS para la
SALUD de las PERSONAS y las
ORGANIZACIONES, son los que
denominamos riesgos psicosociales con
repercusiones a tres niveles:
• NIVEL PERSONAL (aumento de los
riesgos para la salud, ansiedad,
depresión, insatisfacción y bajo
desempeño de los roles parentales);
• NIVEL INTERPERSONAL
(aumento de conflictos
interpersonales, divorcios, baja
participación en la vida social
(convivencia con compañeros,
amigos,...);
• NIVEL ORGANIZACIONAL
(reducción de la productividad
laboral, ausentismo, lentitud,
insatisfacción profesional, baja
autoestima laboral, pérdida de
talento, etc.) generando signos y
síntomas como estrés, ansiedad,
insatisfacción con el trabajo, menor
rendimiento y compromiso, mayor
rotación e inestabilidad del personal ,
acoso y claramente una difícil
conciliación familia/trabajo;
Para llevar a cabo la certificación en
conciliación, realizamos múltiples reuniones
en las que participaron un gran número de
gerentes, directores y trabajadores,
promovimos acciones de capacitación en las
escuelas donde laboran alrededor de 600
trabajadores, pero también en los talleres del
parque industrial, en la sede de la Cámara, en
museos y bibliotecas.
Además, creamos carteles que se colocaron
en todos los lugares.
Participaron la Comisión de Trabajadores,
los Representantes de los Trabajadores para
la Seguridad y Salud en el Trabajo y los
4. Plantilla Comunicaciones – IV Congreso Internacioinal Prevencionar
sindicatos representativos en el
Ayuntamiento.
Fig. 1. diálogo con todos los trabajadores
del municipio
Fig. 2 y 3. formación en conciliación para
todos los trabajadores
Fig. 4. formación en ergonomia, seguridad
y saude en trabajo para todos los
trabajadores
Fig. 5. suministro de artículos y folletos en
portugués para reforzar la información
sobre conciliación
Fig. 5. Afiche sobre conciliación
colocado en todos los centros de trabajo
3 RESULTADOS
La evolución de la gestión de las organizaciones (ya sean públicas como el Ayuntamiento de
Cascais o privadas) conduce a una creciente preocupación por las personas. Sin ellos, las
PERSONAS, las organizaciones no evolucionan.
El Ayuntamiento de Cascais decidió a su debido tiempo asegurarse a través de la norma
portuguesa NP 4552 que sus principales objetivos son la armonización de la vida profesional,
familiar y personal. La norma define los requisitos y medidas para la creación de un sistema de
gestión de la conciliación entre el trabajo y la vida familiar y privada de las personas. Con esta
5. Plantilla Comunicaciones – IV Congreso Internacioinal Prevencionar
certificación pretende que el Municipio de Cascais minimice los conflictos entre los aspectos
profesionales, familiares y personales de los trabajadores, promoviendo el bienestar, la calidad de
vida y su satisfacción, así como permitir la retención de talentos, reducir el ausentismo, reducir la
rotación laboral, reducir las tasas de accidentes laborales, presentismo y, por lo tanto, aumentar
el rendimiento en la descendencia del ciudadano del municipio de Cascais.
Consultando los Informes Sociales del Ayuntamiento de Cascais, exigidos por ley, podemos
evaluar en términos de resultados en esta área de recursos humanos la disminución de la tasa de
absentismo (variable disfuncional), la disminución de la tasa de conflictividad (medida en número
de expedientes disciplinarios planteados por el departamento jurídico), un ligero descenso de las
solicitudes de movilidad interna, un estancamiento del índice de frecuencia de accidentes de
trabajo y un descenso de la tasa de incidencia de los accidentes y, lo más importante, de la gravedad
medida en días laborables libres de trabajo. Estos resultados son POSITIVOS para nosotros, es
posible que en el futuro no sufran grandes cambios en términos de impacto en la vida
organizacional y personal pero, al mantenerse, nos permiten mirar con optimismo los próximos
años.
4 CONCLUSIONES
¿Qué es esto de la CERTIFICACIÓN en el Sistema de conciliación de la vida personal,
profesional y familiar?
Podemos decir... que es una actividad de evaluación de la conformidad con el objetivo de
demostrar que el Ayuntamiento de Cascais auditado tiene un sistema de gestión creíble que fue
realizado por una entidad independiente de acuerdo con una determinada especificación.
Es decir, con la implementación de la norma portuguesa sobre conciliación, el Ayuntamiento
de Cascais queda entonces CERTIFICADO por una entidad exterior.
Y para certificarse se requiere tomar medidas efectivas que promuevan la satisfacción en el
equilibrio entre la vida personal y profesional, teniendo como objetivo relevante un mejor
bienestar del trabajador.
Porque la Salud Mental de las personas está directamente relacionada con su desempeño y el
desempeño general de la organización.
Los trabajadores sienten bienestar cuando existen medidas que facilitan la conciliación de la
vida personal/familiar y profesional.
Los trastornos psicosociales son una realidad y se encuentran entre una de las principales causas
de ausencia laboral. Sin embargo, se pueden prevenir con un buen programa de salud mental en el
trabajo que incluya medidas como:
• La creación de un buen clima laboral (mejor comunicación en las relaciones jerárquicas y
horizontales, trabajo en equipo, condiciones dignas de seguridad y salud en el trabajo, etc.);
• La creación de planes y acciones preventivas que tengan como objetivo promover el
bienestar de los trabajadores (visitas a los lugares de trabajo que involucren medicina
6. Plantilla Comunicaciones – IV Congreso Internacioinal Prevencionar
ocupaciona y ST de SST, acciones de formación y sensibilización sobre estrés, SST y
ergonomía, etc.);
• Realización de eventos de interacción social (actividades ludiodeportivas y culturales con
dinámicas de grupo, outdoor training, team building, etc.);
• La creación de un programa de atención psicológica (con el fin de preservar y anticipar los
problemas psicosociales de los trabajadores).
Los beneficios de la Reconciliación en lo Ayuntamiento de Cascais foran entre 2020 y 2022:
Para los trabajadores:
• Realización personal → equilibrio entre responsabilidades profesionales, compromisos
familiares y desarrollo personal;
• Promoción de la Salud Física y Mental;
• Aumento de la calidad de vida → Bem-Estar | Felicidad;
• Promoción de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito profesional, personal y
familiar
Para lo Ayuntamiento:
• Disminución del absentismo | presentismo;
• Mayor satisfacción profesional → Mayor productividad;
• retención de talentos;
• Vela por el cumplimiento de las políticas y prácticas de conciliación que ya adopten;
• Ayuda a adoptar estilos de vida saludables y sostenibles en las organizaciones;
• Refuerzo de reputación e IMAGEN POSITIVA en el exterior
Una de las conclusiones con gran impacto en la vida de los trabajadores y del Ayuntamiento
fue la fase de la pandemia del COVID19 en la que casi todos los compañeros se fueron a casa,
disponiendo el Ayuntamiento de medios (software y hardware) compatibles con las distintas
necesidades. En el campo psicosocial hubo un cambio de paradigma en la readaptación a una
nueva realidad, no parar los servicios, seguir sirviendo a los vecinos, los procesos clave no se
interrumpieron y el negocio siguió satisfaciendo a ambas partes: Organización y Residentes de
Cascais.
Ante el excelente desempeño que tuvo el equipo de seguridad y salud durante el período de
pandemia, estando siempre a la vanguardia en el apoyo a los más necesitados, a los sin techo,
realizando pruebas antigénicas, entrega de mascarillas, alcohol-gel y comidas, fuimos distinguidos
en Lisboa por la Orden de Psicólogos con el premio de nivel 2, único entre cientos de municipios
portugueses y otorgado por el Ministro de Salud.
7. Plantilla Comunicaciones – IV Congreso Internacioinal Prevencionar
Fig. 6. Premio lugares de trabajo seguros 2022 - Orden de Psicólogos y Autoridad para las
Condiciones de Trabajo
5 BIBLIOGRAFIA
• Tavares, A.Costa, Riesgos psicosociales – PREVENCIONAR,
https://prevencionar.com/2022/05/03/riesgos-psicosociales-diagnostico-e-intervencion-
laboral 3 de maio de 2022;
• Tavares, A. Costa, El sistema de conciliación en la gestión de los riesgos psicosociales en el
lugar de trabajo – PREVENCIONAR, https://prevencionar.com/2022/08/31/el-sistema-de-
conciliacion-en-la-gestion-de-los-riesgos-psicosociales-en-el-lugar-de-trabajo;
• Comisión Europea, /strategy-and-policy/priorities-2019-2024/economy-works-people/jobs-
growth-and-investment/european-pillar-social-rights/european-pillar-social-rights-action-
plan_pt;
• OIT - 110.º período de sesiones de la Conferencia Internacional del Trabajo,
www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-
lisbon/documents/publication/wcms_858071.pdf;
• APCER, https://apcergroup.com/pt/newsroom/1072/np-4552-2016-conciliacao-da-vida-
profissional,-pessoal-e-familiar;
• Governo de Portugal, https://www.portugal.gov.pt/pt/gc22/comunicacao/noticia?i=empresas-
que-promovem-conciliacao-entre-trabalho-e-familia-adaptaram-se-melhor-a-pandemia;
• Balanços sociales de los recursos humanos de 2020, 2021 y 2022;
• Informes de accidentes de trabajo de la División de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ayuntamiento de Cascais, 2020-2022.
6 AGRADECIMIENTOS
También quiero agradecer a mi compañero y amigo Aníbal Esteve, técnico superior en
seguridad y salud en el trabajo que me ayudó a armar esta aplicación y que también participó en
la preparación de nuestra aplicación el año pasado para los Premios PREVENCIONAR 2022 en
Zaragoza, así como a nuestro diretivo António Ortiz y nuestra técnica superior en psicología Ana
Cristina Salta, ambos por su apoyo y motivación y que también estuvieron conmigo en Zaragoza
en octubre de 2022. Bien hecho.