Buscar trabajo, es un trabajo... Por eso debes ser asertivo en tu método individual para ubicarte en menor tiempo posible... Acá ideas claves para tu búsqueda de empleo. Éxitos...
Currículums 2.0 y Marca Personal: La nueva era del Currículum VitaeManuel Miranda Jiménez
Tener un currículum 2.0 es algo más que tener un currículum infográfico o un vídeo currículum. Es tener una actitud. Es saber compaginar el 1.0 y el 2.0 para buscar empleo. Es conocer cuál es tu marca personal y saber cómo trabajarla y potenciarla para que no seas tú el que busque, sino para que te encuentren. Eso traté de inculcar el pasado lunes, acompañado de esta presentación, a los miembros de Lanzadera Empleo Tomares.
El documento explica qué es un perfil profesional, que resume los elementos que hacen a alguien apto para un trabajo. Ofrece consejos para crear un perfil atractivo, como resaltar logros, destrezas y experiencia. Incluye tres ejemplos de perfiles profesionales. Finalmente, pide al lector que cree su propio perfil para una profesión de su interés.
Jornada formativa de 4 horas sobre la red profesional Linkedin en Enseñalia.
En el taller además de explciar los pasos básicos para configurar cuentas de empresa y personales se incidió en los pasos para gestionar de una manera óptima esta red social profesional para sacarle el mayor provecho posible, especialmente desde un punto de vista comercial.
Más información sobre esta presentación y la jornada en www.marketizable.com
Este documento describe LinkedIn y cómo funciona. LinkedIn es una red social profesional donde los usuarios pueden publicar su perfil, encontrar expertos y oportunidades laborales, y mantenerse en contacto con colegas. Los reclutadores y empresas usan LinkedIn para encontrar nuevos talentos. Los beneficios de usar LinkedIn incluyen mantener contactos laborales, aprender de otros profesionales, encontrar un empleo o clientes, y mejorar la presencia digital de uno.
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN AL EMPLEO en español, CVexperts presenta Currrículum Vitae, Carta de Presentación, Entrevista de Trabajo en Instituto Cervantes, Atenas, con la colaboracion de Hellenic Spanish Chamber of Commerce
Este documento presenta consejos sobre cómo construir redes de contacto efectivas para la búsqueda de empleo. Recomienda comenzar con contactos cercanos como familiares, amigos y ex compañeros y ampliar la red a conocidos en grupos sociales y organizaciones. Además, sugiere contactar al menos 10 personas por día, obtener 4 referencias nuevas de cada contacto y programar 2 reuniones en persona diarias. Finalmente, da consejos sobre cómo prepararse, interactuar y realizar el seguimiento adecuado de las reuniones para maximizar los resultados
Este documento habla sobre la importancia de crear una marca personal para tener éxito en el mercado laboral actual. Explica que las empresas y reclutadores ahora revisan las redes sociales de los candidatos y que tener una presencia en línea positiva y profesional es fundamental. También describe cómo crear una estrategia de marca personal a través del autoconocimiento, definición de objetivos, acciones concretas en redes sociales y networking offline. Finalmente, recomienda dos herramientas para ayudar a desarrollar una marca personal efectiva
LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y es importante tener una presencia allí para buscar trabajo. Se debe tener un perfil completo con información actualizada, realizar networking activamente, y compartir contenido de valor de manera constante para aumentar la visibilidad. También es útil aplicar estrategias de SEO en LinkedIn y construir una marca personal fuerte.
Currículums 2.0 y Marca Personal: La nueva era del Currículum VitaeManuel Miranda Jiménez
Tener un currículum 2.0 es algo más que tener un currículum infográfico o un vídeo currículum. Es tener una actitud. Es saber compaginar el 1.0 y el 2.0 para buscar empleo. Es conocer cuál es tu marca personal y saber cómo trabajarla y potenciarla para que no seas tú el que busque, sino para que te encuentren. Eso traté de inculcar el pasado lunes, acompañado de esta presentación, a los miembros de Lanzadera Empleo Tomares.
El documento explica qué es un perfil profesional, que resume los elementos que hacen a alguien apto para un trabajo. Ofrece consejos para crear un perfil atractivo, como resaltar logros, destrezas y experiencia. Incluye tres ejemplos de perfiles profesionales. Finalmente, pide al lector que cree su propio perfil para una profesión de su interés.
Jornada formativa de 4 horas sobre la red profesional Linkedin en Enseñalia.
En el taller además de explciar los pasos básicos para configurar cuentas de empresa y personales se incidió en los pasos para gestionar de una manera óptima esta red social profesional para sacarle el mayor provecho posible, especialmente desde un punto de vista comercial.
Más información sobre esta presentación y la jornada en www.marketizable.com
Este documento describe LinkedIn y cómo funciona. LinkedIn es una red social profesional donde los usuarios pueden publicar su perfil, encontrar expertos y oportunidades laborales, y mantenerse en contacto con colegas. Los reclutadores y empresas usan LinkedIn para encontrar nuevos talentos. Los beneficios de usar LinkedIn incluyen mantener contactos laborales, aprender de otros profesionales, encontrar un empleo o clientes, y mejorar la presencia digital de uno.
SEMINARIO DE ORIENTACIÓN AL EMPLEO en español, CVexperts presenta Currrículum Vitae, Carta de Presentación, Entrevista de Trabajo en Instituto Cervantes, Atenas, con la colaboracion de Hellenic Spanish Chamber of Commerce
Este documento presenta consejos sobre cómo construir redes de contacto efectivas para la búsqueda de empleo. Recomienda comenzar con contactos cercanos como familiares, amigos y ex compañeros y ampliar la red a conocidos en grupos sociales y organizaciones. Además, sugiere contactar al menos 10 personas por día, obtener 4 referencias nuevas de cada contacto y programar 2 reuniones en persona diarias. Finalmente, da consejos sobre cómo prepararse, interactuar y realizar el seguimiento adecuado de las reuniones para maximizar los resultados
Este documento habla sobre la importancia de crear una marca personal para tener éxito en el mercado laboral actual. Explica que las empresas y reclutadores ahora revisan las redes sociales de los candidatos y que tener una presencia en línea positiva y profesional es fundamental. También describe cómo crear una estrategia de marca personal a través del autoconocimiento, definición de objetivos, acciones concretas en redes sociales y networking offline. Finalmente, recomienda dos herramientas para ayudar a desarrollar una marca personal efectiva
LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y es importante tener una presencia allí para buscar trabajo. Se debe tener un perfil completo con información actualizada, realizar networking activamente, y compartir contenido de valor de manera constante para aumentar la visibilidad. También es útil aplicar estrategias de SEO en LinkedIn y construir una marca personal fuerte.
Cinco consejos útiles para mejorar tu perfil (1)Daniel Calderon
El documento proporciona 5 consejos para mejorar el perfil de LinkedIn: 1) Personalizar la URL, 2) Crear un perfil con personalidad, 3) Conseguir validaciones de aptitudes y recomendaciones, 4) Hacer que el perfil sea dinámico agregando contenido multimedia, y 5) Hacer el perfil internacional agregándolo en varios idiomas para ampliar las oportunidades laborales.
El documento proporciona recomendaciones para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo conocer sobre marketing personal, investigar la empresa a la que se postula, y pensar en las necesidades del puesto desde la perspectiva del entrevistador. Además, recomienda incluir una foto actual, experiencia laboral relevante, formación académica, logros honoríficos, y habilidades en computación e idiomas.
El mayor desafío para los profesionales es potenciar su carrera identificando brechas de competencia, elaborando un currículum persuasivo que los diferencie, y desarrollando habilidades blandas. La empleabilidad requiere adaptarse al mercado laboral mediante la definición de un proyecto profesional basado en las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Es importante conocerse a sí mismo, planificar estrategias de difusión, y mejorar constantemente para lograr el máximo potencial laboral.
Este documento proporciona recomendaciones para la elaboración de un currículum vitae. Sugiere incluir la información personal, un resumen profesional, experiencia laboral, estudios, idiomas e información adicional. Recomienda un formato cronológico y enfocarse en cargos desempeñados, funciones y logros. También destaca la importancia de demostrar competencias como el liderazgo, pensamiento estratégico y analítico, trabajo en equipo, organización y empatía.
LinkedIn es una red social profesional donde los usuarios pueden publicar su perfil, encontrar expertos e ideas, buscar empleos y empresas, hacer networking, compartir conocimiento y unirse a grupos. LinkedIn también permite mantenerse en contacto con colegas y amigos de trabajo. Los beneficios de usar LinkedIn incluyen mantener contactos laborales, aprender de otros profesionales, conseguir un empleo o clientes, buscar talento para una empresa, y mejorar la identidad digital profesional.
Personal Branding, cuidad tu marca personal. Técnicas de búsqueda de empleo usando Internet. Reclutamiento 2.0 y Reputación Online. Curso impartido en la Universidad de Deusto de Bilbao. Diciembre 2012
Este documento proporciona recomendaciones para la elaboración de un currículum vitae en dos formatos: cronológico y funcional. En ambos formatos, se debe incluir información personal, educación, experiencia laboral relevante, idiomas, herramientas informáticas y competencias. El formato cronológico comienza con los datos personales y finaliza con la experiencia, mientras que el funcional destaca las habilidades y conocimientos técnicos requeridos para el puesto.
La influencia de la Marca Personal en la búsqueda de empleoInfoJobs
Este documento discute cómo la búsqueda de empleo ha cambiado de un modelo tradicional centrado en el currículum vitae y los portales de empleo a un modelo basado en la marca personal, donde los profesionales promocionan sus habilidades y valor a través de las redes sociales y otros canales para atraer oportunidades de empleo de forma proactiva. Se enfatiza la importancia de definir una estrategia y canales coherentes para mostrar el valor que se ofrece a los demás a lo largo de la carrera profes
Alberto Carcedo, consultor de estrategia profesional, te dice cómo presentarte al mercado laboral y a destacar el potencial que tienes como candidato.
Te dice la importancia de conocer tus puntos fuertes y débiles con el fin de adquirir seguridad al afrontar un proceso de selección. Aquí puedes ver su webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-claves-busqueda-empleo
El documento proporciona recomendaciones para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo conocer sobre marketing personal, investigar la empresa a la que se postula, y pensar en las necesidades del entrevistador. Además, recomienda incluir una foto actual, experiencia laboral relevante, formación académica, logros honoríficos, y habilidades de computación e idiomas.
Presentacion aprende a determinar un perfil profesional con exitoAntonRoMX
El documento habla sobre la importancia de determinar un perfil profesional adecuado para los puestos de una empresa. Señala que contratar a personas que no cumplen con el perfil puede resultar en mayores costos a largo plazo. También menciona que al contratar al personal adecuado, es necesario dar seguimiento y apoyo para explotar su talento y retenerlos. Finalmente, ofrece consejos para redactar una descripción de puesto detallada que ayude a identificar a los candidatos ideales.
Este documento proporciona consejos sobre cómo mejorar la empleabilidad y potenciar la carrera profesional. Recomienda identificar brechas de competencia, elaborar un currículum persuasivo basado en el valor agregado, y desarrollar habilidades de comunicación oral y corporal. También sugiere utilizar redes de contacto para detectar oportunidades laborales acordes al perfil, y tener una estrategia clara de búsqueda de trabajo que incluya objetivos profesionales, análisis de mercado y preparación para entrevistas
Este documento ofrece consejos sobre cómo usar LinkedIn para buscar trabajo de manera efectiva. Explica que tener un perfil completo y saber usar las funciones de LinkedIn, como el networking, SEO y personal branding, son claves. También da tips sobre la configuración del perfil para maximizar la visibilidad y las posibilidades de ser contactado por reclutadores, como dejar el perfil 100% público y visible para los buscadores.
Cómo crear un buen perfil profesional. Seyna Gavilá, Consultora de Selección en Incorpora, nos da las claves para crear un buen CV e impresionar al reclutador
InfoJobsChallenge.com
El documento ofrece consejos sobre la creación de un currículum vitae efectivo, incluyendo presentar la información de manera ordenada y revisada, usar un lenguaje positivo y enfocarse en logros y habilidades relevantes para el puesto deseado, manteniendo el CV actualizado.
Este documento ofrece consejos sobre cómo buscar empleo a través de Internet. Resalta la importancia de definir objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo. También recomienda el autoconocimiento y conocer el mercado laboral para tomar buenas decisiones. Explica cómo responder a anuncios de empleo y enviar currículums de forma espontánea a empresas. Además, presenta nuevas tendencias como los videocurrículums y redes sociales profesionales como LinkedIn. Por último, proporciona ejemplos
Presentación utilizada en el taller Marca Personal para la Búsqueda de empleo, impartido junto con Luisa Sanchez Miranda dentro del evento TapeitoWorkingNet2 celebrado en Sevilla
Objetivo: Dotar a los alumnos próximos a cursar su Estadía Empresarial, de los elementos fundamentales y prácticos, que lo preparen para sacar el mayor provecho de la Estadía Empresarial UNID Sede Tuxtepec
Este documento presenta una guía práctica para que las empresas de selección de personal utilicen LinkedIn de manera efectiva. Explica la importancia de crear una marca sólida a través de perfiles completos y atractivos de los empleados, así como una página de empresa en LinkedIn que atraiga seguidores. Además, ofrece consejos sobre cómo medir el rendimiento de estas herramientas de marketing para mejorar continuamente la presencia de la marca en LinkedIn.
Aquí hay algunas sugerencias para cuándo realizar la investigación:
- Al principio del proceso de diseño de tu estrategia de marca empleadora, para tener una línea base.
- Una vez al año como mínimo, para evaluar el impacto de tus acciones y actualizar tu estrategia.
- Cuando haya cambios importantes en la empresa como una reestructuración, fusión o adquisición.
- Cuando detectes cambios en las necesidades del mercado laboral o en las expectativas de los candidatos.
- Cuando quieras lanzar una nue
Cinco consejos útiles para mejorar tu perfil (1)Daniel Calderon
El documento proporciona 5 consejos para mejorar el perfil de LinkedIn: 1) Personalizar la URL, 2) Crear un perfil con personalidad, 3) Conseguir validaciones de aptitudes y recomendaciones, 4) Hacer que el perfil sea dinámico agregando contenido multimedia, y 5) Hacer el perfil internacional agregándolo en varios idiomas para ampliar las oportunidades laborales.
El documento proporciona recomendaciones para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo conocer sobre marketing personal, investigar la empresa a la que se postula, y pensar en las necesidades del puesto desde la perspectiva del entrevistador. Además, recomienda incluir una foto actual, experiencia laboral relevante, formación académica, logros honoríficos, y habilidades en computación e idiomas.
El mayor desafío para los profesionales es potenciar su carrera identificando brechas de competencia, elaborando un currículum persuasivo que los diferencie, y desarrollando habilidades blandas. La empleabilidad requiere adaptarse al mercado laboral mediante la definición de un proyecto profesional basado en las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Es importante conocerse a sí mismo, planificar estrategias de difusión, y mejorar constantemente para lograr el máximo potencial laboral.
Este documento proporciona recomendaciones para la elaboración de un currículum vitae. Sugiere incluir la información personal, un resumen profesional, experiencia laboral, estudios, idiomas e información adicional. Recomienda un formato cronológico y enfocarse en cargos desempeñados, funciones y logros. También destaca la importancia de demostrar competencias como el liderazgo, pensamiento estratégico y analítico, trabajo en equipo, organización y empatía.
LinkedIn es una red social profesional donde los usuarios pueden publicar su perfil, encontrar expertos e ideas, buscar empleos y empresas, hacer networking, compartir conocimiento y unirse a grupos. LinkedIn también permite mantenerse en contacto con colegas y amigos de trabajo. Los beneficios de usar LinkedIn incluyen mantener contactos laborales, aprender de otros profesionales, conseguir un empleo o clientes, buscar talento para una empresa, y mejorar la identidad digital profesional.
Personal Branding, cuidad tu marca personal. Técnicas de búsqueda de empleo usando Internet. Reclutamiento 2.0 y Reputación Online. Curso impartido en la Universidad de Deusto de Bilbao. Diciembre 2012
Este documento proporciona recomendaciones para la elaboración de un currículum vitae en dos formatos: cronológico y funcional. En ambos formatos, se debe incluir información personal, educación, experiencia laboral relevante, idiomas, herramientas informáticas y competencias. El formato cronológico comienza con los datos personales y finaliza con la experiencia, mientras que el funcional destaca las habilidades y conocimientos técnicos requeridos para el puesto.
La influencia de la Marca Personal en la búsqueda de empleoInfoJobs
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Alberto Carcedo, consultor de estrategia profesional, te dice cómo presentarte al mercado laboral y a destacar el potencial que tienes como candidato.
Te dice la importancia de conocer tus puntos fuertes y débiles con el fin de adquirir seguridad al afrontar un proceso de selección. Aquí puedes ver su webinar: https://orientacion-laboral.infojobs.net/webinar-claves-busqueda-empleo
El documento proporciona recomendaciones para crear un currículum vitae efectivo, incluyendo conocer sobre marketing personal, investigar la empresa a la que se postula, y pensar en las necesidades del entrevistador. Además, recomienda incluir una foto actual, experiencia laboral relevante, formación académica, logros honoríficos, y habilidades de computación e idiomas.
Presentacion aprende a determinar un perfil profesional con exitoAntonRoMX
El documento habla sobre la importancia de determinar un perfil profesional adecuado para los puestos de una empresa. Señala que contratar a personas que no cumplen con el perfil puede resultar en mayores costos a largo plazo. También menciona que al contratar al personal adecuado, es necesario dar seguimiento y apoyo para explotar su talento y retenerlos. Finalmente, ofrece consejos para redactar una descripción de puesto detallada que ayude a identificar a los candidatos ideales.
Este documento proporciona consejos sobre cómo mejorar la empleabilidad y potenciar la carrera profesional. Recomienda identificar brechas de competencia, elaborar un currículum persuasivo basado en el valor agregado, y desarrollar habilidades de comunicación oral y corporal. También sugiere utilizar redes de contacto para detectar oportunidades laborales acordes al perfil, y tener una estrategia clara de búsqueda de trabajo que incluya objetivos profesionales, análisis de mercado y preparación para entrevistas
Este documento ofrece consejos sobre cómo usar LinkedIn para buscar trabajo de manera efectiva. Explica que tener un perfil completo y saber usar las funciones de LinkedIn, como el networking, SEO y personal branding, son claves. También da tips sobre la configuración del perfil para maximizar la visibilidad y las posibilidades de ser contactado por reclutadores, como dejar el perfil 100% público y visible para los buscadores.
Cómo crear un buen perfil profesional. Seyna Gavilá, Consultora de Selección en Incorpora, nos da las claves para crear un buen CV e impresionar al reclutador
InfoJobsChallenge.com
El documento ofrece consejos sobre la creación de un currículum vitae efectivo, incluyendo presentar la información de manera ordenada y revisada, usar un lenguaje positivo y enfocarse en logros y habilidades relevantes para el puesto deseado, manteniendo el CV actualizado.
Este documento ofrece consejos sobre cómo buscar empleo a través de Internet. Resalta la importancia de definir objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo. También recomienda el autoconocimiento y conocer el mercado laboral para tomar buenas decisiones. Explica cómo responder a anuncios de empleo y enviar currículums de forma espontánea a empresas. Además, presenta nuevas tendencias como los videocurrículums y redes sociales profesionales como LinkedIn. Por último, proporciona ejemplos
Presentación utilizada en el taller Marca Personal para la Búsqueda de empleo, impartido junto con Luisa Sanchez Miranda dentro del evento TapeitoWorkingNet2 celebrado en Sevilla
Objetivo: Dotar a los alumnos próximos a cursar su Estadía Empresarial, de los elementos fundamentales y prácticos, que lo preparen para sacar el mayor provecho de la Estadía Empresarial UNID Sede Tuxtepec
Este documento presenta una guía práctica para que las empresas de selección de personal utilicen LinkedIn de manera efectiva. Explica la importancia de crear una marca sólida a través de perfiles completos y atractivos de los empleados, así como una página de empresa en LinkedIn que atraiga seguidores. Además, ofrece consejos sobre cómo medir el rendimiento de estas herramientas de marketing para mejorar continuamente la presencia de la marca en LinkedIn.
Aquí hay algunas sugerencias para cuándo realizar la investigación:
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- Cuando quieras lanzar una nue
Si buscamos de ti en Google que resultados nos arrojaría el buscador.
No sé trata de que nos encasillamos en un colegio o universidad, si aspiras a transcender más allá de tu aula, en esta era digital lo más normal es que los mismos estudiantes van a buscar a ver qué encuentran de ti en la web; además otros profesionales podrán encontrarte y tener nuevas oportunidades profesionales
Que tú huella digital sea creada para que te reconozcan como una persona comprometida con tu vocación docente.
Visita mi web: www.angeladelcielo.com
Taller de Marca Personal en Internet (introducción).
Realizado el 19 de Junio de 2013 en la Cámara de Comercio de Zaragoza y organizado por DirCom Aragón.
LinkedIn edita una guía para convertir candidatos en empleados comprometidos"Turistenístico
Este documento proporciona una guía para técnicos de selección de personal sobre cómo atraer y retener candidatos en el proceso de contratación. Explica las diferentes etapas por las que pasan los candidatos (primer contacto, atracción, solicitud e interacción) y ofrece consejos para interactuar con ellos a lo largo de cada etapa, como mejorar el perfil de LinkedIn para dar a conocer la cultura de la empresa y establecer relaciones, y utilizar herramientas de LinkedIn para encontrar y priorizar a los mejores candidatos. El objetivo final es
Ebook Tips para selección de personal.pdfJesusDugarte8
Empleo de personal, cuatro pasos para encontrar el candidato ideal.
Esquema sencillo que proporciona pequeños tips, útiles en la selección de personal.
Este documento proporciona información sobre LinkedIn, la red profesional más grande del mundo con 175 millones de usuarios y 5 millones de empresas. LinkedIn sirve para aumentar los contactos profesionales, conocer tendencias del mercado, enriquecerse con la experiencia de otros y posicionarse como un experto. El documento también ofrece consejos sobre cómo crear un perfil personal y empresarial efectivo en LinkedIn.
El próximo jueves 22 de Enero, a partir de las 19:00 horas, celebramos un nuevo Webinar online sobre desarrollo de talento. En esta ocasión contaremos con Cristina Marqués Villena, Recruitment Leader en IBM España, Portugal, Grecia e Israel, para una sesión titulada “La entrevista personal: el factor clave”. El objetivo del webinar es ofrecer las pautas para ser elegido, cómo hacer una buena entrevista y qué debemos tener en cuenta.
Este documento presenta estrategias para una búsqueda de empleo eficaz en Puerto Rico, donde la tasa de desempleo es alta. Se discuten técnicas como preparar un resumen atractivo, utilizar redes de contactos, y estar preparado para entrevistas. También se explican los diferentes tipos de entrevistas y la importancia de tener buenas referencias y enviar una carta de agradecimiento. El objetivo es ayudar a los estudiantes a desarrollar las habilidades necesarias para encontrar trabajo en el desafiante mercado laboral de
El documento resume los principales elementos del área de recursos humanos en una empresa, incluyendo a los trabajadores, la gerencia y la empresa. También cubre temas como la imagen personal, el perfil del secretario, el código deontológico, la búsqueda de empleo a través del currículum vitae y la entrevista.
El documento presenta varios consejos y consideraciones para ser un buen profesional. Destaca la importancia de estar dispuesto a aprender de forma continua, aplicar los conocimientos adquiridos, ser flexible y capaz de adaptarse al cambio, trabajar en equipo de forma efectiva, comunicarse bien con los demás, ser creativo e innovador, gestionarse a sí mismo y ser autónomo, estar motivado e involucrado, demostrar liderazgo y tener autoestima.
Linkedin se ha consolidado como la red social profesional con mayor presencia en prácticamente todo el mundo. Es "la red social para los profesionales". Más allá de ser una plataforma en la que podemos colgar nuestro currículum vitae online, Linkedin puede ser una buena herramienta para mejorar nuestra visibilidad online, consolidar y aumentar nuestra red de contactos e intercambiar conocimiento y experiencias con otros profesionales.
Las mejores tecnicas de marketing para encontrar trabajo - por Mauro XesteiraMilton Factory
Guía para aprovechar al máximo las técnicas y herramientas del Marketing la Comunicación, las Relaciones Públicas y la Publicidad en la búsqueda de empleo
En esta presentación se muestran las claves para optimizar la búsqueda de empleo en InfoJobs.
Esta presentación forma parte de la conferencia que ofreció InfoJobs en la 2ª semana del empleo y el emprendimiento en Alcobendas.
Este documento ofrece una guía para crear una marca personal sólida. Explica que la marca personal es la gestión de un perfil como si fuera una marca comercial, con un tono definido, objetivos, productos/servicios y valores diferenciales. Además, proporciona herramientas como blogs, LinkedIn, Twitter y páginas personales para construir la marca online, y recomienda cualidades como paciencia, planificación y pasión. Finalmente, ofrece consejos sobre monetización y casos de éxito de marcas personales bien
Este documento anuncia un taller sobre LinkedIn que se llevará a cabo los días 25 y 27 de julio de 2017 en el Centro Guadalinfo de Pedroche. El taller será impartido por Francisco Romero Romero de CADE de Pozobanco y tratará sobre cómo usar LinkedIn para profesionales y empresas.
Este documento ofrece consejos sobre cómo ser el candidato elegido para un puesto de trabajo. Explica que es importante conocer el proceso de selección y la empresa, demostrar los valores adecuados, y mostrar coherencia entre la evolución profesional y la motivación. También destaca la importancia de considerar el contexto y coyuntura del mercado laboral al negociar el paquete retributivo.
Este documento presenta el proceso de búsqueda de empleo a través de las nuevas tecnologías. Detalla los objetivos
y tareas como preparar documentación, reconocer técnicas de RRHH, y desarrollar la creatividad. Luego describe los
pasos para buscar empleo a través de redes sociales y portales, incluyendo definir metas, posicionarse, hacerse visible,
y ayudar a otros. Finalmente, relata una entrevista grupal para Volvo donde solo uno pasó debido a su vestimenta
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Pedro Rojas
El documento discute las estrategias para posicionamiento web y búsqueda de empleo en la era digital. Explica que los perfiles en redes sociales están reemplazando los CVs tradicionales y que el 80% de puestos se cubren a través de contactos. También destaca que los reclutadores usan redes sociales para revisar candidatos y que las empresas buscan en línea como parte del proceso de selección.
Este documento habla sobre la importancia de desarrollar una marca personal como veterinario. Explica que la marca personal es la huella que dejas en la mente de las personas y cómo te ven. También destaca la necesidad de diferenciarse de los demás, conocer tus fortalezas y objetivos, y aprovechar las redes sociales y la presencia online para posicionar tu marca veterinaria.
3. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
El diagnóstico actual desde los empleadores sobre el talento dice…
4. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Ya que el mercado demanda habilidades que no se encuentran…
https://www.manpowergroup.com.
mx/estudios-e-investigaciones
Top 10 global de habilidades y
roles escasos de ubicar
Detalles en el link
5. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Aterrizando a la realidad de un empleado eso se traduce en…
Puedes tener muchas titulaciones académicas o mucha experiencia… Pero la empresas hoy día demandan…
Ejemplo 1:
Diseñadores con
habilidades para liderar
equipos
Ejemplo 2:
Contadores capaces de
conceptuar basado en
datos
Ejemplo 3:
Financieros con amplias
habilidades orales para
exponer conceptos
6. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Y el propio sistema no está preparado para satisfacer esas habilidades…
7. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Eso se traduce en tu frustación y desesperación, sino aplicas método…
POSIBLES EJEMPLOS DEL POR QUÉ NO TE LLAMAN A ENTREVISTAS
• Tienes un correo electrónico informal o poco serio.
• Errores ortográficos en tu hoja de vida.
• Inconsistencias o mentiras en tus logros.
• No usas palabras claves para la vacante postulada.
• Por la información que muestras (o no) en tus redes sociales.
• No transmites las habilidades demandadas en tu hoja de vida.
Buscar trabajo… Es un trabajo. Debes ser asertivo y metódico para reubicarte en el menor tiempo posible.
8. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Por lo que debes personalizar tu búsqueda y entender expectativas…
Perfiles de salarios básicos o
recién graduados
Perfiles de salarios medios o
profesionales con experiencia
entre 5 a 10 años
Perfiles de altos salarios o
profesionales senior con más de
10 años de experiencia
• Portales de empleo
• Páginas web corporativas
• Redes sociales
• Instagram
• Facebook
• Portales de empleo
• Páginas web corporativas
• Redes sociales
• LinkedIn
• Gestión de marca personal
• Reputación on-line
• Portales de empleo
• Páginas web corporativas
• Redes sociales
• LinkedIn
• Gestión de marca personal
• Reputación on-line
• Networking
• Más del 70% de las vacantes
ejecutivas nunca se publican
Tu perfil profesional y nivel organizacional incide directamente en tu método de búsqueda
9. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Construir tu método individual para ser empleable y atractivo…
Será tu clave…
10. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
La tecnología avanza y para competir debemos ser disruptivos…
No solo compites contra
otros humanos… Ahora lo
haces contra robots, drones,
algoritmos…
11. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
De acá la relevancia de la metodología correcta para diferenciarte…
Reputación digital o extendidaReputación individual
12. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
En todos los ámbitos de nuestra vida actual… Tu marca personal será…
Es todo aquello que dice
Google de ti…
Todo lo que se dice de ti
cuando no estás en frente
Jeff Bezos
13. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Ahora… Por dónde empezar a construir mi marca…
14. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Siguiendo un modelo de reflexión inicial…
INICIANDO SU
AUTOCONOCIMIENTO
PENSANDO EN SU
ESTRATEGIA
CREANDO
COMUNICACIÓN
VALIDANDO
REPUTACIÓN
PASOS UNIDOS INDISOLUBLES
15. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Donde efectivamente midas tus fortalezas y debilidades…
16. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Crees las relaciones y piezas claves para tu estrategia…
17. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Apoyándote en las herramientas de la era actual…
Páginas web o
Blog
Redes
Sociales
Apoyo a
instituciones
Contactos
Personales
Relaciones
virtuales
18. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Iniciando por indagar sobre ti mismo con las herramientas claves…
https://www.manpowergroup.com.mx/innovando-el-futuro-del-trabajo
Herramientas gratuitas para tu desarrollo individual
19. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Para distinguirte de tus competidores…
O me distingo o me extingo…
José Manuel Casado
20. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Acerca del ponente
Ha sido un honor para mi, servirle y contribuir
al desarrollo mútuo…
Puede ubicarme en las redes sociales como:
@CarlosTodoMKT
21. Marca personal y empleabilidad Ponente: Carlos Bernal
Nuestras redes sociales de Caribe y Centroamérica
ManpowerGroup Caribe y Centroamérica
Manpower Caribe y Centroamérica
@ManpowerCCA