El documento proporciona recomendaciones para mejorar el perfil de LinkedIn de una persona. Sugiere agregar más habilidades (hasta 50), obtener más validaciones (más de 100) para cada habilidad, y conseguir más recomendaciones (más de 12) siguiendo estrategias como pedirlas a contactos semanalmente. El objetivo es aumentar la visibilidad, notoriedad y posibilidades de ser encontrado en LinkedIn.
El documento presenta a Bindu Dadlani, una coach ejecutiva y empresarial que ofrece servicios de coaching, programación neurolingüística e inteligencia emocional para ayudar a ejecutivos, profesionales y empresas a alcanzar su máximo potencial. Ella ha trabajado con más de 1000 clientes de forma presencial y en línea para mejorar sus habilidades de liderazgo, comunicación y gestión emocional con el fin de aumentar el rendimiento individual y de los equipos.
Este documento presenta una sesión de taller sobre búsqueda activa de empleo. Explica las diferencias entre buscar empleo de forma reactiva versus proactiva, y enfatiza la importancia de analizarse a uno mismo, definir objetivos claros y crear un buen perfil profesional. También cubre herramientas como LinkedIn, la creación de CV y portafolio, y el valor de construir una red a través de eventos y contactos. El taller concluye con una guía para hacer un análisis DAFO personal y establecer objet
Este documento discute el tema de las redes sociales y la marca personal digital. Explica que las redes sociales son plataformas donde las personas comparten intereses comunes y que la marca personal digital es la imagen que proyectamos en Internet. Además, proporciona consejos sobre cómo construir una sólida marca personal digital mediante el uso estratégico de las redes sociales y la gestión de nuestra presencia en línea.
Este documento describe la experiencia profesional de la persona en Telefónica y como socia fundadora de dos empresas relacionadas con el desarrollo de competencias. También detalla su formación como coach ontológico y las técnicas que ha adquirido para acompañar a otras personas en la mejora de sus objetivos y potencial.
Este documento presenta consejos sobre cómo construir redes de contacto efectivas para la búsqueda de empleo. Recomienda comenzar con contactos cercanos como familiares, amigos y ex compañeros y ampliar la red a conocidos en grupos sociales y organizaciones. Además, sugiere contactar al menos 10 personas por día, obtener 4 referencias nuevas de cada contacto y programar 2 reuniones en persona diarias. Finalmente, da consejos sobre cómo prepararse, interactuar y realizar el seguimiento adecuado de las reuniones para maximizar los resultados
Marca personal, modelo de negocio y entorno colaborativoGuillem Recolons
Resumen de la ponencia de Guillem Recolons en la mesa redonda celebrada el 27/11/14 en Barcelona de título "La colaboración y las nuevas maneras de buscar empleo".
El documento analiza la relación entre gestión de marca personal, modelo de negocio personal y entorno colaborativo (para encontrar empleo o para generar un networking más efectivo),
La mesa redonda fue organizada por Cèlia Hil, y participaron además de Recolons las consultoras Alicia Pomares y Virginia Guisasola.
Este documento describe cómo el mundo actual está definido por tres vectores principales: una revolución tecnológica, una crisis económica global y una pérdida de valores en la sociedad. También argumenta que los líderes deben equilibrar la razón y la emoción, la creatividad y los resultados, y los valores y los balances. Además, sugiere que los directivos deben cultivar la imaginación, la creatividad, la innovación y los valores, y también comunicarlos y gestionarlos, al igual que las marcas.
Este documento describe las ventajas del networking activo y proporciona consejos sobre cómo construir una red de contactos profesionales efectiva. Explica que el networking permite aumentar las ventas, mejorar los procesos comerciales y reducir costos operativos. Recomienda identificar objetivos claros, ofrecer valor a los demás, y establecer alianzas basadas en un enfoque de ganar-ganar. También enfatiza la importancia de desarrollar una identidad digital sólida a través de blogs, redes sociales y profesionales para
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Marca personal, modelo de negocio y entorno colaborativoGuillem Recolons
Resumen de la ponencia de Guillem Recolons en la mesa redonda celebrada el 27/11/14 en Barcelona de título "La colaboración y las nuevas maneras de buscar empleo".
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El documento presenta una charla sobre transformación digital y arquitectura empresarial dada por Enrique Bertrand, Director Técnico de Software AG España en el XXIV Congreso AUTELSI en Zaragoza. La charla describe cómo las empresas pueden simplificar procesos, implementar una arquitectura flexible basada en APIs, gobernar la transformación de TI y reaccionar en tiempo real mediante analítica para lograr una transformación digital exitosa.
El documento propone un taller para el Caribe sobre educación secundaria y certificación de competencias laborales. El taller reunirá a 14 países del Caribe para presentar y analizar las mejores prácticas en certificación de competencias, explorar oportunidades de colaboración y diseñar metodologías e instrumentos para los ensayos demostrativos en la región. El taller beneficiará a estudiantes, funcionarios, formuladores de políticas y otras regiones participantes en el proyecto hemisférico. Se requiere financiamiento adicional para cubrir
El documento describe la importancia de la regulación y fiscalización en salud para mejorar el desempeño del sistema de salud y proteger la salud pública. Explica que los países deben tener la capacidad institucional para desarrollar y revisar marcos regulatorios, hacer cumplir normas de salud, y brindar asesoría técnica a niveles subnacionales en generación y fiscalización de leyes. También presenta indicadores clave como revisión periódica de normativas, conocimientos para aplicar y modificar el marco regulatorio,
The 7 churches of asia - the good the bad and the uglyJames Bradshaw
1. The document provides summaries and analysis of passages from the book of Revelation about the churches of Smyrna and Philadelphia.
2. Smyrna was a wealthy city that experienced persecution from Jews who "say they are Jews and are not." Members were told to remain faithful until death.
3. Philadelphia was promised an open door that no one could shut because its members had remained faithful to God's word. Both churches were promised rewards for their perseverance.
El documento describe el procedimiento de un levantamiento topográfico realizado en la Laguna Huacachina usando un teodolito. Se detallan los instrumentos y materiales utilizados como el teodolito electrónico, trípode, cinta métrica y cuaderno de campo. El procedimiento incluyó la instalación de estaciones, medición de ángulos y distancias, y registro de datos. Los resultados se procesaron para calcular las coordenadas de los puntos en el sistema cartesiano.
All statues created in Ramesside Egypt had religious purposes - either representing gods to be worshipped, allowing kings and private individuals to exist eternally, or enabling temples to receive daily offerings. While some critics viewed Ramesside sculptures as overblown and impersonal, others saw them drawing from Amarna influences while attempting to revitalize earlier royal styles from Thutmose III and Amenhotep III's reigns. Statues included representations of gods, kings like Seti I and Ramesses III, and nobles to participate in temple rituals. Private tomb sculpture featured the tomb owner, family members, servants, and shabti figures.
Este documento explica los conceptos básicos de las funciones, incluyendo dominio, codominio y rango. También muestra ejemplos de cómo calcular la imagen y preimagen de una función. Finalmente, presenta una tarea con varios problemas para practicar el cálculo de imágenes y preimágenes.
Por que hacer inbound marketing en latinoaméricaMasClientes
La metodología del Inbound Marketing trasciende a los Departamentos de Marketing, es una alternativa para que los equipos de ventas y servicio al cliente desarrollen acciones orientadas a fortalecer la relación con sus clientes y futuros clientes.
Latinoamérica no es ajena a este movimiento mundial en torno al Inbound Marketing. Un estudio practicado durante 2015 en la región muestra aspectos importantes para las empresas que desean adoptar nuevos esquemas que les permita acercarse a su público...
http://masclientes.com.co
The document discusses the events surrounding the second coming of Christ and the aftermath. It states that when Jesus returns, the wicked will be destroyed while the righteous will be resurrected or translated. As a result of the wicked being destroyed, Satan will be alone on Earth with no one left to tempt. He will then be bound to a desolate Earth for 1,000 years while the righteous reign with Christ in heaven. During this time, the saints will participate in the judgment of the wicked and righteous. After 1,000 years, Satan will be released briefly to go out and deceive the nations again before being defeated by fire from God and cast into the lake of fire along with all the wicked, facing the second
Sanctuary Presentation 1. The Sanctuary ArticlesSami Wilberforce
The document discusses the importance of the sanctuary and its articles in the Old Testament tabernacle and their significance as types pointing to Jesus Christ and His ministry. It explains that the sanctuary and its articles like the altar, laver, table of showbread, and throne represent important spiritual truths about salvation through Jesus, including His atoning death, baptism and regeneration, communion, and heavenly ministry. The sanctuary service gives insight into God's plan of redemption and should be properly understood.
Este documento presenta el proceso de búsqueda de empleo a través de las nuevas tecnologías. Detalla los objetivos
y tareas como preparar documentación, reconocer técnicas de RRHH, y desarrollar la creatividad. Luego describe los
pasos para buscar empleo a través de redes sociales y portales, incluyendo definir metas, posicionarse, hacerse visible,
y ayudar a otros. Finalmente, relata una entrevista grupal para Volvo donde solo uno pasó debido a su vestimenta
LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y es importante tener una presencia allí para buscar trabajo. Se debe tener un perfil completo con información actualizada, realizar networking activamente, y compartir contenido de valor de manera constante para aumentar la visibilidad. También es útil aplicar estrategias de SEO en LinkedIn y construir una marca personal fuerte.
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal para promoverse profesionalmente. Explica que cada persona es una marca y debe gestionarse a sí misma como tal. Además, recomienda construir una marca auténtica usando plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter y un blog para mostrar tus habilidades y experiencia de manera consistente. También advierte sobre las consecuencias de proyectar una imagen falsa y enfatiza la necesidad de promocionarse a uno mismo de manera ética y responsable.
Este documento describe los pasos para hacer de tu nombre y profesión una marca personal. Estos incluyen definir el ámbito y objetivos de posicionamiento, realizar un diagnóstico de fortalezas y debilidades, definir la oferta profesional en términos de beneficios para los demás, gestionar las percepciones, generar confianza, diferenciarse de los demás y darse a conocer a través de relaciones personales, conferencias y medios digitales. Se recomienda seguir este proceso de posicionamiento para ver resultados en 3 a 6 meses
4 PUNTOS CLAVES PARA GENERAR UNA REPUTACIÓN PERSONAL POSITIVAArturo Zevallos
Para generar una reputación personal positiva, se deben seguir cuatro puntos claves: 1) Trabajar constantemente en mejorar tu imagen personal a través de tus acciones y comportamientos; 2) Mantener la congruencia entre tu apariencia, comportamiento y comunicación; 3) Estar capacitado y actualizado en tus conocimientos para ser competente; 4) Comunicar tus opiniones de manera asertiva para destacar y avanzar en tu carrera profesional.
Este documento describe el coaching como una metodología para el desarrollo profesional y personal que genera cambios mediante la transformación de perspectivas. Explica que el coaching comenzó en la antigua Grecia y se desarrolló en los años 70 como una herramienta deportiva. Además, define las características, tipos, habilidades, procesos y ventajas del coaching.
El documento describe el concepto de Brandcoaching, el cual combina marketing y coaching para crear un plan de acción que fortalezca la imagen personal o profesional de una persona o empresa. Esto incluye conocerse a uno mismo para identificar fortalezas y debilidades, definir la visión y misión, y desarrollar un plan de marketing personal con objetivos claros, eventos y contactos focales.
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal para progresar en la carrera profesional. Explica que la marca personal se define en 4 pasos: 1) definir la marca, 2) crear la marca, 3) dar a conocer la marca, y 4) mantener al día la marca. También destaca las nuevas herramientas digitales como LinkedIn, blogs y videos para promocionar la marca personal y encontrar trabajo.
Este documento describe los cuatro pasos para desarrollar una marca personal efectiva: 1) definir la marca, 2) crear la marca, 3) dar a conocer la marca, y 4) mantener al día la marca. También explica las nuevas herramientas como LinkedIn, blogs y videos para promover la marca personal y encontrar trabajo.
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Este documento ofrece consejos sobre cómo usar LinkedIn para buscar trabajo de manera efectiva. Explica que tener un perfil completo y saber usar las funciones de LinkedIn, como el networking, SEO y personal branding, son claves. También da tips sobre la configuración del perfil para maximizar la visibilidad y las posibilidades de ser contactado por reclutadores, como dejar el perfil 100% público y visible para los buscadores.
El documento presenta 6 claves para convertirse en un líder orientado a resultados. Estas claves son: 1) ser creíble, 2) tener una visión de servicio hacia el equipo, 3) capacitar a los colaboradores, 4) ser un ejemplo para el equipo, 5) saber escuchar, y 6) ser perseverante. El documento enfatiza la importancia de aplicar estas claves para lograr los objetivos de la empresa con el apoyo del equipo.
Este documento ofrece consejos para construir una marca personal efectiva en los medios sociales. Explica que una marca personal es como una marca comercial que debe diferenciarse y promocionarse para lograr más éxito. Recomienda desarrollar una estrategia de marketing personal, identificar objetivos y público meta, y analizar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. También sugiere usar plataformas como blog, redes sociales y herramientas de medición y monitoreo para posicionar la marca personal y generar valor.
El documento habla sobre el personal branding. Explica que consiste en la construcción de una marca personal visible y fuerte basada en los valores individuales de cada persona. También describe que el personal branding implica elaborar una imagen profesional que comunique habilidades para lograr éxito laboral. Finalmente, ofrece algunas herramientas para desarrollar el personal branding como conocerse a uno mismo, diseñar presencia en redes sociales, vestimenta apropiada para cada ocasión y comunicación efectiva.
Buscar trabajo, es un trabajo... Por eso debes ser asertivo en tu método individual para ubicarte en menor tiempo posible... Acá ideas claves para tu búsqueda de empleo. Éxitos...
Este documento describe un seminario taller de liderazgo para emprendedores de 12 horas que se llevará a cabo los días 9, 14 y 16 de julio de 2014. El taller enseñará habilidades de liderazgo como definir objetivos, motivar equipos, tomar decisiones y establecer metas para hacer crecer un negocio. El costo es de S/. 390 e incluirá técnicas como comunicación efectiva, retroalimentación constructiva y el desarrollo de planes de acción individuales.
Este documento ofrece 7 claves para hacer que un CV sea interesante. Estas incluyen tener claro el objetivo y los beneficios de contratar al candidato, ofrecer información valiosa, ser ameno pero relevante, consistente y honesto, y pedir ayuda cuando sea necesario. El objetivo es destacar las fortalezas del candidato y generar interés en los reclutadores.
Uniworking - Marca personal para la búsqueda de empleoEspacio Joven Uni
Conoce las claves para desarrollar tu marca personal y trazar tu estrategia en redes en la búsqueda de empleo.
Espacio Joven Uni en colaboración con Esesa, te presentan los talleres Uniworking.
10 preguntas a gloria abati morey fundadora de marketing allianceGloria Abati
Gloria Abati Morey fundó Marketing Alliance motivada por su deseo de liderar su propio proyecto y aprovechar sus conocimientos en marketing y procesos comerciales. Su modelo de negocio consiste en transformar su experiencia en un servicio de alto valor para ayudar a sus clientes a mejorar sus resultados comerciales mediante el desarrollo de estrategias de marketing digital e implantación de planes de acción multicanal. Hasta ahora ha logrado credibilidad con sus clientes, aunque cree que debe mejorar en dar a conocer sus servicios. De cara al futuro, prev
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Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
3. 3
Mejora #1
• Tienes 10 aptitudes en tu perfil.
• El límite en LinkedIn son 50 aptitudes. Agótalo.
• Para ello utiliza términos relacionados con tu actividad actual
(construcción) y futura (hostelería).
• Para ello puedes utilizar la herramienta Google Keyword Planner
https://adwords.google.es/KeywordPlanner
de modo que incluyas términos que sean muy buscados por las personas
en internet en tu ámbito de actividad.
• Tendrás que crearte una cuenta de Google Adwords (es gratuita).
4. 4
Mejora #2
• Una vez tengas definidas tus 50 aptitudes es muy conveniente que
consigas el mayor número de validaciones posibles (lo ideal es tener más
de 100 validaciones en todas ellas).
• Para ello te aconsejo las siguientes estrategias:
o Todas las semanas, elige 5-10 de los contactos que te conozcan y envíales un mensaje interno de
LinkedIn pidiéndoles que te validen aptitudes.
o Todos los días elige 5-10 de tus contactos al azar y valídales tú a ellos todas sus aptitudes.
o Si alguien te valida alguna aptitud a ti, envíale un mensaje de agradecimiento y valídale tú todas
sus aptitudes a él.
o Si alguien te envía un mensaje en LinkedIn sobre cualquier tema, respóndele y aprovecha para
validarle aptitudes y para pedirle que te las valide a ti.
5. 5
Mejora #3
• Tienes 12 recomendaciones recibidas. Está muy bien, pero cada recomendación
adicional tiene un efecto multiplicador, por lo que cuantas más, mejor.
• Para ello te aconsejo las siguientes estrategias:
o Todas las semanas, elige 5-10 de los contactos a los que conozcas profesionalmente, y escribe una
recomendación en LinkedIn para ellos.
o Todas las semanas, elige 5-10 contactos que te conozcan profesionalmente y envíales un mensaje interno de
LinkedIn pidiéndoles que te hagan una recomendación. Házselo fácil, es decir, envíales un guión de cómo sería la
recomendación que te gustaría, siguiendo un esquema parecido a este (adáptalo a tu gusto):
o “Conocí a Bruno en el año x, en la [empresa, trabajo, proyecto, etc.].”
o “En ese período me demostró [cualidades/habilidades/competencias profesionales que quieres que sean
destacadas].”
o “Puedo destacar de él especialmente su [cualidad o característica especial, humana y/o profesional].”
o “Estoy seguro de que Bruno es una persona altamente recomendable, y me gustaría mucho volver a trabajar
con él (o una variante de esto)."
o Si alguien te hace alguna recomendación, envíale un mensaje de agradecimiento y hazle una recomendación a él.
6. 6
¿Qué es importante en
LinkedIn realmente?
Visibilidad
Notoriedad
Que te encuentren
Diferenciarse
Estas 3 mejoras te ayudarán a todo ello, pero si
quieres más…
…puedo asesorarte en el uso “Lean LinkedIn” para
alinear perfectamente tus objetivos con el
aprovechamiento óptimo de LinkedIn.
8. 8
Mi perfil: Carlos Puig Sagi-Vela
LinkedIn Carlos Puig Sagi-Vela
• 8.950 contactos 1er nivel
• Usuario 668.700
• 73 recomendaciones
• 50 aptitudes
• 65 grupos
• 1.025 empresas
• 10 idiomas
9. 9
¿Qué dicen mis clientes?
★ David de la Calle Pais
MSc Civil Engineering / DRAGADOS / Passion for Engineering & Infrastructures.
Proactiv.Resourceful
Conocí a Carlos en el año 2013 haciendo un Programa de Outplacement Individual, en ese
periodo Carlos demostró unas increíbles cualidades en comunicación con una experiencia
abrumadora en posicionamiento a nivel personal y colectivo a través de LinkedIn. Destacaría
de él su positivismo y capacidad de transmisión que se traduce en un efecto imán, y a la vez en
un potente recurso en la difusión de ideas, proyectos, y oportunidades. Para mí supuso una gran
motivación para seguir persiguiendo mis sueños y le deseo toda la suerte del mundo.
8 de julio de 2014, ★ David ha sido cliente de Carlos.
Alejandro Lamelas Polo
Operations Improvement | Technical Services Development | Executive Manager | Passion |
Commitment | Honesty
Conocí a Carlos en Mayo 2014 cuando me asesoró en el uso de Linkedin cómo herramienta de
diferenciación y visibilidad. Carlos es sin duda un experto en redes sociales y específicamente
en Linkedin. Dispone de un método directo y muy práctico. Cómo persona me ha sorprendido
su cercanía, actitud positiva y comprometida. Considero que Carlos es un profesional altamente
recomendable.
1 de julio de 2014, Alejandro ha sido cliente de Carlos.
10. 10
¿Qué dicen mis clientes?
José Manuel Menéndez Álvarez
Polivalencia y versatilidad en el Departamento de Operaciones. Especial motivación hacia
nuevos retos profesionales.
Conoci a Carlos en abril de este año 2014, al ser contratado por Executive Drive como
consultor para asesorarme en el mundo de las redes sociales profesionales, concretamente en
Linkedin.
Durante el periodo que tuve contacto con él, Carlos demostró su gran conocimiento de
Linkedin, como una herramienta fundamental en el vasto campo de la tecnología de la
información y que los profesionales debemos usar con independencia del sector económico en
el que desarrollemos nuestra actividad.
Puedo destacar de él especialmente el ardor, la emoción con la que me transmitía parte de su
amplio conocimiento sobre el funcionamiento.
Estoy seguro de que Carlos es una persona altamente recomendable y le deseo toda la suerte
del mundo.
30 de junio de 2014, José Manuel ha sido cliente de Carlos.
Juan Ramon de la Cuesta
Chemical Process Engineer
Carlos me ayudó a mostrar mi potencial por esta red social, de forma práctica, concisa y clara.
Puedo destacar de él, su gran competencia en el uso de LinkedIn y su gran manejo de las redes
sociales. Por todo ello, pienso que contratar a Carlos, es más que recomendable.
20 de junio de 2014, Juan Ramon ha sido cliente de Carlos.
11. 11
¿Qué dicen mis clientes?
Javier Bon
Sought-after business development and management executive. CEO & Founder en Energy
Technology Leadership
Conocí a Carlos en marzo de 2014, él había sido contratado por la consultora Executive Drive
para asesorarme sobre el buen uso de LinkedIn. Carlos demostró no sólo un alto conocimiento
de esta herramienta, dándome consejos muy valiosos, sino además una gran calidad humana,
con un trato personal excelente y siempre dispuesto a ayudarme.
Estoy seguro de que Carlos es una persona altamente recomendable, y le deseo toda la suerte
del mundo
20 de junio de 2014, Javier ha sido cliente de Carlos.
Raul San Narciso
Entrepreneur. Improving Learning Systems.
Conocí a Carlos en un evento de celebración y tan solo en una conversación me di cuenta de
que Carlos era un profesional radicalmente competitivo con el que iba a seguir en contacto por
años por venir. Desde entonces Carlos me ha ayudado a dar claridad a mi misión como
persona, crear mi marca personal y definir una estrategia para seguir creciendo
profesionalmente. Por mi parte, seguiré trabajando con Carlos y recomiendo a cualquier
emprendedor con ganas de crear su propia marca, competitiva y alineada con su misión
personal, que colabore con él. El crecimiento profesional está garantizado.
19 de junio de 2014, Raul estaba con otra empresa cuando trabajó con Carlos en Spanish Leadership.
12. 12
¿Qué dicen mis clientes?
Gerardo Rico
Quality (Lean Six Sigma) and Project Management Manager
He tenido la suerte de conocer a Carlos y me he beneficiado de su gran experiencia y
profesionalidad. Destaco su forma de trabajar estructurada y eficiente, además de su constante
disposición a ayudar a los demás.
Considero que Carlos es una persona altamente recomendable y le deseo todo lo mejor.
19 de junio de 2014, Gerardo ha sido cliente de Carlos.
Marcelo Gomez Mondino
Director Manager of Uncertainty, Change and Problem Solving.
Conocí a Carlos en el 2014 para recibir su asesoramiento en mi proyecto de dirección de
carrera y posicionamiento de imagen. Me ha transmitido honestidad, integridad y una alta
profesionalidad con su trabajo. El resultado ha sido fantástico. El seguir sus concejos me ha
permitido cumplir mis objetivos en escaso tiempo.
Estoy seguro que Carlos con su trabajo impulsará a personas y empresas en el logro de sus
objetivos. Carlos es un generador de “La Buena Suerte” permanente, mi apoyo y
recomendación en su saber hacer.
18 de junio de 2014, Marcelo ha sido cliente de Carlos.
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¿Qué dicen mis clientes?
Mario J. Moya Denia
Sought-after Business Developer. Executive Blue-chip background. Founder of Innovation
Management Leadership
Carlos Puig Sagi-Vela is an outstanding professional and provide personalized advice and
continuous support at each step you need. His advice has always surpassed my expectations
and it has been creative, consistent, reliable and trustworthy. I strongly recommend Carlos.
1 de junio de 2014, Mario J. ha sido cliente de Carlos.
Marco Luis Noriega López
Experto en gestión y dirección de personas en organizaciones dinámicas. Gestor e implicador
del cambio. Escritor. Coach
He tenido la oportunidad de conocer a Carlos, a través de un proceso de mejora de habilidades,
y quisiera resaltar su expertise en el marketing personal, especialmente Linkedin. No sólo
transmite pasión y conocimientos en lo que enseña, sino que su confianza, humildad, empatía y
humanidad hacen de él un miembro idóneo para cualquier tipo de proyecto en el que se
embarque.
30 de mayo de 2014, Marco Luis ha sido cliente de Carlos.