Apuntes sobre el análisis de personalidad durante el desarrollo de interfaces: elegir el mejor papel para cada uno en base a sus características.

1. 3. Identificando al usuario: Personalidad
Maestría en Medios Interactivos
Introducción a la Interacción Humano-Computadora
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2. Contenido
UCD en práctica
Tipos de Personalidad
Resumen
Tarea 2
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3. UCD es diferente a otras metodologías
En qué se diferencía del método de cascada?
Ventajas?
Desventajas?
Cómo seleccionar un método adecuado?
Conocer al usuario
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4. Conocer al usuario
• Puede que no sea práctico ni necesario para el diseño de interfaces
• Útil para balancear equipos
• Las personas son diferentes
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5. The Keirsey Temperament Sorter II
http://www.advisorteam.com/user/ktsintro1.asp
Resultados:
Artisian 35-40%
Guardian 40-45%
Idealist 8-10%
Rational 5-7%
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6. Dos lados de la personalidad
• Temperamento (configuración o inclinaciones) + predisposición
• Carácter (configuración de los hábitos) + disposición
Basado en
• Teoría de Jung
• Myers-Briggs
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7. Actitudes y funciones
4 atributos -> 16 tipos distintos
(E) Extrovertido (Expresivo) o (I) Introvertido (Reservado)
(S) Sensitivo (Observador) o (N) Intuitivo (Introspectivo)
(T) Pensante (Fortaleza mental) o (F) Sentimental (Amigable)
(J) Judge (Decisivo) o (P) Perceptivo (Resercher)
Todos tenemos algo de cada categoría
Keirsey utiliza nombres un poco diferentes, reduce los 16 tipos a cuatro
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8. Artisian (SP) Idealist (NF)
• •
promoting & operating teaching & counseling
(expediting) (mentoring)
• •
displaying & composing conferring & tutoring
(improvising) (advocating)
Guardian (SJ) Rational (NT)
• •
supervising & inspecting marshalling & planning
(administering) (organising)
• •
supplying & protecting inventing & configuring
(conserving) (engineering)
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9. Indicador preliminar y aproximado de la personalidad
Cómo podemos comprobar nuestros resultados?
Observar a las personas en acción
Porqué observar?
Diferencia en lo que dicen hacer y lo que realmente hacen
Existen otras teorías (categorías)
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10. Prueba de múltiples inteligencias
http://www.bgfl.org/bgfl/custom/resources_ftp/client_ftp/ks3/ict/multiple_int/
questions/choose_lang.cfm
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11. Papeles dentro del
desarrollo
Director general (manager,
coordinar todo el esfuerzo)
Documentación (escritura
técnica)
Diseño (diseño visual e
interacción)
Desarrollo de software
Pruebas
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12. Resumen
1.UCD requiere conocer a los usuarios, (estudios de personalidad)
2.El estudio Keirsey es uno de ellos
3.Puede ser un diagnóstico errado
4.Útil para formar y trabajar en equipos
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13. Tarea 2: Examen de Personalidad
http://www.advisorteam.com/user/ktsintro1.asp
1.Hacer examen de personalidad
2.Interpretar los resultados en cada uno
3.Comentar
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